者と保育所との直接契約ではないとのことですが、 児童福祉法改正により措置から契約制度に なったんじゃなかったかなと思って混乱しています。 契約だけど直接でない契約ですか??
解決済み
らサイト側に紹介料みたいなものを払わなければならないので、やっぱり迷惑なんでしょうか?
関係) 時給750円 勤務形態=パート(もしくは準社員。準社員だと共済のノルマなどがある。パートはなし)8 時45分~17時15分まで ※残業はサービス 車で20分程度 バスは乗り換えありで1時間に1本、残業すると最終に間に合わない 期間は設定なし(定年60歳まで) 市役所の臨時職員 事務補助 月給127000円 8時45分~17時15分 残業はないが、期間は10ヵ月働いて退職、次の仕事まで1ヶ月以上を空けて待機。 バスで40分、車で20分、バスは本数が多く1本で行ける。 A社に行くつもりでいましたが、パート勤務になると悩みます。 社会保険を引くと、パートは9万を切ることもあります。 ただ、私には身寄りがなく、夫側親族は農家さんで皆加入しているため、新規で加入できる宛がありません。 保育料は認可で4万ぐらい引かれることを考えると、これなら市役所の臨時職員のほうが高いのではないかと思うくらいです(市役所は最低時給で計算しているらしい) ちなみに、A社に準職員で当初働く予定だったときは、13万5000円が月給予定でした。 車はこれから買います。 保育園の送迎でどのみち必要になるのでいいのですが、中々希望の車に出会えず(予算がないので)A社の場合それまでバスとタクシーの併用になりそうです。 どちらも正直不安定の職なんですが、子どもが小さいうちは現在持っている資格を活かした職は厳しいので、最低小学生になるまで一般企業勤めか臨時職員などを考えています。 色々書いてしまいましたが、条件的には期間がない分A社のほうが働きやすいと感じますか? 乱文で失礼します。
育士の手取りの月給が平均12〜13万と聞いて愕然としました。1日12時間労働は当たり前。大量の残業代はなし。 かなりの肉体労働。これで12万って… 学力が高いわけじゃなくてもなれるから安い給料になるというのはまだ分かります。 そりゃあ今まで勉強をかなり頑張って良い大学を出てれば給料も高い仕事につけるのも納得です。 でも、低学歴でなれる仕事で大工や鳶職などの肉体労働がありますけど、体がキツくて危険がある分給料はそこそこありますよね?? 保育士は大勢の命を守って神経をすり減らし、お昼寝の時は5分に一回息をしてるか確認し、大量の制作物に終われ、モンスターペアレントの対応をし、実習ではボロクソ言われたりして、人間関係どろどろの所がほとんどで、かなり辛い環境だと思うんですけど。 拘束時間もかなり長くて月12万。東京で一人暮らしをするには、毎日食パンとかしか食べれない生活。 ちょっとおかしいと思いませんか? ここまできつい仕事なのにバイトの方が稼げるって… ずっと保育士の給料を上げるべきって言われてますけど、なぜなかなか上がらないんですか? 私自身も保育士を本格的に目指すまでここまで考えたことなかったので所詮他人事なんだろうな…って思いますが。 皆さんはこの問題についてどう思いますか? ちなみに養成校に入っているので辞める選択肢はありません。辞めるべきとか、じゃあ選ばなければいいじゃんなどといった意見はここではいりません。
回答終了
けど、福利厚生が悪い(保育所などがない)。 ・給料がよくないけど、福利厚生がよい(保育所がない)。 今は結婚してないけど、今後結婚して子供ができたりした場合は保育所などがあった方がいいのかなとも思っています。 でも給料が上がらなかったりするとやる気もあんまりでなそうだなとはおもっています。
