が目的で保育園を探し、入れたところが企業主導型だったため、パートとして働くようになりました。 ちなみに地域枠です。 保育園はとても楽しいようで、英語も好きなようですから、環境は変えたくないと思っています。 第二子も同じ所に預けたいです。 出産にあたり保育園に確認したところ、産休育休なら保育を継続できると言われ、会社にも申請をしました。 しかし、今になってやはり退職すべきではないかと迷うようになりました。 一年後に現在の職場に復帰できる確証がないのです。 理由は複合的なのですが、夫の転勤の可能性などもあります。 保険未加入ですので手当が目的ではないですし、復帰できない場合は正直に申し出るしかないとは思うのですが…。 新しい人も入り、私と同じだけ勤務できるようなので、私がいなくなる事での人手不足は今のところありません。 ただ、退職となると保育園継続の問題があります。 産前産後や休職中という事由で保育認定を更新し続ければ良いのか? 家業をやっている実家で乳飲み子を抱えて働かせてもらうか? ただの家業が企業として通用するのか? その辺の事も詳しく分からないので、とても迷っています。 アドバイス頂けませんでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝+どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。 その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。 ワーママさんはどうされたんでしょうか。 色々なご意見お待ちしています。
不良や保育園の空きがないようで、一度も出勤していません。 籍だけ会社においてある状況ですが、この場合事前に伝えれば解雇できるものなのでしょうか? 本人は戻る意思はあると言っていますが、週に1日だけでもと言っても来れないそうでこちらも困っています。
在、シングルマザーでアルバイト勤務。 子供3人が保育園児、3人共保育園に入園出来て本当に、本当にありがたいのですが…(ここからは私の勝手な意見です。待機児童を抱えている方からしたら贅沢な悩みかもしれませんが、毎日私は悲しい気分になるため、このような形で心の表現をしています) 現在、最低賃金時給で不安定なアルバイトの為、少しでも安定した仕事に就きたく正社員や派遣社員で探しています。 私は、宅地建物取引主任者と二級建築士を取得しており、その方面で働きたいと思っていました… 面接で必ず聞かれるのが、子供の具合が悪くなったときの対応。 保育園からの急なお迎え連絡で誰が行くのか、欠勤時は?です。 私の母親は既に他界し、父親も70代の為、病気の時や急なお迎えは難しく「私一人で迎えに行きます」「子供が病気で保育園に預けられないときは欠勤になります」と正直に答えるとやはり会社さんからお断りされます。 会社さんも慈善事業ではないので、断る心情も分かります。 会社さんも「誰が悪いわけではないので、お子さんの事だけどうにかして頂ければ是非〇〇さんに勤務して頂きたいです」 とか、 「うちも大きい会社ではないので、是非働いてもらいたいのだけど、〇〇さんにやっていただきたい仕事は2人体制での勤務なので休まれるとなかなか厳しいな~」 と… 子供3人に恵まれて、私はとても幸せで毎日子供の笑顔を見ていて、とても子供の事をいとおしく思っています。けれども、子供3人居ると仕事も満足に出来ないのか…という感情も同時にあります。 幸せなはずなのに悲しい気持ちになります。 正社員が無理なら家の近くのスーパーなどでもいいから、長時間働こう!と思い、問い合わせをすると… 「日・祝日が9割働ける人でないと今は雇っていない」 「平日だけの人はもういっぱいいるから~」 既存のスーパーだから駄目なのかしら? 新しく出来るスーパーだったら、新規だから平日だけでも?と思い新規オープンするスーパーに問い合わせ… 「平日だけ大丈夫ですよ!」 やったー!!と思い、契約日当日 「やはり、日・祝日は月に4回あったらそのうちの3回出勤できますか?」 やはり…ダメでしたか… 電話で問い合わせた時点でダメならダメで断ってほしい、交通費・面接・適性検査に費やした時間を返して欲しい… 宅地建物取引主任者の資格を持っているので、不動産屋さんで重説!と思い、問い合わせると… 「土日祝に必ず出勤できる人じゃないとお断りしています。平日だけの人はもう沢山居るので~」 家の近くで働こうとすると、土日祝出勤でないと仕事に就くことは難しいです… でも… 保育園って土曜日はやっていても、日祝日はやっていない… 働く意欲、やる気があっても希望の職につけない… とても悲しくなります… あとは…私の住んでいる千葉県柏市では子供の感染症の休みの規定が厳しい! 手足口病は近隣の松戸市、流山市、鎌ヶ谷市は子どもの状態が良ければ登園OK!なのに、柏市では一週間程度(最低5日だったかな…)休まなければならない… 当初その事実を知らなかったので、お医者さんに、「登園大丈夫ですよ」と言われ「手足口病って登園できるんですか」と聞いたら「休ませる意味がないって、保育園に行った方が良いよ」と… 柏市の保育課に電話して言いましたが、「規定で決まっている」との事、子供の安全を考えると慎重過ぎて悪いことはないという気持ち、とても分かります、分かりますが… 私の娘は毎年、手足口病になって毎回7日位休んでいます。 東京で働いている時「娘が手足口病で保育園に行けないので…」と欠勤したら「ずる休み?」