一ヶ月前に内定辞退の連絡をしました。 私自身、今後の人生に関わることなので 大変非常識なのはわかっていたのですが 辞退することを決意しました。 辞退の連絡を電話でしたのですが、緊張 していたせいで謝罪の言葉を掛けること を忘れていました。 その後、他の社員の方から連絡があり 謝罪の言葉をかけましたが (非常識だ、今後の人生にも影響することなのでこのようなことがないように) と言われました。 言われて当然たど思いますが今後、辞退した企業から請求書や嫌がらせがくるか怖いです。 請求書や嫌がらせなど来るのでしょうか? とても不安です、よろしくお願いします。 補足 入社するに当たっての書類(契約書、個人番号など)は提出していません。 寮に入る予定もありませんでした。
解決済み
をいただき、「4月下旬の某日までに承諾か否か、電話をください」と言われました。 一方で第一志望の企業の選考はこれからでして、順調に行けば4月下旬〜5月中には結果が出ると思われます。 内定承諾書に法的拘束力が無いことは知っていますが、第二志望企業の社員様が本当に良い方ばかりで、迷惑をかけたくありません。 ここで私の取る選択肢について、どうすればよいかアドバイスを頂けないでしょうか。 1.とりあえず内定を承諾し、就活を続ける。 (万が一内定辞退となったときが怖い。迷惑をかけたくない。) 2.ギリギリまで内定を承諾せずに就活を続ける。 (「第一志望です!」なんて調子の良いことを言っておきながらギリギリまで承諾しないのはどうなのか?枠が埋まってしまって内々定取り消しになる可能性は?) 3.ひとまず電話を入れて状況を説明し、「承諾が遅くなってしまいそうだ」ということを伝える。 (これが人として一番妥当な気もします。超緊張しますが。) SNSやネットを見ていると「とりあえず承諾してキープ」みたいな方が多いように思うのですが、「自分の安心感」以外のメリットは何なのでしょうか?デメリットの方が圧倒的に強いような気がするのですが…
から約10年営業事務として働き、今回も事務として転職先を探した所地元の会社Aから経理事務として内定を いただきました。 ですが、他にも選考を進めていたり応募してみたい会社があり内定を承諾するか悩んでおります。 内定保留中:200人くらいの地元の中小A社、経理事務(営業事務より少し専門性のある職種を経験できる)、給料はそんなに高くなく年収315万円くらい(実家暮らしなら家賃分はかからないのでまだマシ?) この他に、 ①二次面接に進んでいる会社B社(全国規模東京採用)営業事務、年収350万以上 ②第一志望で書類選考待ちの会社C者:(全国規模東京採用)、経理事務or営業事務、年収350万以上 ③応募してみたい会社D社:(地元)総務事務、年収330万以上 が存在します。 内定をもらった会社はまだ地元の企業の中では良い条件であり、このコロナの時期もありあまり田舎に求人もないので内定辞退は正直勿体ない気がします。 ですが、この転職を機に上京をしたい気持ちもあり転職をまだ地元でするか上京するかも悩んでいる状況です。 (気持ち的には本当は趣味や友達の多さ、結婚などこの先の人生の充実やいつまでも実家暮らしでいる事への焦りなどを考えると東京での就職なのですが、いつかの10年20年後くらいに訪れるであろう親の介護のため、また①と②の東京の志望度が高いが受からなければ地元に残るのも有りかなという気持ちもあり) 全国規模の会社であれば上京も叶い、いつかの介護の際も会社を辞めずに転勤も可能なのではと思い①と②は志望度が高めです。 内定をもらった会社はこの中では志望度が低いのですが自分の条件的に地元の中では妥協できると思える会社です。 ですが他の会社に採用が決まればそちらに行きたい、でもどれも採用になるかわからないので内定を辞退して次また中々決まらないかもしれないという状況も怖いです。 現在、内定承諾は1週間待っていただいていますが、1週間経ったとしても他の3社の結果はまだ出ません。 (地元の他に志望度の高い会社はこれから書類を送る所でした) どうしたら良いのか悩んでいます。。 内定保留はどんなに長くても1週間と聞きますので延長は出来ないと思っています。 自分だったらどうするか、何か他の方法などアドバイスいただけると幸いです。。
回答終了
