「円満退職」を含む質問（18ページ目）

円満退職をするための退職理由について 現在零細企業で働いて１１ヶ月になります。 社長が新規事業を立ち上げるにあたり、私にそれを任せたいとのことで入社しま...

社長が新規事業を立ち上げるにあたり、私にそれを任せたいとのことで入社しました。 週休２日、祝日・連休・有給は一切なし。 この条件は分かっていて働くことを決めたので、文句は言えないのですが、 私腹を肥やすことが目的で、自分は何も業務のことを知らないまま次々と新規事業のアイデアを聞きかじっては、 （他社で儲かっているものをそのまま真似するのが社長のやり方です） 全てを私に押し付けて「売上をあげろ」と発破をかけるだけのやり方にうんざりしてきました。 こちらが何か進言しても、聞く耳持たず。オフィスにもほとんど出てきません。会うのは月に１度か２度。 社長とはほとんど電話かメッセでのやり取りのみ、社長は特に何をしているわけでもなく家にいます。 この社長の下で働くことに嫌気が差してきて、退職をしたいと思っています。 ただ、引継ぎをする者もいず、理由も理由なので社長には言い辛く… 嘘でもいいので、何か納得させられるような理由付けをしたいです。 実家に戻ると言っても、実家は会社に通えない距離ではないので難しい状況です。 何かアドバイスを頂けないでしょうか？駄文で申し訳ありませんでした。

退職届を書いているのですが、勤務するのは今年の3月8日まです 有給は4日ある状態です 職場のお休みは日曜日と水曜日になります その場合退職届には3月14日...

です 職場のお休みは日曜日と水曜日になります その場合退職届には3月14日をもって退職致しますと書いた方がよろしいでしょうか？それとも15日をもってと記載した方がよろしいでしょうか？

退職の理由について 職場で退職の意向を伝える時に今まで我慢していたことをぶちまけたいのですが、良くないことでしょうか？円満退職は望んでいません。

たいのですが、良くないことでしょうか？円満退職は望んでいません。

退職理由を一身上の都合で押し通せる？ 5年勤めた会社ですが、1年前に上司が変わり シフトが休みの日も1時間〜2時間電話やLINEで嫌味を言われ続けたり、...

シフトが休みの日も1時間〜2時間電話やLINEで嫌味を言われ続けたり、2年ほど管理職をしていたので、「上司とあるべき人間は」と説教をされます。上司が変わってから毎日仕事が付き纏うので、仕事のことを忘れて休みはリフレッシュ！とかできません。1年前と極端に仕事量が増えて、今まで課せられたことのない量の仕事を無理矢理部下とペアを組まされ、この仕事は2人でやれと言われました。ペアの部下は受け持ちの仕事はないですが、突然管理職の私とやらされる仕事にプレッシャーを感じて「私にはできません」と言われてしまい、結局1人でやってます。以前からの受け持ちの仕事と2人分の仕事を1人でやっているので、オーバーワークと上司との人間関係で限界がきているので退職を考えていますが、この上司が直属なのでこの人に退職を伝えなければいけません…。勿論マナーではあるので直属上司を飛び越えて更に上の上司へ最初に伝えるつもりはありませんが、一身上の都合でと伝えても絶対理由を聞かれるので、一身上の都合です。と突っぱねてもいいものなのでしょうか。本音を伝える気もないですし、嘘を並べる気にもなりません。 一身上の都合で。だけで退職はできるのでしょうか。2ヶ月前に退職したいと伝えたところ、スルーされて今に至るので意思表示として、まずは退職願を持っていくつもりです。

円満退職する方法を教えてください。

退職理由が人間関係とか、仕事が出来ないからとか 正直に言ってしまったら円満退職とは言わなくなる のでしょうか？ 私はトラブルなくスムーズに辞めたら円満退職...

は言わなくなる のでしょうか？ 私はトラブルなくスムーズに辞めたら円満退職になる と思っていたのですが・・・

退職した会社で関わった業務のイベントがあるらしいのですが、行くべきか行かないべきか悩んでおります。 同じような経験がある方はどのように対応しましたか？ 関...

か悩んでおります。 同じような経験がある方はどのように対応しましたか？ 関わった業務なので行きたい気持ちもありますが、退職した身なので少し気まずい気もします。 残っている社員からしてもなんで来たの？となるでしょうか？

円満退職とはいかなそうです。 愚痴らせてください。 昨日、退職願を提出しました。 その時は上司が君みたいな人材が辞めるのは惜しいのようなことを言っていま...

その時は上司が君みたいな人材が辞めるのは惜しいのようなことを言っていました。比較的円満に会社を辞められると思いました。この時、５月末までは会社にいて欲しいと言われました。もちろんお世話になった会社ですし、意向を尊重しようと思いました。 ５月末までいて欲しいということを内定先に伝えました。内定から待っていただいていることもあったので、内定先はどうしても5月半ばからきて欲しいということで話を聞きました。 そのことを上司にメールで相談しました。(所属しているオフィスが違ったため直接は伝えられませんでした。また、情報量も多いためメールを選ばせていただきました)。そうしたらメールの返信は有りませんし、LINEでメールを見ていただけたかを聞いても無視でした(他の案件で別の人にはメールを送っているようでした)。なので、電話をしたところ、すごい勢いで「今調整中だから」怒鳴るような口調で言われ、5月半ばに退職していいか聞いたところ、「それは弁護士と相談する」と言ってきました。 退職するのに弁護士とか必要なの？何でこんなにすごい勢いで怒られてるの？と思いながら話を聞きました。 最後は電話をガシャンと切られ、精神的に弱ってます。 円満退職を目指していました。 残りの出社日が非常に気が重いです。 私に足りなかったものは何だろうと考えてしまいます。とにかく人が怖く感じました。 みんな辞める時ってこんな扱われ方ですか？ 前職の時はみんな暖かく見送ってくれました。その方が珍しいのでしょうか。

看護師です。今の時期から3月末に円満退職できる理由はないでしょうか。限界です。

円満退職でなかった場合、次に就職試験を受けた会社が前の会社に退職理由を聞くために電話するということはありますか？

電話するということはありますか？