でしょうか? 母の話しなんですが。母は介護の仕事をしています。最近職場を替わったのですが、入職した時に頂いた労働条件書の内容が守られていないそうです。デイサービスの求人に応募して採用となったのですが、研修ということで同じ法人内のグループホームにて現在働いています。研修ということだったのですが、いつまでもデイサービスに移る気配がなく人手が足りないということで、労働条件書内では日勤のみとなっているのに早出や遅出、夜勤もしなければいけなくなっているそうです。上司に相談するよう話しましたが、あと数年で定年だから揉めたりして辞めたくないと我慢しています。事業所の話し合いや研修会も強制参加なのに残業代も全くでないそうです。身体の調子が悪いので無理して倒れたりしないか心配です。 我慢するしかないのでしょうか?回答のほう、よろしくお願いします。
解決済み
促しても労働条件通知書を発行してもらえません。従業員100前後の小さな会社です。 メール、口頭で何度 か言った際には「少し待ってくれ〜」とはぐらかされたそうです。 そもそも休日をまともにとれていない会社に私が不審に思って「労働条件通知書を見せて」と主人に聞いたところ、貰っていないことが判明した次第です。 かなり特例で採用されているらしいのですが、とはいえ労働条件通知書を発行しないのは異常だと感じます。何か不利な事があるのでは?と思ってしまいます。 私自身は転職経験があり、過去に内定いただいた会社が労働条件通知書を出し渋ると思ったら、基本給が長時間の見込み残業込みであることが発覚したため、この点については非常にナーバスになっています。 長い目で見ても精神的にも肉体的にもハードな職場だと思うので、家庭に入ったことをきっかけに主人も労働環境を見直したいと感じたらしく転職も検討しています。 とはいえ今すぐの話ではないので、とりあえず労働条件通知書だけはしっかり発行してほしいのが本音です。 心象を悪くせず労働条件通知書の発行を催促するにはどうしたらいいでしょう… 不安でたまりません。
知書では所定8:30〜17:30、その後毎日30分の残業がある旨が記されていました。 派遣先で働き始めたところ、8:25から始業し、タイムカードは8:25〜18:00で記入する旨の説明を受けました。 この場合、所定8時間と、35分の残業で給与が計算される、という形で間違い無いですか? 何か不備や必要な情報等ありましたら追記します。
した。 このため、 ・残業時間 80.5時間/月 でした。 (土日の休日出勤はしていません。1日だけ通院のため有給休暇) 通常時の平均の残業時間は、 60時間です。 なお、通勤時間は往復4時間弱です。 なお、労働契約として〈裁量労働制〉を取り入れているため、 月の残業時間は20時間弱は、給与に反映されています(みなし?)それ以上働いても、俗に言う〈定額働かせ放題〉のサービス残業です。 このため、 月の給与は、額面で30万円に届かないくらいです。 土日出勤しても、振替休日取得しか認められません。3ヶ月以内に取得できなければ、休める権利も自然消滅みたいです。休日出勤分を給与に換えることもできません。 下記、たまに話を聞いたり、ネットでみたりしますが、 ・そもそも全てがサービス残業(そのかわり基本給が高い!or低い…) ・全て残業代は支給される ・50時間までは支給されるが、それ以上は無理 などなど…。 条件の良い会社に勤めている方からすれば、 〈ブラック会社〉といわれるのでしょうが、 残業制限があったり、残業代がない等に勤めている方からすれば、 福利厚生や対人関係などを除き、給与面だけはどのようなイメージなのでしょうか。
間(休憩1時間) 月曜〜金曜が11:15〜18:45までの6.5h 土曜日が8:30〜17:30までの8h なのですが、これは大丈夫なのですか?? また、基本給が14万5千円ですが、問題はないですか??(福岡県在住、福岡県の最賃842円) よく分からないので質問させていただきました。
いています。 給与は、年棒制で、残業代25.6%含むという曖昧な契約内容で、みなし残業込となっています。 現在、会社カレンダーの休日日数は年間87日です。 入社して間もないので自分はまだ知りませんが、多分36協定等は結んでいるんじゃないかと思います。 労働時間が7.5時間で1年単位の変形労働の契約ならば87日が休日数として定めらていると認識していますが、 実質残業を行ったとすると、年間の労働時間は2085時間を超えてしまいます。 このような場合の休日数はやはり、所定の労働時間を基準に求められてしまうのでしょうか?
。 その中の賃金で、ん?と思ったことがあります。 マイナビでは月給23万となっていたのですが、 労 働条件通知書には 基本給174,000円 職務手当50,000円 調整給16,000円となっているのですが、 結局いくらもらえるのでしょうか? また、職務手当とは、なんでしょうか? 回答いただけると助かります。
ダーがあると思うんですけどその際に社員番号とパスワードを打つのですがそのパスワードってどの時に設定したやつですか? 給与明細と労働条件通知書の承諾の際に設定したパスワードですか?
社しました。 当初、8時間労働で残業有っても残業代も込みの給与ですと説明が有りました。 オープン当初は忙しいので、覚悟は してましたが毎日10時間労働で、1週間で6日間でも60時間働いています。 先日、入社当初残業代込みと聞いてましたがある程度は残業もつくんですよねと質問しましたら貴方はまだ仕事を覚えてる段階ですから、能率が悪いから残業になるのは当たり前です。 それも見込んで残業代込みの給与提示んして納得されたので新たな残業代はつきません。 貴方に能力が無いだけで、貴方自身を否定する形になりますよ!と言われましたが?これって会社のいう通りなんでしょうか? 我慢しなければならないのでしょうか? 宜しくお願い致します。
0円の場合、支給額はいくらになりますか? 計算式を教えてください。
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