ず人騒がせなスマホの呼び出し音を設定して無神経で不快でしょうがありません。 何かしら、安全危機管理の面で注意を促したいのですが、清掃責任者の安全も踏まえた正しい服装を書いたサイト、絵などありましたらご紹介ください。 労働問題、働き方・20閲覧
回答終了
！！ 助けて厚生労働省！！ 働き方改革とは何かね？
解決済み
には問題ないと感じております。 その企業の製品には一切興味が持てず、魅力も感じてません。人間関係をアピールするのも怪しいです。 例え、条件が悪くなさそうでも、 引っ掛かるものがあったり、応募する前からやる気になれない場合は応募しない方が逆いいでしょうか。
ですが、忙しい時期、そうでもない時期があり、収入がバラバラです。 週20時間超えないようにギリギリシフトを組んでくれているので、この場合8万8千円超えても問題ないのでしょうか？ 年間129万円以内まで働いても、社会保険に加入しなくても大丈夫なのでしょうか？
薦める厚生労働省は何を考えているのですか？
ついて勉強していて、日本の労働の現状を知りました。そこでいくつかの疑問と意見が浮かんだので、質問させ ていただきました。 まず、サービス残業や過労死が多い一方で、リストラされたり就職できない人がいるという状況は、矛盾していませんか？ 仕事が多すぎて1人への負担が大きくなっているのに、職に就けない人もいる…。これは、ワークシェアリングなどをもっと採用していけば解決しないのでしょうか？そんなに簡単じゃないことはわかっていますが、今のこの状況はおかしいと思います。 社員を増やすと人件費も増えますが、仕事をシェアして1人あたりの労働時間を減らして余裕が出来れば、効率も上がると思いませんか？ 次に、女性をサポートする制度などが、日本はまだまだ足りないと思います。女性が出産や育児で職を一度離れてしまうと、再就職が厳しいのが今の現状ですよね。男女雇用機会均等法ですが、この法律は機会が平等に与えられるだけで、就職してから退職するまでの間のサポートではありませんよね？確かに機会も重要ですが、出産し育児をしながらも仕事を続けられる、今よりもっと充実したそんな制度が必要だと思います。 最後に休暇についてです。有給休暇、育児・介護休業など、様々な休暇がありますが、これは全て権利として労働者に与えられていますよね？ですが、おそらく多くの人があまり活用していないと思います。というか、そういった休暇はなるべく取らないというような風潮がいまだにあるのかな、と思います。また忙しすぎて休んでる暇もないという人も大勢いるでしょう。でも、これもおかしいですよね？権利であるはずなのに、それを圧やら雰囲気に制限されてしまう…。法でも保障されていますし、最大限活用すべきだと思います。そのためには、まず会社、社会全体で休暇取りやすい環境を作っていく必要があると思うのです。ここで最初の話に戻りますが、ワークシェアリングによって余裕が生まれ、休暇も取りやすくなるのではないかなと思います。 社会にも出ていない、未熟でまだまだ子供な私が、こんな生意気なことを語ってすみません。ですが、私もあと二年で社会人となります。社会制度がこのままではだめだと思うのです。過労による問題が増加し、非正規雇用・無職も増える。そして少子化もどんどん進んでいきます。私たちは、社会全体として何をすべきなのでしょうか。みなさんの意見をお聞かせください。読みづらい長文、失礼いたしました。
務内容です。賞与はなしです。働き方改革が実行されれば賞与が出る可能性はあるのでしょうか？因みに正社員は 多少の査定はあるけどほぼ一律年間5.4ヶ月です。
る大学生なのですが、この辺りの研究をしたいと考えています。 働き方改革の進む企業とそうでない企業にはどのような差があるのか、といったことを研究したいのですが、企業組織についての知識不足で、そもそも働き方改革の担い手は誰なのかということがわかりません。 経営者または人事部が進めるものなのでしょうか。 また、こういった組織の労働条件が決まるプロセスについての研究分野は、名前をなんというのでしょうか。 ご回答いただければ幸いです。
体的には、今月まではフルタイムで働いてたけど 来月は、月80時間程度のパートで働きたい でも、半年後くらいからは元どおりフルタイムで働きたい というような労働者の要望に対して、会社や社会保険が きちんと対応できるというものです でも、日本社会は、パートならずーっとパート。フルタイムの正社員ならずっと フルタイム、派遣なら派遣。というように、なかなか希望通りの労働時間や仕事を出来ないと思いますし、また社会保険もそれに応じて、すぐに変更することができない 何故、これほどまでに労働者が会社や国に縛られないといけないにでしょうか？ これって、言い方は悪いけど、権力者の奴隷じゃないですか？ 実際に、このことがいい面もありますけど、今の社会では逆に弊害の方が大きくなってきているように思います 大きくは労働者の健康問題、出産介護などの離職問題などです こういう問題は会社や社会に取っても大きな損失には間違いないはずです 日本の労働者って、多くは真面目で働きものです もっと労働者を労わり、助ける制度、社会づくりって必要じゃないでしょうか？
革は似たような気がするのですが、ワークライフバランスを実現するための労働方上の制度などありますか？
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