まったのですが A社が源泉徴収票を年末前まで出せないと 言っています。(直接1回、電話で1回) 法令違反だとは知っていますが 気持ちのいい円満退職でない為 これ以上は言い辛いです。 A社、B社、いずれもパートです。 質問がいくつかあります。 1、2~3月に掛けてかかった医療費を医療費控除したいです。これはB社の年末調整で頼むのでしょうか？そうであれば何が必要ですか？ 2、同じく2~3月に掛けて、A社とダブルワークとして叔父の会社を手伝ったので、こちらの源泉徴収票も必要ですか？履歴書には書いていませんがB社の面接の方には言いました。 (一応、3月以降の出勤は無いもののパートとして現在も在職となっております。) 3、もしもA社の源泉徴収票がすぐ貰えなければ(貰えても間に合わなければ)どうすればいいでしょうか？ 4、1~6月までの分を自分で確定申告、6月からのB社の分をB社で年末調整、…と言うのは可能ですか？ (B社からは、「ウチで働いた6月以降の分はウチでする決まりなので源泉徴収票を渡して個人で確定申告して頂くことはできない」と言われています。) 5、叔父の会社に在職中となっていますが、B社で年末調整はして頂けるのでしょうか？ (同時に採用された方がダブルワークで出勤していないが在職中と言っていました。その方はじゃあ年末調整要らないねと言われていました。) 質問も文章も乱雑ではありますが、教えて頂けたら幸いです。
解決済み
々調べたのですがだんだん分からなくなってきてしまい、質問させていただきました。 2021年11月15日付けで、派遣先A社を退職し、最終給与は12月15日で、明細を確認したところ年末調整はされていませんでした。 扶養控除申告書はA社に提出済みですが、毎年12月分の給与（1月15日支給分）で年末調整されていたので、今年は年末調整できないようです。 源泉徴収票は年明けにもらえるよう手続きをしました。 また退職後の11月〜12月末までのB社でアルバイトをしており、11月のお給料約3万円は12月15日に支給済みです。 こちらの源泉徴収票については、まだ手続きをしていません。 医療費控除を受けたいので確定申告する予定なのですが、その場合、B社の源泉徴収票を受け取り、A社とB社を合算で申告すれば良いのでしょうか？ また、今から滑り込みで1自治体にふるさと納税をしようかと考えています。 こちらも一緒に確定申告すれば問題ないのでしょうか。 情報に不足があればご指摘いただけると助かります。 よろしくお願いします。
います。 平成２３年１０月に一身上の都合で退職してから、再就職活動をしながら アルバイトをしてなんとか生計をたててきましたが、先日内定を貰った会社 から入社日に提出する書類として、前職の源泉徴収票を求められました。 面接時の賃金交渉の際に、前職の年収を聞かれ実際の額面より５０万円程 多い額を申請した結果、満足する条件を提示して貰い、内定を貰いました。 年末調整なら判るのですが、この時期に一昨年に退職した会社の源泉徴収 票を求めるのは何故でしょうか？ 私が申請した前職について、本当に在職していたのか？年収額は本当か？ と疑われているのでしょうか？または前職の退職日が一昨年ではなく、昨年 と勘違いされているのでしょうか？ 源泉徴収票は昨年度の医療費控除申請時に提出したため手元にないと 云っても、役所から給与（所得？）証明を貰ってこいと云われたら万事休す です。 源泉徴収票の提出を求める目的はなんでしょうか？また、前職の年収に関す る嘘の申請について対抗する良案・アドバイスをお待ちしております！
すが （税理士に依頼すると１５万と言われました） 税理士費用が高いので、自分で行っております。 そこで質問なんですが、帳簿類はつけておりますが 毎年、貸借対照表の数字合わせが大変です。 この貸借対照表を作らないと、控除額６５万から１０万に なってしまうのですが、当方の規模ですとそれでもいいかなと 思うのです。 実際には、売上 ６００～７００万 利益 ２０～５０万 しか残りません。 （専従者給与等があるので生活はできます） で、この利益から、社会保険、健康保険、生命保険の控除を行い そして、医療費控除（病気がちで毎年４０～５０万）をすると当然のこと ながら赤字決算または税額￥０となります。 （売上、利益は大きく増加することはありません） ということは、面倒な貸借対照表等を作らなくてもいいのでは？ と思ったのです。 控除１０万でも、それ以外の各種控除で税額￥０なら面倒な手間をなくし 楽になりたいと思っています。 実際のところこれで問題ないでしょうか？ なにか知らないところでデメリットを被ることがありますか？ よろしくお願いします。
アルバイトの職歴を載せずに履歴書提出・面接でも「パートアルバイトしたことはありま せん」と答えてしまいました。 内定しているパートの事務手続きが始まり、「本年１月１日以降のあなたの収入状況は…」という内容の質問書を受け取り、源泉徴収票提出云々…書いてありました。今さらアルバイトしてた源泉徴収票を出すに出せずに悩んでいます(T-T) ◎バイト収入は１２万 ◎バイト先では緑色の扶養控除申告書だけ手続き ◎夫の扶養家族です 内定しているパート先には自分で確定申告すると申し出れば（医療費控除とかあるので…）、バイトしてたこと知られずに乗り切れますでしょうか？ 勉強不足というか…悪い考えをしていてお願いするのも変ですが、他にも同じような質問ありましたが、今一度ご教授下さい！！
