最初の一ヶ月間は求人の仕事内容（ピッキング）の仕事をしていましたが2ヶ月目から徐々に変わり今では全く別の仕事（事務職）をしています。 更に、社員の女性が妊娠して辞めるとの事でこの方の仕事も追加でする事になりました。 社員の方の仕事で一つ位仕事が増える分には仕方ながないと思って承諾したのですが、いざ引き継ぐと更に三つ仕事が増え割と責任がある内容でした。 堰を切ったように、あれもこれもと社員の女性がやっていた付随の仕事もどんどん増え任されています。人間関係は、皆いい人ではあるのですが馴染めません。ですので、愚痴る事も相談する事も出来ず、もう辞めたいです。 辞める理由は、家庭の事情にしようと思っているのですが『家庭の事情って？』と突っ込まれた時にどのように答えるのがベストでしょうか？ それとも体調不良で辞める方が突っ込まれませんか？
解決済み
店などでフルタイムで働いている方に質問です。 辞めるときの理由って何て言いますか？ 今のスーパーで働いてもうすぐ半年なのですがパートなのに残業が毎日1時間、2時間当たり前にあり特に時間の確認もされずに残らされ、ギリギリの人数なので休みも取りずらいです。同じパートさんの中に業務のことでわからないことを聞いても教えてくれない人や無視する人などがいて、3ヶ月前に異動してきたチーフもパワハラ気味で経験者だからなんとか働けましたが我慢の限界で環境が良くないと判断して来月有給が出たら辞めて前の職場の系列店などを当たってみようと思っています。 ただ理由をそのまま言うと辞めると伝えた後1ヶ月間働くのが今でも居場所がない感じで辛いのにもっと辛くなるかなと思って悩んでいます。来月出る有給も7日なので3週間くらいは働かないといけません。 前の職場を辞めて今の職場で働くことになった理由が引越しだったのでそれも使えません。 今まで人間関係が理由で辞めたことがないのでアドバイスをください。お願いします。
以上に覚える事が多すぎて契約解除したいのですが可能でしょうか？ 因みにまだ採用証明書は提出してますが戻ってきていない状態です、ハローワークで紹介状を書いてもらったのでハローワークから言ってもらった方がいいのか直接自身から言った方がいいのかアドバイスをお願いいたします。
卒25歳になるものです。 今までの職歴としては 高卒後3年半正社員としてアパレル販売員 退職後5ヶ月程失業保険？手当金でゆるりと過し 現在平日午後から学童保育のパート社会保険加入(今年で4年目)と 土日スーパーのレジ打ちパート(今年で3年目)の掛け持ちしています。 人と関わる仕事が好きで接客業等してきましたが 今年から自分たちのお子を考える様になり妊活中なので今後の事を考えると週7掛け持ちは身体的に厳しく収入も減るので今のうちから何かできることはないか違う職業についた方が良いのか副業として最近気になっているWebデザイナーやSNS代行等の職を学んでいくのもいいのかな？と思っています。 資格も放課後児童支援員を持っているくらいで他には何も、、、 好きなことと言えば、写真撮影.ファッション.食.スポーツ？ 数ヶ月前の結婚式ではフリーペーパーと動画を楽しく自作しました。 それもパソコンは今の小学生に劣るレベル英語も超苦手の超初心者なので全てiphone(Canva)で作りました( ˊᵕˋ ;) なので、もしWEBデザイナー等になるのであればスクールは必須なのかなと思っております。 私の性格上、思い立ったらすぐ行動.興味のある事には突っ走って行けるものの自分の分からない分野に対しては根がはりそこから動けずモヤモヤとしてしまうタイプ 悩みの理由はわかっているけどそれをどう解消していいかわからず更に悩んで悪循環といった感じです。 現状を打開したく時間がある今どうにか道を見つけたいです。 何かこういう仕事オススメ等ありましたらご回答いただけると嬉しいです。
回答終了
