うと思っていますが、裁判などが面倒なため示談に持ち込みたいのですが可能でしょうか? 【弊社の違法事項】 ① 労働基準法106条 違反 ② 労働基準法 89条 違反 ③ 健康保険法208条,48条,198条1項 違反 上記の違法事項が明確であった場合、行政等に報告すると、企業側は退職者を含め全従業員の過去2年分の社会保険料遡及支払いを命じられ、残業代の支払い請求ならびに懲役などの罰則を受けることになると思われます。 健康保険法違反の判例で賠償金が300万円を超えるものがありますが、他従業員や行政に口外しないことを条件に示談での100万円程度の損害賠償金請求は可能でしょうか? また、不可能な場合 私がとるべき最善の策はどうすることでしょうか?
解決済み
けど…それって30代や40代になっても逃げていいんですか? 転職するときってどんなに会社側が悪くても辞めた本人が悪いと思われちゃうんですよね?
地帯な状態なのですか?
多い •低賃金、ノルマばかり高い •自社の商品を買わされる •ガチガチにルールで決められて、周りに聞いても知らない人ばかり •人間関係が悪い •イライラしてる人が多い •人格者で優秀な人程、転職していく •不倫が多い です。
行やドレスなどのレンタルをしている会社で働いています。 月六回の休み、8時間勤務という条件で入社した のですが、実際はみなし残業の名目で定時に帰れたことは、ほとんどありません。 それ以上に酷いのは、社長の資質です。私利私欲での会社運営… 気に入らない人は、左遷や精神的な嫌がらせ。嘘をつく。 自分は高級外車を乗り回し、ほとんどの社員の給与は18万。 辞めると言ったら、引き継ぎができているのか?他社員に迷惑がかかると。 みなさん、どうしたらよいでしょうか?
年金や保険料が引かれ 月16万後半〜17万後半ぐらいです。 最低賃金は明らかに下回っていて相談したら 今までの差額分は全て返金する対応となりました。 無駄な税金をひかれないよう来月のお給料に適当な名目をつけて全額返済されることになっています。 手当は最低賃金に含まれませんよね?差額分を支払うとしたらどういった計算方法になるのでしょうか? 先月の分を最低賃金で計算したらいくら返ってくるべきですか?東京都です。
回答終了
4月1日に入社しました。 同年の令和5年6月5日にうつ病と診断され、退職をお願いしました。 この期間内に、4月分の給与の振込はあったものの、給与明細を発行されておらず、厚生年金や社会保険の加入が定かではありません(年金ネットで確認しても厚生年金は未納状態です)また、健康保険証も届いておらず加入しているかも怪しい状態です。 社長に問い合わせたところ、労務を委託している会社でミスがあり、「4月分の厚生年金と社会保険は申請が遅れてしまった為、5月分の給与から2ヶ月分天引きする。健康保険証に関しては届いているものだと思っていた。6月5日を退社日とするので、6月分は国保に加入してほしい。」 と言われました。 給与支払日の25日を過ぎても5月分の給与は支払われていません。 (質問) ・厚生年金や社会保険、退職後の国民年金や国保に空白期間を作りたくないのですが、どのようにしたら良いでしょうか? ・6月5日時点で休みが残っている状態ですが、退職日をそのまま6月5日とされることは普通なのでしょうか?おかしいのでしょうか? 労働基準監督署や税務署に相談しましたがあまり頼りになりませんでした…どのように解決すれば良いかアドバイスをお願いいたします。
私がおかしいとか、会社がおかしいとか指摘してくれると嬉しいです! 当会社はブラックといってもあからさまなブラックではないです! 求人詐欺したり打刻が15分刻みだったり、上司が特定の社員に嫌がらせしたり、有給を許可しなかったりします。 どれも良くないことですよね! ただ、役職持ちの人は年配の男性しかいないので、社会経験の浅い女性社員は強く指摘できないのです!私のことですね! 一応強くはないですが、普通に質問の程を取って聞いてみたりとかはしたのですが、当たり前の顔をして通してくるので、おかしいと思っていても、そうなのかな?と思ってしまいます。 詳しく書くと、求人要項には固定残業に関して書いていなかったのですが、入社してビックリ!なんと求人要項に記載されていた給与には固定残業代が含まれていたのです! 時給換算して最低賃金!だから東京都の最低賃金が上がるごとに給与が上がります!わーい!月給千円上がった! 打刻が15分刻み!電車の都合で1分遅刻しました!15分ぶんの給与が引かれます!14分残業しました!残業には換算されません!キビシー!! 上司が部下に嫌がらせ!どうでもいいミスを30分かけてネチネチ!一言「直しておいて」で済むのに、ストレス発散かな? 土日の予定をしつこく聞かれる!気持ち悪い! 会社の規定で有給の申請は2週間前!私は余裕をもって1ヶ月前に申請!許されませんでした!忙しいから?納期は来年の3月!半年ある!半年有給取れないの? 有給を私用のために残しておきたい…、でも体調不良で休んでしまった!欠勤扱いにして欲しい!許されません!有給扱いです! 評価が悪くなる?わかってる。でもすでにこれだけ嫌がらせされていれば評価などに期待していないのです! 嫌がらせされる私が悪い? それとも法律をギリギリ違反してる会社が悪い?
に見て見ぬふりをする幹部のせいで私は最近1ヶ月も満たない内に自主退職をしてしまいます。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
ゆるブラック企業で働き続けるリスクは?転職時の注意点も解説
仕事を知る
近年、若い世代の間で「ゆるブラック企業」が話題になっています。ブラック企業とまではいかないものの、ホワイ...続きを見る
2024-01-16
ブラック企業の見分け方!求人票から面接内容まで確かめ方をチェック
選考対策選考対策-業界研究
ブラック企業に入社してしまうと、心身のストレスがたまりやすくなるでしょう。ブラック企業への転職を避けるた...続きを見る
2022-06-13
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
運送業はやめとけといわれる原因。ブラック企業の実態と見分け方
運送業には、よいイメージを持っていない人が多くいます。すべてイメージ通りでなくとも、ブラック企業と呼ばれ...続きを見る
2023-03-31
生活相談員に必要なスキルとは?3つのポイントと目指し方
生活相談員は、介護サービスの利用者・家族と、介護施設の間に立って相談・調整を行います。生活相談員を目指す...続きを見る
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
生活相談員の仕事内容は?施設ごとの特徴とやりがいを紹介
生活相談員の仕事内容は、主に介護施設の利用者・家族の相談に乗ったり、介護職員や外部機関との調整です。ただ...続きを見る
生活相談員として働くために必要な資格とは。基本の資格を紹介
介護職員としてレベルアップしていくには、資格を取得するのが近道です。生活相談員になるために求められる資格...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です