ない。この保育所は数少ない『雇用の場』だ。」と、年々園児も少なくなって、 正職員と今いる臨時職員で対応できるのに、さらに村の人たちに雇用の場をつくるために「バスの添乗員(臨時職員)」を募集しようと上にかけあっているようです。 これを一般の人(住民)が聞いたら、どう思うのでしょうか? 1つでも1人でも村内で雇用の場が出来ることは良いことだとは思いますが、客観的に見れば「税金の無駄遣い」ですよね? 結局、公立なので所長が給料を払っているわけではありません。これが私立だったらバンバン人員削除でしょう。 これによって働ける人も住民、働けない人も住民・・・みなさん、どう思いますか?
解決済み
困っている世帯が増えた事への対策のようですが、 どうして子育て世帯だけなの？ 子供がいる家庭には子供がいる家庭の理由があり、 そうでない方には、そうでない方の理由があります、 そういうことです。 子供が居なくても困っている人はゴマンといます。 1８歳以下給付金、それ自体は国民が誰も反対できないです、 でも不公平感が日本中に漂っていますね。 給付金10万円は国民全員に等しく無差別に支給しなくてはいけないと思いました。 ーー18歳以下に10万円給付は政権の公約ですから実行しなくてはなりませんが、しかしどうして18歳以下なのでしょうか？ 国民は納得しませんよね！？ それに働いて税金を納めているのは18歳以上でしょう！？ その税金が18歳以下の為にだけ使われるのはどうしてでしょうか？ 新コロで生活に困っているのは子育て世代だけでしょうか？ というか、非正規の為結婚できずに子供を作れない人だっていっぱいいるんじゃーないでしょうか？ 19歳で奨学金ローンで大学に行っていて食費や部屋代はアルバイトで稼いでいる人が雇い止めになった人も多いんじゃーないでしょうか？ 一人暮らしの女性が雇い止めになって、銀行カードローンでつないでいる人も多いんじゃーないでしょうか？定期預金額までは借りれますけど、実質預金でつないでいるんじゃーないでしょうか？ 旅館やホテル住み込みの仕事がなくなって困っている人もいるでしょう！？ ホテルの清掃業や、シーツ洗濯の仕事がなくなった人、 ホテルへの食材納入の仕事がなくなった人、 衣料品店で非正規の仕事を雇い止めされた人 居酒屋の仕事を雇い止めされた人、 建築業の注文が全くなくなって困っている人、 あっそうだ、仕事が無くて困っている人、他にもーー スチューワーデスさん、バスガイドさん、添乗員さん、 そしてとにかく町の食べ物屋さん全部が被害者、 タクシーも、 そのように新コロが原因で困っている人がいっぱい居ますのに、 どして子供だけ10万円なんでしょうか？ 18歳以下だけ支給なんて、これほど不公平な国民給付金はないんじゃーないでしょうか！？ いかがでしょうか？
乗員の会社ってありますか？大手の会社にはいるべきか、案内の仕事が少ない会社にはいるべきか(そんな所あるのか？)どちらの方が 続けていけるのでしょうか。 また、そのおすすめの会社名も教えてほしいです。
ください。 今年度から幼稚園に転職しました。 ですが、どうもこの園では掃除をしてなさそうなんです。 現在私はフリーで動いているため、バスの添乗があり、降園以降の園内の様子がよくわからないため、年度はじめ、先生にそれとなく聞いたところ「教室とトイレは子どもたちが帰った後にする」とのことなのですが、私がトイレを覗くといつも汚いためその度に掃除してます。 (先週に関しては大きい方が便器にこびりついたままだったり、男子の立つ方には黄色い汚れがたくさんありました…) 廊下も子どもたちが靴を持って入ってくるためにいつも砂っぽいです。なのに廊下を掃除する様子が今年度1度もありません。 初めは業者が入ってるのかな？と思いましたがその様子もまったくありません。 以前、主任の先生にも伝えましたがやはり「トイレは先生たちが担当でしてくれてるはずだから言っておく」と言われましたが改善はされてないようにおもいます。 これまで勤めてた園や実習先でも掃除の時間は必ずあったためとても不快な気持ちです。なにより、気になりすぎて掃除をしていると"なんで掃除してるの？"みたいな目で見てくる先生もいます。 こう言った相談はどこへするのがいいのでしょうか？
回答終了