方で扶養にできるなら検討してくださいと何度も言われていたそうです。ようやく転職が決まり11月から社会保険完備のところで働くのですが、健保組合ではなく、普通の社会保険事務所で資格取得の手続きはするようです。母は所得税法の扶養としていますが、父は年金収入のみで230万あり、所得金額だと112万で、医療費控除を入れて計算すると年税額はゼロという状況です。両親はともに72歳です。両親を二人とも社会保険の扶養とできるのか、また非課税証明のようなもの（父は住民税は払っていると思うのですが）が必要なのか、詳しいことがわかる方がいらっしゃいましたら教えてください
分離をし、現在は世帯主です。 母子家庭で育ち、母は病気を患い働けないため数年前から生活保護を受けています。 私は今掛け持ちでアルバイトをし、奨学金を受け取りながら大学に通っています。 先日、アルバイト先から年末調整の連絡がきたため昨年までと変わらず提出しようと思っていたのですが、本年度からアルバイトの掛け持ちを始めたため年末調整の仕方に違いが出るということを知りました。 二つのアルバイト先の収入を合わせると年間１３０万円をギリギリ超えるか超えないかというところなのですが、もし１３０万円を超えた際、勤労学生控除が受けられず来年度の税金が増えるということで間違いないでしょうか。 ①その場合、何がどのくらい増えることになるか知りたいです。 ②また、収入分から学費や医療費等の分を控除してもらえたりする制度はないのでしょうか。 知識不足でお恥ずかしいのですが、教えていただけると嬉しいです。 関係するかわからないのですが、補足事項です ↓ （・母親は生活保護を受けているため、私の収入が１０３万円を超えることによる親の税金の負担は増えません ・昨年の自分の収入ははっきりわからないのですが、今年の何カ月間かアルバイトの給与から数百円ほど所得税が引かれていました ・国民健康保険に加入済みで、月々支払いをしています ・国民年金は、大学生の間支払いを止められる？制度を利用しています ・学生支援機構の奨学生です） 厳しい意見は申し訳ありませんがご遠慮ください。 多くの回答お待ちしております。
二件のバイトをしており、一つは株式会社でしっかりとしており、源泉徴収票いただき、確定申告できそうです。 こちらは月に約９万円前後 もう一つは手渡しのＮＰＯ法人で学童をしており、手渡しです。いくつか給与明細書なくしてしまいました。こちらは４万前後です。 ここからが質問なのですが １ 私はこのまま１２月まで働けば扶養が受けられなくなるのでしょうか？ ２ 扶養に入られない場合、税金はいくらぐらい収めないといけないのでしょうか？ ３ 医療費控除などで少しでも給料を少なくする方法などはありませんか？ ４ バイトは今すぐやめられるならすぐにやめた方がいいのでしょうか？ ネットでぐぐっていて全然わからなくなってきたのでどなたか教えてください。よろしくお願いします。
一次面接→最終面接→内定という流れで行いました。 医療系が母体で賞与も5ヶ月の実績があり、福利厚生も充実してます。 特養に関しては当該市でNo1の待機者数で有料に関しても満室で問題ないのかと思います。 とても魅力的に感じて応募しました。 しかし一次面接では「第一志望ですか？」と聞かれて「はい」と答えたらその場で合格通知を頂きました。そして最終面接では「ソフトバンク優勝したね？」と聞かれて「そうですね」と言ったら面接終了してその後契約書を頂きました。つまり内定をもらいました。 私は他の小規模な特別養護老人ホームをいくつか受けましたがどこも筆記試験が行われ面接も一時間近く行われやっとの思いで内定を頂いたのに・・・という気持ちでいっぱいです。 実際待遇だけ見れば今回の施設が一番良いです。 規模も2000人を超えており安定性もあると思います。 当該市でその医療系グループの名前を知らない人は居ません。 それでも小規模で待遇も普通以下の所と迷ってしまうのはやはり面接のいい加減さにあると思います。どう思われますか？私はこのグループを選んだ方がいいのでしょうか？以下の二つで迷ってます。 ☆宗教系母体特養（職員全体150人・売上高10億） ・筆記試験+作文（120分）→一次面接（60分）→最終面接（60分）→内定 ・基本給16万+夜勤手当一回5000円、その他資格手当、住宅手当、賞与3.5ヶ月 ☆医療系母体特養有料老健サ高住など（職員全体2000人・売上高200億） ・書類選考→一次面接（3分）→最終面接（3分）→内定 ・基本給17万5千円+夜勤手当一回6000円、その他資格手当、住宅手当、医療費控除、財形、休日手当、賞与5ヶ月 何か職場選びのポイントがあれば教えてください。
してもらえてたのですが この度出産のため5月末で仕事を退職しました。 去年転職したため、10月から新たな職場で働いていたため一年未満なので育休などとれないため、退職です。 つわりがひどかった為に２ヶ月間働きませんでした。 なので今年の所得額は給与が総支給で30万円です。 出産での手出しは７万円でした。 歯医者や皮膚科にも通ったし、婦人科でも色々治療してたので 医療費は１０万越えています。 働いていませんが、去年分の住民税やら１６０００円払っててキツいです(T-T) 30万でも確定申告か年末調整は必要でしょうか？ 無知でごめんなさい。 それと、必要な場合、医療費の領収書はすべて必要なんでしょうか？
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