のですか? ボイラー運転もそうですか?
解決済み
いますが労働条件がひどいため質問させていただきます。 ピザーラに限らずほかのアルバイトでもあるかもしれませんが、 ピザーラ(直営店)では勤怠をICカードを使い細かく 休憩開始or休憩終了 をさせらえてしまいます。 私にとって1日8時間働いたら休憩は1時間程度で十分なのですが、ピザが売れなくやる仕事がないときは決まって休憩開始をします。 休憩といってもいつ注文が入るかわからない、電話がいつ鳴るかわからないなどの理由で決して自由に休みをいただくことができなく、うかつに外に行ったりなどはできません。 しかも、休憩中に電話が鳴ったら電話に早く出なければいけないので例えその電話が5分かかってももちろん休憩終了をさせていただけません。 電話が鳴るのが1,2回なら仕方なくも思いますが、何回電話が鳴っても同じなのです。 配達でも同じくお店に待機していないといけないのであまりにも拘束時間が長すぎます。 1件配達に行って、お店に帰ってきて注文がなかったらまたすぐに休憩開始なので、 それを繰り返すと お店にずっといてシフト上が8時間勤務であっても出勤4時間、休憩4時間なんて日も普通にあります。 これでは例え時給が800円であったとしても実際は400円ちょっとなのと変わらないように思ってしまいます。 厚生労働省のホームページを見ると Q 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に2~3回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか? A まず“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。 ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 などとあります。 少しでもこの条件を改善できたらいいなと思い質問させていただきました。 労働基準法を完全に守っている会社はそうはないと思いましたが、 やはりおかしいのではないか?と思いましたのでよろしくお願いします。
いるが、昼の休憩とは別に1時間おきに10分休憩を入れることで、19時過ぎまでは残業代が出ず、そこから残業換算になるのは、労働基準法上問題ないのでしょうか。 また、朝8時半から業務しなければならないにも関わらず朝は残業代をつけられないのは問題ないのでしょうか。 労基署に報告すべきか迷っています。
回答終了
すが、朝や夜は責任者が1人になることが多く、1人の時間帯に休憩に行くと店から責任者が居なくなるから、と言って夜ご飯を買いに行くことも文句を言われます。お店のものを買って食べれば良い、などど言われるのですが、高いし週に5回も入っていると食べたくありません。また、先に準備しておけば外に買いに行かなくても良いから持ってきておけば?とも言われますが、冷蔵庫も使わせてもらえないため、腐りにくいカップ麺やパンというわけにもいきません。 私がいない時間帯に何かあってはいけないと、買いに行って、店のバックルームで食べています。 このように拘束することは違法では無いのでしょうか?
り、8時間連続労働の後1時間休憩をしてそのまま退勤する、というのは違法だという事はわかりますが、それでは7時間58分連続労働を した後1時間休憩をとり、2分作業をして退勤した場合、それは労働時間内に休憩を取ったと言えるのか? 常識で考えてそれは労働時間内だとは考えられませんよね。 では、7時間45分連続労働した後に1時間休憩をし15分勤務したのなら? 7時間労働後休憩を挟み勤務時間が60分だったのなら? 休憩後の勤務時間が2時間位あるのなら労働時間内に休憩を取ったと言えるのか?… ①「労働時間内に」というくくりに休憩前と休憩後の時間に明確な線引きはあるのでしょうか? また、 ②拘束時間が14時間であり(残業時間5時間)、8時間連続労働の後1時間休憩をし5時間労働をした場合、常識的に考えて「労働時間内に休憩を取った」ように考えられなくもないですが、これは違法ではないのか? 法令にのっとった上での具体例についてお詳しい方、ご教示頂きたく思います。
間働く場合45分の休憩とありますが、6時間の内の45分なのか、6時間+45分なのかどちらでしょうか?
は知っています。 週に働ける時間とかは決められていないのでしょうか。先週40時間弱、今週は35時間の予定です
間を1時間はさんで実質は7時間なのでしょうか? アルバイトの場合は休憩時間の分はバイト料はいらないんですよね。 高校生です。すいません。よく知らなくて。教えてください。
担当しています。 主婦の方の扶養の関係で労働基準法も少しずつ勉強しているのですが、 労働基準法では6時間以上8時間未満は少なくとも45分休憩をとらせることとあります。 5時間30分と6時間を比較して 6時間の場合は実働5時間15分となり休憩なしで5時間30分の方が労働時間が長くなるのでしょうか? 分かりにくく申し訳ありません。考えていて不思議に思ったので質問させていただきました。
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