「主婦 パート」を含む質問（18ページ目）

2024年10月以降の主婦パートの社会保険加入について質問です。 従業員1000人以上の企業で扶養範囲内でのパートをする予定です。 週20時間未満の勤務で...

人以上の企業で扶養範囲内でのパートをする予定です。 週20時間未満の勤務でも月収88000円は超えて、年収125万ほどになります。 週の勤務は20時間を超える事はないですが、106万円の壁は超えてしまうと夫の扶養を外れて健康保険、厚生年金、雇用保険に入る事になりますか？ 私自身は扶養範囲内希望です。 下記の社会保険加入対象者の4つの条件は①のみ当てはまりません。 ①×週20時間以上 ②◯月額88000円以上 ③◯2ヶ月を超える雇用の見込み ④◯学生でない 詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 よろしくお願いいたします。

主婦でパートをしている方、楽しく仕事していますか？

主婦がパートで働く時などに、よく百何万円の壁などと言い、いかにも損ということで語られますが 長い目で見たら厚生年金に入って自分の年金を増やした方が得ということはないですか？

られますが 長い目で見たら厚生年金に入って自分の年金を増やした方が得ということはないですか？

主婦の扶養内パートってコスパ悪くないですか？ 夫の立場です。 どうせ毎日6時間くらい働くなら、あと2時間多く働いて2～3倍の給料貰った方が絶対得でコスパい...

らい働くなら、あと2時間多く働いて2～3倍の給料貰った方が絶対得でコスパいいと思うのですが、妻は「結婚したら女は扶養内パートが常識」「結婚しても女が正社員で働いているなんて貧乏みたいで格好悪い」というような前時代的な思い込みがあるように感じます。 かつては子供の保育園を言い訳に「正社員だと保育園の迎えの時間が～」とか「子供が体調悪い時に～」などと言ってましたが、その気になれば私が毎日定時に迎えに行けること、突発的な休みにも私の方が有給などで対応しやすいことが分かってからはその主張は言わなくなりました。 現状でも家事育児はそれなりに分担しているし、正社員で働くならもっと分担を考えるよと言っても聞く耳を持ちません。 妻はなぜ扶養内パートに拘るのでしょうか？ 現状でも普通の生活に困っているわけではないものの、思うように贅沢ができないなどと愚痴を言う時もあるのに、なぜわざわざ+2時間の労働を避けて収入をセーブしているのか理解できません。

40代パート主婦です。 仕事をちゃんと教えてくれないパート先の社員に戸惑っています。 指導者さん（30代前半男性）に新しい仕事を教えてもらわなければ、と思い

す。 指導者さん（30代前半男性）に新しい仕事を教えてもらわなければ、と思い そのうち教える、とは言われていましたが いっこうに教えていただける気配がないので 様子を伺いながら聞いてみました。すると 「は？教えてあげてもいいけど？」みたいな反応でした。 その反応に困っていると 「◯さんさ、もういい歳した大人なんだから自分から学ぼうとしなきゃ。これから若い子も入ってきたりするんだし、お手本になるような働き方してもらわなきゃ」と言われました。 言っていることはわかりますが、 新しい仕事内容とは見て覚えて、というのはまた少し違って 決まり事に基づいて進めなければならないのでしっかりと教えてもらわなければならない内容です。 もうひとりいる40代の女性にもそんな反応だったそうです。（この女性は社員さんにキレたそうです） 社長に相談してもその社員に任せるという考えであまり頼りにはできません。 これから忙しくなるのにその社員さんの冷たい態度に悩まされています。 なるべく考えないよう業務に集中するようにしていますが。 皆さんならどうなさるかな、と思い質問しました。

パート主婦、勤務先に夫の年収の報告はなんのためでしょうか？ この度、パートが決まり入社時提出書類を渡されました。 （扶養内ですが、いずれは扶養を外れて...

