っています。時給850円で募集している求人が多いので、その時給で働くと思います。そこで時給850円でフルタイム働いた場合の月収が気になっています。失礼な質問ですが、時給850円でフルタイム働いている方に質問したいです。『月収はいくらですか?』もちろん、だいたいでかまいません。 計算上で月収は12~13万ですが、給料明細を見ると何かで引かれて手元に入るのは少なくなるじゃないですか。だから いくらになるのか気にるんです。本当に変な質問ですみません。 あと、残業が多い業種など教えてください。お願いします
解決済み
400万程度。私は140万。子供3歳 1人です。 産休から復帰してから、子供がまだ小さいのもあり時間を9時~16時に変更してもらい、 不景気だからと給料を下げられ、 今は6時間×1000円=日給は6000円です。(産休を1年取りましたが勤続年数は10年です) 通勤手当などが付き、社会保険・雇用・厚生年金など引かれ 手取りは10万円くらいです。 子供が保育園を休んだり、行事があったり、GWなどの連休があると 出勤日数×日給 で計算されるので手取りが8万円くらいの時もあります。 主人の父が体調をくずし、今は入院中で、退院しても通院が必要になり その全ての金額はうちが出さなくてはならず、(いろんな諸事情があり、うちしか出すところはありません) 同居もしなくてはいけません。 今はアパートなので部屋数も少ないので、県営の方へ引越す予定です。(部屋数も今より多く、家賃も安いので) 今は保育料を3万円くらい支払っています。 主人の扶養に入ったほうが保育料も少なくなると思います。 今の収入だと一番損をしているような気がします。 今後、同居をすると通院などに付いていく可能性もありますし、 治療費も毎月かかってきます。 このまま、主人の扶養には入らずにいるか、扶養に入れるように仕事をするか、 別の会社でフルタイムで働いた方がいいのか、悩んでいます。 別の会社で働いたとしても、子供のことや、義父のことで休むことになった時 休みがとりずらいだろうとも思います。(会社に迷惑を掛けるのは目に見えています) どうすれば一番いいのか、アドバイスをお願いします。
夫の扶養からは外れますが、だいたい手取りはいくら位になりますか??すみませんが教えて下さい。
)で面接に行ったのですが、 パートよりフルの方が雇いやすいと言われ、 慣れて来たらフルに切り替えると言うことで 採用頂きました。 佐川急便のカスタマーセンターの求人を見ると フルタイム契約社員となっていました。 って事は慣れてきたらフルタイム契約社員に 切り替えると言う事だとおもうのですが、 面接時にうちは福利厚生はしっかりしてるから! と凄い言われました。フルタイム契約社員になった場合でも福利厚生全て適応されるのですか?? どこの求人を見ても書いてなく、 セールスドライバーなどの正社員の福利厚生のみ書かれてます。 (住宅手当・昇給・賞与・有給・子ども手当てなど。) カスタマー職の求人には書いてないって事は それらはつかないってことですよね?? でしたら福利厚生がしっかりしている! とアピールされた面接官の方はどういう意味で言っていたのでしょうか? またフルタイム契約社員でも育児休暇実績ありと書かれていました。 これは正社員と違って時給制の契約社員は産休中の所得はなしですよね?? フルタイムは正社員ととらえていいです。的なこと言われたのですが、そう考えると全く違いますよね?? あと、フルタイム契約社員になるなら 最初から社会保険に加入したらどうか。と言われました。 パートで扶養内勤務なのに社会保険加入する人居なくない? と思いましたが、これは多分手続きが面倒だから最初に加入しといて欲しいんですかね∑(゜Д゜) 働かれた方、わかる方教えていただけたら幸いです(;ω;)
ようか迷っています。 本職 個人経営の商店 9時~19時、年始3日間以外無休、年間休日60日くらい、 従業員4人、一応社員扱い(らしい)、社会保険無し、有給無し、 時給制(月16~19万) 6月と12月に10万円くらいボーナス有り 現在寮住まいで家賃はタダ、光熱費1万円だけ給料から引かれている(こちらを続けれいる最大のメリット) 少人数のためGW、お盆休みなどは無し、帰省のための連休も難しい。 ブチ切れ店長の独裁状態、作業マニュアルなどはなく各自適当に作業 業務自体は嫌いではないが、上記の理由でけっこう嫌々やっている。 バイト先 物流センター 9時~17時(物量に応じて残業あり) 土日曜休み、年始休み、ある程度休みの融通は利く 条件を満たせば社会保険加入可、有給あり 時給制(おそらくこっちメインにして毎日入ると17万くらい) 各部署に主任、リーダーがいて回しているので、本業のようなストレスはない 取り扱っている品物が興味のある物なので、業務自体は嫌いではない。 物流センターのような大きな建物内で仕事するのは結構好き。 契約社員なのかパートなのかはっきりしていない曖昧な雇用形態。 という感じです。
