院へも毎日行き、日に日に死に近づく姿を目の当たりにしてきました) 祖父が亡くなり半年後に15年一緒に暮らしてきた愛犬が亡くなりました。最期は病でとても辛そうで、看取ることが出来ましたが苦しそうな姿が頭から離れません。 かけがえのない存在を失って訳も分からずどこでも涙が溢れてきて本当に穴がぽっかりと空いたようで自分が自分じゃないようでした。 でも仕事はしないといけないので毎日明るく元気なふりをし1週間くらい勤めました。その日の朝、1年前から続く同僚からの意味不明なパワハラでこれまで我慢していたものが全て決壊し、泣きながら上司に相談しましたが「あなただって悪い所があるんじゃないの？辞めたかったら退職届書いてきてくれれば今すぐ受理するよ」と笑いながら言われました。 10年勤めてきてこの仕打ちにショックしかありませんでした。 同僚のパワハラは、妄想癖がありヒステリーを起こし気分次第でいきなり前触れもなく人前で壁に追い詰めるように顔の目の前で怒鳴りつけられる。その様子は職場の誰もが目撃しており周知してました。上司にも何度か相談もしてました。私の前にパワハラのターゲットになった職員は部署移動をしてましたが私だけなく1年耐えてきました。 大切な存在を失って傷も癒えず胸にぽっかり穴が空いた状態で、無理矢理明るく仕事をしていた時の「あんた頭おかしいんじゃないの！育ちが悪いんだよ！」と顔の目の前で、尚且つお客様や同僚の目の前で怒鳴られ、しまいには上司の退職届要求発言で心が壊れました。 旦那に心療内科を勧められましたが予約がずっと先だったり、電話予約する気力もないです。別に薬飲んで治したいとも思わないです。計画的に退職したわけではないので支払いも大変ですし、浪費をしなくても引きこもってただ毎日生きてるだけで税金という請求がきます。仕事をしないとと思っても人前にでることが怖く家族以外の目が見れません。外に出ることも億劫でお風呂に入ることも億劫になってきてます…。 旦那や家族に相談しても誰も私がここまで追いつめられてることを理解してくれません。毎日無駄に生きて、1日無駄に生きてることによって家族に負担をかけ、無駄にお金が掛かってこの世の中が「早く○ねよ」って急かしてるように感じます。 何かしたいとか、好きなことを仕事にしたいとかそんな事も考えられないです。昨年までの趣味だった推し活もする気にもなれません。職安に行ってる方や心療内科に行ってる方、自○をした方ってすごいです。生きる根気もなきゃ○ぬ勇気もない。○にたいというより消えてなくなりたい。そして元職場の同僚と上司を呪いたい。 質問というより愚痴になってしまい申し訳ございません…
回答終了
すが、アドバイス頂けると嬉しいです。 あれから2年経ちましたが、パワハラしてきた30代の先輩は23時ごろに酔っ払って病院に帰ってきて、僕の同期を1時間以上も説教して更衣室のロッカー（大先輩の）を破壊したので漸く問題になりましたが、核医学部門に閉じ込められただけで、特に解決しませんでした。 一般部門に立ち入らなくなったのは大きな進歩なのでしょうか。 コロナ禍で飲み会とか全部断っていたのですが、俺と酒が飲めないってか？？と怒られた同僚を思い出して断ることが出来ずに飲みに連れて行かれたのですが、そこでも懲りずに説教されました。俺なんて短期間でRI室のナンバーツーやぞ！などと言っていたので録音して提出したのですが、効果はありませんでした。 そしてこの病院の契約が最初の2年が研究費から給料が出ているらしく、強制的に研究させられています。 もちろん先輩より早く行くので7時頃出勤して8時30分に業務開始（もちろん早く来ても無給）して17時15分に業務が終わった後、研究が始まりますが研究は業務じゃないそうなのでもちろん無給です。 研究員として雇われていて？強制的に研究させられているのに無給です。ひどい時は朝の4時に帰ることもあります。 そういえば、最近定期が値上げしたのですが、、、今まで半年の定期を買って半年に一回支払われていたのですが、今月の給料には交通費が8000円だったので問い合わせしたところ、回数券の方が安いので！！と回答されました。半年定期は高額なので事前に通知もないのに困ります。と言ったのですが、定期値上がりしたのご存知ないのですか〜？なので回数券の分支払ってます！と埒があきません。 かなり大病院だと思うのですが、どうしたらいいでしょうか。人間性に問題がある人が多くなんとかならないでしょうか。 無給の研究させられていて辞めると言いにくいです。外部に相談した方がいいでしょうか。 ボイスレコーダーを提出しても効果がありません。 何も考えず辞める選択肢もありますが、どんどん新人が来るので可哀想過ぎます。 良い案ないでしょうか。 かなり長くなって申し訳ありません。 切実です。 助けてください。
