ます。 転職したい求人は週25時間になります。 9月から扶養の条件が色々変わるようで25時間だと扶養でいられないと思います。 ひと月の給料が10万円前後の場合、健康保険や厚生年金などの引かれ物はどれくらいになるのでしょうか? 地域などによって多少誤差はあると思いますが、同じような手取りの方、参考までに教えていただけないでしょうか?
解決済み
月から月に88000円以上で社会保険加入となりましたが、 店長に聞いた所「3ヶ月連続で88000円以上にならなければ大丈夫。今月は出勤日数を14日に抑える。」と言われました。 3ヶ月連続という数字はどこから出てきたのかわかりません。 店長によると3ヶ月に1回抑えれば他の月はいくら稼ごうが関係ないらしいです。 できれば社会保険に加入したいのですが、これは本当でしょうか。 従業員は501人以上、勤務期間1年以上です。 普段の月はだいたいこれぐらいです。 出勤日数:月20日前後(週3日から5日) 1日の労働時間:5.5時間 時給:1100円
うに言われ、入ろうとしているのですが(今までは扶養内) 社会保険に入った後に 月収・年収がそれぞれ88,000円未満 103万未満だった場合、どうなるのでしょうか? また、月収にばらつきがあり88,000円超えている月があるけど年収は103万未満の場合は社会保険の加入義務は発生するのでしょうか?
。 時給1080円、休日1180円で、5時間から5時間半です。 会社の条件で、月86時間以内、月8.8万円以内でこれを2ヶ月連続で超えると強制加入です。 最低時給が上がるにつれ時給も上がり、人手不足もあり扶養内を維持するのが困難になってきています。 旦那の会社に家族手当はないので、私が扶養を抜けてもそこに影響はありません。 私が抜けた場合、旦那の社保や厚生年金の金額は上がるのでしょうか? また、106万とこの会社の条件とどちらを優先して考えればいいのかもよくわかりません。 損をしないと考えるのは難しいと思いますが、だいたいどれくらいが引かれるのか知りたいです!
す。アルバイト先から実働月80時間を3ヶ月連続で超えると健康保険に入らないといけなくなると警告を受けました。ですが、調べてみると健康保険の加入条件に昼間部の学生でないこととありました。この場合実働月80時間越えを3ヶ月連続で行ってしまった場合どうなってしまうのでしょうか?
回答終了
ですか?保険は適用されますか?
るのですが、国民健康保険や市民税・都民税は昨年度の年収で算出されるかと存じますが、①確定申告後は、 昨年度の年収から算出された健康保険料や厚生年金料を会社と折半になるのでしょうか? ②国民健康保険や国民年金から会社の健康保険、厚生年金への切り替えは、役所で手続きが必要になりますでしょうか? ③切り替えの時期によっては、国民健康保険料や国民年金保険料の納税があるかと存じますが、確定申告後、国民健康保険料は6月末までの入社や切り替えならば、会社の健康保険で今後は天引きになりますでしょうか?(国民健康保険料の第1期の納付期限が7月末の為) ④国民年金保険料は、入社日や切り替えが1日からであれば、前月末分までの納付でしょうか?以降は給与からの天引きで、切り替え後は手元にある3月分(納付期限5月1日)までの残りの納付書による納付はしなくてもお差し支えないのでしょうか?あるいは3月分まで納付してもお差し支えないのでしょうか? ⑤市民税・都民税は普通徴収であれば、役所での手続き無く今まで通り昨年度の年収で算出された市民税・都民税を納付になりますでしょうか? 認識不足、認識違いが多々あるかと存じますが、ご教示を頂けましたら幸いに存じます。よろしくお願い申し上げます。
ートに変わりました。 加入している組合に問い合わせ やっと税法上の扶養と健康保険上の扶養の違いについては理解でしました。 ↓・・・この理解で間違いないですよね↓・・・(><; □交通費込みで月の給料が最大で108000円を越えない事 □週の合計勤務時間と1ヶ月の勤務日数がともに社員のおおむね4/3以内 (こちらは会社側の義務付けで月給が満たないとしても!加入させなければならない) ・・ちなみに現在、1日8時間・16日勤務(時給750~850円:時間帯により変動) 社員の方が約180時間に対し、130時間程度・・・問題ないでしょうか?? しかし、やっぱり不明な点があり教えて下さい!! フルタイムを退職後、新たに今月からパートに出始めました。 月々の給料はオ-バーしないのですが4月までにすでに80万収入があり 健康保険上の扶養でいるには今月からの見込み額を越えなければいい!と言う事は 理解できるのですが、今月から収入が抑えられたとしても年収が例えば130万以上に なってしまった場合、何か問題が生じるのでしょうか? また、103万・129万で働く人との手取り収入はどのように違うのでしょうか? 初歩的な質問で申し訳ないのですが詳しく教えて下さい。 よろしくお願いします。
健康保険は主人の扶養にはいっていますが、雇用保険は月数百円ずつかけてもらっていました。 2月の11にちに 出産し、出産前は産休の対象にはならないけど、育児休業の対象にはなるということで育児休業という形で一年間お休みをもらうことになりました。 産後8週をすぎ育児休業期間中2ヶ月をすぎても育児休業手当が入らなかったので会社に尋ねたところ、健康保険を加入してないので、対象にならないと言われました…。 もうすっかり混乱してます…。 雇用保険を一年以上かけていたので対象になると思ってたのですが、そうではないのですか? 会社は労務士にもう一度確認してくれるようです… 育児休業はとれるのに育児休業給付金には対象にならないこともあるのでしょうか? ちなみに以前他の職員は健康保険もか払って、雇用保険もかけているのに育児休業給付金はもらえなかったと言ってました。 会社が悪いのでしょうか? 復帰したくなくなりました…
が無かった事にされています。 今後の対応についてアドバイスをいただければ非常に嬉しいです。 経緯: 2012年 9/18に入社をしましたが、丁度その期間に原因不明の症状に陥り、その期間に会社から付与された 社会健康保険を使用しました。原因不明の症状が継続し、完治の期間が見えなかった事からまだ 入りたての会社で、まだ入社したばかりで別の方を探していただくお願いをした上でその会社を1週間で退職しました。 その後は結婚していた事もあり、退職後は主人の扶養にて健康保険を入りました。その後の通院・治療で現在は 完治しています。 発生した問題: その後、2013年2/12に通院した病院からはがきがきました。内容は9/18から1週間通院で使用した社会健康保険が 無効になっているから支払いについて相談したいという事でした。確認したところ、健康保険組合には私はいなかった事に 在籍していた会社がしたそうです。こちらは退職後の処理については正しい処理を踏み、ハローワークにも就職証明書を提出し、 その後退職した旨も手続き済です。 確かに1週間の間の給料は出ましたが、社会保険料は天引きされていませんでした。 社会保険のある会社の場合加入が義務付けられており、給料天引きをしないといけないはずです。 このような場合、どのように対応に臨んだら良いか、経験は無いのでわかりません。どなたか同じようなケースで 対応された経験が有る方、知識が有る方、アドバイスをいただけると嬉しいです。
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