なければならない授業があり、その関係でパソコン系の授業を取りました。 その授業内では検定の問題(前期はワープロ検定、後期はエクセルの検定の問題)をやったのですが、それを見ていた先生が、「○○(私の名前)さんは処理が早いから検定受けたら絶対受かるよ!受けてみる?」と聞かれ、申込用紙をもらったのですが…。 検定料が少々高い(どちらか片方のみでも5千円ほどかかり、両方受けるとなると1万円かかる)ので、返事を濁しているうちに申込期間が過ぎ、結局受けないことになったのですが…。 ここで質問です。 ワープロやエクセルの資格を持っていると、就活(保育園や幼稚園など)のときにプラスになりますか? また、理由(根拠)はなぜですか? 就活時に推す理由になるのであれば、来年でも受けられるみたいなので受けてみようかな、と思ったので…。 回答よろしくお願いしますm(__)m
、パートで働いています。入社時に週20時間未満と定め、基本は週19時間の固定シフトで働いております。 ただ繁忙期や、子供の看病で多く休んだ月の次の月などは追加でシフトを多く入れることもあります。 勤務先の担当者から週20時間を超える、とは88000円を超える月が二カ月連続となる場合を指す、と教えられ、一度社会保険に加入すると戻れない?抜けられない?とも伝えられました。 先月は9万を超え、今月も外せない研修があるため絶対に88000円を超えてしまうのですが、来月からまた週20時間未満に抑えたところでこの先ずっと社会保険に加入しなければならないというのが腑に落ちず... 88000円を超えるのが2カ月以上継続的に続く場合、というわけではないのでしょうか?近日中にもう一度担当者に尋ねてはみますが、事前に教えていただきたくご質問いたしました。 ただでさえ保育料を払うとほとんど残らないところに手取りが減り、さらに扶養手当も減るようでは退職も考えなければ、と思っております。
歳)、子供2人(3歳、1歳)は保育園に預けています。8時30分~17時30分勤務、帰宅は18時過ぎです。送り迎えは私 がしています。夫の帰りは20時半頃です。なぜ社員をやめてパートか扶養内で働きたいかというと、風邪などで休みが多くなり給料が低くなってしまう月が増え、子供や自分の貯金が出来くなってきてしまったのです。生活費は夫に大半を払ってもらっていますが、夫自身も貯金がありません。欠勤なく働けば手取りで17万ぐらいですが、欠勤や早退等が毎月あるので、大体12万くらいです。低い月は4~8万になってしまい、保育料分も稼げない月があります。朝も早く帰りも遅いので、時間に余裕がありません。洗濯干し、洗い物は夫がやってくれるので少し助かってます。時間に余裕がないのも理由のひとつです。 月手取りで10万あればいいかなと考えています。 扶養内で働くメリット、デメリットがあるのは知っています。将来を考えて社員のまま働くか、保育料をおさえ、時間に余裕を持たせるべきか迷っています。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
れていましたが「待機児童が多すぎて認可外しか保育園はない。保育園も遠いし、保育料が給料の半分は飛んで いく。仕事を辞めれば家のローンが払いない!」と言っていたお母さんがいました。 大変だなとは思いますが、「待機児童」「認可外」などは産休を取る前から分かっていないのでしょうか? 妊娠が分かってから産休までは、約半年はあります。 「育休を取っても認可保育園は無理」と分かっていれば、後は認可外か退職しかないですよね。 保育園がなく、育休中も決まらなくて、育休を延長して、「やっぱり会社辞めます」では今後育休を取りたい人が取りにくくなりませんか? 待機児童問題は大変だと思いますが、住んでいれば「子供は認可保育園は無理。育休を取っても認可外でお金が高い」とは結婚したら考えないのでしょうか? 当方は待機児童と無縁なので教えてください。