解決済み
う一人の社員の二人しかいないのですが、その人と上手くコミュニケーションがとれず、結構きついです。 具体的に言うと、どんどん分からない事を自分から聞きに来るように言われ、質問してくる頻度がすくないと怒られ、なのに分からない事を聞きに行ったらなぜか怒られると言った感じです。 事務所を開いた社長と３人で働いています。 最近知ったのですが、この15年間で、僕が入社する前に、合計で１5人の社員が所属していて、そのうち全員が3年以内（しかもほとんどが１年以内）に辞めていました。 今いる先輩社員が、これまでに辞めた社員をすべて指導してきて、僕が16人目の後輩ということになります。 それを知ってから、もしかしてとんでもない所に入社してしまったんじゃないか不安になってきました。 最初は入社したばかりなので何も分からず、全部自分に問題があると思っていたのですが、最近問題なのはこの人なんじゃないかと思うようになりました。パワハラとかはありません。仕事自体は結構やりがいがあります。 でも客観的にみても、社員辞めすぎですよね・・？
21時15分以降は、残業代が付かなくお客さんが21時前後までいるので、シメの作業がどうしても21時15分まで終わらないので時間を過ぎてしまいます。 ②ホールをやっていた時に、男性のバイトの人がお客さんの注文を間違え、娘がお客さんに「男の人に餃子を頼んだんだけどまだ来てない！」と言われ、キッチンの社員に娘が 「〇〇さんが注文を間違えたみたいで、餃子をお願いします。」と伝えた所、店員が 「誰がやったかは、関係ない！！」と娘が怒られてしまい、娘は、「すみません」と。 その後、男性バイトに娘が 「先程、お客さんが餃子の注文の事でクレームが来てましたので、気をつけて下さい」と言った所、キッチンの社員が 「仕事に関係のない話は、しないで！！それは、過去の事だから！！」ともみ消しにしようとする。娘が失敗を被る。 ③ 娘が洗い場をやっていて、新メニューのポスター張りの時に、社員を含め4人が雑談をしていて娘は、１人仕事をしてました。社員に「ごみ捨て行けるー？」と言われ、娘は、「今は、いけません」と言ったら嫌な顔された。 等々私が、聞いてもパワハラ的な事が沢山あります。残業の未払！！パワハラ的な行動や言動！！私の主人も飲食の店長をやっていて、そこの店の店員ヤバい！！って言ってます。 只、来年専門学校に行く事が決まっていて、どうしてもお金を稼がなきゃいけなくて…。やっと見つかったバイトです。 本当は、労働基準局案件だと思ってます。 その前に店長と話をした方が良いのか迷ってます。良いアドバイスがあったら教えて下さい。
コールセンターでアルバイトをしており、急に辞めなくてはいけなくなりました 一人暮らしの祖父がボケたのか、今まで出来ていた当たり前のことが出来なくなり、そばに居て見てあげないといけなくなりました 誰かが見てあげないと祖父は警察に行こうとし、警察のご迷惑になるからです なお祖父とは近所に住んでいますが、お互い一人暮らしで別居です 私の親は他界しているため、見てあげられる人は私しかいません バイト先は今年の4月から働き始め、雇用契約書では6月15日(水)まで働くことが定められており、それは入社時に合意していました 提出しているシフトは6月末までのシフトで、7月のシフトは提出していません また祖父のことだけでなく、私自身が心身共に辛く、バイトが終わるとぐったりして全く動けなくなり、部屋の掃除も何も出来ず食事も取れず、休みの日も寝たきりで動けないです そして「死んでしまいたい」と5月末頃から思うようになり、夜は中々寝付けなく、眠れてもかなり早い時間帯に目が覚めるようになってしまいました 私は4年前に鬱病を患い治ったのですが、再発してしまったかのように思います もうここ2年ほど精神科には行っていないので、本当に再発したかは不明です バイト先は嫌な人がいてパワハラされたり、サービス残業などのブラックな環境ではありません 少しのセクハラ？