職したいくらい悩んでいますのでご意見をお聞かせいただけたら嬉しいです。 私は現在、派遣社員として勤務しています 同じ職場で勤務歴１１年です。 派遣としては相当長い期間で正社員いなっていないのは私に問題があるのではと思われるかともいらっしゃるかもしれませんが、派遣先の会社では経理を担当しておりまして、派遣会社が保証人の代わりを果たしていることと、支払が安くなることで正社員にはしないところなのです。 本題です 私のいる会社の役員さんは２つの会社を経営してます。 大阪でＡ社 京都でＢ社 私はＡ社での派遣です。 ４年前からＢ社の事務を大阪ですることになりＡ社の事務所の机一つ分をＢ社に貸し出す形でＳさんが派遣されてきました。年齢は私より５才上です。 最初から「え？」っていう言動はあったのですが、まだ我慢できるくらいでした。 常識がまったくちがうのです。「食べてもいいよ」と言われてなくても冷蔵庫付近にある物は勝手に飲食する ノックもしないで役員室や応接室にはいる。役員さんが電話中でもはいる。来客の合間で役員さんが応接室から出てくると自分の用件を話しかけ先にしろと言わんばかりにする。など等 書き出したらきりがありません。 その上、人の言動はすべて「悪意」で受け取ります。 私のことをねぎらってくれた役員さんの言葉は「自分（Sさん）に対しての嫌味」とか・・・ Ｓさんのお父様が御病気でもしかしたら・・・の時に私は元気づけようとして「大丈夫、お年寄りは結構生命力強いから夏なんて乗り切るよ」って言ったら後日に「私の父親の死ぬ時期をきめた！秋に死ぬって言われた」と・・・ また亡くなられた後、出勤してこられた時に「大変でしたね、大丈夫ですか。いろいろあるでしょうからもう一日おやすみさせていただけたよかったですね」と言ったら後日「葬儀明けに出勤したとき何の挨拶もされなかった。こっちの仕事なんてわかりもしない癖に休めと言われた、あんたになんで私の休みを決められないとあかんの」・・・と 私の言い方がいけなかったのでしょうか。。。 そういうことを言われたのに 私の母が本当に危なくなってでも小康状態になった時に「おかあさんどう？」って聞かれたので「すこし落ち着いてます」というと「あっそ。ま、そんなんいつまで続くかわからへんけどな」と言い捨ててトイレに行かれたのです。 私はもうこれで完璧に許せなくなりました。 他にも事務所に入る鍵が３名いるのに２個しかありません。 正社員の方に１個 私が１個持っていたのですが母のこともあり、鍵をＳさんに預けておいたのです。 先日 母が亡くなり少し落ち着いたので鍵を返してもらおうとしたところ「私は常務にお願いされたから」と言われ「なんて言われたの？」と聞くと「なんでもええやんか。あんたが何一つまともにできないからやん」と返事が来たのです。 何一つまともにできないって・・・・・ 相当ショックでした 確かに私はドジなところあります、あたふたしてることもあります。があんまりだと思います Ｓさんの言い方を聞くと常務がおっしゃったように聞こえますが、たぶんまた勝手に解釈したんだと思うのですが１００％そうだとは言い切れないので悲しいです １１年勤務して良くして頂いて感謝している気持に変わりはありませんが、もうＳさんと同じ空間にいるのは苦痛でしかありません ９月初旬にはストレス性の急性胃炎で一週間入院しました。 ３日間で退院予定だったのですが翌日からまた仕事だと思うと高熱が出て結局一週間になりました。 こんな理由で転職を考えるのは浅はかでしょうか このまま勤務続けるとすればＳさんに対して私の中でどのように処理をすればいいのでしょうか 厳しいご意見でもかまいません どうかコメント頂ければ嬉しいです。 ここに書いたことは決して「釣り」ではありません 本気で悩んで書いたことですのでよろしくお願い致します。 最後まで読んで頂きありがとうございます。
解決済み