。どう対応すればいいのかご助言下さい。 主30代後半(転勤時は35以下) 旦那30代前半 子供2歳 社内恋愛の末に結婚。 結婚後会社都合で夫婦揃って本社勤務の為転居を伴う転勤。 産休育休挟み賃貸3年目。 前例から社内の社宅規定に倣って 会社負担およそ6割の借り上げ賃貸に在居しています。(期限は8年) 今回会社人事から 『社内規定の読み違いがあり 家族帯同の場合の住宅補助は本当は無いものだった。来月から全額自己負担及び今までの支払い分についてはおよそ2年を遡って請求を検討している。 組合には先行通知済み』 との話がありました。 6万×12ヶ月×2年 ざっく150万の返金です。 社宅要件を見ると いくつか条件がありそれに該当する場合。 または上役が認める限りは該当となっています。 そのいくつかの条件(家族が病気とかそんなん)に当てはまらない場合家賃補助の対象にはならない という言い分です。 私どもとしては社内稟議(社長決裁)の押印書類(控え)も手元にある状態です。 ちなみに単身赴任者及び若年単身35歳以下までは別名称で社宅補助があります(金額は同じでは無い。) なお、どうも今回話が来ているのは現役で家族帯同の会社都合転勤により社宅補助を受けている面々のみのようです…。 というのも、第一報は主に社宅補助を受けている本人に電話(定時後) 第二報は前日に翌日何時から何時の間に個人個人に話をしますと呼び出されて個人面談。と言う状態で、対象となっている者同士の情報交換や、勿論結託も出来ないようにされています。 家族計画にも関わる大きな金額ですが、書面等は一切なく、同じ社内に居ても本人以外はどう話をされているのか伝聞でしか分からない状態です。 ちなみに旦那の同期の在京の者などは 夫の都合ではありましたが、妻の会社も融通を利かせて同時期に転勤させてくれて、また先日産休育休明けになりようやく仕事復帰をしたところ、、とはいえ、今月から家賃を全額自己負担と急に言われても手取り20万そこそこから突然13万差っ引かれて保育料も発生して、嫁の稼ぎが頼りとは言え時短勤務で稼ぎも限られるなか頭を抱えています。 なお、会社からの提案があったのは今回対象者が転居したい場合は転居費用は会社持ちする。と言っているそうです。 時系列で言うと 12月の末に電話で一報、 1月27日に突然の個人面談の上 2月の給与から天引きが変わる と。。。 転居をしようにも、先の同期などは同じ家賃レベルでは郊外に越す必要がありますが、ようやく保育園も決まり、職場復帰も果たしたこのタイミングで急に動ける訳がありませんよね…。 うちにしても保育園の変わるエリアに行かざるを得ませんが、保育園変えるとか引越しとか、、そう簡単ではありません、、第二子妊娠中ですし。。 そもそも、帯同で家賃補助がない云々であればそもそも違う地域で暮らしていたか別居していた可能性が高いのです。 私にしても会社の補助があったからこそ帯同で移動し(移動の時点で一子妊娠4ヶ月)知り合いもいない土地で子育てしながら、復帰後は時短勤務に勤しんで来ました。 元より無ければ一旦休職してでも地元で両親に孫の顔を見せつつ馬鹿高い保育料を払わないで済む程度の働き方を選んでいた可能性もあります。 そういった選択肢を選んでいた可能性もあったのに今になって費用だけ返済しろって、、、。 あまりにも馬鹿にしていると思います。 勤め先は非上場ですが従業員数3000人を超えています。 ちなみに身の回りの人に相談したところ以前にも転勤手当などの過剰払いで返金を請求される事が少なからずあったようです。。いい加減すぎます。怒 組合も音沙汰なく全く力がありません。そもそも、組合のメンバーに、転勤に関係する部署があまりないのが一因かと思いますが、、。 人事も転勤なんてそもそも有り得ないですしね〜…。本社転勤社と地方転勤者で該当するのは元よりそんなに多くないのかもしれません。ただ、以前該当していたはずの人には話は言っていないようでこれもまた納得いきません。 長々書き連ねましたが、 今回の事例の場合会社からの過去分の請求に関しては受けざるを得ないのでしょうか? 社内稟議も通っているのに突然の前言撤回で破棄にされる事があっていいのでしょうか? なぜ我々原稿の該当者だけが突然だけど借金を背負わされるのか腑に落ちません。どこにどう訴えるべきかご助言願います。
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