トの適性検査があり、計算問題などがあるそうですが、どういった内容のものでしょうか。 長く専業主婦でした。 ネットなどで、無料の問題なのがあれば教えて下さい。 また書店でいい問題集などもあれば、教えて下さい。
解決済み
社員で手取り11万で年間休日95日なら扶養を抜けるのはやめた方がいいですか?
に変わりました。 ゆとりがないのか最近 胸がザワザワしたりドキドキするようになってしまいました。また時間に余裕のあるパート勤務に変わればいいのでしょうがそうもいかず悩んでいます。同じ経験をされた方いらっしゃらないですか。
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パート・アルバイト
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方いらっしやいますか。? 正社員で、、、
ニでバイトして1年以上経ちます。別のコンビニでバイトしている友人は、日中は昼〜夕方からしか出たことがない、どうしても人が足りない時しか出たことがない、ほぼ夕勤、という感じ。 また、やることが多いゼミに所属しているので教授から頻繁にメールが来たり、あるいは友達から連絡が来たり…スマホを触れるのは昼休憩1時間のみ。2、3回、なぜそんなに返事が遅いのか詰められたこともありました。 そもそも大人が店長、副店長、主婦の方1人と3人しかいないので、(人も足りてない)学生も積極的に日勤に入れているんだと思います。コンビニなので楽ではあるのですが、やはり時間相応、疲れます。業者が来ようが、電話で問い合わせがあろうが、学生がやりとり… 就職したらフルタイムがどうとか言われますが、土日や長期休暇の時、何時でも入れるとシフトを出せば普通に日勤フルタイム。多分お店のお金もないので変に日勤ハーフとか、時間を半分にしたりはしないと思います。(人件費の問題)僕だけじゃなくてほぼ全員日勤ができるように教育されてます。これって珍しいんでしょうか?
回答受付中
や派遣社員でも無謀ですか? 子供が小学生・中学生・高校生になっても主婦がフルタイムで働くのは厳しいですか? 子供がいる主婦を採用してくれる企業は殆どないですか?
派遣社員
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ルタイムとして働いています。 (その前は別なコンビニで3年ほどフルタイムで働いていました) 応募した際の求人にフルタイムっとか書いてあったのと、時給制なので”フルタイムパート”っと言う認識でいたのですが、オーナーが私のことを他のスタッフに「社員」っと言っていることをしりました。 また、まだ保険は未加入ですがオーナーの方から「フルタイムであれば、季節商品(恵方巻き・クリスマスなど)の予約をどれだけ取れるのかをみたい」っと言われていて、前のお店ではそれはなかったのでとてもプレッシャーを感じています。 私の他に、フルタイムで保険に入っているのは夜勤の男性が2人いるのですがその方は季節商品の予約について「夜勤だから関係ない」っと言っていました。 業界経験者として期待されているのかもしれないのですが、違う会社なので右も左もわからない毎日です。 そんな中入ったばかりで”社員ならば会社に貢献しろ”っとプレッシャーを与えられて不安な毎日を過ごしています。 直営なのか?っと思うほど、パートの方も凄く仕事ができ、また夜勤のフルタイム方は毎日サービス残業をして残っています。 私も、フルタイムとしてそうならなければならないのでしょうか? 前職で、フルタイムだからと突っ走って頑張りすぎ色々あって身体を壊して辞めたので、今度は今出来る事を一生懸命やって一歩一歩進んで行きたいっと言う気持ちがあります。 皆さんはどう思いますか?
も平日は特に必要なし 47歳 主婦です。 もっと時給の良い残業のある仕事につくべきですか? 今まで、20年以上、平日は残業ありの仕事最優先でやってきましたが、 上記の仕事に就くと年収は今までの半分以下です。 生活は、以前から旦那の収入で生活しています。 失業中に習い始めた 月・火曜日に習い事(社交ダンス)があり、習い事を続けるために、次の仕事は 冒頭の条件の仕事を選ぶことは、サボりすぎですか? 老後に向けての習い事を、優先させて、日々の生活を 今までより、豊かな気持ちで過ごしたいと思う半面、 もっといい時給で、仕事に専念しない事に、 ためらいが、あります。 どう思われますか?もっと働けと思いますか?
契約社員他
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と大差ないんでしょうか? 子供がいない30才主婦です。 時給900円 軽作業 8時半~17時半 通勤15分 年収180万くらいですが社保完備ではなく自分で加入しないといけません。 (会社側で加入させてもらえないか聞きましたが出来ないと・・) フルタイムと家事との両立が辛くなって前の仕事辞めたので扶養に入って103万以内で働こうか迷ってます。 でも正社員以外でフルタイムのお仕事少ないので採用されただけありがたく受けるべきか・・ よく130~150万は損すると聞くので扶養内で働くのと大差ないなら体調も崩してたので辞退しようかと考えてます。 徒歩5分のところに同じ軽作業で時給1000円 短時間募集があります。 最近になって扶養について調べるようになったのでまだよくわからないことが多くて・・ 申し訳ないのですがフルタイムパートか扶養内で働いてる方いましたらアドバイス頂けないでしょうか??
は子どもが気に入ったところは費用が高すぎて遠くて非現実的。 勤務先へ下校に間に合う時間でパート勤務にできないか交渉したところ難しいという返事。 在宅勤務もありません。 しかも上司には新年度から異動を考えているとも言われました。 子どもはHSCの要素があり、気に入らなかった民間学童に連れて行くのはお互いに負担が大きいです。 そこにきて異動となると、私自身子どものことと仕事でクタクタになりそうです。 退職するしかないでしょうか。 雇用形態を柔軟に変える設けると言うのは会社の方針によるのでしょうか。 子どものことも気になりますし、勤務も続けたいので早く帰れる勤務を希望するのですが、難しいものでしょうか。 しばらく子どもが学校に慣れることに専念して、落ち着けば希望に沿う時間の仕事を探したら良いでしょうか。 経験談やアドバイス、叱咤激励をお願い致します。
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