いです 月20時間以上、8万8000円以内で 社会保険に入らず夫の扶養内で働いています 締め日間近にして今月のシフト内から 休日の1つを有給にしないといけないそうで 今月分(3/21〜4/20)のお給料だけ 8万8000円を若干越えてしまう可能性があり 社保に加入させられてしまうのではと 震えています。 やはり1か月でも越えてしまうと 社保に強制加入なのでしょうか? 又、万が一社保に強制加入するとなったら 一度、会社を辞めてまた同じ会社に入り直したら 社保加入から逃れられたりするのでしょうか? いつもは7万代程度のお給料なので 社保が引かれるのはどうしても避けたいです。 知恵を貸して頂きたいです
解決済み
日だけ短期バイトをして6,000円ほど入ったために、103万円を超えました。 主のパート先からは年末調整で所得税が返ってきました。 この場合確定申告をしないといけないですか?
にも言わないで下さいといったのですが、復帰してから皆んなにバレてました。 今回は別の病気が見つかり、幸い小さいので日帰り手術することになりましたが、やっぱり知られたくないです。ショックなのでそっとしといてほしいのです。 別の理由で休みをとろうとおもうのですが、ちなみに実家が地方なので3日ほど帰ることを理由にしようかと思います。主人の社保だし、しられないでしょうか?
扶養内以上の勤務時間の募集が多くて扶養内のパートって全然無いんじゃ…となっています。もうパート求人が出ているお店に電話して扶養内103万以下のパート希望なのですが面接お願い出来ますか?と聞くしか無いでしょうか?近所のスーパーのパート求人さえ8時間以上週4〜とかの求人なので扶養内はもうどこも取っていないのでしょうか…
が、会社から自分でも確認して調整するようにと言われました。 しかしやり方がよくわかりません。 10月くらいの時点で年末までの収入が103万を超えそうなら会社に伝えればよいのでしょうか? それとも毎月確認して調整?するものなのですか? 皆さんはどうされていますか。 今の時点では繁忙期などシフトがどうなるのか分からず、先の見通しが立たないと思うのですが… よくわかりません…。
々の金額とは、その月に働いた金額?または給料として入る金額?どちらなのでしょうか。 締日と支払日が違うので、どちらを計算したらよいのかわからなくなってしまいました。
内でパートをしていますが収入を増やしたく130万までUPしたいと思っていますが税金、社保加入義務について調べると訳がわからなくなってしまい教えていただけますか? まず、130万までは夫の社会保険に入ったまま働けるとの事ですが実際には月88000円の収入を超えると社保加入しなければいけないようです。月88000円までしか稼げないとなると結局130万まで稼ぐ事ができません。 これってどういうことなんでしょうか? また仮に103万を超え、社保に入り、103万〜130万辺りで稼ぐと税金と社保の支払いで働き損になり103万より手取りが減るとネットに書いてあります。それならば103万まででストップしておきたいです。 103万万を超えるなら150万まで稼がないと手取りが増えないようです。 現状150万まで稼ぐのはちょっときついかもしれません。 これって103万までで働くのをストップした方がいいんでしょうか? ちなみにパート先は従業員10名ほどの小規模です。 わかりやすいご回答いただけますと嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
税金はどれ位増えますか?(主人の年収500〜600万位です)
8000円、年間103万を超えないようにしています。 もし月8万8000円を超えたら、2ヶ月連続でなければ大丈夫と会社に言われました。 これは正しいのでしょうか? また、母親が同じ条件でパートを始めました。(職場は違いますが) 5月から始め、先月は8万8000円を超えてしまったようです。この場合、今月は超えなければ大丈夫でしょうか?それとも今年12月収入分までで年間103万を超えなければ月々の収入はそこまで気にしなくて大丈夫なのでしょうか? 会社の規模など細かい条件はあるかと思いますが、母のほうは社員さんに聞いてもよく分からなかったそうなので… 分かる範囲で大丈夫なので教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
月2万いかない位で仕事をしたいと思っていますが、その場合、2社の1年間の収入が130万以内であれば、扶養でいられますか? また、この場合、確定申告をしないといけないと思いますが、何か還付とかされますか?
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