特例子会社と一般の会社との、 違いは何なのですか? メリット・デメリット 教えて下さい!
解決済み
た場合に会社側としては責任が取れないとの念書を出して貰いたいと思っていすが、法的には有効でしょうか? アルバイトスタッフが業務中に背中に痛みを感じるとのことで病院に行ったところ、疲労骨折との診断を受けました。 原因としましては、骨密度が平均の半分くらいまでに下がっていたことと、長時間同じ体勢をしていたことによるものだとのことでした 業務内容的には軽作業であり、席の移動なども自由で、特別同じ姿勢を長時間強いられるような環境ではないと考えていますし、実際に同内容の作業を十名程度で分担して行っています 自分としては、骨密度が下がっていると診断されたこと、そのスタッフが掛け持ちで飲食店でも仕事をしていることにも遠因はあるのではないかと思っています 特別そのアルバイトスタッフだけが残業をしていたり、長時間同じ姿勢を強いられるような作業をしているという認識はありませんので、この怪我が業務上による物だとした場合、弊社が要求する業務内容で仕事をする場合、骨折などの怪我を繰り返してしまうのではないか、将来それを会社の正規人として問われるのではないかというのが気がかりになっています そのスタッフはやる気があり、能力も優れていますので、継続して働いてもらえる分には支障はないので、今回の怪我(疲労骨折)が会社の業務内容に原因することではないこと、将来同様の内容(骨密度が低下している状態での、通常業務内容での怪我や障害)に関しては会社側としては責任の負担が出来ない、と言うようなことを念書としてもらっておけば、会社側としても安心して雇用を続けられると思うのですが、このような念書は法律的にそらなりの効果がある物なのでしょうか? よろしくお願い致します
ライラしないで済むような新しい考え方を教えてください。 「お前こそこんなとこに書き込んでないで仕事に集中しろ」 …というような、お言葉を頂く覚悟で、書き込みします。 どうしても、今、現在、イライラしてどうしようもないんです。 相手は、20代後半ぐらいの、男性社員です。 始業時間から眠り続け、昼休みに起きてご飯を食べ、15時~16時頃に目が覚め仕事をします。 (固定給ではなく出来高です) 行動パターン① 寝る→いびきをかく→書類をヨダレで汚す。 (会社としての対応) 椅子に座らず仕事をするよう指導する。 結果…社長在席時のみ椅子を使わないが、社長が外出すると座って寝るの繰り返し。 行動パターン② インターネットでゲームをする。 (会社としての対応) その人のPCはインターネットに接続しない。 結果…スマホでゲームをやるようになりました。 行動パターン③ 返事をしない、相手の目を見ない。 (会社としての対応) そういうものだと諦め、返事が無くても繰り返し伝える。 結果…アスペルガー症候群とか、サバン症候群とか、そういう要素があるのかもしれない。 社員みんな「もうどうしようもない」というような諦め状態です。 社長からの言葉のみ効力があるようですが、社長は外出がちです。 自分にはわかりませんが、なにか障害がある人なのかもしれないので、 ここまでは気にはなるけれど、イライラはしません。 行動パターン④ 放屁(1日平均6回~?) (会社としての対応) なし 結果…席の近い2人が我慢する。 …臭いです。 匂わない時は、呆れる程度で済みますが、臭いと辛いです。 特に、空気の流れ的に、自分の席の周りが激臭くなります。 ウチワで臭い匂いを扇ぎ返すなどしますが、1日に何度も臭い屁を嗅がされると、 頭にきてイライラして、殴ってやりたい衝動にかられます。 (あと、よく寝るので、口臭も結構ありますね、、、) 相手の事を知れば(理解すれば)怒りも沸かないかと思うのですが、 コミュニケーションは取れませんし、屁の数を数えるのにも飽きました。 そして、観察すれば観察するほど、相手の事が理解できません。 寝てるか、飲み食いしてるか、ゲームしてるか、ヨダレたらしてるか、屁をこくか、のどれかです。 遅刻は基本です(10分程度ですが)仕事を休みはしません。 しかし、風邪やインフルエンザは撒き散らすだけ撒き散らします。 マスク等で覆うなどの配慮はしないです(あげても息苦しいのかすぐ外します) 体調が傾くと、途端に放屁回数は増え、牛乳雑巾以下のキツイ臭いになります。 たぶん、常識の型にはまるタイプではないのだと思います。 (障害等の可能性も含めて) しょうがないんだと思わなきゃいけないのは解っている。 ですが、すごく臭いのが漂ってきた瞬間、全部の行動に対してイライラします。 病気とか障害なのかな?とかそういう気持ちも吹き飛び、瞬間沸騰でイライラします。 「寝て臭い屁をこくだけなら、家帰れ!」と、叫びたくなります。 会社としての対応はなさそうなので、期待していません。 (社長は、障害等を知った上で雇用してるかも知れませんので) 私と同じように屁の臭いまで我慢しているもう一人の社員が、もはや尊敬のレベルですが、 「屁の臭いのどうやってイライラせず我慢してるんですか?」などは、質問しずらく出来ません。 なにかイライラしないで、寛大でいられる考え方は、ありますでしょうか?
