めての内定を頂きました。 その時に内定通知書を頂き、『暇な時に連絡して来てくれれば良いから…』と、同時に3月31日までのアルバイト雇用契約書を記入しました。(署名のみ、印鑑はまだです) そのアルバイトは、入社前研修の様な絶対的なものとは伺ってませんし、まだ一度もその旨の連絡はしていません。 現在、その企業様よりも行きたい企業が出来てしまい、就活は続けています。 内定を出して下さった方も、『就活は納得するまでして良い』とおっしゃって下さったので、そのお言葉に甘えている状態です。 明日、面接があるのですが、もしそちらで内定を頂けたら、先の内定を辞退するつもりです。 前置きが長くなりましたが、先の企業様で内定承諾書や入社誓約書の様な、4月からの雇用については一切書類等は書いていないのですが、辞退する場合どうなりますか? 期日が迫っていると、損害賠償請求されると他で読みましたが、そういう書類を未記入でも訴えられますか? 宜しくお願いします。
解決済み
、内定承諾書の期日までに連絡しようと考えていたのですが、期日を間違えてしまい、4日ほど経過してしま いました。 企業から電話はかかってきていないのですが、丁寧な対応をして頂いたこともあり、尚更サイレント内定辞退は心苦しいです。 辞退の内容と共に謝罪しようと考えていますが、企業の方にとっては期日を過ぎた時点で自動的に内定取消、今更電話をかけても迷惑だったりしますでしょうか。 私の不注意が招いたことなので自業自得なのですが、宜しくお願い致します。
嫌がらせをしてくるという記事を見ました。 例えば、呼び出して何時間も説教を食らわせる。その人が内定を決めた別の企業を聞きだし、そこに連絡、脅しをかけてその人の内定を取りやめさせる。カレーを顔面にかけられるというのも聞いたことあります。 いずれもメールや手紙で内定取り消しを丁寧に伝え、呼び出しなどは応じなければ起こり得ないことだと思うのですが、 呼出には応じなければならない法的な理由などは存在するのでしょうか?
償請求されることもありますか。専門家の方の回答をお願いします。
こにお約束して]という内容の文が書かれていたのですが もし内定承諾書を提出した後に取消ししたら、何か訴えられたりするのでしょうか?
いいのかなどお力添え願いたいです。 理由としては、会社の社長と実際に会って話して合わないなと感じたこと、テレビ業界なのですが休日など不定休で初めての一人暮らしではやっていけないと感じた事、同期がいない事です。 承諾した理由は一社内定取り消しされて焦ったことから承諾してしまいました。 大学側には「承諾しても就活は続けていいみんなそうしている」と言わたので就活を続行しました。 またネットで調べたら会社から損害賠償を請求されたという記事をみて不安になっています。 どうぞお願い致します.
回答終了
企業はそれなりの社会的な制裁を受けるべきではないでしょうか?
のためと思い就職活動を行い内定を貰いました。 その後、その会社に呼び出され、その場で、誓約書ではないようですが、連絡先などを用紙に記入しました(印鑑は押しておりません)。こういった紙を書いた場合に、その後辞退をすると、訴えられることもあるという話を聞いたので、悩んでいます。 記入する際に、「他社の就職活動はやめてほしい」と言われたので、公務員のことは話しませんでしたが、「他の採用活動は辞めます」と言ってしまいました。こういった場合、辞退することは可能でしょうか??よろしくお願いいたします。
ーランスを7年ほどしていましたが、事情があって転職することにしました。 できたら同じ系統の仕事がしたいと諦めきれずあたりまくり、とある会社2社から内定をいただきました。 それが約2週間前の話で現在はすでに勤めています。 どちらも似たようなデザイナー会社ではありますが、差異があります。 A:給料は低いけど、自分がフリーランスでやりがいを感じてやってきた仕事で方向性も近い。 B:給料・保険も完備と充実。しかし、自分がフリーランスで携わってきた方向性からは苦手分野(できなくはない)方向性は遠い。 自身に当てはめて将来性ややりがいに魅力を感じてAを選び、Bに辞退の連絡をしました。 それが2週間ぐらい前の話で、つい1週間前から仕事に入りました。 しかし、Aとさまざま詰めて話をすると、給料のあまりの低さと反比例して、勤務拘束時間が長い上に、手当てがほとんどつきません。(まずは自身がどこまでできるかを図る上での契約社員にも満たない扱いです) 現在、自分も携わるプロジェクトが進んでいますが、9月末に一度、話し合いを設けることになっています。そこで正式に契約ということになります。 しかし、今となっては完全に心はBに揺らいでしまっています。 けど、残念ながらBには辞退取り消しの連絡を出してしまっています。 一応、だめもとで連絡をしてみようと思いますが、2週間の取り消し後から、B社から採用などが可能性としてありえますでしょうか? さまざま思うことはあるかと思いますが、連絡をお待ちしております。
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