り入社時提出書類を渡されました。 （扶養内ですが、いずれは扶養を外れて勤務させてもらう可能性があります。） 配偶者の年収の記入欄がありましたが、なんとなく出来れば無記入で提出したいな…と思います。 年末調整？などの手続きで私の勤務先で夫の年収情報が必要になることはありますか？ 例えば、配偶者が扶養家族に当たるか知るために年収を聞かれていると言う事なら分かります。 我が家の夫のように、配偶者（妻＝私）の年収を勤務先に提出しなければならない、など。 そういった事を想定して聞かれているのならば、今回の私のような場合は夫の年収をわざわざ報告する必要はないのかな、と。 もちろん、入社予定の会社のご担当者に伺うのが確実なのですが、その前に皆さんのお知恵を貸して頂ければと思います。

パート主婦です。仕事のある日は朝からテキパキ動けるのですが、休みだとダラダラが止まりません。何か対策ないですか

まりません。何か対策ないですか

職場でのいじめ（？）あなたならどう動きますか？ 入社1年の職場です。社員3人、主婦パート8人で作業をしています。最近になって3ヶ月前に入ってきたYさんが辞...

婦パート8人で作業をしています。最近になって3ヶ月前に入ってきたYさんが辞めてしまいました。会社には体調不良ということにしたそうですが、本当の理由は入社2年になるMさんから集中攻撃のような叱責が原因で、自分はYさんから「やめようか迷っている」と相談を受けてすぐのことでした。原因となったそのMさんはとても頭の切れる人で、話し上手だし（上司ウケ良し）常に周りを見て仕事もできる非の打ち所がない優等生タイプです。しかしその反面、何でも首を突っ込んできては仕切り始め、自信家なのか自分の考えを曲げず自分本位に決める所があります。新人の指導もみんなで行えば良いものを、まるで自分が教育係と言わんばかりに「Yさーん、これやってませーん！」「Yさん早くしてください！」と一日中大きな声で注意しているので周囲の人も（あぁ…Mさんまたスイッチ入っちゃったね）という印象で、Yさんとペアを組んでいたAさんが一緒に謝れば「AさんじゃなくてYさんが悪いんです！」と言いかなり口調がキツので自分はとてもYさんの事を気の毒に思い気にかけていました。 Yさんはこの職場が全くの未経験ということもあり、感覚など時間をかけて覚えないとなかなか難しい部分もありますが、性格も律儀で礼儀正しく決して覚えの悪い方でもありませんでした。それでもただでさえ覚える事が多すぎるうちの仕事も一生懸命頑張ってたし、注意されれば「出来てない自分が悪いので‥」と謙虚なので、自分はだんだんとMさんに対して反感を持つようになってました。 そしてある日、YさんからのLINEで「Mさんから今日も仕事終わりに長ーい説教LINEが届きました‥これ完全にパワハラですよね」という文面を見て大変驚き、職場であれだけ注意して更にラインも送ってくるなんてやり過ぎじゃないか？と怒りを感じたので、次またそういう場面に遭遇したら、その時は自分がMさんに注意をしようと思っていましたが‥その後すぐにYさんから退職を決めたと報告がありました。 Yさんは会社にはMさんのことを話すと話が大きくなって面倒だから体調不良ということで黙って辞めますと言ってたので、私が引っ掻き回すのも違うかなと思い上に報告したい気持ちを抑えてますが、後味が悪く、声を上げないままでいいのか疑問です。 このような経緯ですが Mさんのしていることは指導の許容範囲として容認できることなのでしょうか？ 自分としては特に、パート間のグループLINEから、一方的に個人LINEで説教を送りつけてくることが、もはや悪意に感じましたし、ただの仕事熱心じゃ許されない件に感じたのですが。パワハラになる箇所がありましたら教えてください。 また皆さんなら上司にこの話をしますか？ よろしくお願いします。

主婦パートです。 同僚のパートさんに勝手に給料明細を見られた上に、私の時給が高いのが気に入らなかったようで、先週から私一人無視されています。 直接何か言わ...

のが気に入らなかったようで、先週から私一人無視されています。 直接何か言われたわけでもなく、ただただ 一人無視されることに、かなり理不尽で精神的にすり減ってます。 こういう場合、こちらも何事もなかったように振る舞うしかないのでしょうか？

パート主婦です。 今の会社が、私以外正社員なのですが、 正社員が有給を取った場合に次の日の朝礼で「お休みありがとうございました」と言わなければいけない決まりがあります。

に次の日の朝礼で「お休みありがとうございました」と言わなければいけない決まりがあります。 先日社長に「これからはパートも休んだらお礼を言おうか」と言われました。 パートで有給もなく、給料の発生しない休みなのに言わなければいけないのでしょうか？ 扶養内で働いているので結構休むのですが…。