ちました。2歳まで育休は延長できるのですが、今回4月入園に落ちた段階で退職を考えてます。というのも本当に激戦区で各月募集1名の世界です。このまま育休を延長しても保育園に入れないことが予想されてます（上の兄弟がいれば入りやすいそうですが、、） 1歳6ヵ月まで取得したのは4月なら入れる可能性があるかもと言われて延長してもらいました。 職場に今後のことを話したいと思うのですが、このような退職理由は大丈夫でしょうか？2歳まで取得して退職の方が感じが悪い気がして。 退職にしても延長にしても会社には申し訳ないとは思っているのですが、どちらにせよ辞める可能性が高いのであれば早い方がいいのかなと思ってしまいます。
回答終了
.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13292727158 ↑前回質問。 会社に育休の期間も有給判定に含まれるので法律上もらえるはずですと話したところ 入社してすぐ妊娠したこと、育休の期間が延長になったこと（保育園落ちたため） 仕事復帰してからの出勤時間や子供の体調不良による遅刻早退が多かったこと。辞めさせられてもおかしくないところを色々優遇してきた。 社長に法律だから有給が発生するはずなんて言えば、じゃあ辞めていいですよ、代わりを探しますと言われるよ、と言われてしまいました。ざっくりな返しですが簡単に言うとこんな感じです。 子供が大きくなれば遅刻早退も少なくなるし、仕事も早いし頑張っていると専務は社長に私のフォローをしてくれているから今私は働けているようです。。。 有給付与はもう諦めて社長に認めてもらえるように頑張りますと専務には伝えましたが、気持ちは晴れません・・。
解決済み
して産休→育休をとっていた人がいます。元々その予定だったみたいで、そこまでは特に問題ありませんでした。 ですが今年度4月に復帰すると言っていたのに、保育園全落ち（これは仕方ないと思います）に加えて予定外の3人目妊娠。ということでまた育休延長。しかもその連絡は2月でした。 3人目も無事に産まれ、その人的には金銭的に厳しいから次の4月に復帰したいそうです。ですが、話を聞くと保育園の申し込みはするものの、3人ワンオペ＋仕事（パートですが）は自信がないそう…。4月復帰予定として保育園の申し込みはするけれど、やっぱりキャパオーバーだとなったら育休延長するかも…とか言っているみたいです。 自分勝手すぎません？以前直前に育休延長したくせに、また同じことをする可能性があるってことですよね。 うちの会社は3人連続の場合は育休手当出ませんし、もう正規からパートにされているので、そのあたりは良いのですが、復帰したいなら覚悟きめてはっきりしてよって思ってしまいます。 というか、復帰すると言いながら全然復帰しないならもう辞めてほしいです。上司もやんわり「厳しいのでは？」と伝えているみたいですが、なぜか頑なに辞めないんですよね…
閉店時間が短くなり、たった３時間のために働きに行っています。正直仕事を変えたくて、時給が高く知り合いが勤めている所にいこうと思っています。 ですが、そこは深夜営業はなく 早番8時〜１６時、遅番１６時〜０時のどちらかしかありません。 なので子供を保育園に預けてから転職しようと思うのですが、申請理由としては何がいいのですか？ 例えば、今働いてる所を退職して求職中として申し込むべきなのか。 それとも、とりあえずは今のパート先に就労証明書を記入してもらい、無事入園できた時点で転職するべきなのか。 因みに近くの保育園は人気があるため途中入園はできず、いつも定員いっぱいです。そこに入れるには新年度の募集じゃないとダメだと聞きました。 近くには二ヶ所保育園がありどちらも応募するつもりですが、求職中だとやはり落ちやすいのでしょうか。
園に入所出来なさそうです。 育児休業を延長する場合は保育園に落ちた証明が必要となると思いますがいつ申し 込めばいいのかわかりません。 私の地域では7月1日に保育園入園を希望する場合は6月11日までに申請すると記載ありましたが、現時点で既に申し込みはした方がいいのでしょうか？ よく分からず教えてください。
を保育園に0歳児入園させようと思って、入園希望届けを提出しました。 が、やはり自分の気持ちを大切にしたいと思い育休延長に決めました。 入園希望届けを取り下げ、保育園には1歳児入園させようと思っています。 そこで質問なのですが、市役所の方が 「あまり大きな声では言えないですが育休延長の保育園不合格通知をもらう為には、書類を全て出さず『書類不備』という形にすると不合格通知がもらえます」 と教えてくれました。 なので就労証明書は出さず、その他の書類のみを提出しようと思っているのですが、、 市役所の方が教えてくれた事は果たして本当なのか？と少し不安を抱いています。 詳しい方いましたら教えて頂けると幸いです、 よろしくお願い致します。