す。 誰か助けてください。 私はとある中小企業に勤めております。 社会人歴としては3年目になりました。 現場には、課長と私の二人で出向いて作業を行っております。 かれこれ、約2年半程同じ現場です。 その上司からは、普段から「死ね」「使えないゴミ」「クズ」「お前の親は糞だ」「なんで生きてるの？」「馬鹿だからしょうがないよね」「これだからゆとりのカスは使えねえ」とことあるごとに存在を否定するような暴言を吐かれます。 また、酷い時は「殴られる」「蹴られる」「髪の毛を掴まれる」「襟首を締め上げる」と言葉だけではなく、肉体への痛みも伴うことがあります。 そのような暴言が吐かれるスイッチは、「私がミスをする」「連休明け」「御客様よりクレームが来る」と私のミスか、自身の機嫌によって入ります。 暴行の際は、暴言を吐かれて私が怒りを我慢できずに口答えをすると発生します。 人格としては最悪ですが、技術力があるため自社ではそのことは黙認されています。 上司と作業をしていた際に、大きなミスを犯してしまいました。 成果物は、私が作成し上司に確認いただいてから御客様に提出する流れになっています。 その大きなミスで御客様よりクレームが来てしまい、色々と不利な条件で仕事をすることになってしまっています。 また、私が怪我をしてしまい1カ月ほど、会社を休んでおりました。 それが拍車をかけたのか、条件がさらに悪くなっています。 上司からの御叱りの言葉も拍車がかかり、「お前のミスでこんないなっているんだぞ!責任とれよ！」と言い続けられ 一時はストレス性の胃炎にもなりました。 精神的にもう限界で辞めたいのですが、上司より普段から「辞めろよ!」や「早く辞表書けよ」と言われて 勇気を絞って辞めたいですと 正直に言ったところ、「じゃあ、懲戒免職で会社に負担させた金を払え、あとは使えねえくせに今まで貰ってた給料を全額返せ」と言われました。 もうどうすればいいか、わかりません。 このまま続ければ、確実に精神的に駄目になりそうです。 確かに、私のミスが原因で自社に不利な条件で仕事を行っており、会社には損害が掛かっています。 私は、辞める時に懲戒免職になり、会社にお金を払い、給料を全額返さないといけないのでしょうか。
い歯科医院です。 この職場では2年と少し働いていますが、今年の秋頃自身の引っ越しで転職が決まりました。 元々院長とは合わなかったのですが、辞めるとなってから手術の最中などにも嫌味を言われるようになりました。 患者数は多いのですが、評判も良いとは言えなく、衛生士学校での評判も悪いようです。 先輩のスタッフもやめたりしていますが、俗に言うベテランと言われる人はずっと残っているような感じです。 これまでも私だけじゃなくスタッフの人みんな、患者さんの前で嫌味を言われたり足で蹴られたり揚げ足を取られたりしていました。 出来ないことがあると執拗に言われたり、その割に先輩方や本人は教える気がありません。 あと半年の辛抱と割り切っているつもりですが、ストレス性の胃炎になってしまったり、夜眠れなかったり色々支障をきたしているような状況です。 私自信が弱いからかもしれませんが、どうにかしたいです。 辞めるのも半年前に言わないと辞めさせてもらえないような感じなのでまだ辞めることもできません。 今日も午前にインプラント手術があったのですが、急に辞めることを出してきて、「他の医院の先生はみんな適当で、僕みたいに丁寧に仕事するような人はいないからね。そういう適当なところで働くといいよ。」と言われてしまいました。 もはやパワハラの概念もよく分かっていないのですが、これってパワハラに入るんですか？また今後私はどうしたらいいのでしょうか。ずっと黙っているしかないですか。 例えば、 ・新人歓迎会に私と同じ学校の子2人が呼ばれなかった ・日頃の罵声 ・自分の失敗のなすりつけ ・入社前と入社後の話の食い違い などされてきました このくらいのことで…と思われるかもしれませんがどなたかアドバイスいただければと思います。よろしくお願いします。
、次年度の予定とかが決まりつつ職場の同僚から連絡をもらう日々。復帰なので殆ど希望は出せず、言われたことをやるしかない。それに文句はありません。与えられた仕事を一生懸命全うしようと思っています。 しかし…いよいよ仕事が始まることを意識した矢先、胃の調子が悪くなりました。以前もストレスなどから胃炎や逆流性食道炎、機能性ディスペプシアなどと診断されたことはありました。（この2年は全くなにもなく健康でした） 思い当たることはあります。お局先生方への不安…職場が高速乗って1時間かかるのでそれに対する不安、子育てとの両立など… でも、こんな1週間でご飯をまともに食べられなくなるくらい身体が拒否するとは思わなくてビックリしています。自分はこんなに弱かったのかと… 仕事は好きだと思うのに…不安すぎて情緒不安定になり、泣き出してしまう日もあるほど。 パワーが欲しい。頑張れるように、、、 強くなりたい。自分や家族のために、、、 みなさま私に喝とパワーをください。
