ちました。2歳まで育休は延長できるのですが、今回4月入園に落ちた段階で退職を考えてます。というのも本当に激戦区で各月募集1名の世界です。このまま育休を延長しても保育園に入れないことが予想されてます(上の兄弟がいれば入りやすいそうですが、、) 1歳6ヵ月まで取得したのは4月なら入れる可能性があるかもと言われて延長してもらいました。 職場に今後のことを話したいと思うのですが、このような退職理由は大丈夫でしょうか?2歳まで取得して退職の方が感じが悪い気がして。 退職にしても延長にしても会社には申し訳ないとは思っているのですが、どちらにせよ辞める可能性が高いのであれば早い方がいいのかなと思ってしまいます。
回答終了
しいのでは?と思う事がたくさんありました。 日曜日に園長の趣味である登山に若手職員全員参加させられたり 、右翼思想の園長による長話を休日に出勤して聞かされたりします。 有給は無く園長が認めた場合にしか出ず、例え発熱したり胃腸炎に感染しても欠勤扱いになります。 初めて働いた園なのでそんなものでは...と思っていましたがどうなのでしょうか。 また昨年は主担の先生は機嫌の上がり下がりが激しく何でもないことで毎日のように子供の前で怒鳴られたり陰口を言われたりしていました。 今年度は主任の下で副担をしていますが主任は忙しい為よく保育を抜け、代わりに入る副主任もすぐに部屋を抜け結局私一人でクラスを見ている事が多々あります。加配が必要な子もおり落ち着きがなく常にトラブルが起きる子供たちを私一人で安全に見れる気がせずすぐに怒ってしまい毎日子供たちに申し訳ないです。 それでも自分なりに一生懸命にやっているつもりですが誰も助けに来てくれない現状、クラスに入ってもパソコンかスマホを見ている事の方が多い副主任に疲れてしまいました。 仕事の日の朝は息苦しく動悸と吐き気があります。 休みの最終日には手が痺れ動悸目眩で涙がでます。 なぜか生理も今年に入ってから止まってしまいました。 もう疲れました。 私の我慢が足りないのでしょうか。 一人で見るのが当たり前なのでしょうか。 保育園の全体のLINEで1人の職員の名前を上げ馬鹿にしても何とも思わず、抗議すれば生意気だや謝るつもりはないなどと宣言する園長は普通の人なのでしょうか。 どなたか教えてください。
解決済み
、育休中は県外についていくことにしました。 夫もそのうち元の県に戻ると言っていたので、私も職場復帰をするつもりでいました。 しかし、夫の仕事が始まると職場の環境や給与などが想像以上によかった様で、このままこの県に永住するかもと言い出しました。 私にはこの県の採用試験を受け、受かれば退職し、落ちたら夫は今の住まいに残り、私と子供が元の県にもどって生活すれば良いといいます...。(単身赴任のようなかたちです) 私はそんなわがままなことしていいの制度上できるのか心配です。 家庭のことを考えると再就職のメリットが多いです。単身赴任のような形になるとかなり家計が圧迫されます。ですが、夢だった教員になるまで臨任の期間も長く、苦労しました。試験に落ちる経験は多く重ねているため、新たに受け直すことに抵抗があります。 (不安なので現職教員枠で受験すると思います。校長先生に書類を書いていただくことになります。) ここからが質問です。 育児休業手当金をもらっているので、復帰が前提です。手当金をもらいながら別の自治体の採用試験を受験なんてして良いのでしょうか?? 夫は、「受かったらそこから受給資格なくなるかもだけど、受からなければ別に復帰するつもりなのだからかまわない。」と言うのですが...大丈夫なのでしょうか? 手当金をいただいたり、今も休職中ではありますが、職員として色々お世話になっています。心苦しい思いがあります。詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。
