し、出勤を命じたところ、勤務中に卒倒され社用車で上司が病院に搬送。 みるみる熱が上がり、インフルエン ザと判明。 他の社員、アルバイトも感染し、計5名が感染。 当然ながら皆、欠勤。 ベテランは上司に一喝されとも我が身が大事なので端から欠勤。 上司は「どいつもこいつも熱ぐらいで休みやがって。俺だって38度の熱があるわ。プロ意識がない！」と小言を言いながら冷えピタ、マスクをして出勤中。 太鼓持ちの取り巻き社員も熱がありながら出勤中。 熱ぐらいで休むのはプロ意識がないですか？ 接客業ではありませんが、ただでさえ人手不足な職場です。
解決済み
私は将来、オンラインゲームや便利なアプリなどを企画したり、作ったりする仕事がしたいです。 そのために、高校卒業後はそういった専門学校に行きたいです。 しかし、現実的に凡人には厳しい業界だと言って親が反対しています。学費をローン等で数百万円も出す割には、就職できるかも不透明で、仮に奨学金制度を使って入学しても、将来的に収入面での不安があり、返済できないだろうと言っております。 ちなみに、田舎出身なので都市部に就職して一人暮らしをしたいです。現在の高校はこの分野を学べないので、超素人の状態で専門学校に行く事になります。偏差値は県内でも中の下で、進学校ではありません。私の成績は中間くらいで、趣味でスマホのゲームをやる程度で、パソコンはありません。 夢は捨てるな、頑張れば叶う、などの言葉よりも、実際のゲームアプリ業界の実情と金銭的にヤバイのかを知りたいです。実体験や聞いた話でもいいので、教えてください。お願い致します。一生涯やっていける仕事なのかも教えてください。
て 出勤してるみたいですが、時給は いくら位貰ってるんですかね？ ちょっと、あまり人気ないプロに 聞い たんですが、自分が居る時間に 何宅たったか！で変わるとは聞きましたが、、 つまり、時給 プラス 宅数×○○円！みたいな感じなんですかね？
り受かる確立が高いのですか。 私は以前エンジャパンスカウトメールで応募した会社は不採用でした。スカウトというより声かけ人集めの様に感じました。プロシークのスカウトメールで応募して入社した方はいますか。しかし千葉県在住なので東京都の会社は受かるか不安です。スカウトされて期待して受けておとされたらまた交通費が無駄におわってしまいます。他のサイトでスカウトされて入社した方具体的なサイト名を教えて下さい。
は高い方だ、～円は低い方だ とか 良く分からないので教えて下さい。
は払ったお金を一部返され、よりシンプルな釣銭になるよう○○円はないですか？と言われました、ずいぶん暗算が速いのですよね？
ト、また求人の検索方法などはありますか？ 職種は事務系職種で探しています。企業のＨＰを見たりもしてますが、他の方の意見も聞いてみたいです。 （非建設的なコメントはご遠慮ください）
示されたのではなく、社内制度としてあります） 背景としては、数年前、役員から２度めの降格をされ、年齢的に昇格・昇給する見込みも完全になく、人事評価にかかわらず毎年減給される状況です。 しかし、そんな処遇など現在の若い上司（課長）は全く関心なく（降格者の気持ちなど想像もしない）、ほかの若い連中と同じように自分にキツイ仕事を振ります。 その若い同僚（主に30歳前後）は、年々昇給・昇格するためモチベーションも高く、そもそも能力的な伸びしろも大きく、生き生きと仕事をしている姿を見ていることすら最近辛いです。 なによりも現在の業績評価制度では、上司面談とのストレスフルなキツイ要求が本当多く（生産性向上や業務改善など）、賃金は下がるのに業務負荷が増えるだけという矛盾した環境（しかも自分だけ）、これが自分のメンタルを一番弱らせます…。 うちの会社は毎年定期的に降格者を選別し自分のほかにも数名該当者がいるのですが、その後ほぼ全員が退職・休職・再降格にいたります…。 なぜなら社内制度として昇格・降格制度はあっても、降格者をケアする仕組みなど何もなくモチベーションが維持できないからです。 （そもそも降格者になど誰も関心を持たない） 親しかった社内の先輩も、こんな会社なのでどんどん退職し、社内に相談相手は最早いません。 …早期退職のメリットとしては退職金に１２か月分の賃金が上乗せされるだけで、それほど大きくはないです。 自分は中途入社のため退職金は合算しても数百万円程度しかなく、また妻のパート収入も月に数万円程度あるのみです。 子供はいないため教育資金は不要ですが、まだ住宅ローンが1千万円ほど残っています。 次の仕事を探さなければならないのですが、アテは全くなく（Webを見たところ、警備員、清掃員、マンション管理員程度？）、仮に再就職しても給料は現在の半分（15万円位？）になると思います。 （一応、転職サイトの事務職に登録を申し込みましたが、特段の実績もマネジメント経験もない５０代にアピールポイントはなく、審査で落とされています） …今後の生涯賃金だけを考えれば、諸々のストレスに耐え少なくとも６０歳まで在籍したほうがいいことは分かっています。 しかしながら、現在の職場では自分だけ毎年の給料減額が確定（でも上司からは生産性向上や自己成長が義務付けられ業務負荷は増大する一方）で、今や職場で役員を除き最年長で、かつストレスフルな職場環境・人事制度が継続する職場ですが、あと６年我慢して在籍すべきでしょうか？ （一応６０歳以降の雇用延長制度はあるものの、最低賃金しかなく希望しない予定） 先に妻に相談したところ、経済的な生活水準が大きく下がるため、やはり退職しないで欲しいような意見ですが、仕事のストレスからうつ病を発症し最近自殺した知人（4０代）もいることから、強くは反対していません。 自分としては、人生の後半戦に突入し、会社員としての展望が見えている忍耐だけの職場から離れたいという想いが強くある一方、経済的な目算なく次の仕事を探すことの現実の危うさ、との狭間で苦しんでいます…。 ちなみに早期退職制度は、年齢が上がるとどんどん条件が悪くなる仕組みを採用しており、今の年齢を逃すと退職金の割増額が極端に削減されます（実質的にあと半年以内にどちらかの決断が必要）。 つきましては５０代以上で同じような立場の方、またかつてそのような立場にいた方の経験談・アドバイスをお聞かせ頂ければ嬉しいです。 なお、大変申し訳ありませんが５０歳未満の若い方・また単なる精神論的な回答はお控え下さい。 よろしくお願いいたします。
5人家族（私•妻32才、7才•5才•8ヶ月） 手取年収：自社コールセンター在職中で約380万円 引越し先：通勤30〜1時間圏内へのエリア 希望家賃：6.5万円〜7万円 希望職種：SE・ゲームアプリ開発などのIT企業 （文系出身で全くの未経験） 勉強方法：プロゲートで基礎の基礎を勉強中 SE職種については、優良企業は東京に集中していると感じ、就職するならば東京と考えました。 引越した後に、現地の職業訓練校にてプログラミング系統の分野に通いつつ、独学でも勉強を進めながらポートフォリオを作り、未経験歓迎のIT企業へ転職したいと計画を立てております。 動機としては、妻が県外に暮らしてみたかったが、このままの人生で老後を迎えると後悔が残るという気持ちがある事と、私の上記理由によるものです。 質問① 何事もやってみないと分からない。 それは百も承知ですが、 県外移住（子供達の転校もそうです）＋県外での職業訓練校通い（独学でも勉強）＋異業種未経験転職 という大きな変化を迎える為、似たような境遇の方の体験談があれば、お聞かせ願いたいと思い質問を上げました。 質問② 23区内への転職になると想定した場合、 上記【現状や今後の希望】の希望内容にて、子育てや買い物など生活がしやすいエリアや、おすすめのエリアをお聞きしたいです。
ffで買うことができると聞きました。まだ使ったことがなく使ってみたいと思っているのですが、使い方が分かりません。スタッフルームにQRコードがあるのでそれを読み取ってするはずなんですけど、支払い方法は現金でも大丈夫なのでしょうか？それとも、バーコード決済などなんでしょうか？ わかる方教えて頂きたいです！あと、家族分のものを社割で買うことができるのでしょうか？
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