パートで週20時間、スーパーで働いていましたが、 4月から、会社全体でパート・バイトの時給が上がり、 時給1003円になりました。 21回出勤する月の給与は84252円ですが、 カレンダーの関係で 22回出勤する月は88264円になります。 カレンダーの関係で23回出勤する事になる月は さすがに扶養範囲を超えるだろうと思い、 休みを1日追加して22回出勤に抑えていますが、 同じく旦那さんの扶養内で働いてる先輩のパートさん(その方は6時間半で週3勤務)に 「22回も出勤したら扶養内で働けないんじゃない? 大丈夫なの?」 と聞かれましたが、 今までのパートでは年に100万を超えた事が無いため、 実際、幾らまでなら損しないのか? 税金を引かれないのか? 仕組みが全くわかりません(泣) お正月の4日間は休みですが、 年末30日と大晦日に出勤する手当が5千円、 3月末に出る決算ボーナスが1万円有るので、 それで相殺されます。 単純に月21回出勤と月22回出勤を 半々ずつとして、 2月半ば〜3月半ばの出勤日が1日少ないと計算すると、 103万を1100円ほど超えます! 年5日間の有給休暇を取得した分、休みを増やしたとしても、 103万を超えそうです。 本当に無知なので教えて頂きたいのですが、 ①103万を少しでも超えたら、 あるいは月に8万何千円?を超えたら、 具体的には月に何千円ぐらい、 また年間に幾らぐらい、パート給与から税金を引かれるのでしょうか? ②月に8万6千円を超えたら扶養範囲を超える。 のか、8万8千円を超えたら扶養範囲超える。のか、 どちらなのでしょうか? ③扶養範囲を超えないようにするために、 月に21回出勤(給与84250円)までに抑えるべきなのでしょうか? ④子供がまだ小学生なので、春、夏、冬休みの連日、長時間留守番させる事を考えると、 今は働けるのは1日4時間✕週5が限界ですが、 もし、中途半端に税金を引かれるなら、 来年からは1日5時間にして、 年130万以内ギリギリの範囲まで働きたいのですが、 年129万まで働いた場合、 何の税金(住民税と所得税だけですか?)が毎月幾らぐらいパート給与から引かれるのか? も、知りたいです。 ※毎月、月に21回までしか出勤できません。 と上司に伝えてシフトを組んでもらう事も可能な職場ですが、 夫の給与が手取り5百万ほどしか無いため、 できるだけギリギリ損しない範囲で働きたいので 、 以上の疑問点についてわかりやすく、 具体的に教えて下さい。 お願いしますm(_ _)m
ら2100円ほどの所得税が引かれていました。 所得税は8万8千円以上から引かれるものだと思っていたのですが、6 万程度の給与からも差し引かれるものなのでしょうか?? しかも2千円って多すぎではないのでしょうか??こんなものなんですか? 検索しても分からなかったので教えていただきたいです。
職場で働いていて妊娠を機に仕事を辞めようと思っていたのですが職場の人の勧めもあり産休育休を取らせていただきました。 去年の9月から産休に入り11月出産、今年の11月に復帰予定です。 ただ復帰後の仕事についてなんですがやっぱり今までのように正社員で働くのは無理があると思い…パートでの復帰を許してもらっています。 それは産休に入る前に職場の上司に了解をもらってます。いずれは正社員に戻るってのが前提だけどいいよと。 扶養に入る場合月給は扶養の範囲内でと考えているので8〜9万前後だと思います。 そこで聞きたいのは保険についてです。 今は職場の社会保険に入っています。 正社員で働いていた頃の月給は色々引かれ手取りで16万前後でした。 パートで戻るとなると私の希望的には旦那の扶養に入りたいのですがそれはできるのでしょうか? 旦那は社会保険です。 少し調べてみたのですが私がこれまでに稼いだ額が扶養に入るとすると関係あるのですか?それは育休中にもらっていた額も入りますか? これを知りたい場合どこに聞くのが1番ですか? 職場の上司が頼りなく全部社労士にまかせっきりで質問をしてもなかなか返事がもらえず困ってます。 社労士に聞くのがいいのか 市役所か旦那の会社か。 それを含めて教えていただきたいです。 もし扶養がだめなら自分で国保に入るしかないですよね? その場合の手続きはいつしたらいいのか。 わからないことだらけで申し訳ないのですがお願いいたします。
ちらで質問します。 都内に住んでいます。夫が年収1,200万円以上の場合、妻の私がパートで働くのに1番損しない年収はいくらまででしょうか?
ますが、お給料が手取りで16~24万程です。 日勤だと、だいたい 月20~21日の8時間勤務、残業月45時間程で 手取り18万程度です。 夜勤では 日勤と同じ条件で 手取り20万程度です。 それで、同じ会社で働く日勤のパートさんにこの条件で働いた時に手取りでいくらぐらい貰えるか聞いたところ、(パート時給1000円、残業手当時給の25%増) 私が夜勤で45時間残業した時ぐらいを貰っていると言われ、ガッカリしてしまいました。 嫌々夜勤にまわされ、時間にも帰れず、休憩も毎日通常の半分程度で働いて稼いだ給料とほぼ同じ額を日勤のパートさんが同じ残業時間で稼げるのでやる気をだいぶなくしました。 正直社員のメリットはボーナスが貰えるくらいで、あとはパートさんの方がメリットが多いように思います。 パートさんは、就業時間を選べますし、勤務日数、曜日が選べます。仕事に対して重い責任もありません。社会保険料も5~6万も引かれることはないと思いますし、自分の時間を優先できます。 ですが社員だとこれら全て選べず、その割には引かれる費用は多いし、お給料も変わりません。 こんなデメリットだらけなのに社員でいる意味があるのかと思い、最近は社員を辞めて東京に出てパートになろうと思っていますが、今の会社には上司にいい人が多くて辞めることに少し迷いもあります。 ただ、どうせ将来結婚したら、辞めないといけないだろうし、相手もいて結婚することは決まっているので、辞めることを今踏み切ってもそこまで早くないと思っています。 それで、結局は自分で決めると思いますが、後悔したくないので皆さんのご意見を聞けたらと思います。よろしくお願いします
回答終了
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