尻を洗うのですが、5歳クラスは女子は園長、男子は男性の担任が行っています。あるプールの日、園見学が来ました。園長はその対応をするため、女子のお尻を洗うことができません。しかし、職員数が常時カツカツなため、すぐにプール援助に行けませんでした。 私は幼児を15人ほどを一人で対応し、「この塗り絵コピーして」「色鉛筆削って」「電車かしてくれない」「名前書いて」など、四方八方から助けを求める声が… 男性担任と相談し、次のクラスのこどもの着替えをいつから始めるかなど打ち合わせをし、結果入るのが3人。それを知った園長は「もっと計画的に動こうよ」と吐き捨てました。また、私のクラスのこどもも突然一緒に入ることになり、大慌てで着替えました。しかしまだ一人で着脱できるレベルでは到底ありません。 ヘロヘロになりながら準備体操、プールの約束をし、実行。 給食の時間には「もうちょっと柔らかい言い方しようか」と言われました。そう言っている園長は子供に対し「きったなぁい!」など毎回言っています。正直、どの口が言っているのだろうかと思いました。 次の日の朝、朝の会を始めようとすると園長に呼び出され、「昨日のこと腑に落ちてない?」と聞かれました。「こどもに対してカリカリして。昨日の見学の人も、え?みたいな様子だったわよ。不適切保育につながるわ。自覚ない?」と言われました。 私は不適切保育など絶対にしたくないし、疑われたくもないと思って、こどもたちに平等に愛情をかけています。それなのに、あまりにもショックでした。さらに 「自分でカリカリしてるのわからない?保育士向いてないんじゃない?!」とまで言われました。これまでたくさん我慢していたこと、こどもはもちろん保護者との信頼関係作り、自分なりに頑張ってきました。なのに、園長にこんなこと言われる?と驚きとショックがあふれ出ました。 勢いで言ってしまったのか、その後お菓子をくれましたが、私の心の傷はそんなものでは修復できないです。これは私が弱いんですか?不適切なんですか?人員配置に無理はなかったのでしょうか。私は保育士に向いていないのでしょうか。
ら、また試験をうけるということですか? 保育園で働きつづけるには、3年間に1度毎回試験をうけなければ行けないということですか?
しか希望園を書かず、 下の子は落ちました…汗 仕事が基本リモートなので、 出社日だけ、一時預かりを利用で、 リモートの日は、自宅で下の子を見ながら 業務できなくはないですが、 遊んでくれ攻撃で、すごく仕事しにくいです…疲 上の子と同じ園じゃなくても、 下の子も一時預かりじゃない 普通の保育園に入れた方がラクなのかなぁ…と 悩んでます。 上の子は普通に保育園に通ってます。
がいます。 保育園には落ちたそうです。 泣くとギャン泣きなのでうるさくて仕方がないです。 毎日の事なので、考えると胃が痛くなります。 私には子供が2人いて、保育園に入ってます。 このまま保育園に入れないと、連れてくるのだと思うのですが、成長するとどうなるのでしょうか? 経験のある方いますか?
は落ちたため 育休延長をしておりました。 そしてこの度保育園が決まり 入園に伴い職場復帰をするのですが、 住んでいる自治体の決まりでは 入園の翌月の14日までに 復職が必要となっています。 職場からは私と子の状況で 復職日を決めていいとなっております。 そこで質問です。 6月をまるまる慣らし保育にあてて 7月から復職する場合 6月は育休手当支給の対象になるのでしょうか? また、土日休みの職場なのですが、 今年の7/1と7/2が土日のため 7月の初めに復帰しても 実際には3日からしか働けません。 下記のどちらが妥当な記載となりますか? 育休終了日6/30 復帰日7/1 育休終了日7/2 復帰日7/3 また、もう一つのパターンとして、 6月中頃に復帰した場合は 6月は育休手当支給の対象とは ならないでしょうか? わかる方いらっしゃいましたら ご教授ください。
ました。 社員の方とその場にいた方には一言いって早退したのですが、急いでたのもあり他の方には挨拶で きずに帰ってしまったので 落ち着いた後その方に、ご迷惑をおかけします。とラインしたのですが未読のままです。 怒っているのかと少し不安になってきました。 もしこのまま返事がなかったら次お会いしたとき何か言うべきでしょうか?
が、衝撃的でした。まだ、話が出来ない乳児園なのもありますが、暴言の多さに、びっくりです。 ボウっとしてると、絶対におかしい!普通じゃないとか、床に落ちた物を拾う事をしたら、いやしいなあ。だとか、床に落としたごはんも、皿に戻して食べさせています。 よく泣く子や、寝ない子は、特に嫌われていて、虐待に近い事も。 ひきつけを起こすんじゃないかと思うような泣き方をしています。 赤ちゃんに近い子には、ベタベタに、可愛がり、チューの連発。 こんなものなのでしょうか?
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