入社した時にこれにサインしました。 サインしてしまったら、法律がどうであれ、辞められないのでしょうか？ 実は今、あなたは覚えが悪いから辞めた方があなたのためになると思う。向いてないと思うよ、この仕事。辞めるかどうか、今月中に考えてまた報告して。 と言われています。私は辞めるつもりです。 ですが、辞めると言って4ヶ月も辞められなければ困ります。どれくらいで辞められるのでしょうか。
解決済み
(他に仕事をしているので)で仕事をしているのですが、そのお店の店主にお客さんに聞こえる声で何度も怒鳴られます。 私のミスが原因なのですが、店主には事前に"その仕事の経験がない"と話しているので店主も知っています。 その仕事があまりにも辛く、夜寝ている時、無意識に髪を抜いているようで起きると枕元に髪の毛が散乱し、眠りも浅く何度も起きてしまい寝不足です。 そのため仕事を辞めたいのですが、先日出勤の際「申し訳ないのですが、他の人を探して下さい。私には無理です」と辞めたいことを話すと「他の人なんて見つからない」「あなたが辞めたら、その日はお店を休むしかない」と言われました。 そんな店主に、どう言って辞めたらいいのか、給料の受け取りをどうしたらいいのか、教えていただけると幸いです。
回答受付中
働いています。 仕事の関係上帰る時間は昼出勤の21時過ぎ 遅い時は0時近くまで働いてます。 帰る時間が不安定なのか寝る時間も決まっておらず、9月頃から夜中の1時過ぎにしか寝れなくなりました。(酷い時は2時過ぎ頃です) 寝る前にスマホ構うことありますが、 高校の時からなので今まで特に寝る時に問題はありませんでした。 朝7時過ぎに起き、ご飯食べたりしますが座っていても眠くなり2時間ほど寝て、起き1時間後に出勤するようなことが多々増えています。 (朝早いのは急遽人が休みになった際、朝に回ることがあるため早く起きています。) 仕事中も眠気が酷く、座っただけで寝そうになり、時にはパソコンで発注をしている際数分寝ることもありました。 体調不良も酷く、睡眠不足も酷いので辞めたいと思っていても人手不足もあり、クリスマスや年末年始も近いので繁忙期前に辞めると何か言われると思ったり、12月末で終わろうか悩んでいますが繁忙期に重なるのでそれも難しいと考えました。 来年3月にはパートバイトの数人が退職するのでまた人手不足になります。 そこでどのタイミングで辞めたいと伝えるべきでしょうか。 仕事はまだ見つかっていないのでなんとも言えません。 話がごちゃごちゃしてすみません
回答終了
。 私に対しての先輩の態度がきつくて、仕事に集中出来ないし、お昼休みも号泣してしまいます。そして上司は態度にも出してないし凄くいい方だと思っていましたが、その先輩の影響でその上司の目もほかの周りの目も段々と怖くなってしまっています。 私が仕事出来ない、ミスが多すぎる、行動しない、コミュニケーションとらないから先輩はイライラの絶頂に来てしまって私への態度になっているのは重々承知です。全部私が悪いのは分かってるんです。私が成長したらいい話、だけどほんとにしんどいんです。 私の部署は部署事態は7人で1課は4人私のいる2課は3人です。 具体的には、 ・内線がほとんどで自分のは自分でとることになっていますが、その場にいなかったり取り込み中やたまにある外線の時はほとんど私が取らせていただいていますし配属初期に分からなくて取らなかった時に怒られて電話の取り方を調べて取るようになれました。怖い先輩(以下Aさん)にかかってきた電話で取るか取らないか分からない状況で2課の1つ上の先輩(B)と私が迷ってたら、いつも私が電話を取っているのに私は取らないからみたいな感じで「Bさんお願い！」と言ったり ・席を離れる時に私じゃなくて違う課のBさんに「Bさん○○行ってくるから課長に言っといて！」 など私が居ない人のように接してきます。 ・ある時は、書類を入れ忘れた時に、課長に「この人これ入れてないから全くわかんないし、」と言っていました。 その時はそれだけしか聞こえなくて何を入れ忘れたのか全く分からなくて、課長から注意して頂き入れ忘れに気づきました。そして入れ忘れたものを追加して「申し訳ありません。入れ忘れていたものです。もう一度確認お願い致します。」と言って書類を渡すと、課長は受け取ってくださいましたが、その人には「もう見終わったからいい！」と突き返されてしまいました。 ・またある時のミスは大声で他の部署間にまで言い振り回されて、びっくりしましたが、ミスした私が悪いですし、伝えなくちゃいけなかったことなのかとも思ってダメージは小です。 ・伝えてくださったとことを失念してしまいミスしたときは課長に「私ちゃんと言ったのに〜」と泣きつく感じで言われて申し訳なさが勝ちました。 ・回す書類は私には無言です。 私がお願いします。と書類を回しても無言 他の方には一言あります。 ・私がやらなくちゃと思い席を立つと、「いい！戻って」や電話の時みたいにBさんに頼んだちょい雑用？をBさんより下の私がやった方がいいと思ったしBさんが忙しそうだったので、私がやりますと言うとあからさまにトーンが下がって返事をされました。 ・どのデータですかとお伺いしたのに、課長に伝えるように「○○さん保存してないんだー苦笑」と言い、もう一度聞いたら「もう送ったから!」とはね返されてしまいました。 さすがにこの出来事はその場で泣きそうになりましたが何とか堪えました。 正直、ミスが多すぎる私が悪いんです。 けど先輩が怖くて集中できません。 やめたいです。けど甘えですよね。 仕事あってないんですかね
勤めた会社を辞めたいです。 辞めたい理由として、セクハラ、パワハラの常習化。自分が勤めている部署の将来性のなさへの不安。などがあります。 やめづらい理由として、私が二級建築士を取得したタイミングから、資格学校代補助が始まり、貸付金を渡されていること。 後輩が辞める際、執拗に引き止められ、最終的には社長室に呼び出され、「もしお前が同業職に勤めているようなことがわかったら、転職先の社長と話をつけに行く。」と脅されていたこと(今の会社は地元の建設業ではかなり大きく、社長は色々なところの会長を務めています)。一級建築士取得に向けて通学中であることなどがあります。 飲みの席で手を繋がれたり、どさくさに紛れて太ももに飛び込んできたり、彼氏との性事情を聞かれるたびに4にたくなります。 今年で絶対合格する！とはおもいつつ、落ちたらまだここで働くの？いつになったら抜け出せるんだろうと苦しいです。転職経験もなく不安です。皆さんの経験談、ご意見を聞かせていただきたく思います。
マイナスなことばかり考えてしまいます 助けてください 病院も行きましたが、 毎月休んでる人なんて要らないですよね… 病院行っても、生理が重いので治らないです ピルを飲むと軽くなるみたいですが 私の身内が脳梗塞になったので処方されません。
の14時間労働や人手不足なのに店長の身勝手な理由での外出により一人で終わらない量の業務をなんとかはやめに出勤することで終わらせている毎日に嫌気がさしたので仕事を辞めたいです。 なるべく早く辞めたいので11月末での退職を希望したいのですが、14日に辞める旨を伝えても希望通り退職できますでしょうか？ 業務を引き継ぐ相手は誰もいないのですが、飲食店なため本業があるアルバイトの人に迷惑がかかってしまう可能性を考えて言い出せないまま1週間が経ちそうです。 このままでは12月30日に朝9時前に出勤して営業が終わった後31日の朝7時頃までの大掃除があるため辞められそうにないのでできるだけ穏便に辞める方法があれば教えていただきたいです。 精神的にも身体的にも万全とはいえない状態で文章にも読みづらい点が多々あるかと思いますがよろしくお願いします。
いします。 ・特技なし ・資格なし ・長所なし ・学歴なし（一応Fラン大卒） ・広汎性発達障害（手帳なし） ・２０代後半（長男） です。 新卒で中小企業(サービス業)に入りましたが、物覚えや要領の悪さ、コミュ力不足等により、まったく出世もせず、仕事もなかなか身に付かず、最終的にいじめられて辞めました。 その後、某工場に正社員として就職しました。 ここで無理だったらもう無理と心機一転して働き始めました。 「マニュアル化されている」、「誰でもやれる」と言われていましたが、入社して半年以上経ちますが、仕事がなかなか出来ません。 (言い方悪いですが)日本語不自由な外国人労働者ですらやれている事が出来ません。 新卒で入ったところは臨機応変な対応を求められる事も多かった為、マニュアル化されているところなら大丈夫だろうと思っていましたが、自分がここまで出来の悪い人間なのかと改めて思わされ、情けないやら鈍臭いやらで、呆れを通り越してもはや笑えてきます。 当たり前ですが、最初は優しかった職場の人も、だんだんきつくなってきました。 上司や年下の先輩、パートさんや外国人の方にフォロー(尻拭い)ばかりさせているのも、情けなくて仕方ありません。(しかも、基本的に皆良い人なので、尚更申し訳ない) ただ、言い方がきついというのも、(自惚れじゃなければ)嫌われているとかではなく、早く一人前になって欲しいという想いから言ってくれているというのはよく伝わってきます。 