的にダメージを受けました。労災を申請したところ社長から嫌がらせが始まりました。 同僚から聞いた話ですが、私が労災で休んでいる間、労災の保険会社の調査員が会社に調べに来たのですが、社長の方から社員全員に私について悪いことをいうように指示されたとのことでした。みんな社長にいい顔をしたいので全員、保険の調査員に私の悪いことを言って、労災が降りないようにしたようです。結果労災が降りませんでした。仕事場にも戻れないようにされました。私は毒親育ちのため、過去に心理カウンセリングに通っていたことがありますが、今回の会社から受けた精神的ダメージと過去に私が個人的に受けていた心理カウンセラーの治療履歴は労災に関係するのでしょうか?嫌がらせは社長から直接性的なことをいろいろ言われたりしました。全てテキストメッセージやメールで証拠はあります。また社長が他の社員に私の労災の件で私の悪口を言っているテキストのコピーもあります。どうしたら良いでしょうか?幼い子供を抱えて、労災も降りず、職場にも戻れないようにされているので金銭的に困窮していてさらに鬱になっています。死にたいぐらい生活が大変です。。どうしたらいいかアドバイスください。
解決済み
した 役所に無申告 詐欺罪になりますか
務では無いのでしょうか?
りました。 新しい派遣元で、5/1に社会保険を新たに加入したのですが、5/15から産前休業に入り、保険料免除申請をします。 加入月ですが、5月分の保険料は、免除になりますか?
、就職後に発覚した保険金未払いの調査・整理等の尻拭いの仕事ばかりを、深夜までやらされ、休日も日曜日だけと過酷な毎日です。 一緒に入社した多くの新人達にも腹を割って話し合える友人はいません。こんな居心地の悪い会社は辞めて、卒業前に楽しく働いていた学習塾へ戻りたい(どうせアルバイトで正社員にはすぐなれないだろうけれど)と言い出しました。今やらされている仕事は6月一杯で終わるようですが、本来の職場は、先輩がウツ病で1年以上休職するような雰囲気の悪い職場だそうです。辞めて転職するなら、入社後3ヶ月以内の、(第2新卒に近い)現在のほうが有利な気もしますが、たった3ヶ月で棒を折ってしまうような腰抜けはいらないと低く評価される危険性も感じます。息子にどうアドバイスしてやればよいでしょうか?
11月58時間、12月52時間(予定)、1月10時間(予定)、2月3月有休 のつもりだったのですが、11月の残業14時間分を12月に繰り越しでお願いしますとの社内メールが12/5に来ていたのですが気づかず、 振込金額を見ておかしいと思い聞いてわかりました。 これでいくと12月は残業66時間になります。 この場合、給料明細では残業時間は44時間になっているので3ヶ月連続残業45時間以上にはなりませんが実際は残業しているので会社都合になりますか? ハローワークの方でないとはっきりとした回答はできないと思いますが、似たようなケースなどでご存知の方がいらっしゃればと思い質問しました。 文章がわかりにくくてすみません。 よろしくお願いします。
いるとあえて言うのは違法でない?健全性を示すため? で、仕事で怪我したら、自分で、対処するのが普通なんですか? 労災指定病院を自分で調べて、自分で選んで、自分で交通費だして、病院で書類をだせば、無料で 良くなるための 療養(補償)給付 を受けられるということなんですか? 会社が、労災保険に入っている?(という言い方でいいですか?)ということは、 会社は何も言わないけど、あなたが、指定の病院で申請したら、ある範囲内で無料で? 治療を受けられますよ。 というだけのことですか? 会社は、結局、労災保険の利用の仕方?とかアドバイスなど、何もしないものなんですか?
務が調べたりはしますか? 勤続年数などがうろ覚えだったので…
で会計調査院から求められてる総勘定元帳、現金出納簿だけが揃える事ができません。 どうしたらいいでしょうか?教えてください。
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