、まちまちです・最低5時間で暇な時はお昼であがることもあります。土日祝、休みです。他のパートさんは有給5日、入社して 6ヶ月経った時点で有給支給してもらっていたのに私は、子供が小さいからとの理由で支給されません。今4歳と1歳8ヶ月の子 がいます。これは、普通なのでしょうか?交通費ももらえません。なぜ貰えないのか、社長に聞いてみたところやはり子供が小さいから風邪をよくひくんじゃないかと、、、、だそうです。そんなのって有りですか?わたしの他のパートさんは、年長、小3、小6の子がいますが支給されています。あきらかに休む回数は変わらないのに有給&交通費もらってます。おかしくないですか?
解決済み
間労働(残業の時も有り)です。 有給休暇を今まで使ったことがないので退職の時期までに消化しようと思い、日数を聞いたら9日と言われました。今までパートに有給をだしたことないから、と言われました。 調べてみても計算の仕方がよくわからず。。 最低でもどのくらいになるのでしょうか? 無知ですみません。 宜しくお願いします。
回答終了
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ので 急な事もとても 融通を効かせてもらってます。 お休みは 祭日と土日は完全休み。 830〜1730の時間 1時間休憩です。 その他、月に2日〜3日程お休みをいただいてます。 月に136〜139時間程の勤務時間です。 なぉ 月に5日働く週もあれば 3.4日の時もあり... 3日のときは 週30時間に満たないのですが、 ほとんどが 8×4など32時間ほど週に 働いています。 この場合 週30時間働いているか、いないかで 有給が年間 7日か10日で変わると思います。 私は今月で6ヶ月になったので 有給の話がなかった為 自分より 有給はありますか?と会社に尋ねたところ また、後にお返事しますとの事で いただいたお返事が7日でした。 これは 30時間に満たない時間が たまにあったからでしょうか? これは 会社の判断によって 変わるものでしょうか? 今まで 他の会社でも 同じような働き方をしてきて いつも10日の有給をいただいていたので 少し腑に落ちません。 どなか 詳しい方 優しく教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 ※批判コメントや意味のないコメントなどは不要です。
30〜12:00 のパートをしており、退職予定です。 有給消化をして退職する予定なのですが、月曜日以外の平日の午後分も有給申請できるのでしょうか。 よろしくお願いします。
ないまま1年が経とうとしてモヤモヤしています。 この1年で休んだ分は有給扱いではなく普通に出勤した分の時給です。 また30分刻みで時給をだしてるのか、 例えば33分だったら30分にされて計算されています。 出勤率ははこの1年で8割は超えています。 ですがこちらから有給の話も言いにくく、入社時その話もなく…言おうと思っても心臓がドキドキして言えません… もし、無いと言われた場合どういう反応すれば良いのか、でもパートでも有給の義務があるのでと言うべきなのか… 聞きたい気持ちはあるのですが、なかなかタイミングもなく聞けません。 もし、聞くとしたらなんて言えば良いでしょうか?
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5時間) の二つの時間でシフトで組むとかいてあります。 しかし、 ①の時間で入ることはゼロで、 すべて②の時間で入っております。 そして、有給なのですが ①の時間で書いてくださいと言われ 毎日、5時間勤務しているのに 有給を取ると、4時間勤務の分しか出ません。 これは、当たり前のことでしょうか? 二つをローテーションなどで入っていれば、納得出来るのですが、、、記載があるだけでその時間で勤務していないので納得いきません。
んですが、 この度妊娠しまして、出産予定日が7月で、5月末まで働こうと思っております。 来年の4月には復帰出来るとは思うのですが、 この場合今年度分の有給は貰えないのでしょうか。 それとも会社によるのでしょうか。 だいたい月10日の5時間働いています。
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少ない時は4日でも32時間勤務しているので、正社員と同様の有給休暇をとれることまではわかりました。 ところが、1月の給与を見ると年末年始の休みのせいで月に換算して120時間(30時間✖️4)に達していませんでした。ほかは平均して130時間ほどです。 この時、一ヶ月でも月に換算して120時間働いていない時があれば、正社員と同等の休暇を取ることはできないのでしょうか。それとも1年間の平均値で計算していくのでしょうか。 『週に30時間』をどう算出するのか教えてください。
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