ナー志望の美大生です。 第三志望のゲーム会社の早期選考があり、2月末に結果が出ます。 正直、その会社は滑り止めでインターンに参加したことをきっかけに早期選考に招待されました。 本命の会社の選考はまだまだ先で、結果はおそらく5月末くらいに分かります。 仮に第三志望の会社に内定をいただいた場合、内定保留をするべきか、内定承諾書を一応出しておいて第一、第二志望が受かったら辞退するべきか迷っています。 内定保留を申し出た場合、会社側に「この人は志望度が低いな」と思われたり、二ヶ月近くも待ってもらえるか不安です。 また、内定承諾書を出した後に第一志望に受かってから辞退した場合は、会社を裏切ったことになるので会社とのトラブルになったり、就職課に苦情が来そうで怖いです。 私としては、これからの人生を決める大事な選択なので会社に気を使って後悔はしたくないです。内定二週間前に辞退すれば法的に問題ないらしいですが、実際内定承諾書を出してから辞退するのは就活生の間ではよくあることなのでしょうか? ちなみに、第三志望の会社は第一志望の会社の関連会社であるため、他に受ける人たちもだいたい同じ会社を受けると思います。
社へ内定承諾書を提出済みです。 偶然にも友達が今年から入社した会社でした。 その友達からメールで「一緒に働きたくないから辞退して」 「人の真似するな」「同期に話したらみんな引いてるから来ないのが身のためだ」 「私が新転地で頑張ってるのに邪魔だから絶対に来ないでくれ」などとメールがきます。 入る前からそのような連絡が来ると同じ職場で働くのが怖いので内定を辞退しようと思ってます。 学校の先生や労働基準局へ相談したら入社しても何かしら嫌がらせはあるかもと言われました。辞退するしないにしても実名を出して包み隠さず話しなさい。 と言われました。 他の内定してたところ内定承諾書を出した時点で内定の辞退もしてしまいました。 この事例はパワーハラスメントにあたいするのか? また訴えることも可能ですか?
務員の残業、休日出勤などワークライフバランスについて教えてください。 すみませんめっちゃ長いです。ですがよろしければ、回答など意見ください。 ちなみに自分は突出した部分がなく、大学も地元の私大です。対策をして、ただ元気に面接を受けたら受かりました。どの質問にも答えられたから頭の回転が速いと評価されてそうですが、実際そうではありません。 金融業界を並行して受けて、ノルマがあるのは避けたいと思い、民間より公務員と思ってきて受かった今、地方公務員も部署によっては普通にブラックだと知り、民間がいいのか考え始めました。 合格発表されて、かなり選考辞退内定辞退してしまい、残ってる所が年金機構か地元JAです。準公務員的ですが、残業本部以外ほぼ無し、ボランティア以外ほぼ休日出勤はなく魅力的。 まず、公務員なのに、部署によっては定時退勤はおろかサビ残、休日出勤もあると知り、ワークライフバランスがないのにガチャ要素強すぎて怖い、、 本庁は22時過ぎとかもあるようで、冷静に残業しまくってる自分が想像つかない、 また、休みがないと生きていけないタイプなため、仕事にやりがいがあれば休日も頑張れるでしょうが専門分野もコロコロ変わる中モチベを保てるか不安。 合格発表受けてあんなに嬉しかったのに、どうしたらいいのか分からなくなりました。 ボランティア以外での出勤が多々あるなら、私のワークライフバランスは保てないのかと…身が持つか心配です 残りの選考に地元市役所もありますが、採用が若干名と厳しいのでカウントしてません。 年金は、本部側だと残業19時頃までと聞いたが、年金事務所はほぼ定時退勤でホワイトだと訪問した際教えて下さりました。正直業務に興味はあまりないが、勤務時間と休日の観点から心の安定はずっと保てそう。まあ変わった人の対応は直接、電話、どちらからもあるだろう。 JAは、じばく、購買、ノルマ…あるが給料は生きていけるだけある、支店はほぼ定時退勤、資格取得など勉強はあるが役立つ。 せめて休日出勤ならちゃんと給料つきますよね?休日出勤までタダ働きじゃないですよね? 制度的に自分が頑張ってもどうにかなる部分では無いため、悲観的になっています。