ばお知恵をお貸しください。(長文です) 私は某配送業の仕分けなどの仕事を働き初めて4ヵ月ほど経ちました。年末の忙しい時期から一段落し、私も徐々に仕事に慣れてきた頃、その女性の行動が目に付くようになりました。その中でも酷いのが ＊そんなに重く無い荷物でも男性陣や私を呼びつけて運ばせます、私もしょっちゅう呼ばれるので作業の手が止まってしまいます。 ＊コースごとの積み込みが適当で量も少ないのに量の比較的多い私と同じくらい時間がかかる(度々ドライバーさんに怒られています) ＊解らないことがあるならきくのは恥でもないし覚えればいいことですが変な自信があるのか何度も忘れてほかの方に聞いています(メモを取るなりして欲しい) ＊デモドダッテで全コースを把握していない ＊そのくせ先輩風を吹かしたいんだと思います(解っていることでもなんども言ってくる) どれくらい勤務しているのか分かりませんが、要領が悪くあまり人の話を聞いてないように思います。今日もとあるコースの積み込みをその方がやっていたのですが、あまりにも適当だったため担当ドライバーさんに私に積んで欲しいとまで言われました。私は一通り全コースは把握しているのですがリーダー的男性がとあるコースは積ませるなと言っています。ですが私もまだまだ改善点が山ほどあるので迷惑はかけているので(勉強をさせていただいています)こんな新人が口出し(注意？)をするなんておこがましいし偉そうにするなとは重々承知しているのですが、本当にその方とのシフトの時はストレスが酷くイライラしっぱなしでストレス性の胃炎になってしまいました。こんな愚痴を吐き出せるのは数人の友人と主人だけです。どうにかして欲しいとまでドライバーさんに言われました。私はこのまま何も言わず主人に愚痴を聞いてもらうしかないのでしょうか。主人にも申し訳ないです。 どなたか、少しでも気持ちが晴れるようなアドバイスおねがいします。
。 当方自律神経が乱れて2年ほどになります。逆流性食道炎、慢性胃炎、慢性腰痛、めまい、倦怠感などの症状と戦っております。どうしても体調不良で仕事を休むことが多くなってしまっております。頻度としては月1~2回ほどです。診断はされてないのですが、度重なる体調不良のせいで軽く鬱っぽくもなっていると思います。会社の人に迷惑かけてばかりです。皆さんとても優しく大丈夫だよと毎回言ってくれます。まだ自分は若いし上司からも期待して下さっているのでとても心苦しいです。 1番気になるのは会社の人の本当の気持ちです。きっとコイツ休みすぎだなとか本当はズル休みなのでは？とか思われていると考えたらストレスで消えたくなります。 私は本当はどう思われているのでしょうか？他人のことなんて案外なにも思わないものでしょうか？
回答終了
た。上司にどのように相談すればよいでしょうか。 １０年以上同じ会社で働いていますが、ここ１年足らずで脂漏性皮膚炎で髪の毛が相当抜けました。最近は胃潰瘍・胃炎になりました。仕事は外勤で、５分程度人前で話すことが時々ありますが、２回ほど急にあがって言葉が震え、息を吸うのがきつい状態になりました。２回に共通していたのは話している途中で「この先をきちんと話せるだろうか」と思った後にあがりました。 ストレスの原因は ・会社の先輩（組織上では同僚）に二人指導好きがいて、その人たちが会議の場や上司の前で必要以上に指導したがる。特に一人はひどい。 ・客の立場が強く、横柄な態度をとられることがある。 ことが主な原因です。 上司に脱毛と胃潰瘍の症状を話し、会社の先輩の必要以上の指導好きを抑えていただくよう相談しようと思います。（話すとあがる症状は、仕事に差し支えがあると思われるので言いません。客の態度も仕事なので我慢します。） ここで気になるのは ・会社の先輩は売上回復のため最近異動してきた人で上司の期待があります。上司が売上を上げる人が大切に思い「きにしないことですよ」の一言で終わってしまうのではないか。 ・精神から体調に支障がある社員を辞めさせる方向にもっていくのではないか。 ということです。 上司は人間的に卑怯ではないし、掃除等自ら進んでされます。