た。 扶養内でした。 4月から新しい職場にうつり、扶養から抜けました。 5月の給料は13万円でした。 夫が4月に会社に、妻が扶養から抜けましたと 届出だしたときに事務の方に 「手取り減っちゃいますね笑」と言われたそうです。 妻が扶養から抜けると、夫は損なのですか?
解決済み
なぁとか思ってますがそれをすると社保加入で手取りはプラスマイナスゼロ位または減ります。 しかも夫の給料についている妻扶養手当一万円も付かなくなります。がしかしそれでも、今後時給はまだ上がると見込んで、年金も自分で払うからにはもらえる分も多くなると見込んで、不意の残業など声がかかるようになれば少しは手取りも増えるかも?または兼業で趣味っぽいお気楽パートもしようかな?とかいう楽観的見込みで、手取りは同等でも社保に加入希望しようかな〜ともやもや思案しています。皆様からご意見やお声を頂戴したいのです。8時間勤務とかの拘束時間で毎日働くのは事情もあって過去の経験から続かない恐れが高い、拘束時間は6〜7時間にしたいのです。このご時世で時給が少しですが上がり皮算用する今日この頃。。
回答終了
取らず、同じ失敗を繰り返し、仕事は遅く、絞め時間がある仕事ですが、それもお構いなし。 教育係社員も、既存パートも疲れきっているので、その日出勤していた30代後半子供部屋おばさんに 私が「メモを取ってください。」と言ったら、「メモですか?」と答えたので「そうです。」と言ったら、取ってないのに「取ってます。」と。 その後、本当にメモを取っていたらわかる簡単な事を理解してなかったので指摘したら 「てめえ、なんなんだよその口の聞き方はよー」とオラオラしながら恫喝してきました。 こっちもムカついて「メモ取ってたらわかるだろ」と言ったら 「あん、私は『メモですか?』って言っただけだよ」と屁理屈。 「そんなに気にくわないなら辞めれば?」って言ったら 「ぜってー辞めねーよ」って。 髪もボサボサで、この猛暑に冬制服のブルゾンを着て仕事をしてますし、あぶないし、やばいですよね? 別のパートが聞いたところによると、 「優しく言われないと仕事できない」と。 みんなの見解は、もしかして何かしらの病気で、初めて職に就いたのでは? コミュしょうっぽいしとの事でした。 元々会社事態そんなに良い会社ではないんですが(笑)新設部署なので、社内でも特に評判の悪い部署で、社員は島流し社員がほとんどです。 できるとみなすと、別部署とのやり取りなど社員ばりの仕事をさせられます。 扶養内なのに残業しまくりで、残り3ヶ月は5万づつくらいしか働けないと、労務管理も全くできてません(笑) 1年頑張りましたが、子供部屋おばさんの恫喝により、すっかりやる気がなくなりました。 あまり転職を好まない夫ですら、数ヶ月前から「辞めれば?」と言っていましたが、今回の事で「その人常識通じなそうだし、何してくるかわからないから、辞めな」になりました。 みなさんは、この派遣や我社をどう思いますか? よろしくお願いします。
採用されたのですが、その間今のパートを休みたいと思っています(3ヶ月間)。 その場合正直に言った方がいいのか、何か別の理由を言った方がいいのか、アドバイスをお願いします。もしかしたら、クビになるかもしれませんが、元々今年いっぱいで辞めようと思っていたので仕方ないと思っています。
しました。 一人の子は母子家庭であまりお金がありません。 私は夫からお小遣いをたっぷりもらっており自分で言うのもなんですが、苦学生の彼女たちと比べると裕福な身分です。 ルートにタクシー移動などがあるのですが、それを全部私が払うのはかえって気を使わせてしまうでしょうか? 飲食代は各々が持ち、数百円程度の移動代は私負担にして楽しんでもらいたいのですが。
残業代はつかないので、仕方なく退勤のタイムカードを打ってから働くことになります。 発注業務も任されているのですが、なかなか機械をかしてもらえないので、サービス残業になってしまいます。発注は自分がするしかないので、投げ出すわけにもいきません。 わかってやっているのか嫌がらせなのか本当に時間がわからないのかまだわかりませんが、あとで、ごめんねーとかは言ってきます。従うしかないのでしょうか?
