わらず、2回ほど無断欠勤をしてしまいました。 理由としては私や親が体調を崩してしまい、看病などの影響でシフトを確認出来なかったこと。私のバイト先は1週間ごとに事務所へ行き、シフトを確認するというシステムになっているので、友人にシフトを確認してもらうなどをしていました。私が実際に見に行けなかったのが悪いのですが、伝え忘れが2度起こってしまい、無断欠勤をしてしまいました。店長に事情は詳しく説明していません、謝罪のみです。新人で仕事もろくに出来ないくせに無断欠勤をする、もう辞めた方がいいですかね?申し訳なさでいっぱいです。
解決済み
事が妥当でしょうか?
懲戒解雇になるのでしょうか? 懲戒解雇通知書?みたいなのは届いてません。 退職の旨は会社側に連絡してるのですが、一向に返信がありません。 これはもう自然退職って事になりますか? 後、懲戒解雇の場合、転職先にバレる可能性はありますか?
回答終了
が、アルバイト初日の日付を間違えてしまい無断欠勤してしまいました・・・。 気づいたのが夜遅くのため次の朝早めに謝罪の電話を入れたいのですが、無断欠勤すること自体初めてでどのように謝罪すれば良いかわかりません・・・。 郵便局の年賀はがきの仕分けのアルバイトなので多数の人が雇用契約しており、電話する際に「昨日、無断欠勤してしまった○○なのですが・・」というだけで相手に伝わるかなども心配です。 クビになることも覚悟していますが、やはり正直に休んだ理由が「日付を間違えた」というのはよくないでしょうか?
辞めたらしいのですが それまでの給料を支払われなかったりするでしょうか?
ルーム係をしております。 勤務時間は16時から翌日の11時までです。夜勤ルーム係三人しかおらず、三人でち ょうどみんなの生活が成り立つようなシフトになっております。 ところが、1人の方が無断欠勤し音信不通となっています。携帯ももっていなくて連絡がつきません。無断欠勤した日に家を訪ねたら、その方の母が出てもう出勤したと言われました。 その方は40代後半で、携帯は多分ブラックリストに乗っていて持てないみたいです。 二人じゃ到底やっていけるわけありません。何か連れ戻す方法はありませんか?その方をこちら(私は雇用側ではなくアルバイトです)が訴えたりできるのでしょうか?訴えるまでは行かなくても何か労働基準法違反などに当たらないのでしょうか?
してしまいました… まだ初めて1ヶ月なのですが、元々そんなに人と接するのが得意ではなくお客さんへの対応、同じ職場の方たちと話すことも緊張してしまい怖くてなかなか馴染めないでいて、元々の親へのストレスとバイトのストレス両方がかかり精神的にもしんどいです。来年4月から通う高校が決まっていますが、現在は高校には通ってなく、フリーの状態です。今のバイトは夕方から夜にかけて働かせて貰っているのですが、自分的には学校に行っていないので朝から働かせていただきたく、相談をしたのですが店長に「させてあげられる仕事がないからシフトは夜入れる」と言われました。正直今の状態は充実していません。なので朝からできてそんなに人と接することの無いバイトを探してみたら、家の近くで見つかったのでそちらのバイトをしようと思っています。 正直このままバックれたい気持ちはありますがきちんと正直に話すべきだとも思っています… でも電話を無視してしまいどうしたらいいか分かりません… どのようにするのが1番スッキリしますか?
。 ですが今のバイト先で源泉徴収票が無断欠勤したバイト先から必要と言われましたがどうすればいいですか?
られていました。立派な法律違反ですよね?
た。直接会うのも怖いので手紙で辞めたいということを伝えようと思っています。 手紙の書き方が分からないので教えていただきたいです。直接言いに行った方が良いことも分かっています。どうしても勇気が出ないので辞めることだけ伝えておきたいので教えてください。制服も送ろうと思っています。
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