位付けお願いします。勤務地は気にしていません。アドバイス頂けた方には500枚差し上げます。宜しくお願い致します！ 東北電力 大和証券 損保ジャパン日本興亜 JR東日本 ポテンシャル採用 NTTドコモ 検索ワード 就職 活動 就活生 内定 早稲田大学 商学部 慶応義塾大学 商学部 内定式 企業ランキング 人生 設計 男 社会 企業 年収1000万 労働 働く 部長 課長 係長 チームリーダー 総合職 ポテンシャル採用 福利厚生 労働環境 やりがい 仕事内容 人生悩み 人生選択 岐路 留学 鉄道 不動産 インフラ 電力 金融 銀行 デベロッパー 証券 出向
解決済み
が、25卒(今年度の卒業生、大学4年生orM2)の採用実績校や人数を見てて思ったのですが、過去3年に比べて非常に売り手市場だった企業が多い気がするのですが、これは何か要因があるのでしょうか？ 売り手市場というのはいわゆる、採用人数が過去数年に比べて多い、偏差値がそれほど高くない大学からもあの大手企業に採用された等です。 就活生のカラーやポテンシャル等はもちろんそうでしょうが、他に25卒の人たちの就職活動の実績が良かったのは何か要因があるのでしょうか？
回答受付中
アメリカではトップ5とか10に入っているところ）に内定をもらったとしたらどちらを選びますか？ ヘッジファンドの方は最初はアシスタントの立ち位置で実力次第ではそこから本格的に運用に関われるというような立ち位置です。 私的にはずっとやりたかったのはIBDですが、そんなヘッジファンドの求人がポテンシャル採用で出ていることはとても珍しく千載一遇な気もして悩んでいます。
回答終了
業の最終面接がありました。直接企業より結果は今週中もしくは次週（連休明け）はじめにご連絡しますと言われました。その後、エージェントより企業からのフィードバックをいただいたのですが、これは不採用フラグでしょうか。 良かったところ 私のお人柄、企業への興味関心、開発への意欲 ミスマッチなところ 学生と現在の研究内容が薄く感じた 独自の工夫がなく、作業業務がメインになっていると感じた 簡単に私のことをお話ししますと、理系大卒で開発職として入社して3年半経ちました。エージェントからはポテンシャル採用なので学生時代の研究内容もよく聞かれるだろうとのことで対策はしていましたが、このような反応でした。 面接中は基本的に明るい雰囲気で受け答えでき、面接官の表情も悪くなかったと思います。 転職経験者よりお話を伺いたく思います。 よろしくお願いします。
1月入社を目指して 転職を始めましたが3-40社書類を出して面接に呼ばれたのが5-6社で最終までが1社、 そして今に至るまで何処からも内定を貰えていない状況です。 経歴も実質ほぼ3年OJTみたいな感じで1年ごとに業務内容が変わっているため、得意分野・長所がなく、また資格もTOEICと普通免許くらいしかありません。 やりたいことは以前はありましたが、今の自分には到底無理で諦めているため、 実質やりたいこと・興味のある仕事はなく、給料と福利厚生を見て転職をしています。 エージェントはd●daだけ使っていて、担当は「とりあえず数出して書類通ったら面接しまくって場慣れして本命を勝ち取れ」的なこと言っていますが、その書類すらもほぼ通らず時間だけが過ぎていきました。また何故か書類が通った企業は全て対面面接だったので、面接の度に半休を取らなきゃいけなかったのが正直しんどかったです。 他人と比較するのはあまり良くないでしょうが、同期で人事や財務にずっと居た人たちが先に内定を貰い辞めていくのを見てかなり辛さも感じました。 彼らのように2年以上一つの業務に携わったこともなく、社会人になってから新たに取得した資格もなく、営業職などの経験もない...etc 市場価値のない第二新卒は何処にも行けないのでしょうか？ ポテンシャル採用があるといった情報は嘘なのでしょうか？ 愚痴のようになりましたが、似たような経験をされた方がいらっしゃいましたら、打開策を教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
やりたいことがないので働く気になりません。かといって、変な会社にいって職歴をつけたら、完全に新卒ではなくなると思っているの ですが、両親は受け入れてくれません。一度採用されて数ヶ月で退職したら、それは新卒扱いにならないと私は思ってて、今やりたいことがないのに無意味に働く必要ないんじゃないかなって思ってます。浪人もしてないですし。 就活をやってて嫌になったのは、ポテンシャル採用とかいうわけわからん制度です。没個性こそ美しく、思ってないことも言う。志望動機で社会貢献がしたいからなんて、思ってるわけがないですし、嘘はつけません。 やる気になりません。
ーを導入していますが 例えば、総合職・一般職だと 同じ企業でもやっぱりボーダーは異なりますよね？ 受験をしていく中で基準が分からなくなり困っているので もしご存知の方、経験者の方がいらっしゃれば 以下３つのボーダーラインを教えて頂きたいです。 ・三井住友銀行(ＢＣ職) ・ＪＲ東日本(ポテンシャル採用) ・リクルートジョブス(新卒採用)
、新卒で就活をしているものです。現状2社から内定をもらっていて非常に悩んでいます。 一つは完成車メーカーで業界内でも国内トップ3に入るような大手です。もう一つは大手SIerの子会社です。 完成車メーカーの方はポテンシャル採用のため完全に勤務地も職種もわからない状態です。大手SIerの子会社の方もポテンシャル採用ですが、基本的に開発業務が中心であることと勤務地も地方ではなく東京・横浜・名古屋・大阪のどれかとのことでした。 どちらに進むか非常に悩んでおります。 規模や知名度の面で言ったら完成車メーカーなのですが、自分の専攻とは全く関係のない業務に付く可能性や九州などの地方勤務の可能性もあります。 その点大手SIerの子会社は勤務地は非常に恵まれており、テレワークが基本というところでも魅力を感じています。しかし、やはり子会社のため規模が小さいことや給料が若干見劣りするように感じました。 有給や福利厚生と言った面では大きく異なるようには感じませんでした。 近い職種で働いていらっしゃる方々のご意見やアドバイスをいただけたら幸いです
会社があります。ホームページをみてみると、今年は新卒は募集していないそうですが中途採用は募集していました。新卒と中途採用はなぜ枠が変わっているのでしょうか。募集していないと諦めるしかないでしょうか、電話して聞いたりしてはいけませんかね？
特の雇用慣習、 「新卒一括採用」 「ポテンシャル採用」 「終身雇用」は、 後5〜10年年でマイナーにな るのでしょうか？ それとも、これこらも根強く残るのでしょうか？
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