した。雇用保険には加入していましたが父親の会社にすぐに入社したので失業保険の手続きはしていません。 取締役になったので8年間雇用保険に加入はしていませんでした。 今年9月営業不振のため他会社に吸収され、一般社員に格下げになり10月から又、雇用保険に加入しました。 が、来年3月に人員整理のため解雇の予定だと言われました。 この場合失業保険はどうなるのでしょうか。又、早期自主退職を12月にした場合の失業保険の給付が受けられるのかも教えて下さい。
解決済み
めていた会社を退職しました。 2015/7月より、週に3回学校に通ってます。 学校は約1年間の2016/6月まで通う予定です。 最近教育給付金対象コースと気付き、給付金の申請をしようと思ったのですが、 失業保険の手続きの際、学校に通ってる事を言っていませんでした。 最初の認定日は10/15で、現在は3ヶ月の待機中、次回は認定日は1/7です。 このまま給付金の申請をしたら、失業保険は貰えないと思うので、学校に通ってたことを正直に話そうと思うのですが、今から報告しても遅いのでしょうか?不正報告になり、失業保険はもらえなくなるでしょうか? となると、教育給付金は諦めた方がいいのかなと(もし、教育給付金を申請すれば最大の10万円が帰ってくる予定です) 上手くまとめられなくて申し訳ございませんが、もしご存知の方がいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
中に 失業認定を毎月受けに行く必要があるのでしょうか? またアルバイトをした場合給付金より日数分引かれますか?
から65歳まで高齢者給付金をいただきました。 同じ待遇で1年間継続勤務します。 退職する場合、雇用保険から給付金はいただけるのでしょうか。 ①この職場を最後に完全退職する場合。 ②現在の職場は退職するが、再就職活動をする場合。 有利なテクニックなど、余りにも難しいので、ご指導ください。
。 ハローワークへ行き、失業保険の手続きを行ったのですが、妊娠での自己都合退社では働く意思がない(働 く事が出来ない)ので4年延長となり、その後手続きを再度しないと受け取れないと説明を受けました。 最低、産後8週間経って、働く意思があれば手続きを行い給付金を受け取る事が出来ると言われました。 そこで質問です。 お金が無いのですぐに働くつもりではありますが、①産後に給付の手続きを行い、給付金を受け取れたとして、やはり就職する事が出来なかった…。となると、何か問題が起きるでしょうか? もしくは給付金を受け取れなくなりますか? ②また、妊娠産後育児の為に合計4年延長「できる」とまるで延長する事が有難いことの様に記載されていたのですが、どういう意味でしょうか?4年の延長は、どの様な方に得なのでしょうか? 稚拙な質問で申し訳ありません。 失業保険を頼りにしていたので、少し困っています。 どうすればスムーズに受け取れるのでしょうか…。
ているのでそこは省きます。 この手続きをして、ハローワーク以外の自分で応募した求人に採用された場合失業等給付金は受けられませんよね?? ということはあまりハローワークの求人で応募した仕事がない場合は雇用保険失業等給付金手続きはしない方がのちのちもし一年以内に次の仕事が決まっ場合に今までの雇用保険期間が合算されるのでその方がいいですよね? そうなる可能性が高い場合はやはりハローワークへ行かず、雇用保険の失業給付手続きはしない方がいいでしょうか?? また、今までの通算期間を無駄にせず仕事を探せるいい方法があれば教えて下さい。
。となりますが 祝祭日等が、重なり認定日がずれた場合は、 たとえば2回目が21日給付だとすると3回目に残り7日分は 給付されるのでしょうか? MAX28日分しか給付されないのでしょうか?
てください!! 育児休業給付金を1年6ヶ月分受給しました。 ですが、子供の預け先が見つからず退社することにしました。 その場合、有給休暇を消化できるのでしょうか?? 受給した育児休業給付金は返還するのでしょうか?? それと、退社後はハローワークなどで失業手当て?を支給してもらえるのでしょうか?? お詳しい方、ご回答宜しくお願いします。
められた際、「前の会社より給料が高い会社じゃないとイヤです」と、ハッキリ言っても構いませんか? 前の会社より、収入が減った…のでは割に合わないですし。
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