す。 春から大学生になります。 一年時にアルバイトをしてみたいと思うのですが、 探してみたそこそこ多くの募集先では、短期(一年未満)禁止となっていました。 しかし、マイナビの調査 https://www.google.co.jp/amp/news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/11798059/ では、多くの大学生が『一年くらいで辞めた』と回答しています。 どういうことなのでしょうか? 本当は一年くらいでもいいのでしょうか? (皆が皆、短期契約で入ったわけでもないですよね…?) 自分は2年時以降、キャンパスが遠く移転してしまうので、どうしても一年の勤務になってしまいます。 一年間は勤務先でしっかりとやりとげたい気持ちでいます。 無知ですみません。よろしくお願いします。
解決済み
.blogimg.jp/news4vip2/imgs/5/5/55bb5833-s.jpg http://livedoor.blogimg.jp/news4vip2/imgs/8/d/8deab0cd-s.jpg http://livedoor.blogimg.jp/news4vip2/imgs/d/a/dad239ed-s.jpg https://leia.5ch.net/poverty/
せんし使ったことありません。 副業だと時短になりますが、時間はあるので大丈夫です。YouTubeのCMにあるような10分スマホ操作をするだけで高額収入はあり得ないと思っています。 何かオススメはありますか? ブログはアメブロとライブドアをやっていましたが、収益化を考えずにやっていました。 そもそもどうやって収益化するのかも分かりません。 合わせて回答頂けると幸いです。 どなたか回答お願いします。
http://synodos.livedoor.biz/archives/1620723.html
or.com/lite/article_detail/15266097/
ですが、今どき、こういうケースはまれでしょうか? http://blog.livedoor.jp/monoceros7/archives/8967324.html
回答終了
/sinojimu/article/51902993?guid=ON 税理士事務所が労働保険の手続き(年度更新というのをよくみかけます)をするのは社労士の独占業務に踏み込むことなんでしょうか?
悪化すれば直ぐにリストラ(整理解雇)する企業?、業績が絶好調な企業?、従業員等を直ぐに解雇(クビ)にする企業?、従業員が毎日当たり前の様にかなり調子に乗っている?、労働基準法等を全く無視(シカト)して業務を遂行している企業?、パワハラ、セクハラ等(いじめ、嫌がらせ等も含む)が毎日当たり前の様に有る等… 挙げたらキリが無いとは思いますが、改めて「調子に乗っている企業」とは一体どんな企業の事を言うのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! こう言った「調子に乗っている企業、調子に乗っている従業員」等と言うのはいつか必ず痛い目(ボロ、綻び等が出る)に遭遇致しますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
r.com/article/detail/22048930/ 入社した後はしばらく妊娠してはいけないという風潮がおかしい…というのは、理想としてわかるのですが、 現実問題として(例えばの話ですが) 女性の社会進出に協力しつつ即戦力が欲しくて、女性を新たに5人雇用したら いきなり全員産休で会社来なくなった…なんてことが起きても 全然平気な会社ってあるんでしょうか? 即戦力として雇うのに女性は敬遠ってなっちゃいますよね…。 理想は判りますよ、理想は。 極端な話として、「女性雇い過ぎて倒産」なんてことが起きないのかしら?
を教えてください。 方法が分かればいいです。
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