たしは、平成生まれだし、ゆとりも少し経験してます。 人間的にも、社会的にも甘い部分はたくさんあると思います。 でも、嫌がらせとかしたいなんて一切思わないし 職場等で無視・嫌がらせをしてる人達のことは バカバカしい、小学生かよ、、と思います。 くそばばあ達は、ゆとりだから~とか 今時の若者は忍耐が足りない、とかいいます。 だから、無視するのでしょうか? 忍耐力をつけるためでしょうか? 挨拶を無視されることが、忍耐力につながるんでしょうか? モラハラじゃないんですか? 誰が得するんでしょうか? 一緒に仕事をする仲間とは、 上手くやっていこうとは思わないのでしょうか? この考え方が、「今時の若者」の考え方なんでしょうか? 本当に、バカバカしい。 毎日不愉快で憂鬱です。
解決済み
調べましたが、「気にするな」「仕事を頑張って見返してやろう」「時間と労力の無駄」など根本的な解決にならないものばかりでした。 なのでストレートに「辞めさせる」方法をご教示いただけますと幸いです。 私は障害者雇用で契約社員扱いとなっており、現場の一番偉い方と個人的な付き合いがあり採用されることとなりました。 私が働いている現場は基本的に女性が担当するエリアであり男性は持ち場が異なるのですが、男性は自分たちのエリアの仕事が落ち着くと女性エリアのヘルプに入るという仕組みになっています。 私は男なのですが、あまり筋力や体力がないせいか女性エリアに入っています。 私がこの会社に入る前、何人もの女性が次々とここを辞めていったそうです。 理由は女性エリアの人間関係です。 「パワハラ・モラハラに耐えられない」と言うのが彼女たちの訴えていた理由です。 いわゆる「お局様」としか形容のしようがない連中が何人もの女性たちを追い込んできました。 私が入ってからも数人が辞めていきました。 トイレに行って泣いていたり、耐えきれず途中で帰ったりする方もいらっしゃいました。 おかげで新人が育たない、人手が足りずほぼ残業しない日がない、という状態です。 会社は派遣社員で不足を補おうとしてはくれるのですが、いかんせん急に辞められてしまうため追いついていないのが現状です。 この「お局」は正社員に1人、派遣社員に3人ほどおり、派遣のお局の1人は先日ようやく辞めていただけました。 残りの派遣お局もいよいよとなれば会社に辞めさせられることになると思います。 しかし正社員お局はなかなかそうはいかず、先述の(個人的に付き合いのある)偉い方とも長年親しくしてきたとのことで、偉い方に対処していただくというのも難しい感じです。 「パワハラ・モラハラ」の類は私を含め男性の新人にも向けられています。 正社員お局の問題行動は、 * ミスにつけ込み大勢の前で感情に任せて怒鳴り散らす。 * 「これはA、あれはB」といった作業において「これはB、あれはA」のような明らかに論理的矛盾がある説明を受けて聞き返すような場合でもすぐ声を荒げる。 * 習って間もない不慣れな作業なのに「時間かかりすぎ」と嫌味を言う。 * 他の社員がやってるのと同じこと(作業結果にほぼ影響しない)をやると「○○は〜しないとダメだ」と小言を言って無駄な手間をかけさせようとする。 * 作業負担を軽減する行為(私は障害者なので会社に特別に許可を受けています)に対して「それは禁止だ」「そんなことをしてるから仕事が遅いんだろ」と嫌味を言われる。 などが挙げられます。 また私は障害のため自力での通勤が難しく、公共の交通機関も本数が限られていて時間が合わず利用できないなどの事情があり、親しくしてくださっている従業員さんに善意で送迎していただいたりしているのですが、正社員のお局がその善意の従業員さんに対し「わざわざ自宅前で下ろすんじゃない。近くの店とかで下ろさないとダメだ」というような圧力をかけているのを耳にしました。 正直、こうして会社に通うだけでも迷惑をかけ、体が弱くテキパキとした仕事ができないため作業時間が間に合わず他の方に援助していただいたりしているので、自分が何のためにこの会社にいるのかわからなくなっています。 作業が遅れるとお局の嫌味を思い出し、すごくイライラします。 この会社に入ってから胃炎が明らかに悪化しました。 はっきり言って時給が高いわけでもなく、病院に行く回数が増えて診療費も馬鹿にできなくなってきました。 もう辞めたいですが、お局以外の方々にはとてもよくしていただいており、先述の偉い方との付き合いもありまして「辞めたい」とは言いづらいです。 少なくとも会社の人事担当からは「できる範囲でやってくれればいい」「具合が悪い時は休んでいい」と言われています。 人事の方はとても親身になって話を聞いてくださるので、正社員お局についても苦情を言いました。 その結果、私に直接嫌味を言うことは減ってきましたが、今度は私のまわりを面倒ごとに巻き込み、私から親しい人間を遠ざけようと画策しているようです。 おそらく「こいつ人事にチクりやがったな」と私のことを憎んでいるのだと思います。 これは録音でもしないと証拠が押さえられないので、人事の方にも相談しづらいです。 正直に言いますと、これまで何人もの女性がこのお局様方のせいで辞めており、私も例に漏れず同じような目にあっている現状、なぜ私の方が辞めなくてはいけないのか、辞めるべきはお局の方ではないかと考えています。 辞めさせるために何かいい方法はございませんでしょうか。 .