一志望に受かりましたし、就活を終わらせようと思っています。選考中の企業の一つに「次回選考を希望する場合、希望しない場合でもzoomに来てほしい」と言われました。さっさと辞退したいのですが、正直、面接できついことを言われましたし、これ以上その人と会話したくありません…面接のときに選考を受けている企業とか詳細に聞かれているので内定先について問い詰められそうで怖いです。 明々後日がzoomの約束日です。メールで辞退の連絡をしてもいいのでしょうか?失礼に当たって怒られたりしたら凹みます…電話番号もメルアドも提出しちゃってるので、できれば穏便に事態を進めたいです。 ビビりすぎでしょうか?知恵コイン余ってる分出すので背中を押してくださるとうれしいです
ントの手を借りて企業に応募し、先日無事に内定が出ました。 既に内定の承諾もしたのですが、他の企業に興味を持つようになり、ダメ元で応募したところ、その企業でも選考が進み、内定をいただいてしまいました。 正直、あとで内定をいただいた企業の方が志望度が高いので、そっちに入社するために1社目の内定を辞退したいのですが、エージェントに相談すると「トラブルになるかもしれない。違約金や内定者を迎える準備費用を請求されることもある」と説明されました。 それは困るので、辞退するのが怖いです。しかし、本命企業の方にも未練があり、悩んでいます。 もし私のように、エージェント経由で転職→内定を辞退された方、もしくはそのあたりの事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、本当にこういったトラブルがあるのか、また違約金とはいくらくらいなのか教えてほしいです。
せます) 某一流企業に内定をいただきましたが、 嘘まみれです 以下、全て嘘ですが、面接官にダメ元でアピールしたらまさかの内定いただいてしまいました... (*特定回避のため少しだけ内容変えています) 罪悪感でしんどいです もう内定式も行きましたが今から内定辞退しても良いでしょうか? また、いつかバレるでしょうか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ●大学時代は自ら国際ボランティアサークルに入り発展途上国で環境調査をし大学で発表した(実際は旅行にいってその感想をゼミで発表しただけ) ●発展途上国で現地の人と会話したり仲間と一緒に衛生課題解決を話し合ったそして(全部ウソ) ●大学生活は頻繁に国際貢献のためにサークルの仲間と話し合ったり教授と協力したりとチームワークが高められた(全部ウソ) ●学外の音楽系団体にいて全国で人前に出て自分を表現するのが楽しくなった(入団していたのは事実だが1度も顔出してない) ○TOEIC720点(これは本当) ○コンビニ・吉野家でアルバイト(これも本当) ○4年間ほとんど遊んでバイトしてで普通に終わった ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 検索ワード コロナウイルス学術会議早稲田慶應義塾東大京大阪大名古屋東北北海道九州上智明治立教青山学院中央法政関西関西学院同志社立命館成蹊成城明治学院日本東洋駒沢専修京都産業近畿甲南龍谷横浜国立大お茶の水女子筑波神戸大阪市立大阪府立京都府立東京都立神戸市外国語 Kis-My-Ft2関ジャニ∞Hey!Say!JUMP
。私は10回以上の転職歴があります。現在派遣である会社に1年程勤めています。業務量減少につき派遣契約が11月末で終了する可能性があるため、転職活動をしています。今日、今の仕事と似たような求人の面接を受けたところその場で内定が出ました。直接雇用の正社員で年収が今より100万円近く上がります。職種は土木です。今の会社は全国出張と社内デスクワークが半々ですが、今度の会社は基本1現場につき2ヶ月以上の現地滞在型出張で社内デスクワークは原則無しだそうです。ハードワークのため社員の2人に1人が入社して1年以内に退職してしまうとのことです。そこでなんですが、今の派遣の仕事の契約がピンチなんですが、一方で将来的には今より1ランク以上高い仕事を私に任せたい意向もあると派遣先から説明を受けました。安月給で仕事量の都合でいつ契約終了になるかわかりませんが、仕事のやりがいや、まとまった休日をとれること、それに数年後には直接雇用へ転換される可能性が必ずしも低くないことから、今日もらった内定を辞退しようかとも考えています。皆さんどう思いますか?助言をお願い致します。
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