務を担当することになりました。 全く経験がなく、また前任者の方もおらず右も左もわからないので、教えていただけると嬉しいです。 会社の健康診断は会社が費用負担することになると思います。 現状、社員が一度立替えとして窓口にて支払い、月一回の経費精算の際領収書を出してもらって精算しています。 色々調べていて、「本来会社が直接支払うべき」「立替えにすると課税対象となる」などの情報が出てきました。 何十万もするものではないとはいえ、立替え金額が大きくなるのも事実なので会社が医療機関に直接支払えたらベストかなと考えています。 しかし当社は小さい会社かつほとんどの社員がリモートワークなもので、基本的に自宅や事務所の近くの任意の医療機関で健康診断をお願いしています(予約～支払まですべて社員のセルフサービス)。 健診センター等と契約していれば悩むこともないのですが… 当社と同じような健診の体制をとっている会社さんがあればお伺いしたいのですが、費用の支払いはどのようにされているでしょうか？ また、そもそも「社員の立替えだと微妙説」の認識が正しいのか、ご存じの方がいらっしゃいましたらお知恵を貸していただけると嬉しいです。
解決済み
ンターを立ち上げてみたいという思いが強く、人が健康を維持する習慣が付けば医療費は少しでも抑えられない か？がんやなど初期の段階で見つけ可能な限り尽力出来ないかと願っています。 恐らく土地の購入から機材・設立など億を超える金額に資本金の想像すらままならず本当にやれるのか分かりません。日々色々と考え・計算など勉強も兼ねてやっていますが実りがあるか不透明すぎて道を見失いそうです。 一縷の助言を頂けたら幸いと思います。 何卒、宜しくお願い致します。
回答終了
・案内係の仕事に興味をもったのでハローワークへ行って紹介状をもらってきたのですが、既に60人の人が受けていて採用者無しだそうで、正直びっくりしました。 東京の企業はどこもこんな感じですか？ それと、もし面接をしてもらえることになったら「なぜうちの会社がいいのか」を聞かれると思うんですが、、正直なところ土日休み、一人暮らでもなんとかやっていける賃金で、やってみたい仕事だからです。また上京したい理由も、東京への憧れと実家から離れて自立したいと思ったからです。どれもこれもありきたりですよね？ このような質問を聞かれたら、なんと答えるのがいいんでしょうか。なぜうちの会社かは大体HPをみて考えて行くと思いますがHPをみただけで他の企業との違いなんて分かりますか？？同じような健診センターの受付の仕事は沢山ありますし、、。その中でも違いを見つけなければいけないと思うのですが、どう探したらいいか、どのような視点で考えたらいいか分かりません。コツなんかがあれば教えていただきたいです。上京理由も何かパンチのあるような印象に残るものを考えたい、、、。 皆さん！アドバイス下さい！！！
ている人、職場環境、給料、やりがい 年齢層、お休み、など、どうでしたか？ろいろ教えてください。 その際、病院の種類（小児科、歯科、内科、薬局、美容外科、 健診センターなど）記入もお願いします。
と今作成中です。 わたしはシングルマザーのため、よくよく考え時給計算をするとギリギリの生活になってしまいます。 そのため、ハローワークで紹介していただいた 事務の仕事と同時に同じ総合病院の系列の健診センターでの事務を派遣で応募しようと考えています。 そこそこ大きい病院だと、同時に応募はダメなのでしょうか… わかる方教えてください
はもちろん、そうでない方にもご意見いただけたらと思い、質問させていただきました。 私は20代の終わりに看護師資格をとり、現在、総合病院で看護師３年目として勤務をしています。 来年から夫の転勤に合わせて引越しをする際、表題のとおり、看護師を続けるか保健師に転職するか、迷っております。 私はもともと保健師志望でしたが、夫の仕事の都合と、何をするにも看護師経験が必要なのではという考えのもと、まず看護師として就職をしました。 三年経ったら保健師、と当初思っていましたが、今になって、看護師にやりがいを感じており、迷っています。 