。 会社は月~土出勤なんですが、そうすると週48時間なので、通常だと40時間を超えた8時間に対しては25%の割増がつきますよね??会社としての負担を減らしたいので、労働者全員に理解を得られれば、できればその25%をなくしたいです。 36協定で月~土の週48時間を所定労働時間として、割増分をなくすことはできますか?? そうゆう協定も結べるんでしょうか??合法ですか?? これができないと日給で働いてる人達は週休2日制になり生活が困難になります。
解決済み
ていて、年間残業時間が540時間を越えた場合、どのような懲罰を受けるのでしょうか? ここ最近、会社の勤怠管理が厳しくなって、自己申告の残業時間と自分のPC起動時間が異なる場合は残業時間を適正(PC起動時間に合わせる)にしなければなりません。 私のいる部署は慢性的に忙しく、私自信も数年前まではサービス残業を沢山していました。 しかし当然、それは悪いことで、会社としてもその根絶をする取り組みを進めています。 そのことで私の勤務時間は激減したものの、今年は36協定違反寸前で人事のブラックリストに載っている程です。 実際、残業が年間540時間を超えた場合、どのような懲罰が待っているのでしょうか。 もちろん、会社や上司に迷惑をかけるわけにはいかないので超すつもりは全くありませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
法定休日の出勤を月4日として、締結し、提出すれば、違反にはならないのですか。
回答終了
? 社員増加によって過半数が変わると思いますが…
改善委員会とは同じものですか? 労働時間等設定改善委員会の決議内容をざっと読みましたが、労使委員会のそれとほぼ同じように感じて混乱しています。 どなたか知識をお持ちの方、教えてください。
の送付状の書き方を教えて下さい。宜しくお願いします。
が、質問させてください。 本社10名で36協定該当者10名、支店1名で36協定該当者1名(支店は本社と業種同じで独立性がなく事務処理能力がない)の場合で本店と支店の管轄の監督署は同じです。 その場合、本社、支店を分けて36協定の届出を出すことになるのでしょうか? 本社11名で1枚の36協定の届出を出しても問題ないでしょうか?
時間は毎月の上限をこえ、定休もとりきれていないのが現状です。 たとえば、9月の残業時間上限が20時間でしたが、 実際は60時間近く残業しております。 一日の労働時間も大きく超えています。 しかし、それを出勤簿にまともに入力し、提出すると、人事から 「今月は36協定で残業は20時間と決められています。定休も9回です。」とエラーで返ってきます。 そして、無理矢理時間を修正し、20時間以内にして、出勤した日も定休に修正します。 36協定のせいで、残業代は限られています。 なんのための36協定なのでしょうか? 世の中そんなもんなんでしょうか? 組合で言おうにも、みんな暗黙の了解ですので、誰もそこには触れません。 よろしくお願いします。
36協会は冠婚葬祭や体調不良でも残業や休日出勤は断ることは違法ですか? 例えば友人の結婚式で休日出勤をお断りするのは労働者は違法に当たりますか? ちなみに派遣社員の場合だとします また派遣はどんな理由でも1回でも残業や休日出勤を断ったら36協会の違法行為に当たるため契約切れされる場合が多いですか?
したから8時間を超えたのではなく、もともとシフトで9時間10時間入っていることがあります。休憩は1時間ありますが、労働って基本1日8時間までですよね。それを超えて働くにはたしか36協定が必要ですよね? 丸亀製麺でバイトしているのですが、36協定が締結されている、もしくは他に何か規定でもあるのでしょうか?
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