たりしますか？ 抽選で、日帰り旅行が当たったんですが、怪しそうで不安で・・・ ＊検索用＊ 国内旅行 当選 旅行代理店 添乗員 ツアーコンダクター
解決済み
子供をもつ、２８歳女性です。 ４月から子供を保育園に預け、私は扶養控除内でパートで働く予定です。 保育園は、夫の職場である病院内の保育所で、保育所から「奥さんの仕事が決まり次第あずかります」と言われている状況です。 先日近所のローソンの面接を受け、今日採用のお返事をいただきました。 面接の際オーナーさんとじっくり話をし、子供が小さいことや土日祝日は働けないこと、近くに頼れる人がいないことなどを話し、オーナーさんも採用の際は考慮してくださると言ってくださいました。 そして面接の際に「もし採用が決まった場合、シフトの関係で４月１５日以降の勤務になる」と言われました。 今日採用の返事をいただいた時に、「○○さんの状況や、現在研修ができない状況で５月１日からの勤務になります。それでもよければ採用ですがどうですか？」と言われました。 (面接の際に聞いたのですが現在店舗を増やす予定で忙しいらしいのです。) 私はすぐにでも働きたいと思っていましたし、４月１５日頃からの勤務予定でいたので１ヶ月も先と思うと悩みましたが、 せっかく採用してくださったしと思い、その時は「お願いします」と返事を出しました。 ですが、自分の中でまだ迷いがあります。 夫とも話し合いましたが夫はどちらでもいいそうです。 迷っているのは、夫の職場の保育所の保育士さんから夫が「奥さん仕事決まった？」と言われているようで、プレッシャーですし急かされている気分なのです。 今、幼稚園のバスの添乗員兼預かり保育の補助のお仕事があり、そちらのほうが良いのかとも思ってしまいます。 幼稚園は土日祝日お休みで平日１３時～１７時までの勤務。 月大体６万ぐらいの収入です。 コンビニは現在シフトに空きがあまりないらしく(あとはオーナーのお気遣いで、私の子供の体調不良などを考え最初は週３日×1日５時間ぐらいで働いたほうがいいのではないかと。)、給料も少ないだろうし毎月変動するのかと思うと、毎月大体決まった金額が入ってきたほうがいいのかなと思いました。 私はこれまでレジ打ちなどの経験がなく、長い目で見ると20代の今のうちにコンビニのバイトを経験しておいたほうがいいのかなとも思っています。 この先２人目を産んでパートをする際、コンビニ経験などあればまたコンビニでパートしやすいのかな等。 皆様どう思われますか？
ください。 今年度から幼稚園に転職しました。 ですが、どうもこの園では掃除をしてなさそうなんです。 現在私はフリーで動いているため、バスの添乗があり、降園以降の園内の様子がよくわからないため、年度はじめ、先生にそれとなく聞いたところ「教室とトイレは子どもたちが帰った後にする」とのことなのですが、私がトイレを覗くといつも汚いためその度に掃除してます。 (先週に関しては大きい方が便器にこびりついたままだったり、男子の立つ方には黄色い汚れがたくさんありました…) 廊下も子どもたちが靴を持って入ってくるためにいつも砂っぽいです。なのに廊下を掃除する様子が今年度1度もありません。 初めは業者が入ってるのかな？と思いましたがその様子もまったくありません。 以前、主任の先生にも伝えましたがやはり「トイレは先生たちが担当でしてくれてるはずだから言っておく」と言われましたが改善はされてないようにおもいます。 これまで勤めてた園や実習先でも掃除の時間は必ずあったためとても不快な気持ちです。なにより、気になりすぎて掃除をしていると"なんで掃除してるの？"みたいな目で見てくる先生もいます。 こう言った相談はどこへするのがいいのでしょうか？
回答終了
ない。この保育所は数少ない『雇用の場』だ。」と、年々園児も少なくなって、 正職員と今いる臨時職員で対応できるのに、さらに村の人たちに雇用の場をつくるために「バスの添乗員(臨時職員)」を募集しようと上にかけあっているようです。 これを一般の人(住民)が聞いたら、どう思うのでしょうか? 1つでも1人でも村内で雇用の場が出来ることは良いことだとは思いますが、客観的に見れば「税金の無駄遣い」ですよね? 結局、公立なので所長が給料を払っているわけではありません。これが私立だったらバンバン人員削除でしょう。 これによって働ける人も住民、働けない人も住民・・・みなさん、どう思いますか?
