ノーケル、マスク、フィン、ウエイトのみ使用して消防の救助活動を行う場合でも潜水士の資格は必要なのでし ょうか。
解決済み
ーを保有する職場で6ヶ月以上勤務した実績があれば認められますか? その間、有資格者から操作について教わったりするとして。 実技講習は受けておりません。
会社社長もしくは新入社員採用担当者(それ以外でも可)の方は、下記の質問に答えて下さい。 1・・・各会社によって違いはあると思いますが、職業安定所経由で従業員採用後(業界勤務経験の有無・採用人数・若年者トライアル併用求人・新卒者・中途採用等一切問わず)に、再度職業安定所に求人広告を出す予定はありますか? 2・・・出す予定がある場合には、いつ頃(約1カ月後等)出しますか? 3・・・出さない理由も教えて下さい。 4・・・職業安定所での仕事の紹介期限日(職業安定所受付日から約2カ月。求人票左上に記載有)を過ぎても、募集期間延長と言う形で募集しますか? 5・・・もし仮に、求人広告を出したあとに入社希望の人が来られ、実際の面接のときに「パソコン1級免許や危険物取扱い免許等を習得するために、一生懸命勉強しています」や「フォークリフト免許は、今月20日に習得できます」や「採用する迄に習得した方が良い免許や、採用後に習得する免許はありますか?」等と聞いたら、本人の評価(採用)基準に繋がりますか? 6・・・基本的ですが、面接の時の注意事項(面接官の目を見る・ハキハキ話す・清潔感を出す等)はありますか? 7・・・職業安定所と労働基準監督署の所属(監督)省庁は何処ですか? 長くなりましたが、皆様の紳士的な回答をお願いします。
の違いとかですか?
ッフや税関などの空港関係 将来上記のどちらかの仕事に就きたいのですが今のうちに取ったほうがいい資格はなんでしょうか? 語学は英語、中国語、韓国語を勉強しています。 中国語、韓国語の検定が複数あるのでどれが適しているのかわかりません。 また警察は高校卒業で受験資格があると聞いたのですがよくわからないので国家公務員関係で今受験資格があるものについても教えてほしいです。
ビス休日出勤(毎週土日のうち1日)、パワハラ、セクハラに耐え、女ですが結婚もせず、ずるずる同じ会社で働いてきました。 27歳までは、難易度が低い資格は数個取得したものの、その後、疲労やストレスにうまく対処できず、空き時間は睡眠ばかりしてしまい、公的資格を取得してきませんでした。 労働環境が、少しは改善されて時間ができた今、気づけば他部署の後輩が、じわじわと公的資格を取ってきて、自分の地位が危いところです。 今の部署にしがみつきたくはないのですが、今後、慣れない営業に異動したら、転職することも考えて、もっと目の前の仕事を適当にやり、自分に仕事がつかないようにし、転職するなり、公的資格を取るなりすれば良かったと後悔しています。 なお、私は会社への態度が悪かったので、そのように粗末に扱われた部分もあったかもしれませんが。なおのこと、今の会社から離れるべきでした。 労働環境によって、自分の時間確保に差が出て、結果的に人生に差がでるてことありますか?
おねがいします。
係の方、お願いいたします。 私、某法人で契約社員で9月に入社、有給も頂き頑張ろうとしましたが、あまりにも酷いいじめで精神的にやられてしまい適応障害の診断で休職を医者から命じられ、診断書を郵送で送り(10/19)休職が出来るかの確認をしましたら、上司からから2ヶ月だと試用期間中なので、解雇になる。(ただし会社も悪かったと会社都合にしていただける、など話し合いました。翌日10/20日記入の10/末付けで解雇予告も来ました。 内容は解雇予告手当て平均30日分支払うと有りました。(ここで10/1-10/16の実質9日間+10/17-10/21の5日間は頂いた有給。10/22-10/31の実質土日引いた6日分働いていない。+残業代) ここで労働基準局に相談したら10月の働いた分と解雇手当(この場合記載されている30日分)もらえると伺いました。 しかし、本日会社側から来た資料の中にあった解雇予告支払い明細書には、支給額平均賃金30日分(約24万)と10月の残業代しか記載されてなく上記の10/1-10/21の14日分が支払いのほうに記載されていません。 対して控除側には、健康保険・介護保険・厚生年金・前払い交通費・そして10/22-10/末までの働いていない6日間分は、しつかり引かれております? この解雇手当に10月の働いた賃金分が解雇手当に入って加算されているとは思えません?(基本月給約21万で解雇手当が約24万とされてました)この24万に10月中盤までの賃金も入っているのでしょうか?(ちなみに一緒に送られて来た資料には退職所得の源泉徴収票・特別徴収票が入っていて解雇予告手当てとして24万と記載されております。) もちろん労働基準局に相談に行くのですが(なんだ・・相談行くのか?と思わないで下さい。行く前にお知恵をお借りしたいのです。) あと会社都合にしてもらったのですが、解雇・1A 体調的なことでなく私が不適格と書かれてました。仕方が無いのですが、この1Aだと受給期間90日のみで延長など出来るのでしょうか?(ちなみに前職が長い期間だったので失業手当はもらえます-確認済み) 最後に重要なのですが、精神的にやられてしまいましたので、こちらの会社とは直接話をしたくありません。この場合今度相談に行く労働基準局の方が間に入って話しをしてくれたりしてくれるのでしょうか? 以上3点です。全てでなくポイント回答でも構いません。どうかよろしくお願いいたします。
実は7月から1年間アメリカに留学します。帰国後は高校3年。経済的余裕はない中、無理して留学するので大学進学(私立)は難しいのです。行政書士を取得すれば社会労務士の受験資格があるのですが、ものすごく難関に感じます。他に方法はあるでしょうか
すね 一般企業に行く人が多いということですか? あと、なぜ一般企業が良いのですか?
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