ただき1月6日に入社するか返事をしないといけません。 しかし第一志望の企業の一次面接が1月12日にあります。 内定をもらった企業には、いきますという返事をして、第一志望の面接は受け、 そしてもし第一志望の企業から内定をいただいたら（たぶん1月後半)内定を直前で 辞退する‥というのはヤバイ事なんでしょうか？ 第一志望は転職支援会社からの紹介です。 やはり入社の準備をしてくれると思うので、心配です。 きっと名詞代、寮などの手配など色々お金がかかると思います。 怒られるのは当然だと思います。 でもそんな事する人はいないですよね～人として駄目だとは分かってます。 第一志望を受けずに入社しても絶対に後悔すると思います。 しかも第一が受かるかも分からないですし‥。 どうすれば良いのでしょうか？ もちろん自分で考えるのが当たり前ですが。 前職を超短期で辞めてしまってるので慎重になっています。 人生の先輩方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
これ実は昨日(9/6)の事なのですが…。 各就活サイトを見ても、内定辞退は早い内にということは承知しています。ですが、内定証書をいただいた次の日に、辞退の連絡を差し上げても良いものでしょうか？内定証書を受け取り喜んで帰って行った次の日に、内定辞退の連絡というのは、あまりに軽率といいますか、私自身とても気が進みません。 内定辞退の連絡を先延ばしにすると、相手方に大変迷惑がかかるというのも理解していますが、今日これから辞退の電話をする勇気がありません。週明け、できれば来週末あたりまで時間を置いてクッションを設けたいのですが、やはり本日中に連絡をした方がいいのでしょうか？ 最後に。同日、内定誓約書とやらを書かされたのですが、内定辞退するにあたりそれが障害になる事はありますか？
度官庁へ行って内々定承諾書等を記入しないといけません。 しかし私は地元市役所も受けていてそこが第一志 望です。 先日、同じ状況の友達が国家の内定承諾書を記入しに行った際、某官庁の人事の人に「内々定を出すから地元市役所に辞退の電話をしてください。」という趣旨のことを言われて辞退の電話をさせられたそうです。（その友達はその後、地元市役所にもう一度電話して辞退取り消しの電話をかけていました。） ちなみに、友達は地元市役所の結果が出るまで待ってほしいと言ったのですが、待てないと言われたそうです。 この地元市役所の最終結果は、国家一般の内定式などが終わった後の10月末に出ます。 そこで質問なのですが、、、 1. 仮に地元市役所が受かった場合、内定式等が終わった後でも国家の辞退はできるのでしょうか？（出来たとしても怒られますよね（笑？） 2.内々定承諾書を記入しに某官庁へ行った時、私も友達と同じように地元市役所に辞退の電話をして、その後辞退取り消しの電話をもう一度行うのがよいのでしょうか？ 3.あと、嘘はいけないと思うのですが、他のみんなは「他自治体は辞退して、もうここが第一志望です！」というような感じで面接や内定承諾書を書いているのでしょうか？バレないのですか？ 4.仮に地元市役所に受かり、辞退する際、某官庁には正直に「実は辞退していなくて、地元市役所に受かったので辞退します」と言うのがよいのでしょうか？ わがままだと思いますが、地元市役所が第一志望ですが、早くどこかとりあえず内定を貰って落ち着きたいという気持ちもあります。 初めてで中々やり方がわかりませんが、ベストアンサーチップ250枚差し上げます。長文すいません。回答お待ちしております。
社から内定をいただきました。入社承諾書が家に届き、提出しなければなりません。 しかし、このA社に決めたわ けではなく、「今後、もっと魅力的な企業が募集を開始するかも…」という理由から、私はまだ就職活動を続けていきたいです。 なので、内定をくれたのA社に対して「他社の結果がでるまで入社承諾書の提出を○月○日まで待ってください」とハッキリと期間を言えないのが現状です。 この場合、提出期限の延長を申し出ずに、ひとまず入社承諾書を承諾するのが最良なのでしょうか？(提出後も就職活動は続けていきます。) 勿論、もっと魅力的な企業から内定を頂けたとして、入社承諾をしているにもかかわらずA社の入社辞退をするということは無責任であり多大な迷惑をかけてしまうということも自覚しております。怒られる覚悟も出来ています。
