日本語に読みづらいフローチャートの台本（同期の方も同じような感じたようです、しかも研修員は台本を無視して研修）、休憩所が喫煙所しかないため嫌煙家はキツイ、ＳＶが異常に高圧的で研修でわからないところがあって聞いたら「ネガティブなことを言う人には辞めてもらいたい」という環境で 最終的に「声の質が悪い」「しゃべりに癖がある」などの理由で研修二日目で解雇されました。同期は初日に解雇された人のいました。 これがコールセンターの普通の状態なのでしょうか？教えてください。
解決済み
ルバイト？パート？契約社員？どちらに値するのでしょうか？ 就業時間160時間以上、有給が出て、社会保 険完備です。
同じ派遣先、同じ部署、同じ勤務開始・勤務時間で 採用されました。 ちなみにそちらは来週月曜日から 開始です。 ちなみに派遣先はカスタマーリレーションテレマーケティングで2社の派遣元は銭家と株式会社緑です。 2社とも派遣先から入社許可が出て採用になりました。 １社の派遣会社が２社の派遣元から 1人の同性同名で同じ住所、職歴の 人間を採用する事ってコールセンター業界 ではありえる事でしょうか？ やっぱりこういうのは辞退した方がよい でしょうか？
回答終了
よね？ 株式会社ウインクルムです。 カスタマーはだめだったので他のとこじゃないとだめです。
けど、自分で希望は出来ないんですか？ 不幸にも保険関連の所属になると結構勉強しなきゃいけないと聞いたし。 『もしもしホットライン』とか『ベルシステム』とかみたいなところのことです。
たが、 安い時給の案件しか紹介されませんでした。 未経験ということもあり、そこは妥協しました。 働いてみて意外と楽しい仕事だと思っていて、 これからも続けたいと思っています。 今の就業先は期間限定（短期２か月位、発信のみ）なので、 次の仕事を探す時は、時給の高いところにしようかと 思っています。 そこで質問なのですが、 コールセンターの経験者は何か月または何年以上が 経験と言えると思いますか？ ２か月くらいでは経験とは言えませんか？ 今の仕事が終わった後、延長の可能性あり（ただし、部署移動、受発信）と 他の就業先を派遣会社で紹介はありましたが、 他の就業先は１００円アップの時給です。 どちらにしても１５００円以下の時給で交通費込です。 派遣会社、今の就業先はどちらも不満はなく、 とても快適な職場で気に入っています。 不満なのは時給のみです。 しばらく我慢して経験積むか、思い切って高時給の仕事に挑戦するか 悩んでいます。 私が答えていただきたいことは、重複ですが、 「コールセンターの経験者は何か月または何年以上が 経験と言えると思いますか？」です。 回答お待ちしております。よろしくお願いします。
が格段に高いのでしょうか？
）と郵便局の電話交換（直接雇用のアルバイト）で時給が前者の方が１００円以上高いのはなぜでしょうか？ 直接雇用の方が中間で採られない分、高くなるような気がするのですが、業務内容が違うのでしょうか？ よろしくお願いします！！
は配管工事などやってきました ４０代前半ですが初めて派遣でコールセンターで勤務することが決まり 研修が始まりましたが膨大な数の資料と応対練習などで一人だけついていけず 漢字が読めないなど初歩的な部分からも苦しんでおります いろいろ考えた結果今の仕事に違和感のような 自分には不向きではないのかと思うようになりました 社会保険などもついたばかりですが辞めたくなってきました もしやめた場合給料は貰えるのかとか思っています それにカードなど何点か返却しないといけないので会社に行って辞めることを伝える際 同期の方たちの前で晒し者になるのも嫌です 上手な辞め方などありますか？
スタートするのですが、そんな1ヶ月足らずで取得出来るものなのでしょうか。はっきりとなにをとるかは聞かされていません。
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