乗員の会社ってありますか？大手の会社にはいるべきか、案内の仕事が少ない会社にはいるべきか(そんな所あるのか？)どちらの方が 続けていけるのでしょうか。 また、そのおすすめの会社名も教えてほしいです。
した事務職員Aはその後幼稚園とは全く違った職種に勤めており、そこの環境が良くなく辞めることを聞いていました。 当時の園はかなり人手不足で厳しい状況だったため、こっちへ戻ってきたら？と何度かお話ししていました。 働き方もどんな働き方でもいいと伝えていました。 私の園は、正社員でも様々な働き方を認めています。 Aはもし復帰するとしたら結婚式後に働きたいと言っていました。Aは新婚です。もちろん、いつでも来てくれたら助かると思ってました。 その後当時の職場を退職し、結婚式もコロナで延期になったため、園に戻ることができたらすぐ戻りたい。と連絡がありました。 しかしこちらもコロナの影響によりバタバタして、人数も足りていて、正直Aを採用しなくても良かったのです。しかし、以前から何度か戻ってきてほしいと伝えていたため、断るのも悪くこの件は一度保留にして、落ち着いたら連絡すると伝えました。 その後3ヶ月経ち、Aから連絡があり、もう人手が足りていて私が必要ないなら早く他を探したいからそう言って欲しいと連絡があったので、一度会って話すことになりました。 Aの要望は、以前と同じ、事務職員と幼稚園バス添乗員の担当、勤務時間も以前と同様７時半から５時までの希望を出していました。勤務開始は8月〜、もしくは11月〜でした。 現在バス担当のものがいるため、他の担当をしてもらうと伝え、何をしてもらうかなどは未定、給与も未定、雇用条件未定で伝えていて、直近で勤めていた源泉徴収によって給与を決めたい。と伝えて了承得ました。 その後すぐ源泉徴収が送られて、Aも以前の働き方ができないことについて検討したようで、メールにて新たに希望を言われました。 バス担当事務担当から外れるなら、時間は７時半でも良いが、定時の１６時半までにしてほしいこと（以前の働き方は休憩なしで30分サービス残業してもらっている形）、結婚式の為になるべく日焼けをしたくないとのことで、8月から10月までの間だけなるべく室内で仕事をしたい。無理なら11月から働きたいとのことでした。 図々しい要望だと感じました。放置していたのですが、1週間後検討いただけましたか？と連絡があり、その要望には応えられない。またもう一度会って話そうと連絡しましたが、ありがとうございました。とだけ返信ありました。 1ヶ月後Aから手紙が届きました。 私のことを必要なければ要らないと思った地点で早く伝えて欲しかったこと。かなり時間の無駄だった。働けると思っていてずっと連絡を待っていて、中々連絡がないのでアクションを起こしたが、それでもまた待たされ結局働けなかったこと。人の人生をなんだと思っているのかなど、憤りを感じているというような内容でした。 少し連絡が遅くなってしまったことは私が悪かったですが、そこまで言われる必要がわかりません。Aの要望は無茶苦茶ですし何をどうしたら良かったのですか？ 皆様の意見お聞かせください。
が一トイレに行きたくなった場合どうするんですか？もちろんその日を見据えて事前に水分を抑えたりすると思いますが、生理現象だ しどうにもならない時もあるよなと。 (例) ・消防士(防火服を着るし、突発的に招集されるため) ・戦闘機などのパイロット ・長距離バス、タクシー ・ツアー添乗員 ・キオスク店員(基本1人で営業してるイメージ) ・セミナー講師 ・駅伝の監督車(観衆の目) などなど
代理店への営業、添乗という業務内容になっているのですが。
てきました。努めて五日目です。 理由は気遣いのない言葉にくじけたからです。 幼稚園のバスの添乗の仕事を初めてすることになったのですが、私はトイレが近く何度も膀胱炎になっています。その上お腹も壊しやすく、敷居が高いかなぁと戸惑ったのですが、体調管理も含めてやってみようと挑戦しました。私は保育士ではなく、支援員。帰りのバスのみの乗車です。なので午前中から水分を制限してコントロールしてバスに乗っていたのですが、運転手の方が語気が荒く、10年乗ってる保育士の方の動きを求めてきます。むろん対応するべく頑張っていたのですが、なかなか身に付かなく…。、この辺はスキル不足なので怒られても仕方がないのですが。そんな満身創痍で戻って来たときに、園を運営する側の人間に「自分はトイレが近くてバス乗れないんですよ」と声をかけられて「？」となりつつも、「私もですが。」続けて「いや、高校生の頃から通学バスとかダメなんですよ、動きの取れないところだと不安になってしまって」私も「…？私もですが？」それにたいして「いや、膀胱炎に何度も自分なっていて、大変なんですよ！」私「…私もです。血尿だしたこと有りますけど」すると「あ、お、お疲れさまでした！」と話を切り上げて逃げるようにさって行きました。その時に辞めようと思いました。 こんな人が運営に関わっている職場に未来はないと思いました。
る旅行会社でパート業務をしています。 事務処理の募集で契約書も経理系を含む事務処理以外の記載はございません。 ところが最近、人不足のせいか添乗業務手伝いの話が出て来ました。 どうやらバス三台で社員（添乗資格あり）1人、私（添乗資格なし）の2人添乗で日帰りツアーのようです。 この場合、まず、パート契約違反にはならないのですか？←波風立てたくないので言い出せず また、バスは複数台で私のみのバスもあるのですが違法では無いのですか？ さらに、万一事故にあった時の私の補償はどうなるのでしょう？ 旅行会社に勤めている方や詳しい方、教えて下さい、
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