また、保健師の就職については、年齢の関係で行政保健師の採用は受けられず、健診センターの保健師としてしか就職先がありません。 保健師になれば、当初の志望は叶い、日勤のみの土日休みの勤務となり、今後、子供を持った際も働きやすいのかと思います。ただ、健診センターに就職した場合、測定業務に追われ終わってしまうのでは。という不安があります。測定業務も正確な技術がいり、大切な業務ですが、今後、ひとつの分野で専門性を深めたいという気持ちがあるため、不安があります。 看護師を続けることも、やりがいを感じており、新たにキャリアをリセットしなくてよい点も魅力的に感じています。また、健診センターに比べて基本給がやや高く、夜勤手当がつけば、さらに家計を支えられる、というメリットがあります。出産をした場合に、勤務調整ができるか不安がありますが、パート職員になるという選択肢もあるのかと考えています。ただ、もともと自身が学習したことを教育という形で社会に還元できる仕事がしたいと思っていたため、病棟を動き回りケアに追われる日々を、このまま続けていけるのか、不安があります。 こんな悩みに対して、他の方のご意見を聞けたらという気持ちで質問をさせていただきました。 ご回答いただければ幸いです。
試験に合格するまでの勉強は大変でしたか？難しいこともありましたか？ 学科を設けている学校の授業や実習では必ず、採血をしなければならないケースがあるのでしょうか？避けることは難しいですか？ 私は採血をされるのが苦手です。 採血が苦手なら、臨床検査技師になるのは諦めたほうが良いのでしょうか？ 将来、健診センターや病院で働くためには、臨床検査技師の資格を持っていないと絶対に働けないですよね…？
業保健に興味を持ち転職活動していましたが、産業保健分野への転職は叶わず、やむを得ず保健指導の会社に保健師として入社しました。 元々コミュニケーションが好きでしたので、看護師としての仕事は嫌いではありませんでした。 はじめての会社勤務で、コミュニケーションは会社内のみ、ほとんど事務、パソコン業務… つらくて堪らず、既に看護師に戻りたいと思ってしまっています。 ただ子供もいますので、病棟の変則勤務に戻るつもりはなく、クリニックや健診センターなどでの働き方を考えています。 このままだと今の仕事が続けていくのが苦痛です。 このまま頑張って保健師経験を積むか、早々に転職を考えるか… 何かアドバイスや励ましなど、なんでもよいので頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
。 派遣会社のシ○マスタッフからの求人で今度面談に行かなくてはいけません。 派遣の登録も初めてなので、どういう様子かが分かりません。 ・登録会ではなく、面談に行くのにどのような服装がいいでしょうか？ ・面談には職務経歴書だけ持ってくるように言われていますが、どのような事を聞かれるのでしょうか？ 同じように医療事務などの求人に応募された方など、教えていただければと思います！
少し前に前の職場から戻ってこないかと誘いがありました。私がその職場をやめたのは人間関係でその原因の人 はもういないというコとでしたし、今の仕事は事務作業が多く技師の仕事をしたいと思い戻ろうと思いました。 それで今の職場で退職を申し出たのですが強く引き留めにあい環境もよくすると言われ一旦引き留めに応じてしまいました。 しかしやめたい気持ちはなくなった訳でもなくまた誘ってくれた人からも「その気持ちなら続かないだろうからうちに来た方が良い」と言われました。 自分の気持ちひとつなのはわかっているのですが引き留めに応じてすぐにまた辞めると言ってしまうのは大丈夫なのでしょうか？ またこの状態からスムーズに辞めることは不可能でしょうか？ 追記 現在人手不足で仕事の引き継ぎはをできる状態ではありません。 次の職場は四月の一日からきてほしいと言われていますが現在の職場の規定は３ヶ月前に申し出ることとなっています。 ややこしくて申し訳ありませんが、アドバイスお願いします。
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