バカです。後悔しきりです。一生、独身で正社員してればよかったです。 でも、主人も子どもの存在も大切です。 なので、毎日葛藤しています。心療内科にも通っています。 そこで、大嫌いな「育児」から開放されるため、子どもを４月から認証保育園に通わせました。少しラクになりました。 また、大嫌いな「家事」から開放されるために、家事代行サービスを利用できるくらい稼ごうとおもい、５月からパートで働き始めました。 正直、家事と育児をしているよりも、働いているほうが精神衛生上、とても良いです。 しかし、ここからが問題です。 １歳半の娘は、しょっちゅう熱や嘔吐で保育園を休む＆お迎えコールが発生。 そのため、パートで働く時間が少なく、娘の認証保育園料すら稼ぐことができません。もちろん、家事代行サービスを利用できるお金もありません。 ちなみに、主人の収入のすべては生活費に消え、それだけでは赤字で、赤字部分はボーナスで補填しています。 正直、わたしがもう少し稼がないとダメです。 みなさんだったら、どうされますか？ まだ子どもは小さいですが、パートではなく、正社員の仕事を探しますか？ 現在のパートの職場は、娘の発熱やお迎えコールにとても理解があります。同僚もいいひとばかり。自宅からも近いです。でも、どうがんばっても月10万円を超えることはありません。 正社員の場合、小さい子どもがいる38歳のおばちゃんを正社員で雇ってくださる会社なんて、奇跡です。それでも私の年齢が40歳を超える今のうちに正社員の仕事を探したほうがいいでしょうか。 きっと、どっちもどっちで一長一短あるのでしょうけれど 同じ悩みをされた方、ご参考までにコメントいただけますと幸甚です。
たパートの悩みについて宜しければご助言いただければと思います。 わたしは昨年まで大手チェーンの飲食店で7年程アルバイトをしていたのですが、結婚に伴う引越し（飛行機に乗る距離）のため退職し、最近になり個人経営の居酒屋にオープニングスタッフとして採用していただきパートを始めました。 しかし、採用から働き始めた現在に至るまでに引っかかる点が複数あり、このまま続けるべきか迷い始めたので皆様に相談させていただきます。 ①アルバイト募集サイトの勤務時間の欄には「11:30〜14:00」と記載されていたのに、それは営業時間で（！？）実際には仕込みや片付け含め8:30〜16:00といった勤務を余儀なくされている ②募集要項には定休日等は記載されていなかったのに、実際は定休日（平日1日）＋土日のランチ営業はやめる！とオーナー（店長）が突然言い出したため、想定通りの収入が得られない ③シフトについて、出勤時間を前々日や前日の夜に突然早められることがあり、わたしはペットの世話、主人の食事作り、その他の家事をほぼ全て担っているため単純に困る ①については面接の際に「9時から出勤になる日があっても良いか？」という確認があり了承しましたが、その時には「9時からの人は昼過ぎの早い時間に帰ってもらうからね」とも言われていました。 しかし現実はどういう訳かランチタイムに働ける人間をわたししか採用しなかったらしく、オーナー、日本に来て間もない外国人社員、わたしの3人でお昼を切り盛りしており、1人欠けるだけでお店自体が営業できなくなるので働くしかない状況です。 ②についても、面接で平日1日を定休日にすることは聞いていましたが、土日の昼も休みになるとは聞いていませんでした。 寧ろわたしは、平日休みの主人に合わせて自分も平日休みを取らせてもらいます。その代わり土日は出勤できます！と面接で言いましたし履歴書にも書きました。 それに対してオーナーも、それは助かりますと言ってくださり、その場で採用をいただきました。意味不明です。 計算外に土日が強制的に休みになったため、お金のために本来休みたかった平日にシフトを入れるしかなく、僅かな主人との時間もさらに減りました。 ③に関して主人は職業ドライバーでとても忙しいですし寝るのも仕事の一環なので、やむを得ない場合以外は家事を任せたくはないです。 また、主人の勤務も不規則で、昼過ぎに出社して深夜に帰宅することもあれば、日の出前に起きて夕方に帰ってくる日もあり、翌日が早い時は21時前には就寝する等、わたしもリズムを合わせて生活しています。 そのため夜23時頃に「明日9時予定だったけど8時に来て！」などといった有り得ない連絡が来ると本当に困ります。 パートのために睡眠時間を削って家事をこなしたり、主人の昼食を作る時間が無く食パンだけになってしまったり、ペットに寂しい思いをさせることになり心が痛いですし、身体的にもしんどいです。 