先輩が調子に乗ってしゃべりすぎ、言い過ぎということは感じでいると思います。しかしドライです。気にしないのが一番ですよ、と言われると思います。 私も気にしないのが一番と思い、自分には気にしない気にしないと言い聞かせています。また、先輩からまくしたてられないよう「そうですね」等、意見を言わないようにしています。 また、土日は習い事をする等、気分転換をしています。 体に変調が出たのは知らず知らずのうちに相当なストレスがきているためと思います。ここで上司に理解いただけないと大変なことになってしまいます。 どのように相談をすればよいでしょうか。 ・感情的にならない ・会社の先輩は他の支店でこれまで一緒に働かれた方も「また天狗になっている」「またのぼせている」「暴走しないようにしないと」とおっしゃっている方が言っている。 ・上司にやっていただきたいことをはっきり言う。（会社の先輩に同僚みんなに対して上からの立場で言うものの言い方、脅迫的なものいいを改めるよう指導いただく。） ことを自分では注意します。
を会社側に訴えることはできないでしょうか？（お金の問題ではなく気持ち的に軽くなれば・・・） 家族の話なのですが、契約社員として働いていました。 ・閉店後のシメの作業で店長は発注があるからと、分担して行う仕事を全て妹にさせていました。ほかの人の時はやりません。何度か自腹でタクシーで帰ってきました。 ・送ったメールの内容を許可なく従業員に転送しています。 ・辞めた日に荷物をもって帰りきれなかったので、制服を返却するときにと思ったら勝手にロッカーをあけて迷惑だとメールを送ってきました。（ロッカーの使用を確認しようにも避けられていて訊きようがありませんでした。） ・やめることを仲良くしていた他店の方にいったら「あなたのことを聞かれて迷惑」だの「今後一切、〇〇ビル内でのお付き合い、従業員との連絡はやめてください。」など送って来ます。 ・働いている際には、失敗したらクビだ。役立たずなど言われ続けたそうです。 ・途中、私用で仕事を抜ける際に、建物内でのルールを時間がもったいないから破るので手助けするようにメールを送りつけてきたそうです。 ・お昼時間がないことが当たり前で、深夜に帰ってくるので妹は痩せていき欝気味になってしまいました。最初は泣いてもいましたが、ストレス性の胃炎になり、うつで眠れず家族で話し合い仕事をやめさせました。それでも身勝手なメールを送ってき、それを見た妹が、少しずつ食べていたご飯を、また食べなくなってしまったので頭に来ています。正直、腹が立ちます。 ※途中、「」内はオブラートに書いています。 ※まだまだ、あるのですが書ききれないので最近のことだけを載せています。 何か策があるなら教えて欲しいです。家族としては店長に一打撃でも与えたいです・・・。馬鹿だと思うかもしれませんが変わってしまった妹の姿が辛いです。
性です。今年初めからハローワークで失業手当を受けながら就活してきました。 それ以外の転職サイト5社も含め60件に応募し12社の面接を受けましたが、ことごとく不採用の通知に電話、先月で失業手当も終了して焦るばかりで、希望の光が見えません。 現在40代50代の離職による就職活動が激増しているようで、これ程就活が厳しいとは想像も付きませんでした。アルバイト、パートのフルタイムも厳しいようです。 過去の転職4回で飲食業、建築業、土木、車両運搬（車検代行）金属精密加工等経験して来ましたが、面接官２～３名の面接は初めてで、大変緊張しました。 今回面接を受けたのはビルメンテナンス、清掃関係の仕事で障害者と共に仕事をして、彼らをリードする責任のある仕事のようです。 私は前職の金属加工業では25年以上主任として勤務して給料も十分頂いて仕事はキツイけれど、責任のある充実した日々を過ごして来ましたし、住宅ローンもあり、定年まで、あるいはそれ以後も体力の続く限り働く意思でありました。 ところが、バブル崩壊直後、仕事が暇になりつつある頃、社長が私にしばらく仕事が減るからと 険悪な表情で告げ、去り際に（これじゃ主任手当も？？？）と独り言のように言い捨て事務所に上がりました。 その月の給料には主任手当7万円が消えてました。私は暇だから仕方がないと言い聞かせて、問い合わせはしませんでした。それからは、仕事は毎日そこそこ忙しい状態で残業が少ない程度でした。