た。 近年児童虐待が増えてきており、私自身も子供がいる事から胸を痛めております。 何かわたしにも直接子供たちのためにできることがあればと思い、児童福祉司になりたいと考えるようになりました。 ですが調べてみたところ、大学に通わないといけないようで... 現在シングルマザーで、フルタイムで働きながら子育てをしており、親族も近くにいません。 大学に行くお金も時間もありません。 このような状況ですと、やはり児童福祉司になるのは無理でしょうか？
解決済み
許を取得を考えています。 最終的にはアイリスト、まつげ.ネイルに関わる仕事につけたらいいなと考えています。 資格取得には年齢制限はないと思うんですが、子育て中、仕事(フルタイム)しながらだと取得は難しいですかね？ 子育て中で、なかなか雇ってくれるところは少ないと思うんですが、やってみたかったことなので質問しました 通信制だと3年かかるのをみました。 子育て中に免許を取った方経験談あれば教えてください。
回答終了
には不妊治療のことは話していますが、他の方には話していません。幸い上司は理解があり休むのは快諾してくれています。 しかし、実際は一日休んだり半休を使い会社の方々に迷惑をかけてしまっています。 仕事を休むことの申し訳なさや、誘発剤などでの副作用もあり仕事に身が入らないこともあり、仕事を辞めるか悩んでいます。 同じ状況の方、辞めた方、辞めない方がいいのか助言いただけないでしょうか？
しても派遣会社が多く、派遣会社で探そうと考えてます。 派遣会社でのお仕事はしたことないので、質問させていただきたいと思います。 派遣会社にはいくつか登録した方がいいのでしょうか？やめた方がいい派遣会社を見分けることはできるのでしょうか？ 特徴、注意点など教えていただけるとうれしいです。
年目、現在のところ子どもはおりません。 今から妊娠すると、出産のときには一般的に高齢出産と言われる年齢となっています。 現在はフルタイムで働いており、もし子どもを持つことになれば子育てをしながら、産休・育休や時短勤務の制度も使いつつ仕事は続けられたらいいなと現在は考えています。 職場には、ワーママさんもたくさんいます。ただ、結婚や子を持つ時期はワンテンポかそれ以上、置いていかれているように感じます。（高齢出産の方もいるとは思うのですが、少ないように感じます。） そんな状況でも、子どもが来てくれたらいいなと考えているのですが、たまに心細くなってしまいます。 みなさまやその周りには、同じように妊娠を望む方や実際に高齢で出産して仕事をしておられる方はいらっしゃいますでしょうか。
も接客業(ディーラー)だったのですが結婚出産が重なって退職し、ここ10年以上は一般事務として働いています。 今になって再び接客をしたくなり、ディーラーの募集があったので応募するところです。 そこで志望動機なのですが文字にするとなかなか書けずに困っています。動機はしっかりあるのですが。 転職活動も久しくしていないので、動機もまとまらずどうやって書けばいいかわからずにいます。 アドバイスいただきたいです。 ちなみに雇用形態はフルタイムのパートになります。
。 独身時代派遣しかしてこなかった上にエクセルやワードのスキルも入力程度…なのですが、子育てがひと段落したらフルタイムで派遣で働けるでしょうか。子供が15歳の時に主人が定年なのですが、お互い子供を持つことを予想してなかったので教育費の貯金などがなく焦っています。
、客観的なご意見をお願いします。 シングルマザー、フルタイム勤務、幼児2人を育児中です。 基本的には土日の勤務を抑制してもらうよう会社の許可を得ており、宿直当番は免除されています。 ただ、泊まりがけの会議や土日の営業等は、友達に子守をお願いして対応しています。 上司から嫌われており、土日の勤務を嫌がらせの様に押し付けられました。 「再来週の日曜、勤務して。他の人はみんな土日の対応してくれてるから、今度は君の番だから。」 と決定事項として言われたので、私は上司に「子守を確保してからじゃないと約束できないので返事を少し待ってください。」と伝えたのですが、上司は「他の人はもう対応してるから次は代わりはいないから。」の一点張り。 見かねた隣の係の人が勤務を申し出てくれたお陰で私は出勤しなくてよくなりましたが、私は土日の勤務が嫌な訳ではなくて、子守をお願いできる人がいるかどうかを確認させて欲しいだけなのに相談に応じてくれませんでした。 別の日も、朝一番の遠方での営業を指示されたので、子守を確保してから返事したいと伝えましたが、「朝いつもギリギリ出勤なわけ？早めに来てんのちゃうの？対応できんの？」等と言われました。 見かねた先輩が、その案件は僕が対応した方がいいと思いますと上司を説得してくれたので、私は行かなくてよくなりました。 その後日、朝一番ではあったものの会社建物内での会議があり、それは例年下っ端が出席している雑用的な会議なので私が出るべきなのですが、上司は先輩に出席を指示していました。 私は後で知らされたので、上司に対して「少しお話しさせてください。土日勤務の関係で、子育ての都合上、対応できるかを即答できない場合もあるのでご容赦していただきたいのですが、決して嫌で渋っている訳ではないんです。近場の案件なら朝一番でも対応可能ですし、それ以外も子守を確保してからでしたら対応可能です。」と説明したのですが、私の話も最後まで聞いてくれず「分かってるから！わかった上で判断してるから。もうええ。もうええって。」とあしらわれました。 その後も、先輩にばかり雑用を含めて仕事を振るようになり、いたたまれません。 これは育児ハラスメントに該当しますか？ 総務部へ訴えたところで、何も成らないでしょうか。 教えてください。
回答受付中
ことになり、仕事をしようと思います。 前職は上の子が1歳の頃にフルタイムで事務の仕事をしていましたが、毎月子供が風邪等で1回以上の欠勤があり、とても周りに迷惑をかけてしまっていたと思います。 金銭的にもパートを週2~3日程度で働きたいと思いますが、同じような境遇の方はどのような職についていますか？？ 近くお寿司屋さんのキッチン等は週2日〜、急なお休みにも対応可能となっていて悩んでいます。
働きながらで、100.200万代の人が大いいイメージですが。 正社員で400万くらい稼ぐとなると子育てとの両立は難しいですよね？ どっちもフルタイムだと子供がかわいそうですよね。
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