00以内に調整して働いていますが、60代のパートの方も同じように気を付けて調整しながら働いています。60歳以上も所得制限は同じでしたか。 確か130万の壁が60歳以上は180万までよいと思っていましたが、106万の壁は60歳以上の方はどう考えればよいのでしょうか。
。 相談したいのは職場のパート女性のことです。この女性(Aさんとします)は35歳で、私より1ヶ月くらい先に入社だけなので同期だと思っています。Aさんと2人で同じ仕事を担当し、休みが重ならないように出勤を調整しています(土日以外は必ずどちらか一人が出勤するようになっています) 先日、2人共出勤している日の午後にAさんが突然早退しました。私には理由を教えてくれなかったのですが、別のパートの女性(全く違う部署の人)には「長く飼っているペットの具合が悪いから」と言ったそうです。上司や社員の人にも「ちょっと都合で」としか言ってなかった為、「実はペットの具合が悪いらしいです」と教えてあげました。 ところが上司は「あ、そうなの」とだけ。社員の女性も興味ないようだったので「ペットの具合が悪いからって早退なんて変ですよねー」と言ったら「リリカさんの方が、しょっちゅう子供の具合が悪いって言って早退したり当日欠勤してるじゃない。Aさんはずっとリリカさんの穴を埋めてくれてるわけだし、ちゃんと今日の分の仕事を終えて帰ったんだから問題ない」と言われました。 あと子供は病弱ではありませんが、私が働きに出始めてから頻繁に熱を出したり頭痛や腹痛を訴えるようになりました。 働き始めて4ヶ月目ですが、月に5、6回は休んだり早退したりしてます。多いとは思いますが会社の人達は何も言わないし、Aさんだっていつも「お子さん心配でしょう?早く帰ってあげて」と言います。 今回、Aさんの早退をきっかけに社員の女性にきついことや嫌味を言われ始めて、嫌な思いをしています。 後で聞きましたが、Aさんのペットは早退した日に死んだそうです。朝から具合が悪かったらしく「看取れて良かった」と社員の女性に話してました。以前聞いた話だと、確かペットは鳥だったと思います。私は鳥が嫌いなので、気持ち悪いと思ったので。 泣き腫らした顔で仕事に来ていたので、たかがペットで馬鹿みたいだと思いました。10年も生きれば寿命なんじゃないの? Aさんのことは嫌いではありませんが、子供がいないから価値観が合わないし友達にはなれないタイプだと思ってます。 確かに私は子供のことで休んだり早退したりしてます。そしてAさんに負担をかけていると思います。でも子供がいるんだから仕方ないんです。会社だって、私に小さい子供がいることを承知で雇ったんだから、子供の具合が悪い時の早退や当日欠勤は当然だと思っていると思ってました。Aさんには子供がいないんだから、私が休んだ日のフォローは当然だと思うし、何より子供とペットでは全然重さが違うと思います。 Aさんはメインの仕事は終わらせて帰りましたが、いくつかの雑務は「これとこれだけお願いします」と私に押し付けて帰りました。普段Aさんが主にやってて私がよく分からない仕事も含まれていて、社員の女性に聞きに言ったら「Aさんは一人でも全部やれるのに」と嫌味を言われてムッとしました。だって月に1、2回しか来ないイレギュラーな仕事で、私はほとんどしたことがなかったんですよ! 確かに私一人の出勤の日に当日欠勤した時は、Aさんが急遽出勤してくれたこともありましたが、それとこれとは別問題です。 翌日、出勤してきたAさんは「昨日はすみませんでした」と謝ったけど「分からない仕事残されて困ったのよ」と言ったら急に不機嫌な顔になり、その日は私と会話してくれませんでした。 私は子供を理由に休むので正当だと思います。ペットを理由に早退したAさんの方がおかしいですよね?何で私の会社の人達はそう思わないんでしょうか?
か? こういったことに無知すぎるので、アドバイスをお願いします。 今現在、扶養範囲内(年収103万円以下)で働いているので毎月の収入(手取り)が約7.5万〜8万円です。家計の足しにしたいので勤務時間を増やしたいのですが、年収をいくらに抑えるのが一番得なのでしょうか?(年収いくら稼げば、手取りの金額が増えますか?) 今現在勤めている勤務先に確認したところ、フルタイムで出勤することは可能とのことです。ただ、社会保険(?)の加入などで、どこまで勤務時間を増やせば手取りが増えるのかがよくわかりません…。社会保険に加入するのが必須なのかは、まだ確認を取れていない状況です。 おおよその手取りを計算したい場合、勤務先には何を確認すれば良いのでしょうか?(社会保険の加入が必須か、など…) 本当に無知なので、質問内容自体がまとまっていないと言うか、必要な情報が抜けまくっているかもしれないのですが… アドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。
続するためパート週5フルタイム勤務に転職し頑張っているのですが同じ職場に半年前位に入った同い年の子を持つ短時間パートのママさんに苛立ちを覚えております。(私は本来はもっと勤務時間を減らしたいのですが前職との勤務時間が大幅に減ると点数が減点され、私より点数の高い人に入園許可が出て、退園リスクがあるとのことで、とりあえずは通勤時間も大幅に減るのでやるしかないと、とりあえず納得してフルタイムとなりました) その人は入社当初は、勤務予定通り週4、1日3~4時間で来ていたのですが 気づけば子供の体調不良で~と出社当日に欠勤連絡が続き、気づけば月5日も出社すればマシな状態です。 その上保育園に通わせているようで 実際どんだけ子供の体調が悪いのかわかりませんし実際つきっきりなのかもしれませんが 休職、退職せず毎回当日の欠勤連絡のみです。 どうして退職しないでしがみついて籍をおいているのでしょう?休職なり退職なりすればいいのに。 かといって会社も別に何もしないし、毎日電話で休みます~で働くものとして通用して、保育園にも在園し、都合のつくときだけしれっとやってきて、、、 おなじ働くママとして、段々イライラしてきてしまいます。真面目に勤めているのがバカらしい。 このように考えてしまう自分も嫌になってしまうのですが、 同じ状況に遭遇した時、皆さんはどうやってモチベーション保ってがんばりますか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
選考対策
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
主婦がパートに応募する際の志望動機の例文は?状況別・業種別に紹介
主婦が久しぶりに外で働く場合、志望動機に苦戦する可能性があります。志望動機は、仕事への意欲をアピールする...続きを見る
2023-04-22
主婦におすすめの資格は?選び方のポイントや就職に役立つ資格を紹介
仕事を知る
「子育てが一段落したので、何か資格を取得したい」「再就職に備えて資格を取得したいけれど選び方が分からない...続きを見る
2024-03-01
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
法律とお金
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート収入のベストな金額はどのくらい?年収の壁を理解しよう
主婦や主夫がパートで働くにあたり、配偶者の扶養範囲内で働く場合とそうでない場合とでは、税負担がかなり変わ...続きを見る
2023-05-23
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です