回答終了
ただ、今本当に人でが足りないので、私が原因ならばチャンスが欲しいとお願いをしました。 詳しい理由 は私と二人きりでは言いたくなく、第三者として本社の人間を置いて、冷静な話し合いの場を設けて欲しいと言われました。 私は吊るし上げられるような気持ちになりましたが、それが彼女の希望なら。と、場を設けるように本社へも依頼しました。 しかし彼女に改めて、話し合いの場があれば、チャンスをくれるんだよね?と確認したら、辞めることに変わりは無い。と言われました。 辞めると言われ、私が原因だと言われ、その原因は言ってくれなくて・・生殺し状態です。 何が原因かは分かりませんし、思い当たることは謝りました。 出勤時は気まずさをできるだけ隠して、なるだけ優しく過ごしていたのですが決意は固いようです。 しかしそこまで退職にこだわるなら、私にきちんと理由を言うべきだと思うのです。二人きりだと感情が抑えきれないかも知れない。人がいないのに、ばっくれる結果になるかもしれないから、それは避けたい。と言われました。 しかし、そう思っているなら私が原因だなんて言わずにいれば良かったのでは?と思います。 すごいことを抱えているとちらつかせて、何が楽しいのだろう・・と思います。 このままでは私のメンタルがもちません。 謝っても退職する。と、そこまで頑なな心理は何なのでしょうか? 10以上離れているため、おばさんだからとおちょくられているのかもしれませんが、ガツンと言わなくてはいけないのでしょうか? また、これはモラハラになりますか? このままでは鬱病になりそうです・・
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陣痛が来てしまいました。 タクシーを呼ぼうとしたのですが、その日は大雪でタクシーの利用者が多く、 ど のタクシー会社にかけても30分~1時間待ちだと言われてしまい、 激痛で意識が朦朧としている私を見兼ねて、同僚が救急車を呼んでくれました。 予定日より1ヶ月半程早かったですが、無事出産できました。 保育園が見つかり、今年4月に職場復帰したところ、一部の女性社員からイヤミを言われるようになりました。 『妊婦だからってえらそうに、病気じゃないくせに救急車に乗った』 『他の人よりも長く産休とってる。上司に枕でもしたんじゃないか』 『早産だったし子供は障害持ちだろう』 などなど、書き出したらキリがないのですが、このようなことを言われています。 上司に相談すると、彼女達は逆ギレしてエスカレート。 先日、上司から社員旅行に参加するか聞かれた時、子供がいるからと思いお断りしたのですが、 それを聞きつけた彼女達は、私を無理やり社員旅行に参加させようと躍起になっています。 『子供を理由に断るのは傲慢』なんだそうです。 産休前は彼女達にこんなことされていなかったので、困惑しています。 上司も上手く盾になっていただけないので、どうすればよいか悩んでいます。アドバイスお願いいたします。
ただ解せないな…と思うこともいくつかあって… まず単純な話、死にたいくらいつらい状況、ってハッキリ 言ってこの世のほとんどの人が経験したことあると思うんですが、それでも自殺に至る人はめったにいないと思います。今回の彼女はすごく若いし、東大卒のエリートさんと言うことで、これからありとあらゆる可能性が広がっていることは自分でも十分分かっていたはず。それでなぜ… それに母親とすごく良い関係を築けていたそうですが、親や近しい人たちを悲しませる、という思いがブレーキにならなかったのか? コミュニケーション能力は元々高かった、本人もそれを意識して広告代理店に入ったそうですが、それなら相談できる人を何人でも見つけられたんじゃないのか? ……書きながらほとんど分かってはいるつもりなんですが、実際はそんな理屈が通じる状況じゃなかった、鬱に近い、精神的な失調状態に近かったんですよね…たぶん? でも第三者としてはやはり上記のようなことを色々考えてしまいます。 彼女は仕事が午前0時を過ぎることも多々あったとか。でもハッキリ言って、特に大企業ではそういう職場が今でもザラにありますよね?私自身はそこまでのハードワークを実体験したことはありません。たぶん死ぬほどキツいんじゃないか?と思います。ただ仲間と励まし合ったりも出来るだろうし…私だったら、どうしてもイヤになったら、わざとダラダラ仕事して、自分からクビになるように仕向けるかな?と思います。なぜ彼女は、こういう事件の当事者になってしまう人は、そこまで行ってしまうのか… どう思われますか?
