るのって、どう思いますか?又、請求したとしても支払いは不可能なのでしょうか? 某チェーン店の飲食店に勤める旦那43歳、私42歳、長男16歳、長女13歳、次女8歳の五人家族です。 旦那は帰宅時間はいつもだいたい朝の4時過ぎ… そしてその日の9時半には起きて10時半には家を出る…というのが、だいたいの毎日です。 たまに遅番で12時起きの日があり、14時前には家を出る… 月の半分は1日で2日分は働いてる状況ですが、休みは週1、給料は月末締めの15日払いで今月頂いた給料は24万421円でした。 はっきり言って家族五人生活不可能です。 あと、先月頂いた、普通の給料明細と賞与の明細と二枚ありますが、賞与の明細の控除明細に、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、厚生年金基金料、雇用保険料、組合費が引かれてますが、給料明細にもあり、先月はダブルで引かれているのが理解出来ません。 賞与から引かれるのは所得税くらいではないのですか? 旦那は残業つけると上司に怒られると、タイムカードはいつもお店に入って数時間してから押し、帰りは上がる数時間前に又押し、やってる事がバカ!!か!と言いたくなりますが、お店の中の社員全員がそうしてると言ってます。 ちなみに私は家で仕事をしており、世間で同じくらいの子を持つ主婦が外で働いてもらうパート代に近いくらいは稼いでいます。 それも全て生活費で消えますが、足りない分全ては支えきれません。 旦那の会社の経理に私が足りない分の支払い請求はしたとしても無理ですかね? 長々とすみません。 良い案があればどなたか教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
hiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1150194791 で質問をしました。労働基準監督署に相談したところ、 診断書云々ではなく、給料は働いた分もらう権利があるので、 経営者の言い分は通りませんと言っていただきました。 そのことを経営者にメールで伝えたところ 「あんなに親切にしてやったのに、裏切り者! 診断書はいらないから給料は取りに来い」 と返信のメールがきました。 正直、経営者と顔を合わすのも嫌です。 「健康上の理由で取りに行けません。 25日に振り込んでください。お願いします。」 と返信メールをしました。 15日が締め日で賃金支払い日が25日です。 「絶対、取りに来てください。代理人とか絶対だめです。本人にしか渡せません」 の一点張りです。 メールのやり取りだけでこちらも嫌になってきました。 労働基準法で給料の手渡しは原則かもしれませんが、 これ以上、経営者とかかわりたくないのです。 こうやってこじれて精神的に疲れて負けて未払いで辞めていく従業員が後を絶ちません。 経営者はそこを狙っているのがわかるからこそ、 「経営者と会わずして給料をもらうことができる」 という前例を作りたいと思っています・ 少額訴訟、未払い賃金の督促などは調べました。 ただ、それはこの場のような「知恵袋」を知っていた私だからこそできる技で 高校生やパソコンを使えない主婦には無理があります。 過去に「現金書留で送ってください」といった従業員がいましたが、 「迷惑料」という名目で2万円も差し引かれていました。 その明細はわかりません。 それにタイムカードではなく、パソコンで勤務状態を管理しているので 明らかに給料は勤務した時間より差し引かれていたそうです。 経営者に問い合わせたら「ちゃんとお金はいれた。そっちが 難癖をつけているんだ。」 と言われたそうです。 「もらえただけでもありがたいと思うことにするわ」 と言っていましたが、書いているうちに「絶対おかしい!」って 腹が立ってきました^^; 担当のFCに連絡しましたが、メールの返信、電話もありませんでした。 ただ、このようなことでもめているとは言ってありません。 自分では解決できない事態が発生しています。 お力をお貸しください。としか伝えていません。 たかだか、数万円の給料だろう? と思う方もいるかもしれませんが、 その少ない給料で弁護士等を雇うこともできず、 みんながあきらめて辞めていくんです。 なんとか、振り込みで給料を手に入れたいです。 再度、お知恵をお貸しください。
は同じ意味だと思うのですが、 別々に使われているように見えます。 何が違うのでしょうか?
11時で、朝は主人のお弁当づくりと食事の支度片づけをし、犬が2匹いるので食事と散歩、洗濯、あと金魚(水槽3つ)の世話など することがたくさんあり、特に散歩など、雨の時はできません。 それで、朝8時半出勤のパートは出来なさそうで、通勤距離もあるから出来るなら10時から2時までとかの間に仕事したいのですが、 小学生なのと、主人が土日不規則で出勤したりするので、土日休みを希望してます。 そんな都合のよいパートなどは、ありませんよね? 10時2~時は、飲食店などになってきますものね。飲食は皿の扱いが雑なので、難しく思います。 それから、ここ何年か私は睡眠障害をもっていて、軽い薬からサプリ系にかえて様子を見ているところです。すぐには治らないから。 体力、気力系はどうなのかと不安もあります。 忘れっぽいですが、周りからよく頭はいいと言われたりするので、簿記を復習からして、その他の資格取得などして、即戦力に・・とも考えたりしますが、もう40歳、そう簡単ではないように思います。 いまは、出社の必要がない、折り込み&配布の仕事を週に二日かけてしています。 このような状況の皆さんはどのように時間の配分をしながら、お仕事をしてるのでしょうか? もし、とるなら何の資格がお勧めでしょうか? また、パート探しは、ハローワークに相談に行くのが一番いいでしょうか?
す。 私は二十代後半で今の事務職につき4年目が経ちました 仕事に関しては日々向上心を持ち頑張っていますが 1年程前に来た上司に腹が立って仕方ありません。 今日、さらに腹が立つ事があり…。 去年の暮れに健康診断で血圧が高いと言われ 診断結果も皆個別に通知が来るようになっており もちろん、私も受取りました。 今日になり、業務中に上司が来て 『健康診断の結果で血圧が指摘されてるけど再検査はいった?』 『再検査行かないとだめだよ』 『ちゃんと言ったからね』 と皆が居る前で 上司の通る声が響きました そして、私の印鑑を要求して 上司は持っていた用紙の私の欄に印鑑を押しました。 その紙は、他の人の体の情報(再検査の情報)も載っていました。 左右前後に人が居てとても恥ずかしい思いをしました。 前からその上司に対しては だらしがなく、適当な人という印象をもっており 悪い噂を聞いた事がなかった為、余計に腹が立ちました。 私の会社は労働組合があって(どの会社でもあるのかもしれませんが) 相談窓口があるのですが 匿名で上司が忘れた頃に この話も含め、今までの思った事をブチまけてやりたいと思いました。 まず私は 間違えているのでしょうか? 個人の体の事を、噂話が好きな主婦だらけのオフィスで話をしてきて、怒りを覚えたのは間違えているのでしょうか? この場合、例えば 回覧をまわして、ひとりひとりに読ませて 読んだというサインをして 再検査を受けるように言いましたよと言うような形をとるのでも良かったのではないかと思うのですが… その場で言いたかったけど 何も言えず、今になって悔しく思います… 私はどのように動けば利口でしょうか? どうか、教えてください。
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