いのですが、内定辞退するよう促す行為に遭遇しました。 辞めた後学校側に報告しましたが、私が他者に報告したのはそれだけです。 労基にも報告しませんでした。 知人が数年前に同じ目にあった時、彼女の大学は「今後お宅の会社にウチの学生は入れません」という措置まで取ったようです。でも私の大学は話を聞いて終わりという感じでした。 もうあのトラブルから1年以上たちます。ですが未だにあの会社への恨みだったり怒りだったりモヤモヤがあります 既卒の私が出来ることはないのでしょうか。
を頂いたA会社がありました。しかし、このA会社から内々定をいただく前にB会社から内定保留（これは欠員が 出たら繰り上げ合格という意味らしいです）をされていました。 先日、この内定保留をされていたB会社から内々定通知の電話がありました。 かなり悩みましたが、私はB会社にしようと、A会社に内々定辞退の電話を入れました。 しかし、A会社から採用はすでに終了しているため、追加補充することができない、またもう一度考え直して電話して欲しいし、一度会社にも来てほしいと言われました。 口調が選考を受けていた時とかなり違ったため、電話越しでも怒っていることは分かりました。そんな状況で会社に赴いても怒鳴られるかB会社を辞退しろと言われかねないため、非常に怖いです‥ こうなってしまったのも、私が悪いと思っていますが、どのようにしたら良いのか分からなくなってしまったので、今回ご質問させて頂きました。 採用活動が数百万かかる事も承知しています。 かなり動揺しているため、乱文になってしまっているため、読みにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。
採用活動をはじめました。 その場合、B企業を受けることもしくは、内定を運よく頂いた場合、Aをけることは可能ですか？ 承諾書には、正当な理由がない限り断れないと書いてあり、もう提出してしまっています。 内定式は10月ごろでまだ行ってません。
が聞いて下さい。最初に言いますが、Aは悪い子ではありません。読んでくださってありがとうございます。 早速話の経緯を説明します。 私と仲良しのAは同じ企業に内定を頂いています。私が受けていて、あたしも受けようかなと受けたら受かってしまったそうです。 しかし、Aはその会社に興味はあったものの、納得はしていなく内定承諾はしたものの就活を続けていました。 そして、彼女の第一希望の会社に先日内定を貰い、そこに決めたので元の会社を辞退することにしたと連絡がきました。 そしてその翌々日くらいにAを含め何人かと飲んでいたとき、Aの隣に座りました。 するとAが「今日辞退の電話したよー」と言ってきたので普通に「そっか、受け入れてもらえた？」と聞いたところ、「うん、怒られなくてよかったけど、辞退書書いて郵送しなきゃいけないみたい、だからね、今日就職課にいって相談して書いてきたの！見る？」 と言って、辞退書を見せてきました。 正直、別に見せてくれなくても良かったし、自分の入社する会社への辞退書なんか、いい気分がしないので別に見たくもなかたのですが・・ しかし、Aは、「どうかなぁ？ネットで検索すると辞退例文がたくさん出てくるんだ！だからそれのほとんどパクリｗいいよね？ｗ」と、なんか軽い感じで、ちょっと不快には思いましたが「いいと思うよ」と言ったところ、「だよね！てか、ごめんねーなっちゃん（私）辞退しちゃって・・・あっでも社会人になったらたくさん遊びにいくからねっ！（店舗展開してる会社なので）気まずさあるけど・・・・あはｗ」と。 本人はその気はないだろうけど見下されてるように感じてしまい、適当に流し、話を終わらせました。 話が終わったので、彼女はその辞退書を仕舞ったのですが、またすぐに取り出し、読み返したり、眺めたり、こここれでいいかなぁ・・など独り言を言ったり・・・。よく意味が分からなく、不快で私は隣にいるのが我慢ならなくなり、理由をつけて場所を移動してしまいました。 するとさっきメールが来て、「なっちゃんなんか怒ってた？＞＜」と来ました。 正直に答えれば怒っていたというか、イラついてました。しかし、彼女は悪気があって言ったわけじゃないだろうし、私の心が狭いだけなんじゃないかと思い、なんでもないよと送ろうかと思いましたが、でもああいうのは嫌だったと正直に言ったほうがいいのかなとも思ってまだ返せていません。 あの時不快に感じたのはやはり心の狭さからなのでしょうか・・？それとも自然な事なのでしょうか？ よろしくお願いします。