結婚前に働いていたところは大手だったということもあり、半月〜10日前にはシフトが発表され余程の事がない限りは変更されないのが当たり前だったのでそれが常識かと思っていましたし、当時は店舗内では責任ある役職をいただいていたので飲食業の何たるかは理解しているつもりでいましたが、わたしが甘かったです。 オーナー（50代の男性）は人として接する分には普通なのですが ・採用から1ヶ月半経つが雇用契約書の提示がない ・未だに時給を知らされていない ・給与の締日、支払日を知らされていない ・従業員全員がいるSNSのグループにて 「もし休む時は絶対代わりの人見つけてください。それが責任なので、無理なら休ませません」 とハッキリ発言 といったように雇用主としての常識は疑うに余りあり、この先が不安で仕方ないです。 仕事をする上でのわたし自身の変な責任感ですぐに辞めますとも言いづらいですし、仕事内容は悪くないので「聞いていた話と違う」という点だけ何とかして欲しいのですが、正直オーナーも常識的な話が通じるような感じではないので悩んでいます。 仕事中に普通に怒鳴ったりするような人なので、他に守ってくれる大人がいない状態で真剣な話を持ちかけるのも正直怖いです。 長くなってしまいましたが、同じく家庭のあるパートの方、経営者側の方、労働の規則に詳しい方など色々な方のお考えを伺いたいです。どのような対応が最善だと思いますか。
めましたという動画がありました。 若い女の子で可愛らしくて素直な子なんですけど三年前、高校卒業して内定受かって、早速３日間の新人研修を受けたそうですが受かる前から会社辞めよう、就職辞めてYouTuberかアイドルになろうと思ってたみたいです。 新人研修受けてこれからって時に辞めまーす！といって退職代行サービスの人に頼んだみたいです。 それから家出、ネットで会った男性の家で泊まる。 幸いその男性が趣味の友達だったのといい人だったので無事に終わったそうですが 「お母さんにはこのこと伝えた。 お母さん以外はブロックしてるんだよね。」 と言ってました。 当然会社も困惑するわけです。 「急に辞めるなんて聞いてないよ！こっちきてちゃんと話して」って呼ばれちゃったのでスーツ着てお母さんと行ってきました。 お母さんも顔出しなしで声のみの出演。可愛らしく真面目そう大人しそうなら方でした。 「あんたが仕事辞めると言ったときはもう頭真っ白で不安がぐるぐるで思考停止した。次は再就職するよね？」 「うん、いまは美容師に向けてがんばる！」 なんて言ってましたけど美容師って言っても口だけでしょ？卒業単位とれる？途中で挫折しない？と思いました。 「ママにね、働きながらでもYouTubeは出来るって言われたんだけど。私働くのが怖いの。バイトもすぐ辞めちゃったり出来なかったり怒られたりすると怖くて。 で、事務系の仕事に受かったんだけどさっきそこを退職したの。 書類作成とか電話応対とか怖いんだよ。やったこと無いなら思考停止するよね。だから私は普通に就職しないでYouTuberかアイドルになりたいの。」 とかいってて、発達障害傾向か、 ただのあまちゃんなのかどっちかなと思いました。 YouTuberって社会不適合者多いですか？結構仕事辞めてたりするひと多いですよね？ 研修期間で仕事辞めてバックパックしたり起業しちゃう男の子たちも多々いますが、発達障害傾向ありそうかなとか思います。 それともただ、働くのが怖いあまちゃんなだけ？ 女の子の話に戻しますが 「ママ、三年前のわたしどうだった？私が退職したとき。」 と彼女が聞いたらお母さんが 「あなたは自分で努力して食べていけるといいねぇ。」 とほんわかした優しい声でいいました。 「えー、だからいま動画がんばってるじゃん。一人暮らししろってこと？」 「実家でもいいから自分で生活できる力があればいいの。いつまでもママは生きてないから。」 「あ、そう、そろそろカメラ切るね。」 女の子は頬を膨らませました。 「ぷー、ただインタビューしただけなのに結局お説教になるのよねぇー！」 ほんわかしたお母さんで超優しいなと思います。 今まで怖い人とか人格否定するひとどうしても相性合わなかった人、いい人だと思ってたのにめんどくさい人とか、自分と会わない人痛いこといってくる人に会わなかったんでしょうか。 こんなに可愛くて優しく話してるのに 「お説教」なんて反発しちゃってなんだか大人げないなと思いました。 