判断が難しいことは何回かありましたが… お客様への電話も特にクレーマーなどは居ません ですが 仕事から帰ってくると本当に疲れてしまい、何も出来ないのです 今日は休み明けで出勤し朝イチで部署の1番上の上司に祖父の介護のため退職したいと話し、出来ればすぐにでも・長くても今月末で辞めたい旨を伝えました 自分自身の鬱病についてや、希死念慮・体調不良は伝えていません 「1ヶ月前に言ってよ、7月15日まで働いて欲しい」「君はそんなことを急に言うような人じゃないはずだ」「自分勝手だねぇ」と冷たく言われました 怒鳴られはしませんでしたが、怒っていたと思います 上司のこんな言動 今日初めて見ました 上司の前で私は泣いてしまいましたが、「もういいよ」「じゃあ 7月15日まで頑張ってね」「大至急 新しい雇用契約書に合意してね」と話を切り上げられました 私はそれまで働くとは言っておりません 一応 今日 6月16日 シフトの時間までは働きました 新しい雇用契約書(6月16日〜7月15日までの定め)は合意せず、帰る直前に「退職を希望しているため合意しません」とデータを送信しました なお雇用契約書は紙では貰っておらず、データのみです 職場は人手不足ではなく、私がいなくても人は充分 足りていると思います 契約を取るコールセンターなのですが、私は1日1〜2件の契約が取れます 部署の目標契約件数が取れないと、上司が更に上の幹部職員に怒られるため、私に辞めないで欲しいんだと思います 正直 もう出勤したくないです なるべく すぐ辞められるように手書きで退職届を記入・押印し、健康保険証などの返さないといけない貸与品と一緒に職場の私の机の中に入れて来て、私物は全て持ち帰りました 雇用契約書には退職は1ヶ月前に申し出ることが記載されていますが、法律では2週間前に言えば退職出来ますよね？ ・6月16日〜7月15日までの新しい雇用契約書は合意していない ・6月30日の2週間前の今日 6月16日に退職を申し出た このため上司に退職を断られても、退職出来るのでは無いかと考えました 手書きの退職届を机の中に置いて来ましたが、破棄されてしまう可能性も考えて、明日 配達証明付きの内容証明郵便を送ろうかと考えています 労基にも相談しましたが「上司との話し合いの場を設けることしか出来ない」と言われ、力になってくれなさそうです 今日 話し合っても退職を認められなかったので、これ以上 話し合っても無駄だと思います 土日休みで明日明後日の17日18日は休みです 19日 月曜日からシフトが入っていますが出勤したくありません なお次の給料日は6月28日(水)で、5月16日〜6月15日まで働いた分が振り込まれる予定ではあります このような退職の方法できちんと満額 振り込まれるか不安ですが、すぐにでも辞めたいです 長文乱雑ですみませんでした どうしたら 良いですか？
年収1000万ほどです。39才です。 裁量労働制なので、労働時間にリミットがないようで、１日に14時間近く働いています。 テレワークになって通勤時間の分まで働くようになってしまった結果、課長になったらもっとひどくなる、出世はしたくない、精神を病む前に転職するなり異動するなりしたいと言います。 また、パワハラのようなこともあるようです。 妻のわたしは、夫を支えるためにフルタイムの仕事をやめ、年収250万円ほどのパートをしています。 現在、転職活動及び会社の労働組合に掛け合ってパワハラの調査や異動の調整をしています。 転職しても、よくて年収は30％減、悪ければ半減です。異動したとしても給与グレードは下がりそうです。 もちろん夫の心身の健康が第一とは考えているので全面的に協力したいのですが、給料が減少したら今の生活を維持できず、なんとか頑張ってほしいという思いもあります。 こどもも今後中学受験させようと思っていたのに、人生計画が狂ってしまいました。 年収30％減少で転職できそうな会社に決めるか、異動をするか、はげまして課長になってもらうか(年収は30％増えます)。 アドバイスいただけたら幸いです。
では介護職をしていました。 すごく楽しくできていました。 しかし、子育てでイライラがたまり、過敏性腸炎になったり、喘息になったり自律神経をやられたりして体調不良な事が多く働けなくなりました。 少し体調はマシになり、おととし、友達が働いていたデイサービスに誘われてパートにでて1年働きました。 デイでも小規模で軽い方のみで、座ってる時間も長く、体力的には楽でしたが、社長がパワハラがすごくて退職しました。 その後、専業主婦に戻りましたが、今、息子が塾に行く事になりやはりパートに行かなくてはならず、情けないですが、嫌でたまりません。 具合が悪くなったらどうしよう。 大変な仕事だったらどうしよう。 嫌な人がいたら‥ 私に務まるか‥などなど、ありとあらゆる事を考えてしまいなかなかふみだせません。 周りは合わなければやめればと言いますが、性格は真面目なので、やめるのも一苦労です。 今は、パートの事を1日中考えてしまい、募集する前からノイローゼです。 私のような方いらっしゃいますか？ 実際、勇気をだして、大丈夫だったよなどあれば教えてください。
