る時には移転先に引っ越しています。どちらを記入するべきでしょうか？
解決済み
通して面接をし働くことになり３ヶ月弱です。仕事を覚えた時点で社員に！との事でしたが、今だ雇用契約書などの手続きはしていません。これは現在はアルバイト扱いだからでしょうか？社員にして頂いた時点で契約書は書くものなのでしょうか？ただ、３ヶ月過ぎても社員に！という感じでは無く不安です。それを聞いて気まずくなるのも、、。ただ、ハローワークを通して、いずれは社員に！といいながら、ずっとアルバイトのままで、切り捨てられまたハローワークで募集していると聞きました。いずれ社員にせず解雇するために、雇用契約書を書かないのですか？それは会社側が勝手に作っていることなど有りえますか？雇用契約書を交わした場合、控えは頂けるものでしょうか？この場合今後どのようにすれば？社員にはなりたいのですが、、。宜しくお願い致します。
方でも大丈夫ですか？
は第三者という事らしいのですが、借金があっても大丈夫ですか？
:00-17:00です。しかし現場の判断として7：30-15：30で働かされたりすることがあります。半年近くたち気づきました。こうした場合契約は無効であるとして退職することができるのでしょうか？ なお7：30から働かされた場合その分の給与は支払われています。またハローワークの求人表には「所定労働時間は9:00-17:00」と記載されておりそのすぐ下に「または7：30から17：00の間でシフト勤務」と記載されていました。この場合契約書と求人票はどちらが優先されてしまうのでしょうか？
契約書?を書かされました。 内容はともかく、普通、書面の最後のほうに、 【以上、ここに本契約が成立したことを証し、本契約書を２通作成し、甲乙双方が各１通を保有する。】 とか書いてありますよね? その記載はなく、その事の問いに対して、会社側の回答は、 【給料形態などが記載してあるため、外への持ち出しは禁ずる】の一点張り。。。 営業会社のため、歩合率などが記載してありました。 甲乙双方が各１通を保有する。というのは、法律上決まっているわけではないのですか? もし必ず双方が各１通を保有するという法律があるのならば、 この書面の効果は無効なのでしょうか?
ヶ月は試用期間で3ヶ月目から正社員として採用されました。 正社員になっても労働条件通知書は貰えず、他の社員に聞いても貰った事ないとの事でした。 このままではいけないと思い、6月に労働条件通知書を交付する様に書面で申し出ました。 すると先日やようやく労働契約書を受取りました。 ですが、面接の時に聞いた内容と違う点がありました。 面接時は休日は日祝と隔週土曜と聞いていましたが、今回貰った労働契約書には休日の欄が無く、勤務日の欄にシフト制と記載されていました。 日祝は休めるのですが土曜は仕事が暇なら順番に月1回休める位です。 全く休めない時もあります。 本来休めるはずの土曜に出勤しても休日出勤手当てもありません。 休暇の欄は別に有り、年末年始.夏季休暇(当社規定による)と記載されていましたが、会社の規定なんて就業規則も見せてもらってないのにさっぱりわかりません。 就業時間も8時30分から17時30分と聞きましたが早出及び残業が付くのは7時30分以前及び18時30分以降にタイムカードを打刻した時のみです。 同僚に聞いたところ基本給に固定残業代が含まれてる様な話を聞きましたが先日貰った労働契約書には基本給◯◯円と交通費◯◯円と記載されているだけでその他は記載はありません。 どう考えても違法だと思うのですが、もし違法な場合どうすればいいでしょうか。 出来れば穏便に会社に是正してもらいたいです。 分かる方がいれば教示願います。
なすぎるのではと訪ねると？ ４日働いているので違反じゃないと言われました。 違反では、無いのですか?
務だ」と言われて出勤しています。 実際は社員が１人出て来るだけで他の社員は全員休み、パートも全員出勤ではありません。これは出勤しないといけないのですか？また、時給も平日扱いです。これは違法ですか？
間を勝手にシフト上で減らされ、戻してほしいと伝えましたが断られました。 労働契約法では『互いの合意が必要』と記載があり 雇用契約書には『情勢により、削減する場合あり』と記載があります。 どちらが効力強いですか？ 労働契約法を伝えたら、勝手に減らすのを辞めてもらえるのでしょうか。 『この日、減らすね？』と言われた訳ではないので 勝手にされた、合意無しとしています。 わかる方、お願いします！！
171~180件 / 42,869件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