と冗談半分言われ… 娘は全く具合悪くなく、ただ湿疹が出てるね~といった状態。 休みで家に居ても家じゅう走り回って騒ぎたい放題… 私は仕事を休まなくてはならず、イライラ…「子供が悪いんじゃない…」とぐっとこらえていても、悲しさが込み上げて、そんな自分にがっかり… 今年の2月には上の2人が時期をずらしてインフルエンザになり、合計16日間保育園に通えませんでした。 一人がやっとインフルエンザ治った! やったー! えっ! もう一人も… はぁ… 二人とも発症1日目までは高熱39℃で辛そうだったのですが、2日目からは走り回り… 「そんなに元気なら保育園行ってくれよ~」と心の中で叫び続けました… 保育園に通えても、子供が病気になった時に代わりに見る人がいない(民間に預けると一時間2千円位)と結果的に仕事は新しく探せない、継続出来ない、家の近くの求人では休日に保育園がやっていないと勤務できず、東京などの大都市で求人が多く平日だけでも大丈夫というところを探すため、長い通勤時間分保育園に預けなくてはならず、子供が具合悪くなる確率も上がるという負のスパイラルに陥っています。 せっかく苦労して勉強し資格取ったのに…
理師として 働いています。 子供の体調不良が多く会社を休むことが 多い月も結構ありました。 子供の精神的な体調不良とかもあり 私はなかなか仕事に行けなかった時もあります。すべて子供のために仕事を休んでしまっていました。そのため 会社のシフトを組んでいる人に 何も言われずシフトを週2.1日くらいまで 減らされてしまいました。 休みが多いし、腰痛で保育に入れないとのことですのでシフトをこのように組んでいますとのことでした。(私が腰痛持ちなので保育の方はしばらく入れませんと言うってあり) もともと、私は保育にも入れるけど 調理師免許を取りたいのでとは面接段階で 伝えてはありました。子供もいるので 休みも多々あると思いますとも伝えてありました。子供がいる家庭で女の人は休むことを余儀なくされちゃいますね。 休みすぎたとは思っていましたが 子供の面倒見なくてはならないし 会社には連れて行けないから どうしたらよかったんですかね これはパワハラになるのでしょうか?
週20を満たせない月が3ヶ月ほど続きそうです。 雇用保険を脱退になってしまった場合、1年以内にまた安定して週20働けるようになって再加入できれば、通算されるという理解で合っていますか?
して営業事務(出荷作業等が主で重たい荷物もあります)一応ハローワークからの紹介で行きだしてから約3ヶ月になりますが、ハローワークの求人には時間は10時~17時残業なしで休日は土日祝で応相談となっており、しかも仕事内容は入出庫伝票の処理、各種書類の処理、電話対応とのみ記入されていただけです。 しかし実際に入社してみたら、繁忙期(ちょうど今の時期)は日曜日は休みのものの、土曜日と祝日は出勤、残業も多少あり17時にはほとんど退社していません。 これって求人をごまかしているような感じがしてなりませんが、このような事ってありなのでしょうか? 今の状況なら求人欄には先程言いました仕事内容にプラス出荷作業もありと記載し、尚且つ休日欄や勤務時間欄にも 繁忙期は土曜日と祝日は出勤有りで残業も多少ありと記載しなければならないのではないかと思ってしまいます。 今の会社が自宅と保育園の間ぐらいにあり、時間的にもちょうどいいなあと思い、応募して採用という形になって勤めているのですが、 いざ勤めてみると上記のような感じで、若干求人と違うじゃないかと半分騙された気分になってしまいます。 保育園のお迎えも18時半すぎになるのはざらです。 以前派遣で務めていた会社は9時~18時でこれだと子供にとっても自分にとってもきついので、更新せずに辞めたのですが、 これでは何の意味もありません。 保育園の関係上、保育園は日祝日は完全に休みで、私は親もいなく主人以外に子供を見てくれる人は誰もいなく 主人はサービス業ですので、日祝日はもちろん仕事で見る事が出来ません。 まだおかげな事に子供の病気とかでは少しは理解があるかなと思います。 先日も年配のパートの方が高校生のお子さんの面談で、定時まで勤めて退社されたし、 子供が大事だからとはおっしゃって下さいますので。 でも、こんな状態の私を採用してくれた事には感謝していますし、 それにこのような状態では果たしてどこも雇ってはくれないのではないかと思い、 頑張らなくてはと思って続けていますが、いかがでしょうか? ここの職場なら、今は妊娠はしていませんが、 次の妊娠出産をとなると業務的には出来ないですよね?
二人目を出産予定です。 娘を保育園に預けてパートで働いています。 娘の時は産後三ヶ月から働きはじめたの で今の職場はもう2年になります。保険は旦那の扶養です。 今の職場はパートとして働いていますが来年2人目を産んだ後、育児休暇、手当てはとれますか? 2歳の娘の保育園継続のためにも育児休暇をとるか、産後三ヶ月で復帰するかなのですが悩んでいます。 パートで育児休暇をとるための条件、やり方を教えてください。
報告をもししたら、会社は調べれば真実がわかってしまうのでしょうか? 育休を継続したいのではなく、退職するためです。 パワハラがひどく、辞めたい気持ちでいっぱいです。 できれば誹謗中傷はなしでお願いします。
は保育園で働きながら資格を取りに行こうと考えています。それでも通うことってできますか?
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