育園入園にあたる就労証明書もこの2つ分提出してます。 育休中で家にいる間、家業手伝いをかなりしています。(自宅が店舗なので) 育休を他から貰ってる場合、家業の手伝いも10日以上したらいけないのでしょうか？ 就労証明書はパート先は決まり通り書いてもらいますが、家業分も育休前の状態で書いて、備考欄に育児中のため勤務時間変動してる旨を記載してもらうつもりではありますが……そもそもこれも、間違い？ 家業は社会保険雇用保険とかそういうのはないです。
回答終了
ハラされた。人が少ないから休みづらい。 通勤が電車。４０分ぐらい 保育園に就労証明書を出さなきゃいけないです。 どのタイミングで言えばいいか。 ●4月23日に復帰 ●新しい職場5月7日から
した。 今、働いている会社に書いて貰おうとしてるのですが、会社を辞め、転職しようと思っています。 証明書は今週か来週ぐらい（１０月上旬）に手続きしようと思ってます。 退職予定は、１１月後半か年末ぐらいを考えているのですが、証明書を発行して貰い、すぐ（一ヶ月、二ヶ月）に退職と言うのは、法律的、または道理的にどうなんでしょうか？ また、今現在、退職の意思は伝えてないのですが、伝えてから、証明書を会社に書いて貰えるのでしょうか？
解決済み
てもらえず悩んでいます。 最終的には自営業という形で就労証明を自分で出して待っていて、保育園が決まればちゃんと就職活動をして就職したいとと考えています。 私は二級建築士を持っていますが、経験がないため建築士としての独立は不可能です。 今年、宅建を受験しようと思っていますが、宅建を取得した場合独立は簡単に出来ますか？ または行政書士の方が独立しやすいでしょうか？ 生計を立てるとかは全く考えていないため甘い考えだとかの非難されるのはわかっていま。 参考までに聞きたいので、分かる方がいたら教えてください！
月までに就労証明書の提出が求められています。 しかしなが、来年度4月からは転職を考えています。 まだ今の職場には何も伝えていませんが、この様な場合、就労証明書の発行は、辞めるであろう今の職場にお願いしてもいいのでしょうか？ 3月いっぱいで辞める予定のところに作成をお願いする形で良いのか、また別のやり方があるのか、わかる方教えてください！！！
申込みをする際、家族の就労証明書に書きもらしがあり、申込みができませんでした。 締め切りが明日までなので、家族に会社に新しく書いてもらえないか聞いてとお願いしたんですが、「現場に出ているから会社に行けない、お前が会社に行って紙書いてもらって」と言われたんですが、就労している本人以外が就労証明書の申請？や受け取り等をする事は可能なんでしょうか？？
と思っています。 主に入力の仕事です。 入力一件五円と安いですが、金額ではなく就労64時間分を貰えたらそれでいいと思っています。 しかしながら、採用してもらった企業より、最近はお仕事が少なくなりあまり入力の件数がないかも知れませんとメールで連絡がきました。 その場合、一応64時間以上の就労の証明書を発行してもらい、仕事はほとんどせず…ということは可能なのでしょうか。 文章がわかり辛いですが、ご存知の方教えて下さい。
仕事を休みます。 就業時間は8:30-17:30 の8時間勤務で、 就労証明書は、有休消化中も変わらず8:30-17:30で書けると言われました(多分年末あたりに提出する…) なので保育園に出している書類も8:30-17:30です。 夫婦共にフルなので標準時間認定です。 (有休消化中は早めにお迎えに行きます) 有休消化を年末までする予定で、2ヶ月以上になります。 勤務実績は今までと変わらないけど、事実上働いてない(有給だから働いている程にはなっている)のですが、保育園に預けてもいいものなのでしょうか？ 就労証明書はきちんと会社が出してくれるので、偽造とかはないのですが… 有給だけど区分は就労で預けていいんですよね…？
るところが土日の12~20時しか営業してなくて困ってます。 友達の親戚が経営している自営業のメイドカフェなのですが、これって平日も営業してることにして就労証明書を書いたらバレますか？
。 子供を保育園に預けて共働きの状態です。 (通園二年目です) 勤め先に 就労証明書を書いてもらうようにお願いしたところ、 翌日から、残業をもう少しするように 会社から求められました。 正直、会社とのこれまでの関係も良くなく、 残業の件を聞かされただけでゲンナリしています。 頭も痛くて、作業の手も止まりがちです。 簡単に就労証明書を書いてくれそうにもないのですが、 色々話し合いながら勤めて8年、 もうこれ以上、会社と口論する元気がないです。 保育園に対して、就労証明書の提出が遅くなる もしくは提出できない事を、 相談することはできるでしょうか？
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