るものです。契約している書類の内容にもよると思うのですが、 有給休暇という名前で休暇を取得している にもかかわらず、お金が発生しない、事実上無給休暇になっているのは違法でしょうか。 また、給料規則を事前にアナウンスすることなく変更し、変更したものを通達するのも契約にもよりますが通常は違法ですよね??
解決済み
卒です。リフォーム専門の営業とジムのパーソナルトレーナーの仕事、2社から内定を貰いました。 お金や将来 性ではリフォーム営業だと思うのですが、身体を鍛えることが大好きで学生時代はラグビーをやっていました。好きな事はジムトレーナーなのですが、給料が良くないと聞きました。 そこで悩んでいます。皆さんはお金とやりがい、天秤にかけてどちらを優先しますか。
者が明らかにした栄養に関する事柄に従って、人の食生活を管理する、といった感じでしょうか。栄養管理士自体が何かを明らかにするわけではなく、明らかにされたことを他人に勧める、ジムのトレーナーのようなものでしょうか。
時にボディービルに挑戦しようかなと思っているみたいで、将来はジムトレーナーとしてやっていきたいみたいです。 今は彼氏の指導の元、私も運動、トレーニング、食など言われた通りにやっていますが、私も何か力になりたいし、言われた通りにこなすのではなく、自分自身も、食だったり、ダイエットに関するものの知識を身につけたいと強く思い始めました。 色々資格について調べたのですが、とても多く迷っているのですが、どんな資格が適正だと思いますか? 出来れば独学で出来るような物が良いなと思っています
回答終了
ます。 ブラックリストの方を出禁にする場合は、角が立たないように出禁にしたいので、病気(仮病)を理由に休業のフリしようかと考えています。 どのような病気で御休みを言うのが無難でしょうか。 皆様のご意見がお伺いしたいです。 私がその方を出禁にしたい理由は、当方35歳、お客様60代の地元の方でして、職業は指導をする御仕事をなさっている方であり、一見人当たりは良いのですが、会話が始まると、私は常に下出に対応しているにも関わらず、御歳が上の方のためか、マウントを取ろうとされるため、毎回不快感がたまりません。 経営をはじめた最初のころでしたら我慢するのですが、当方10年ジムを経営しており、ご新規お客様も来られるため、我慢して生活するのも無駄だなと思い、出禁にしようと考えてしまいました。これまで不快なお客様もいらっしゃいましたが、ご自身で卒業されるまでじっと我慢してきましたが、卒業されるまで我慢するのが嫌になりました。 御指導、マンツーマン、習い事などなさっている方、うまく出禁できる対応策、仮病名がありましたら、宜しくお願いいたします。
人指導をしている顧客もいます こういうのは手に職をつけるに該当するんでしょうか?
いたので清掃にしようと思うのですが ジムの清掃ってどんな事するんですか? あと制服はフロントの人と変わらないもの? それともTHE掃除のおばちゃんな制服ですか? なんせジムに行った事ないのでさっぱりです 経験ある方、ジムに詳しい方よろしくです!
収入が少ないと聞きました。 40代50代になっても年300万ほどの人が少なくないとか… これは大抵の人 がこれくらいの収入なのでしょうか? トレーナーは厳しい世界ですね。 トレーナーを全く知らず偏見などで答えるはやめてください。
てます。 最終的には海外のジムで働くトレーナーになりたいと思っていて、海外で就職先を見つけたいと思っています。 現在日本でスポーツ系の専門学校に通っており、日本で半年間だけトレーナーとして働こうと思ってます。 今後海外に行く時に一度トレーナーとして働いたことがありますってエピソードは多少強みになると思うし、日本でトレーナーやってみる経験も少しだけしてみたいなという思いもあってです。 ですがどうせ半年で辞めてしまうのに行く必要あるのか、会社に迷惑では?と親に言われ、悩んでいます。 私はどうすべきなのでしょうか。
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