はひどくない? 後日やらなかったら別先輩から動け!としかられるので◎◎先輩から触らないでと言われてる のでと説明しても。 苛めですよね? 一度弁護士連れて行ってやりましたよ。 待ち合い室待たせて、
解決済み
業するためでもなくあくまでも自身のスキルアップの為に、マッサージの資格をとりたいと考えています。 調 べてみると、あん摩マッサージ資格はとるのに時間もお金もかかるような大きなものではなく 沢山ある(らしい)民間の資格の資格をとりたいのですが、どういった資格があるのでしょうか? アロマセラピーなんとか…というものは出てきますが、例えば肩や腰、足ツボなんかに特化した◯◯という資格はないのでしょうか… 大雑把な質問になってしまい申し訳ございません。 どんなことでもいいので、どうかお力添えよろしくお願いいたします。
給表記されていたにも関わらず完全歩合制で 施術をしなければ0 しかし掃除や洗濯、開店作業、閉店作業もしております(給料は発生していないです) また、シフト制で最低週何日という契約でそれを下回るとペナルティがあります なお、人手が足りないときはこの日に出て欲しいという社員からの申し出もあります それこそ委託していた仕事の納期が遅れてのペナルティならわかるのですが そもそも施術するお客様がいない=仕事を割り振られていない状態なのに 何時間も店舗にいなければいけない 施術の予約がなくても近くしたらペナルティ これは矛盾していないのでしょうか? さらに委託業務であるため個人事業主であるものの、技術研修の預かり金として研修終了後施術160本しないと返金されないのですが その領収証であったり こちらに対して契約書の控えなどもありません この委託業務は問題ないのでしょうか?
回答終了
客さんから来てもらっていましたが、7月下旬から、急に客足が半減しました。 人からはこの暑さでは、マッサージ店へ行こうという気持ちがおきないのでないかとも言われ、また別の人からは、来たい人が一巡したのでないかとも言われました。 広報は、開店前6月と、7月上旬に1千枚くらい店の周辺に配布、7月中旬に800枚新聞チラシを入れましたがこれが効果がなくて、ちょうどこれ位後、客足が落ちました。開業については、中小企業診断士の方と2度にわたりアドバイスを受けて決めました。なお、お客様の、本音の感想として、マッサージはうまいという声を、かなり聞いています。ただ、欠点として例えばマッサージ室に、たまたまいる友達と喋りながらマッサージをしていたり(お気楽気分がある)また、性格的に多少、部屋が乱雑かなの心配が少しあります。部屋自体はテナントの2階の1室で、11畳くらいの広さ。部屋自体はかなり清潔感のある雰囲気かと思います。これだけの情報で何か同業の先輩諸氏からアドバイスができますでしょうか。
の?店全体は店長ですよね。
などの意見を聞かせてください。 私は主婦で来年から働きに行きます。 マッサージは自分が凝り性ですしと ても興味があります。やってもらうのは気持ちが良いですが実際やる側はかなり疲れますか? なれればこつなどがわかりこなせるようになるでしょうか?研修はどんな感じとか勤めてみての感想などどんなことでも良いのでおしえてください。
自分達でやるのですか? だとしたら、閉店後何時間くらいで帰れるのでしょうか?
下さい ①開店準備のあいだ時給が発生しない 開店時間は11時ですが、最低でも30分は早く出勤しなけれは 開店に間に合わず、その間の時給は発生しません、これは労働基準法違反でしょうか? ②1日の労働時間に変動がある 予約受付終了時点で予約が無ければそこで業務終了となり、閉店時間前でも帰宅しなければならない為、日によって1時間半の変動があります 時給契約の為、6時間半勤務か、8時間勤務かは大きく、繁忙期はいいのですが、閑散期などは給料に大幅な差が生じています、これに関しては労働基準法ではどうなっているのでしょうか? ③休憩が取りづらい 基本的に予約表に沿って業務を行うのですが、予約が入っていない空いた時間があっても、先に休憩時間を入力することを禁じられており、休憩の途中の時間に予約が入ったり飛び込みのお客様が来店したとき、他のスタッフが施術中だと対応しなくてはならない為、結果休憩が取れない場合があります。もちろん外出はできないです また、予約が1時間空いていたものの、その間施術以外の仕事をしていて全く休憩が取れなかった場合も、予約表に空き時間があると休憩とみなされ、勤務表に休憩1時間と記入しなければならない状況です また、ほとんど予約が無い場合や、予約が2、3時間空いて特にやるべき仕事もない場合もあり、そういう時は練習や、おしゃべりなどして予約を待っています 休憩を取らせるのは義務と他の回答などで見ましたが、他のスタッフが業務に対応出来ない場合休憩中のスタッフも対応しなくてはならないのでしょうか? また、予約が無かった日に多く休憩を取ったとみなされ忙しい日に休憩を取らせないというような事はあり得るのでしょうか? ④インターバルについて 施術のあとインターバルの時間を設けているのですが、部屋の片付けやお見送りなどしているとインターバルの時間などすぐ過ぎてしまい、次の施術まで全く休めない事があります。 インターバルについては自分の認識が正しいかどうか分からないのですが、小休憩ということではないのでしょうか? 今回初めてこういった業態の仕事に就いたので、他の店舗ではどうなっているか等全く分からず、また、労働基準法などに沿ったものであるのかを知りたいです 違反であれば訴えるなどしようと思っています 経営者側には特に休憩について何度か意見しているようなのですが、こちらで休憩時間を予約表に入力したところ、予約が入らなくなるからやめろと言われたそうです ちなみに予約は、全店舗まとめて受け付ける部署があり、基本的にはその部署が予約表に予約を入れていき、各店舗がその予約表を見て対応していくような感じになっており、飛び込み来店があった場合など各店舗から予約表に入力することも可能となっています 長文になってしまいました 分かりにくかったら申し訳ないです 知恵をお貸しください
目の接客でのトラブルです。 この日、最終のお客様は常連さんだったので、私だけ残り他のスタッフは帰宅してい ました。 マッサージが終わり、お会計をお願いすると、「下手すぎて払いたくない」と言われました。 1人でだったので、社長に電話をしてそのまま伝えました。お客様の名前を伝えると「代金は頂かなくていい」と言われたので、頂きませんでした。深くお詫びをしてお客様には 帰って頂きました。 お客様が帰った後に社長が来てくれて、お客様がお店の隣のビルの社長さんと知りました。 お客様への怒りとかは全くないのですが、マッサージは90分だったので、できたら途中で「下手だからやめてくれ」と言って欲しかったです。そうしてもらえれば、お客様の貴重な時間も無駄にする事にならなかったかもしれません。 本当に申し訳けない気持ちでいっぱいです。 この店は国家資格のいるようなマッサージではなく、最近多いリラクゼーション的なマッサージ店だったので軽い気持ちで働いていました。 こんな経験のある方いたらアドバイスお願いしますm(_ _)m
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