仕事以外の場では、普通に良く接してくれます。 人間関係に文句はありませんし、労働条件も特に不満はありません。(残業が多いのと休みが少ないのは、少し気になりますが...) ただ、自分がこれ以上足を引っ張るのが申し訳ないです。 また、職場には伝えてはいませんが、(パッと見では分からない)身体にも障害があり、現状はまだ仕事に支障をきたすことも、日常生活も特に不便なく過ごせていますが、今後、40代、50代と歳を重ねるにつれて身体にガタが来て、その頃には今の職場で働くのは困難になっていると思われます。 パワハラや長時間労働等で苦しむ人もいるなか、人間関係や労働条件に不満は無いが、今の仕事が向いていないことや、身体の不調で、仕事を辞めるのは贅沢でしょうか？ また、転職先についてですが、恐らく今後正社員で働く事はないでしょう。 ※なるべく多くの意見が欲しいため、別カテゴリにも同じ質問をさせていただきます。
ど愚痴です。長文です。 申し訳ありません。 ①日に日に酷くなるセクハラや②部署の将来性の無さからくる不安などにより、先日退職を決意し、退職届を出しました。 しかし、退職届を提出するべきである直属の上司本人からセクハラを受けており、最初は穏便に済ませたいと思い②のみで辞めたい旨伝えたのですが、なかなか受け入れてもらえず、やむを得ず①で悩んでいることを伝えました。 いくら払ったら胸を揉ませてくれるかと聞かれたり、好きな体位を聞かれたりと、最近は内容がエスカレートしていること。最初は笑って流していたが、最近はその話題を拒否しても雰囲気がギスギスするまでその話をしたがること、それに限界が来たことを伝えると、予想はしていましたが、全部覚えていないと言い出しました。 覚えてないけど、お前が泣きながらそう言うなら、言ってしまったんだろう、本当にごめん。 と言われて、それなら後続を育ててから辞めてほしい、数ヶ月でいいからと言われて、私も仕事を辞めると言うのが今回が初めてのことだったため、1日考えさせてくださいとその日は終わりました。 しかし家に帰った後で周りの人たちに相談したところ、本人のセクハラが原因なのに、数ヶ月でいいから続けてほしいなんてことが言えるなんて舐めすぎだ、辞めるときっぱり言ってくるべきと叱咤され、次の日、就業時間が過ぎてから再度やはり来月いっぱいで辞めますと伝えることになりました。 すると、他に辞める理由はなんだったっけ？と聞かれ、将来への不安などです。と答えると、それでも俺からのセクハラは大半を占めてるんやろ？と聞かれました。まぁ、その要因ではありますけど、と伝えると、上司は、 「俺もあの後一晩考えて思い出したことがあるんだけど、お前にはすごく悪いとは思う、こんなことを言うと傷つけてしまうと思うけど、 お前は俺に、年上の彼氏との性生活が合わずに欲求不満なんだと相談してきたことがあった。 覚えてるか？」 と、行ってきました。 そんなこと一言も言った覚えはありません。そう伝えると上司は、 「そうかそうか！お前も覚えてないのか（笑） お互い様やな！ 俺もお前にそんなセクハラをした覚えはない。 俺は専務に実は自分がそう言うことをしてしまったみたいで…、と相談にはいけないし、お前がもし専務や他の役員にそう言うことを訴えて、俺が尋問に合うようなことがあれば、言い訳をしなくちゃいけない。 お前が欲求不満で困ってると言うことを周りに言うと、お前のイメージも悪くなるし、そのもう一つの方で話を進めていこうな。」 と言われました。 最初から私はもう穏便に辞める方向で話を進めていて、それはセクハラが原因だと伝えた時もそうでした。 上司が辞めることを認めてくれるなら、セクハラの件は他の役員に訴えることはないと言ったのに、どうしてこんなお門違いな脅しを受けているのか、納得がいきません。 私が辞めた後、好き放題言われるのかと思うと涙が出るほど悔しいです。長文ですみません。どうすればいいも何も、もうあとは黙って辞めるだけなのですが、気持ちを一度文字に起こしたくてここに書き込みました。 地元で働き続けたくて、でも企業が地元の同業の中では大きくて悩んでいます。
に辞めさせてくれません。 辞めたいと言ったら、困ると言われました。 出来ればもめたくないし、冷たくされたくないので強行突破みたいな事はしたくありません。 自然に温厚に辞められる理由ありませんか…？
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