子供がいます。 保育園は倍率が高く途中入園は不可能の為、令和7年4月の1歳児入園を予定しておりそのタイミングで復職します。 転職したい理由としては、復職後も営業となり業務内容が専門性が高くストレスも多く別の職種をしたい。保育園からの急なお迎えコールや休みなど両立出来るのか。第2子妊娠した際に今の業務を続けられるのか。(第1子の際は絨毛膜下血腫で1ヶ月の自宅安静、後期に妊娠高血圧になり1ヶ月MFICUに入院、帝王切開にて極低出生体重児出産)等色々あります。 第2子に関しては1年未満ではありますが、妊活をしたので早めに妊活を始めたいので、第1子が1歳になったタイミングで妊活を始めたいと思います。 悩みとしては復職前後で妊娠をした際に気持ちの面で働き続けたくないが退職をした場合、保育園も退所しないといけない為妊娠中に自宅保育が出来るのか。転職をした場合は保育園を退所しなくてもいいが妊娠中に転職出来るのか。環境が変わる事の影響。今の職場で働き続け第2子も育休に入れるのがベストだとは思いますが私自身どの選択が正しいか悩んでいます。 もし同じような状況の場合どのようなプランを立てられるかアドバイスお願いします。
保育料の知識がないので、アトバイスお願い致します。 現在バイト先で育休を取っており、それが今月で終わるのですが保育園の審査に落ちてしまい来年4月の審査まで待たなくてはならなくなりました。 現在育休取得してるアルバイトは 時給1100円 希望勤務時間7時間(1日7700円) 勤務可能日数14日以内 一時保育先 4時間以上2500円／日 月14日以内 希望保育園 料金分かりません。。(年収によって変わる？) 1時保育を利用した場合出来れば14日フルで働きたいと思っています。 復帰する時には扶養に入るつもりなので、保育園に預けてもバリバリ働けないと思っています。 その場合、一時保育の方が安いでしょうか？回答よろしくお願いします。
園に入れなかったので半年延長してもらっています。 延長する際もオーナー夫婦にすごく嫌な顔をされて、戻ってくる気はあるの？とすごく詰められました。 もちろん戻る気はあったので戻りたいと思っている旨を伝えましたが、その話し合いの後から夫婦の態度が急変して保育園に出す書類を渡しに行くのに事前に院長（職場は小さな病院です）に連絡を入れたら無視をされ、仕方なく直接伺ったら郵送って言ったのに！と他のスタッフを介されて言われ、、（郵送など一言も言われてません） わたしに会いたくないみたいで夫婦は直接会おうとしてきません。何かあるときは他の働いているスタッフを介してとゆう感じです。 前から気分屋な人たちだったし、一緒に仕事をしていて理不尽な出来事は毎日のように起きていましたが他のスタッフと仲が良かった為なんとか仕事ができていました。 人が少ない職場なのでもちろん育休をとらせてもらう、また延長させてもらうことも申し訳なく思っていましたが、長年働いてきてこのような仕打ちをうけるのかと話し合いの後から戻りたくないなとゆう気持ちがすごく大きくなってしまいました。 できれば育休中も育休の給付金に差し支えがない程度に手伝って欲しいと言われましたが、夫の転職や出張などが重なり手伝いに行くことも難しいです。 またわたしの精神状態もあまりよくなくて、職場のこと（夫婦のこと）を考えたり、職場の方面に買い出しに行くだけで勝手に涙が出て止まらなくなったり吐き気がしてきてしまい、このまま育休明けに戻ったとしても続けられる自信がないですし、まず夫婦の顔も見れないんじゃないかと不安になっています。 ちなみにわたしの職場は新人が入ってきても夫婦にきついことを言われたり（奥さんはいじめまがいなこともしてきます）してすぐ辞めてしまいます。 わたしも色々言われたり、あちらの気分で対応を変えてくる感じです。 育休は来年の1月までなのですが、保育園に入れるのは4月からとゆう話をしたら、その間の数ヶ月どうするの？と言われて、また保育園に落ちた証明書があれば育休は2歳まで延長可能だと思うので4月までの1ヶ月分だけ育休手当をもらえたらとも考えましたが、この状況ではこうゆう話をするのも無理そうです。 なので私の気持ちとしては1月の育休が終わったらその時点で退職したいのですが、それを許してもらえるかもわかりません。 ちなみに夫はそんな職場戻らなくていいと言ってくれます。 わたしはできればこのまま相手方の顔を見ず辞めたいです。 戻ったところでいじめられるのは目に見えているので。 長くなりましたが、このまま育休明け1日も戻らず辞めても大丈夫なのでしょうか？ 同じような経験をされた方がもしいらっしゃったら教えていただきたいだす。 読んでくださりありがとうございました。
に入っていないので、ハローワークからの手当などもないです。 そこで質問なのですが、保育園関係の書類で育休期間と復職予定を書く欄がありますが、 途中入所ではなく、4月から保育園に入れて復帰したいという希望があります。 雇用保険に加入していたら手当金などの書類関係で保育園に落ちて育休期間延長手続きなどがあったと思うのですが、その点がないので、4月入所うんぬんは上司と相談の上で決めるって感じになるのでしょうか？
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