した。 始業日も決まっております。 登録会の時にビジネスマナー研修を受けるようにと言われたのですが、ある程度経験もあるし、受けなくて済むのなら受けたくないと考えています。 研修は受けなくても始業開始できますでしょうか？ ご回答お待ちしております。
解決済み
人は派遣の方がいて「パソナ」の方がいます。 その方が「パソナはいいよ。パソナに登録しな」と毎日の様に言ってきます。 ソフトバンクの携帯も借りれるし・・時給もかなり高い。といいます。 実際は一緒でしたが・・ 私自身「派遣」は不安で「派遣で働いていくつもりはない」と答えました。 何故あんなにパソナを押すのか・・・ パソナて紹介したらお金を貰えるとかあるんですか？
んやで後で料金発生したり・・・とか無いですか？
30歳から49歳の支援）の他に何をしていますか？ 日本人が8年連続と少子化しているので氷河期世代も上手くさせてあげて欲しいです。
末で契約を更新せずに仕事を辞めました。 ハローワークに行って聞いてみると一般的に派遣の場合は契約が満了して、1ヶ月以上経っても仕事を探しても見つから無い場合は離職票が発行され、退職理由は【会社都合】となると伺いました。 しかし、パソナのから来る書面を読む限り、パソナの場合は自分で離職票の発行を依頼しなくては離職票の発行及び郵送をしてくれないようです。これはハローワークで聞いたのと異なりますし、『自分で請求するという行為＝退職理由が自己都合』になんとなくなってしまう気がしてしまい、現在9月以降の対応を考え中です。 そこで、以前パソナで就業していて、契約期間満了で仕事を辞めたのに離職票は【会社都合】となった方いらっしゃいますか？ いらっしゃればその経緯を御聞かせ願いたいです。 また、契約期間満了で退職し、仕事を探したにもかかわらず離職票の退職理由が【自己都合】及び【期間満了】になった方いらっしゃればお話を伺いたいです。 長文になってしまいましたが、宜しく御願いいたします。
育休をとりたかったので、ネットで検索し、リクルートスタッフィングとアデコはとれると知り、まずはアデコのみ登録をして仕事を 探していました。しかし、なかなか決まらず、パソナに登録したところ、私はアデコよりも対応がしっかりしていると思い、パソナで仕事を探し始めて、２週間ちょっとで決まりました。 お仕事が決まったことは嬉しいのですが、パソナは産休・育休がとれないとネットで見ました。 これは本当でしょうか？ パソナの派遣さんで、産休・育休とった方がいれば教えてください。１年半～２年働いたあと、せめて産休はとりたいと思っています。
スワーカーから言われましたが、パソナについて調べるといい噂が出てこないのですがそんなにやばいところなのですか？ 無知なのでわかりやすく教えて下さい。
回答終了
か？ http://www.pasona.co.jp/
竹中平蔵氏が辞任するので社員も仕事がやりやすくなりますか？
。 これは何がありましたか？
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