と非扶養では何が違いますか？健康保険の扶養は130万円以下ですか？扶養控除申請を前もってしないと年末に税金が追加徴収ですか？ 配偶者の所得が来年103万円を超えます。その場合扶養から外れるのでしょうか？扶養と非扶養では何が違いますか？健康保険の扶養は130万円以下ですか？健康保険を自身で払う場合いくら必要でしょうか？扶養控除申請を前もってしないと年末に税金が追加徴収ですか？バリバリ働くつもりはありません。130万円未満と103万円未満の違いをわかりやすくお願いします。できれば金額を知りたいです。
解決済み
の妻の給与から健康保険、厚生年金、雇用保険がいまだに引かれているのですがこれは妻の会社の総務のミスでしょうか。 それともこういうものなのでしょうか。
お給料は７万円くらいです。 今のパートをやめて、個人経営している居酒屋さんで深夜の勤務をしようと思っているのですが、〇〇万の壁というのがわかりません。 年収で１０６万を超える場合は条件を満たす場合、健康保険の被保険者、厚生年金の加入者となり自分の保険料の支払いが必要になりますよね？ その条件を満たさない場合はいくらまで稼げますか？ 1.所定労働時間が週20時間以上 2.1カ月の賃金が8.8万円以上 3.勤務期間が2ヶ月以上の見込み 4.勤務先の従業員が101人（※2）以上（厚生年金の被保険者数）の企業 5.学生は対象外 この条件の４番が満たさない理由になるのですが、それでも１０６万を超えないで働いた方がいいのでしょうか？ １０６万の次の壁が１３０万だと思うのですが、１２５万とかまで稼いだりしたら損になりますか？
現在、国民健康保険に自己名義で加入していますが、 父が勤めている会社の健康保険組合に扶養家族として加入した方が 得という事なので、そちらに加入しようと考えています。 しかし、そちらに加入するには失業保険の給付が終了しているのが条件だと聞きました。 私は公務員を目指していたためハローワークにも行かず、2010.7/28現在まで失業保険給付をいただいていません。 現在いまだに無職ですが、退職してから1年以上経ったので失業保険の給付は終了しているはずです。 このような状況の場合、親の勤めている会社の健康保険組合に加入するには、 どのような書類を、どこに申請し、どのように加入手続きすればよいのでしょうか？ 国民健康保険についてお詳しい方がいらっしゃれば、知恵をお貸しいただけないでしょうか。 どうかよろしくお願いいたします。
始めました。3ヶ月間は派遣でその後は派遣先の正社員として働きます。 3ヶ月間は派遣勤務なので派遣先に3ヶ月間 社会保険に加入したいと申し伝えたところ、3ヶ月間だけなので入れないと言われました。（手続きで短期間の加入、取り消しをすると窓口で言われるそうです） 3ヵ月後は派遣先と直接雇用なので問題ありませんが、この間の3ヶ月間は現在まで加入している（無職の時）、健康保険は父の扶養、国民年金でいて欲しいと言われました。 しかし、今日父の会社の総務より、健康保険を3ヶ月間扶養のままだと扶養を外す時に手続きが難しくなるので、出来れば今月中に扶養を抜いて健康保険に入って欲しいと言われました。 直接派遣会社に連絡すれば良いのですが今日はお休みの為、こちらで先に質問させていただきました。 教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。 ＊現在の勤務は週5日間の8時間実働の3ヶ月間契約です。 この条件だと他社の派遣会社であれば強制加入だと思うのですが、小さい派遣会社なのでちょっと引っかかる所が ありましたのでみなさんに質問させていただきました。
からないことがあるのでアドバイス頂ければと思います。 昨年の１１月に主人は退職して任意継続に加入していました。 私は主人の扶養に入っています。 その後、私の妊娠が判明して任意継続では出産一時育児金（でしたっけ？）が出ないことが分かり 国民健康保険に加入しようと思っていましたが、主人の就職が早めに決まったら２度手間になると思いギリギリまで待ったじょうたいです。 今回、主人の新しい就職が決まりましたが、健康保険への加入は３ヵ月後くらいからとのことで、それまでに出産してしまうので焦っています。 そこで質問ですが ６月に任意継続から国民健康保険に切り替えて、８月に現在の会社の保険に入るという選択はいかがなものでしょうか・・・ （出産予定は７月です） また任意継続の場合生まれた子供は、任意継続の扶養にはいれるのでしょうか？ ちなみに任意継続と国民健康保険の支払額は、それほど変わりはありません。 やはり４２万の一時金は大きいので・・・ 宜しくお願いします。
扶養に認定について 社会保険の扶養について、どの法律のどの箇所に記載があるのでしょうか？
ます。また転職先を探そうと思うのですが、とりあえず親には退職することは言わないでおこうと思っています。 (心配かけたくないので、) そこで質問なのですが、会社を退職したら、住民税や保険関係で親にばれてしまうのでしょうか？ ちなみに健康保険は親の扶養からは外れています。
社で正社員として働いています。 基本給は176.000円です。 今月分の給与明細を見たら、先月よりも健康保険料と厚生年金の額が増えていました。 健康保険料が8,397円→10.263円 厚生年金が14.134円→17.664円 手取りの給料は先月のほうが15.000円ほど多かったです。 そこで疑問なのですが、健康保険料、厚生年金がこの条件でいきなり数千円も増えることってありえるのでしょうか？？ 私の会社は不景気から、アルバイトの日給が先々月からいきなり1.000円減りました。 そうようなこともあり、社員の基本給は下がらないのかな…と不安に思っていたさなか、起こったことなので、とても気になりました。 まさか会社が、社員には内緒で、保険料と偽って基本給を下げているのではないか…などと、愚かではありますが疑ってしまいました（汗） そこで、誠に無知ではありますが、このように保険料、年金がいきなり増えることがあるのか… 私のような事例はよくあることなのか… どなたか教えてくださいませ。 よろしくお願い致します。
個人事業主 になる予定です。 被扶養者で納税義務の発生しない基準は年間の所得が今年より48万円以下とのことですが、今の時点で19歳であれば特定扶養親族として63万円以下であれば納税義務は発生しませんよね？ また、扶養親族でいられる条件として調べてみたところ年間収入が130万円以下であることみたいです。 この年収というのは、収入から経費を差し引いた額である所得のことですか？ もし経費を差し引いた額ではないのであれば、私の手元に残る額は130万円以下ですが収入自体は130万円を超えてしまいます...
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