した事務職員Aはその後幼稚園とは全く違った職種に勤めており、そこの環境が良くなく辞めることを聞いていました。 当時の園はかなり人手不足で厳しい状況だったため、こっちへ戻ってきたら？と何度かお話ししていました。 働き方もどんな働き方でもいいと伝えていました。 私の園は、正社員でも様々な働き方を認めています。 Aはもし復帰するとしたら結婚式後に働きたいと言っていました。Aは新婚です。もちろん、いつでも来てくれたら助かると思ってました。 その後当時の職場を退職し、結婚式もコロナで延期になったため、園に戻ることができたらすぐ戻りたい。と連絡がありました。 しかしこちらもコロナの影響によりバタバタして、人数も足りていて、正直Aを採用しなくても良かったのです。しかし、以前から何度か戻ってきてほしいと伝えていたため、断るのも悪くこの件は一度保留にして、落ち着いたら連絡すると伝えました。 その後3ヶ月経ち、Aから連絡があり、もう人手が足りていて私が必要ないなら早く他を探したいからそう言って欲しいと連絡があったので、一度会って話すことになりました。 Aの要望は、以前と同じ、事務職員と幼稚園バス添乗員の担当、勤務時間も以前と同様７時半から５時までの希望を出していました。勤務開始は8月〜、もしくは11月〜でした。 現在バス担当のものがいるため、他の担当をしてもらうと伝え、何をしてもらうかなどは未定、給与も未定、雇用条件未定で伝えていて、直近で勤めていた源泉徴収によって給与を決めたい。と伝えて了承得ました。 その後すぐ源泉徴収が送られて、Aも以前の働き方ができないことについて検討したようで、メールにて新たに希望を言われました。 バス担当事務担当から外れるなら、時間は７時半でも良いが、定時の１６時半までにしてほしいこと（以前の働き方は休憩なしで30分サービス残業してもらっている形）、結婚式の為になるべく日焼けをしたくないとのことで、8月から10月までの間だけなるべく室内で仕事をしたい。無理なら11月から働きたいとのことでした。 図々しい要望だと感じました。放置していたのですが、1週間後検討いただけましたか？と連絡があり、その要望には応えられない。またもう一度会って話そうと連絡しましたが、ありがとうございました。とだけ返信ありました。 1ヶ月後Aから手紙が届きました。 私のことを必要なければ要らないと思った地点で早く伝えて欲しかったこと。かなり時間の無駄だった。働けると思っていてずっと連絡を待っていて、中々連絡がないのでアクションを起こしたが、それでもまた待たされ結局働けなかったこと。人の人生をなんだと思っているのかなど、憤りを感じているというような内容でした。 少し連絡が遅くなってしまったことは私が悪かったですが、そこまで言われる必要がわかりません。Aの要望は無茶苦茶ですし何をどうしたら良かったのですか？ 皆様の意見お聞かせください。
代理店への営業、添乗という業務内容になっているのですが。
が一トイレに行きたくなった場合どうするんですか？もちろんその日を見据えて事前に水分を抑えたりすると思いますが、生理現象だ しどうにもならない時もあるよなと。 (例) ・消防士(防火服を着るし、突発的に招集されるため) ・戦闘機などのパイロット ・長距離バス、タクシー ・ツアー添乗員 ・キオスク店員(基本1人で営業してるイメージ) ・セミナー講師 ・駅伝の監督車(観衆の目) などなど
る旅行会社でパート業務をしています。 事務処理の募集で契約書も経理系を含む事務処理以外の記載はございません。 ところが最近、人不足のせいか添乗業務手伝いの話が出て来ました。 どうやらバス三台で社員（添乗資格あり）1人、私（添乗資格なし）の2人添乗で日帰りツアーのようです。 この場合、まず、パート契約違反にはならないのですか？←波風立てたくないので言い出せず また、バスは複数台で私のみのバスもあるのですが違法では無いのですか？ さらに、万一事故にあった時の私の補償はどうなるのでしょう？ 旅行会社に勤めている方や詳しい方、教えて下さい、
国人の訪日団体を案内する時は通訳案内士とゆう国家資格が必要と聞きました。 あくまでバス会社の乗務員として仕事にでる場合です。どなたか詳しい方教えてください… 新米バスガイドですが、将来的にはインバウンドのガイドになりたいと考えています。
ナ禍の事もあり休業をしていて自宅待機です 今度バスが出る事になり バスが出るまで必要最低限の外出は禁止となり 数日おきに会社携帯に電話が来て 外出していないかの確認電話が来てます そんな中社員の同僚が仕事始まる前に 最後に旅行を地元メンバーで行ったらしく その際に電話確認が来て旅行に行った事を バレてしまい、どういう処置をするかは後で決めると言われたそうですが クビになるかもなどと心配の電話が来ましたが まさかそんな事でクビにはならないですよね？ さっと調べてみたら 勤務時間外に社員がどうすごすかは社員の自由であり、会社が勤務時間外や休日の行動を拘束することはできません などの記事が沢山出てきてますので 平気だとは思いますが… また、上司からの電話で お前が旅行をしてコロナになり 他の乗客や社員をコロナに感染させてしまったら どう責任を取るのかと質問されてましたが そもそも平社員が責任を取る必要があるのでしょうか？
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