2年程後から多忙になり、機械の購入、新入社員（外国人労働者）の入社が頻繁になり、彼らを指導するのは大変でしたが、1年過ぎた頃から、社長の私への風当たりが日に日に厳しくなり（過去にも新人が慣れた頃から古い順に社員が退職、次は我が身か）退職を促すパワハラの毎日、訳のわからん事で激怒され、言いたい事も言えない毎日を耐えるだけ、その内体調に変化が、体がだるい、胃が痛い、眠れない、頭痛、吐き気、めまい、食欲不振等々が起り、有給をもらい病院で検査したが、ストレス性の慢性疲労、胃炎、腸炎と診断されましたが、薬を飲みながら仕事するも、勤務中の骨折で3日程欠勤（右足甲の剥離骨折）またまた社長から嫌がらせで骨折を疑われ、労災申請用紙を労基まで行って貰って来いと言われギブス付け労基までバスで行き会社へ提出（事務員の奥さんの一言、お父さん労災用紙あるのに）益々病状悪化。 会社に行きたくない、しんどい、辛い、何もしたくない。 仕事をする上で体調不良などたまにある事、熱が39度あれども仕事して来ましたが、こんなに何もしたくない気持ちは初めてでした。 最終的に心療内科へ行き精神性症抑うつ状態と診断され1か月の療養を要すの診断書を会社に提出し休職願いを出す。 2か月目に会社に出向き、まだ体調がかんばしくないと告げるも、今度は全治期限の付いた診断書を要求されました。もう絶望的！！！ 精神科の先生に相談すると全治？？週刊等の診断書は精神疾患では書けないとの事（当たり前） とりあえず2週間の療養と以後投薬治療を要すの診断書を提出。 すると社長から給料は下がると（もちろん覚悟の上）2週間後出勤すると、君は今日からパート扱いやからと言われ、即座に退職の意思を伝えました。（頭が真っ白になり死刑宣告を受けたようで無意識に現状から消え去りたい一心で） その後、療養、治療を得て現在就活中であります。 本日の面接では最初に自己紹介と自己アピールと志望動機、後に前職退職理由を伺われ、会社の批判、愚痴を除いて正直に告げました。本当は（抑うつ状態）と言う言葉は禁句ですが、阪急電鉄は大企業だし、障害者の自立を支援している会社と言う事でハローワークの担当者から正直に告げても理解があるのではと言われ、後後の事も考え、正直に告げたのですが、私はそれで良かったと、だめなら仕方ないと思いました。 似たような経験者様の意見を宜しくお願い致します。
か退職を認めてくれません。このまま出社せずに退職する事が希望です。どのようにしたら良いでしょうか。 ３ケ月程前より頭痛・吐き気の症状が出現。拘束時間も長く、（月４０～７０時間の残業が３ケ月続いていた）症状もなかなか改善しなかったので業務改善の提案を派遣先・派遣元にお願いしました。結果、増員されることにはなったのですが、後任がなかなか決まらず更に時間が経過、（２度程この件で派遣先責任者と面談しています）相変わらず勤務状況は変わらず、通勤途中で吐くようになったので、胃腸科を受診。検査の結果「逆流性食道炎」「びらん性胃炎」「萎縮性胃炎」の診断が出ました。派遣先・派遣元共に結果を報告し、出社もしていたのですが、出社する事が段々困難になってきました。休みたい旨連絡を入れると「休まれると困る、少しでも出社してくれ」と言われ同じ内容で派遣元営業よりも連絡が入ります。一度など派遣先に「どれくらい迷惑かけているかわかっているのか！」と罵倒されたこともあります。「会社で吐いてもいいから出社しろ！」と言われた事もあります。派遣元の営業が助けてくれれば良いのですが、派遣先の言いなりで出社を強要するばかりです。現在自分の後任も出社しており、自分は契約は更新しない為、年内で契約は終了、有給を使って休んでいます。毎朝休む旨連絡を入れておりますが、派遣先にも派遣元にも「毎日本当に具合が悪いのか？薬は効かないのか？病院に行ってるのか？」と何かと言われ、精神的にも辛くなってきています。医師に相談したところ、吐いてしまう原因はストレスの要因も大きいからと診断書を書いてくださいました。診断書はまだ提出しておりません。ここまで拗れてしまった場合、どのようにすれば早急に退職できるのでしょうか。お知恵を拝借したく相談にのって頂ければ幸甚です。よろしくお願いいたします。
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