の職を頂きましたが、その当時から、先に入社していた社員から「後から入ったくせに」などと言われることが多く、特に同年代の社員との人脈が築きにくい状態でした。 もともと私は管理職候補で入社をしていたので入社後は他の主任層とは異なり、年齢のことや業務の経験の浅さもあったため、上司からは「早く業務を習得して欲しい。周りが15年かけて経験して来たことを5年で何とかしてほしい」と言われ、周りに追いつくために複数のプロジェクトを掛け持ちして他の人の3〜5倍は働いて来ました。 そして、入社4年目となる去年の4月に課長に昇進しました。 このことで周りの社員（特に主任層）からの風当たりが更に強くなってしまいました。 昇進したことで先輩社員が全て私の部下となったのですが、昇進がわかってから2ヶ月くらい無視をされていました。 それでは仕事に支障がでるので、少しずつ会話も増えたのですが、何かにつけて無意味に反発をしたり、私の悪口を若手社員に吹き込んだり、わざとミスをしたり、社内の掲示板（顧客や協力会社のメンバーも見ることが出来る）に私のことだと分かるような悪口を書き込まれたりしています。 最近は先輩社員だけでなく、若手社員も影響されてしまい、私が指示したことに屁理屈つけてきます。 一部の先輩社員からはセクハラもあり、それを注意すると「部下にそんなことを言うなんてパワハラだ」と私のことを「上司」と認めていないくせに「部下」という立場を利用してきます。 ※セクハラの内容は、メールで「デートしよう」「愛しています」「今日はどこに出かけるの？一緒に行く？」「何時に帰るの」「無視しないでください」等々、昼夜問わず毎日連絡して来ます。 中には普通に接してくれるメンバーもいるのですが、このままだとそのまともなメンバーも影響を受けてしまいそうですし、若手メンバーを指導する立場の主任層がそんな感じたと業務の品質も落ちると思うので、どうすれば良いのかわかりません。 上司に相談したこともあるのですが、「あなたの管理責任が問われますよ。」と言われてしまいました。 私が未熟と言うのは自覚していますし、経験不足もあるので、説得力もないのだろうと思います。 ですが、入社3年で管理職になり、一気に部下が40人になったことで、一人一人のケアも行き届きません。 一生懸命、必死にやって来ましたが、自信を無くします。。。
15分前に出勤させられた分を請求しようとしてます。 1回200円程度ですが3年間働いているのでそれなりの額は行きます。 労基に相談した上で本社に連絡すると弁護士を立てるといわれ、家に手紙が届きました。 その内容は未払い分を計算してどのくらいか算出してくださいといわれた内容と依頼者からあなたは勤務態度も悪く同僚にパワハラをした疑いがあるといわれ、そこの慰謝料請求するという内容でした。 自分は全く身に覚えがなく、仕事は真面目にしてたつもりです。バイトしてたときには確かにぶつかることもありましたが、パワハラと言われるほどのことはしてません。 もし、請求してきたらこっちもこっちで労働基準に反しているのにも関わらず相談しても流されて、辛く学校にも行くのが嫌になってご飯も喉が通らなく、睡眠もまともに取れないだと言う事もできるし、粗探しして殴り合いになると思うのですが、相手の意図はなんだと思いますか？ まず上司が部下にパワハラで訴えるなんか稀だと思うのですが弁護士がよくやる脅しかなんかですか？ ご回答の方よろしくお願いします。
職場に戻りたくなく、自宅療養しながら転職活動をしており、今度最終面接に進みました。 もちろんうつ病の事は伝えていません。 1/16から休んでおり、2/15までは有休と公休で休む事ができました。 2/16から傷病手当となります。 もし、転職する際に例えば4月入社となったとして、入社書類の源泉徴収票は前年のものを提出ですか？ それとも2023年の退職までの源泉徴収票を提出ですか？ 2023年の源泉徴収票だと今年はほとんど働いていないので、バレるのではないかと怖くてたまりません。 病院の先生に聞いたり、インターネットで調べたところ次の会社でうつ病が再発し、また傷病手当をもらわない限りはバレないとの事だったのですが、実際どうなのでしょう？ 気持ちを切り替えて再出発したいので、教えてください。
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