す。 サイコパスか、自己愛性人格障害か、、勝手に診断してはいけませんが、そのような特徴があります。 男性の前だとぶりっ子。 女性とは、話もしない。 それだけならどうでも良いですが、息を吐くように嘘をつき、出来ていなかったことに対しては必ず言い訳をひとつ挟む。 女性とは出来る限り話したくないようで、必要なコミュニケーションも上手く取れない。本来なら彼女がわかり次第伝えるべき内容をいつまでも言ってくれないのでこちらから聞いてあげても、謝ることなく「逆にいつまでに言えばいいんですか?」と逆ギレ、、 全く動じずに日々嘘をつくし、その嘘で、あくまで自分に非は無いことを主張し誰かしらを悪者に仕立てあげます。 私は仕事は好きですが気が弱く頭も悪いので、彼女に言わなければならないことを伝える際、何かしらの言い訳をされたりおかしな事を言われても咄嗟に切返すことができず、毎回話しかけるのが苦痛で動悸がしてきたり、とにかく拒否反応を起こしてしまいます。 今までも性格がキツい人はいましたが、仕事は出来る人ばかりでした。 こんなにもコミュニケーションが取れず、かといって男性の前では別人格で、何かあればその場しのぎの嘘で塗り固めて人を陥れ、あるいは操り、その上平気な顔して出社してきている彼女に恐怖さえ感じてしまいます。 この負の感情から抜け出したいです。 時には前向きに、「彼女に対して上手くやれるようになれば、大抵の人は大丈夫になる」「とにかく仕事を回すことが大切だから、割り切ろう」と自分に言い聞かせてはいるのですが、中々難しいです。 私の心が狭いのでしょうか、、
ますようお願い致します。 当方27歳独身(男)相手は41歳既婚子供なし(女A)です。 同じ職場で現在不倫関係にあります。 付き合って半年ほど経過していますが、双方が別れを切り出すことができず、日にちだけが過ぎています。 最初に出会ってからは2年以上経っており、付き合う1年前くらいから親密な関係が続いていました。 Aの気持ちとしては現在の夫に愛はなく(モラハラ、束縛などあり)離婚したいが、夫に情が残っており(あの人は私がいないと生きていけない、など)、離婚はできないので、私との将来は考えているものの実現できない、と言われています。 ですが、私のことは愛している、別れたくない、けど幸せになってほしいから彼女をつくって欲しい、と言われています。 そこまで言われると私から別れ話もできません、結婚できなくても良いから今は一緒にいたい、と思ってしまいます。 そうなると双方が別れ話を切り出せず日にちだけが過ぎています。 早く終わらせるべき関係なのはお互い頭では分かっていますが、感情が追いつきません。 社会的に恥ずべきことをしている自覚もあります。 どなたか似たような経験をされた方、未熟な私たちに不倫関係の解消方法をアドバイスいただけたら、と思います。 よろしくお願い致します。
0代前半の男性上司に、事あるごとに「寂しくないの?」とか「1人で映画に行くの?!」とか特に「寂しくないの? 」って本当に毎回言われます。 上司はお見合い結婚、お子さんも独立して立派に家庭を築いてます。 だから傍目から見たらとりあえず充実してる感はあります。 内情は深く知りませんが… とりあえず子供を育て上げた達成感は理解できるし、他人から見ても素晴らしいことだとは思いますが 素晴らしいこと=私の幸せというわけでもなく… 「独身で寂しくないの?」と聞かれ 友達と出かけたりするから、と言えば「友達はいつまでもいないよー。」「友達が結婚したらどうするの?」 神社に初詣に行ったと言えば「えっ?1人で神社に行くの!!?」と驚かれ…(家族といきました) 寂しくない?寂しくない?って聞かれて 他人から見たら寂しい人生なんでしょうか。 反論できれば良いですがたしかに、生きがいはこれといってありません。 漫画もアニメもアイドルも興味なく、 日々仕事に精を出すくらいです。 でも仕事を頑張ってるといっても、仕事は既婚者も同じように頑張ってるし… なんか気分が沈んできました。 