社が決まって、新しい健康保険証になりますが、 入社後、手元に届くのは時間がかかると思います。 その間に病院にかかる時はどうすればいいのですか?
解決済み
くてはならないのですが、既に仕事を始めていて住民票を取りに行くことができません。今の会社は3ヵ月経たな いと健康保険に加入できません。このような場合の対応方法を教えてください。退職日は2月28日です。
会社を退職して健康保険を任意継続するのですが、手続きするのに必要な書類は何がありますか?
険料の2倍になるのでしょうか? ちなみに在職中は娘を扶養に入れていましたが、妻の扶養に切り替えたので、任意継続は私のみです。
年1月に出産予定のものです。 現在フルタイムで働く正社員で、継続して1年半以上健康保険料を納めています 。 産休に入ったら退職の予定でいます。 旦那さんになる予定の者が現在学生で親の扶養からは外れている状態です。 私は出産一時金、出産手当金を受け取りたいと考えています。 上記のことを踏まえて 1、生まれた子どもは私の扶養に入れるべきか 2、退職後、健康保険を任意継続するべきか、国民保険に入るべきか。 こちらを教えていただきたいです。 なにせもらえるお金はもらいたい、抑えられるものは抑えたいのです。 よろしくお願いします!!
社に入るのが8月からなのですが、 その間の健康保険はどうすれば良いですか? フリーター期間中はどこかでバイトしようと思っているらしいのですが、4月から7月まで1箇所でバイトするとして 週30時間2ヶ月以上働くならバイト先の健康保険に入れますよね? もし、2ヶ月以内でバイト辞めた場合やバイトを全くしなかった場合その人の健康保険はどうなるのでしょうか? 無保険状態とか可能なんでしょうか。 弟に相談されているのですが、私も弟もちんぷんかんぷんなので教えてください。 ※親の扶養には入れません。
任意継続の健保と、どっちが安いの? 私いま、毎月20000円、会社の健康保険払ってます。 今月で会社やめます。 聞いた話によると、会社の健保の任意継続だと、2万×2の4万、毎月払わなければならない。 知り合いの話だと、国民健康保険だと、4万より高い金を毎月払わなければならないとか。 どっちが安いんでしょうか?
、退職手続きをした際に、退職後は任意継続か国民健康保険の加入かのどちらかを聞かれました。 離職理由を見てからどちらか選択しようと思っていたのですが、今のタイミングで決定しなければならないのでしょうか? 会社に任意継続 と言っておいて、離職理由によっては、国民健康保険のほうが安かったので、そちらにした とかはダメなのでしょうか? また、今の時点で、離職理由のコードを教えてもらうことは可能ですか?
ました。なので、約2週間ほど保険に入っていない期間が発生します。 この場合、2週間だけでも国民保険に加入しなきゃいけないでしょうか または、空白の期間があってもその期間病院に行くことがなければこのままでも問題ないのでしょうか 転職自体が初めてなので、無知で大変申し訳ございませんが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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