から業績悪化が続き、収入の減少と会社の将来性の不安から転職を決意して、去年秋位から在職しながら転職活動を始め、このほど内定を頂きました。 ベンチャー企業ですが、今の会社よりは将来性もあり、収入も固定残業制で、賞与・退職金無しですが、現在の年収より年収１４０ほど上がり、待遇には満足しています。 ですが、年も年ですので仕方ないのですが、部長格で過度な期待をされていおり、私が期待に沿えるのかという不安と、仕事内容が応募当初自分が想定していた仕事ではなく、過去苦手としていた内容が主体の仕事になりそうで躊躇しています。 詳しく書きますと、私はFA業界の現在ソフト開発に従事していますが、求人内容からは今の仕事内容と同じと考えて応募しましたが、面接をするうちに仕事内容は電気設計とソフト設計両方を求められており、担当はどちらかと言えば電気設計の経験を求められています。 私は若いころ電気設計を長くやっておりましたが、仕事はなんとかかんとかやってましたが、あまり適性がなかったのか、怒られてばかりで、当時の会社の業績悪化から解雇され（解雇された数年後倒産しました。）、自分の特性を考え仕事を変えたいと思い、今の会社に入って本格的にソフト設計をやるようになり、仕事が合っていたのか仕事が楽しいと感じるようになり、周囲から評価もされるようになりました。 ですので、このほど内定を頂いた会社からは今の仕事内容のソフト設計よりも過去の電気設計の経験を評価されていますが、期待に応えられるのか不安で躊躇しています。 みなさんならこのような時、内定を承諾しますか？辞退しますか？ご意見を頂けたら幸いです。
きました。 就職活動がうまく行かず、なかなか内定まで進まない中、内定を頂けたことはとても嬉しいのですが、 志望度としては1番低く、職種は志望通りなものの、志望業界とは若干ずれており、社員も40人程のベンチャー企業。 ただ、面接時の印象で社員さんが良い人だなーと思い、説明会でも、 「ウチは内定後、いつまでも待ちます！ゆっくり決めてください！」なんてベンチャーなのにどっしり構えてるところがいいなーと思っていました。 しかし、いざ内定を貰うまで、全ての面接が終わった後、何日かして電話で「○○さん（私）の事、凄く魅力的に思ってるんですが、○○さんは弊社をどう思いますか・・・？」 と、面接で何度も話したような事を、人事の女性に弱弱しい（ご機嫌取るような）口調で言われ・・・ （しかも内定かどうかはまた後日って話で・・・） それだけでも何だか不安だったのに、正式に内定が決まった際に 「まだ選考途中の企業があり、そこを受けて納得してから御社に入りたい」 と内定承諾書提出を5月末まで待ってもらったところ、 また先日電話があり 「延長するのは、何か弊社でひっかかりがあるからでしょうか・・・面接でご一緒させて頂いた社員皆、○○さんの事本当に一緒に働きたいと言ってるんですが・・・」 と、更に弱弱しい口調で言われました。（・・・の割に話が終わったら電話をすぐ切られた） もしかしたら、私の内定承諾延期に対して上司に怒られての電話かもしれません； 採用人数も私の職種は2人だし、何だか申し訳なくなって来ました。 多分これ以上内定承諾延期を希望すると、内定取り消しになりそうな雰囲気です。 結局5月末までに決まりそうだったところも手ごたえがなく、今更ながら面接のココがいけなかったんだろうな、と反省し、 まだまだ希望業界での説明会などやっているので、内定はキープしつつ、納得できるまで続けよう！と思っていた矢先です。 そこで、たった1つの内定を辞退し、志望業界を目指すか、 もう内定承諾書を出してしまい、10月になる前までに決めるか （友達は、悩んでるコはみんな後者を選択しているのですが・・・私の場合は何とも・・・） どうしようか真剣に悩んでいます・・・！！長々とすみません；アドバイス宜しくお願いします。
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