内定を頂いた会社に面接を受けた際、持病の有無を聞かれたのですが、つい緊張してしまって持病はないと答えてしまいました。 内定を貰った後に後々考えてみると、病気と思い当たる節が2点あり、それを内定を貰った会社へ伝えるべきか伝えないべきか悩んでいます。 病気の片方は生まれつきのもので(治る見込みがないため治療なし)、もう片方は薬で進行を抑制中、どちらとも日常生活・業務にはなんら問題なく、日常生活においての制限なども特にありません。 内定時にお渡しする健康診断書には生まれつきの病気の方だけ記載されているのですが、そちらをお渡しする際に上司の方に一言謝罪を入れようと思っています。 なにかアドバイスを頂けますと幸いです。
解決済み
定通知書に入社日は書いてあったのですが、それまで何か研修があるといったことや入社式などの連絡が全く無く て不安です。3月末入社なのであと２ヶ月もあると考えて気長に待った方がいいのでしょうか？ 全く連絡が無いまま入社日を迎えるようなパターンは有り得るのでしょうか？
ったのですが一応面接して内定を貰ってしまいました。
回答終了
でしょうか。理由は、私は性別違和で幼い頃から自分自身を男性と自認してました。就職活動中に家族と上手くいかなかった事や鬱病 になった事もあり、将来治療をして男性として生きる事は無理だと考えていました。なので嫌でも自分は女性なんだと言い聞かせる為にあえて女性専用の会社を選び面接を受けました。そして内定を貰ったのですが、その時期辺りから親との関係も良い方向に向かっていき、治療をしても良いという方向に話が進みました。治療が出来るのなら私は男性として生きていきたいです。しかし女性専用の会社に内定を貰っているので治療を始められません。今更何を言っているんだと言われるのも、自分に甘すぎるというのも重々承知しております。私はどうすればいいのでしょうか。回答をよろしくお願い致します。
25日払いです。 土日を挟むとその間約2日位で、いくら少人数と言えど計算できるのでしょうか？ 翌月の25日支払いということは無いですよね。その場合だと、月末締めにするでしょうし
のですが、手取りが16万位で20代前半の月収平均でも手取り18万ですが、手取り18になるまで5年もかかります。 30歳でやっと手取り18万になる訳なので 将来的に不安があります。 東北の地方在中と言う事もあり求人自体があまりない感じですが、 やっぱりもっと初任給が高い仕事を見つけた方が 良いでしょうか？ 基本給16万 総支給19万（各種手当や10時間分の残業手当込） 昇給3.00%.賞与2回1ヶ月分.（前年度実績） 勤務時間4時〜14時.交通費支給有り.平均残業15時間 退職金有り.週休2日.年間休日120日.企業人数60人
とを言わなくても大丈夫ですよね？？？気になったので質問しました、、、
やっぱり断った事がある方、理由を教えていただけますか？ 今、内定頂いておいて、どうしようか迷っている自分がいます。 断ったら、他に話が進んでいる会社がないので、就活続行です。
思ったためやめたいです。
思いますか？
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