今現在、友達がおりますので私はひとりではないですが 既婚者の上司的には、友達はいずれ全員いなくなるそうです。確かに、上司は奥さんと休日過ごすぐらい、飲み屋さんの女の子くらいの交友関係です。 また、寂しくない?とか独身は寂しいという概念は 仮に奥さまと死別したら、寂しいから別の人と再婚するってことなんでしょうか。 たまーに疑問に思いますが あまり興味はなく、上司にはわざわざ質問してません。 本気で同情して毎日、寂しくない?って声かけしてくれてるのか ただ自分が「かわいそうな人」を作り上げて気持ちよくなってるのか…
願いいたします。 長文です。 加害者は、クリニックの院長で被害者は私の同僚です。職場の人間関係はとても良いのに院長のモラルハラスメントのせいで退職者が多く、先週も一人退職させられました。させられたと言うより、院長に目をつけられるととことん追い詰めるので、追い詰められた人は辞めざるを得ない感じになるんです。ここ2年くらいの間の退職者は10人は越えます。 院長は被害妄想的な事もあり、今回辞めた人がイジメをしたと思い込んでいるようで、当然イジメなどしていない彼女は否定したんですが、その反論が気に食わなかったらしく、何度も呼び出しされて言葉の暴力、態度などでモラルハラスメントをうけてました。 退職者が出る時は毎回こんな感じで、私の同僚は師長なんですが毎回、何度も呼び出しされて退職者の悪口を聞かされたりします。しかも、就業時間外に。同僚は家庭があるので仕事が終わったら家事など大変なので早く帰りたいとこですが、40分も残され、永遠に愚痴を聞かされたりするんです。そういう時の院長の目は血走っていて怖いので、勿論断れませんし、断れば次は自分がターゲットになると思うと従うしかないんです… この他にも、昼の休憩時間も拘束する権利があると言って、院長の家は2階にあるんですがカーテン越しにいつも誰が何分外出したのか見ているそうです。 かなり、不気味です。 後、病院にパソコンがあるんですが、渡された当初は何を見ても良いし、ネットショッピングしても良いですと言っていたのに『このパソコンで料理のレシピを見てる人がいます。履歴は消してるみたいだけど、ちゃんと分かります。履歴消してもマニアックなやり方で分かるんですよ( ̄^ ̄)』 と言われた時も、反論したかったですが我慢しないと何を言ってくるか不安なので我慢するしかないんです。 モラルハラスメントについて色々調べました。モラルハラスメントの加害者はどんな人格の人が多いかとかも調べたんですが人格障害の一種なんでしょうか?エスカレートすると怖いとも書いてたんですが、皆、生活があるので辞める事は無理です。なんとか職員全員で変える事って無理なんでしょうか…第3者に入って貰った事もあるんですが、そういう第3者が居る時は、とても良い人間を演じるので… それに、皆で反論やボイコットしたとして、院長がエスカレートした時も怖いので今まで何も出来ずにいます。 いったい、どうすれば?あまり、刺激するのは良くないでしょうか?
っているものだけ閲覧印をおしません 他の人に頼んで言ってもらっても、その場は受け取るけど結局、押印せず、私が離席している間にデスクに返されます。 仕事で横の連絡が必須なのに、必要な情報を回してくれません。直接頼んだら「そんなキツイ言い方しなくてもいいじゃない!」と怒鳴られ、謝ったら「謝るのはタダだと思ってる考え方が大っ嫌いだ!」と言われました。 八つ当たりして投げた物が飛んできたこともあります。 彼女は二歳年下ですが、入社は私より半年早いです 管理職にはとても良い人なので、言ってもこれといった対処してもらえません。 以前、別の人と彼女が些細なことで口論した後 「アイツ宛のFAXシュレッダーにかけてやった」と笑いながら話してました。 それって犯罪にはならないんでしょうか?
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