私はアスペルガー当事者で保育を目指してましたが学生時代はおおらかだと思ってた実習予定先の先生によくわからない感想を言われ電話で自分の保育観を押しつけられたり理不尽で めんどくさい女園長にも会いました。そこの園長には気に入られず引き取ったので、きもちー！って感じでしたが。 社会人経験ないから書類を変な風に書いて実習延期になり 「相手の意図が読めないなら保育辞めたら？」 「職場に送り出せないよ。」人格否定されたり先生方も教育に携わってるから私をグレーゾーンだと気づいたように目を丸く身を乗り出して 「臨機応変が苦手なら周りにわかってもらうべきだよ！」とアドバイスされたり もう逃げたいし辞めたいと思いました。保育補助バイトのルーティーンは得意で長く続いたのに学生からの正規採用の前準備となるとキツいこといわれ知恵袋でアスペルガー当事者で保育の相談をすると 「辞めたら？」「一生実家でパートでいたら？」「手帳貰って障害者雇用にしたら？」と匿名の方から否定されたり。 アスペルガー傾向でも優しくて、 自営業者として成功している父の 「社会人になると死にたいことはある。死になくなっても殺されはしないから大丈夫。」 この言葉に救われて今までやってきました。私のいまなめてる辛酸に比べたらちっぽけなことなのに、 彼女は３日でやめたんだーとか、優しすぎるほんわかした言い方にも「お説教だから聞かない！」とか反抗しちゃって あまちゃんなんでしょうか？ YouTuber目指す人はあまちゃんか発達障害傾向か社会不適合者が、多いのでしょうか。
ました、就職してからは2年目になります。勤めている飲食店は自営業、有限会社です。 ここ半年ほど、オーナーからの無視や嫌味で職場にいて居心地が悪く辛いです。 私が話しかけても反応は無いのに他の人からの声かけには嬉々として反応します。あちらから声をかけてくるのは私に対して注意したり怒ったりするときのみです。 また、そのオーナーにはお気に入りのアルバイトがいて(私と同い年の大学生です)その子は歴が長くプライベートでもオーナーと出掛けたりしているのですが、仕事中に露骨にその子とだけ話したり、わざわざ二人でやる必要性のないことをし始めたり(○○やってくるからその間こっちよろしくとかも無く)、その子は歴が長く１人で大体のことは出来るのにオーナーはその子の事だけは仕事を手伝います。私には『アルバイトにやらせればいい』とか『手出すな(アルバイトが)出来なくなるだろ』と言うのに。。 普段はパートのお母さんたち、キッチンの人に不満はありません。 ですがその特別贔屓してるようなバイトの子がいる日は不満しかないです。 直接言っても嫌味で返されそうで怖いです。親にも相談しました。 又、以前オーナーに有給について聞いたところはぐらかされてしまいました。その後もう一度聞いたらうちには無いよの一点張りでした。 週2休み(平日)、月給18万(年金など引いて15万)、有給は今のところ1度も無し。 私の聞きたいことをまとめると ・このような理由で退職をしていいのか ・まだ若いうちなので我慢をするべきなのか ・オーナーからの嫌味の対応(？)や、贔屓を気にしないでいれるような鋼のメンタルを持つ秘訣 ・有給についてどうオーナーに言うべきか それに加えて 退職することになった場合退職代行を使用したいので経験談がある人がいればお答え頂きたいです。 宜しくお願い致します。
、工場で正社員として働きたいな〜って思うようになりました。 ボーナスもあるし、土日祝休みでネイルokなのが魅力的で( ᐪ ᐪ ) ですが、indeedなどを見ると高収入(20~35万)すぎて怪しいな、、怖いな、、って思うところがあります。 探しているのはシール貼りや仕分け、梱包作業ですが、写真のような求人ってどうなんでしょうか？ 一人で行くの勇気なくて、応募したことある方や、経験したことのある話など聞かせて頂きたいです！
れます。出勤するのを考えるだけで胃が痛くなって体調も悪くなるので明日から休んで退職をしたいのですが、電 話でどう伝えればいいでしょうか？退職届の提出のことなどもいい例文があれば教えていただきたいです。
171~180件 / 300件中
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