しくなったと聞いたのですがどのように厳しくなり社員をどう扱うと法に触れるのかどなたか詳しい方ご教授下さい。お願いします。
解決済み
遣会社ありましたら教えていただけないでしょうか?お願いします。
・ 自分の働いてる会社の商品を使わないで違う会社の商品を使ってる方っていますか? たとえばこっちの方が使いやすいからとか・・・
やボーナスが案外たくさんもらえるんだな、と感じました。 しかも学歴不問、高卒以上など、正直誰でも出来 るような仕事に30万円とか支給する企業がたくさんあります。 自分は大学進学か就職かで悩んでいるのですが、出来れば就職の道に進みたいと考えています。 ですが、高卒でも出来る仕事なんてあるのかな? やはり進学するしかないか。 と考えていました。 しかし、タウンワークを見て少し安心してしまいました。 もちろん仕事なので適当な気持ちで就職したりしたくありません。 でも高卒でも全然仕事選べるんだなと思いました。 この考え方は甘いですか? 結局は頑張り次第だし、 就職してから実力とか実績によって昇給とかすれば将来割りと安定した暮らしが出来ると考えている自分は甘いですか?
文系の大学4年で、就職活動中です。 現段階で既に内定をいくつか頂いたのですが、すべて地元の中小企業となっております。 内定をいただいた中で、インフラ事業を中心に行っている企業があり、説明会を聞いた中ではサービス残業なし、ボーナスは公務員を下回ったことなし、ボーナスが出なかったこともなしという好待遇の企業がありました。 はっきり言って企業規模も全く大きくないし、知り合いの社会人や親に聞いても誰も知らないような企業ですが、実際にこのような好待遇の企業が存在することはあり得るのでしょうか。 幅広いインフラ事業に手を出しており、会社も分社化によってできたグループ企業のようなので、まったくありえないことではないと思いますが、少し心配な部分もあります。 また、事務総合職での採用で、採用人数もかなり少なく、1~0人といった感じでした。営業職が主流の文系の中で、ノルマのない事務総合職の採用は大変貴重であると思っております。 しかしながら、名前が知られていないため、親もなかなか納得してくれない様子で、どうしても世間体が気になってしまいます。 私の大学では、地銀への就職が非常に多いのですが、なかなかの激務・ブラックと聞き、地銀よりもインフラ業界の方に私の志望が動いております。 また、大手企業の選考も進んでおりますが、すべて営業での募集の会社となっております。 同じようなご経験をお持ちの方や、大企業から中小企業へ転職なさった方、また逆に中小企業から大企業へ転職なさった方などいらっしゃいましたら、アドバイスや実際の経験談などお聞かせいただけますと幸いです。
下のような少々マヌケな会話が繰り広げられました。 (両親は最近テレビやDVDを購入し、その操作方法でよく理解できずに 何度かメーカーのお客様窓口に電話をしてるらしい) 父 「ビデオの操作のことでT社のお客様窓口に電話するけど最近は なかなか電話とってくれないけど、操作方法を何度も聞くから、 面倒になって俺からの電話は取らなくなったみたいよ。」 私 「大手メーカーのお客様窓口なんか、ひっきりなしに全国から 電話かかってるから、お父さんが面倒だからといって、 電話取らないとかできるわけないよ。だって大人数の オペレーターで対応してるから、第一お父さんからの 電話とか分かるわけないよ。電話がたくさん掛かってきてるから すぐには電話取れないだけよ。」 父 「いや、だっていつも電話に出る人は同じ人だよ。」 私 「声が似てるだけで、同じ人ではないのでは?」 父 「いや、何度掛けてもあれは同じ人が出てるね。」 東芝、パナソニック、ソニーどこでもいいですw だいたいこの辺の大手電機メーカーの お客様窓口のコールセンターにはどのくらいの人数がいるのでしょう? 電機に限らず、大手の企業でしたらどこでも構いません。 一人や二人で対応していないということを、 第三者の皆様から父にお教えいただきたいのですw ご存知の方どうか私の父にお教えくださいなw
も同じ内容の質問をさせて頂いたのですが、私は大学二年次に転部転科しました。 外国語学部から商学部です。 転部した理由として正直に申し上げますと 1.語学が嫌になった(単位はしっかり取得していました) 2.同学科の友人が多く辞めてしまい、商学部に友人が多数いたため(商学部は三年次にキャンパス移動があり離れ離れになる) 上記の内容が正直な感想です。 しかし、就職活動においては到底話せる内容ではありません。 移動後に資格なども取っておりませんし、特別頑張った勉強もしていません。 以前に回答を頂いた方に「私は興味関心ごとが変わった」と回答頂いたのですが、具体的に突っ込まれた内容などはなかっでしょうか? また、同じ境遇に立たされた経験がある方やアドバイスをお持ちの方いましたら教えて頂けたら幸いです。 こればかりは避けて通れない事柄なので、馬鹿正直には答えられません。 よろしくお願いします。
た。高校生ながらに派遣問題について考えさせてもらってます。 前回は企業の倫理感だったり企業サイドを中心に攻めていきましたが、今回もよろしくお願いします。 派遣の人は結構な数が正社員になりたかったけどなれなかったのかと思っていましたが、意外に人間関係が楽とか責任が軽くて良いという理由があってびっくりしました。 あとマスメディアでは派遣全般に関して悪い面を強調しすぎているのかな?とも思いました。福利厚生や待遇がちゃんとしている派遣会社も調べてみると結構あったと記憶してます。 就職期に正社員になろうと努力したけど派遣にしかなれなかった人(チャンスのなかった人?)は救済されるのが筋だと思いますが、自ら好んで派遣を選択して切られて困っている人に果たして救済の必要があるのか?派遣を選んだ時点で雇用が不安定だと言うことは十分承知してたはずですし。でも救済の必要が全くないかと言われるとそうも言い切れない気がします。 特に女性にとっては結婚などで環境が変わるので、正社員でずっと働くのが困難だと思います。自分のライフスタイルに合わせて仕事ができる派遣はそういった人の就労を促進していると思います。問題なのは派遣という雇用形態ではなく、劣悪な労働環境や不当な待遇を平気で用いている派遣会社だと思います。。 全ての派遣会社で福利厚生や賃金について良識の範囲で設定されれば問題は解決な気もしますが、企業は利潤を求めるのでこれは現実には厳しい話だとも思います。 労働者(特に若年層)に関して言えば、「働く」ということについて今一度深く考える必要があるのかな?と思いました。何のために「働く」のか? 企業に関しては不当な雇用が横行しているようなので、厳しい罰則を設ける必要があるのかな?と思いました。労働者から搾取したお金で企業だけ儲けるなんてどう考えてもおかしいです。現状で集団ストライキが起こらないのが不思議で仕方ありません。 罰則についてはかなり重いものが効果的かと。罰則料とマスコミなどによる大々的な発表など?モラルのない企業は排除されるべきかなと思いました。
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