倉庫内作業は、ピッキングと仕分けと包装とあと何をしますか?一人で複数の仕事をしますか?
た。 そうしたら、彼女は心配だねと言いました。 その後の彼女の表情は難しいものでした。 てんかんと診断されたことを話したことが間違っていたのでしょうか。 彼女も障害を持っていて、私に話してくれたので私も彼女ならと思い話したのですが。 私の判断は間違っていましたか。 それで皆さんは知り合いからてんかんだと話されたら負担ですか。 その人との付き合い方を今後変えて行きますか。 どうか教えて下さい。
職を考え先月からハローワークに通っています そこで同世代の方に質問なのですが ・何社くらいに送りそのうち面接までこぎつけたのは何社ですか? ・就職するまでにどのくらいの期間かかりましたか? ・派遣登録は何社くらいされていますか? 10年ほど就職活動をしておらずかなり変わっているので困惑しています 独身の頃は正社員で事務職を離婚前から飲食でパートしていました 希望は事務職ですが販売職も考えています ぜひアドバイス頂けたらと質問させてもらいました その他励ましなど頂けたらありがたいです 年末年始もあり履歴書送付した企業さんからなかなか返事が来ずまた来週から改めてハローワークに通いながら就活続けます
よる度重なる嫌がらせと、後方事務にも係わらず転勤してきた女性行員のせいで(仕事を覚えさせるのにとのことで上司に言及したせい)一日中窓口(時給が違うのに)をさせられ 聴力低下、静脈瘤発症、また不眠と特にパワハラまがいの元行員62才パートの声を聴くだけでの動悸により心療内科を受診したところ、適応障害と診断がくだりました。 診断書、やられてきたことのメモ、入社当時の健康診断(聴力正常)と勤務開始後の健康診断結果(聴力異常)の写しを提出し、異動希望を出そうと思いますが、これをやったらもう更新(1年ごと)や正社員への道は途絶えますよね。いわゆるメンタル異常なので。それは仕方ないかなとは思いつつこんな人達さえいなければ仕事に邁進できたのにと思うと非常に悔しい思いでいっぱいです。これは取りあえずは直属の上司にいったほうがよいのか、人事部に直接送り付ける方がよいのか。ご意見おきいかせいただければ幸いです。上司は支店長含め悪い方ではない、しかし、あのBBAにきつく注意もしてくれない。(ストレスで補聴器使用にまでなったのに) ハッキリ言って宛にならない感じです。
約2週間で退職したことを書くべきかです。 去年の秋に派遣社員として医療事務の仕事に就いたのですが、社交不安障害(SAD)の症状(電話で緊張してしまい話が聞き取れずうまく引き継ぐことが出来ず職場に迷惑をかけてしまいました。不安、頭が真っ白になるなど)のために2週間で辞めてしまいました。 実は、もう一つ前の話で、新卒の22歳の時にある病院に介護職として就職したのですが初日に職場で倒れてしまい、恐らくこれをきっかけにSADを発症してしまいました。不安、吐き気、視線恐怖でやはりここもすぐに辞めてしまいその後は心療内科に通い、主治医のすすめもありバイトを始めしばらく生活をしていました。ここでは診断名は言われずにいました。抗不安薬を飲んでいたからかバイト先では症状もなく、人にも恵まれて働くことが出来ました。結局半年で薬も心療内科も終えました。 そして、去年の秋までバイトをして、その間に医療事務の資格をとりバイトを辞めてすぐに派遣社員になり今度こそ長く勤めようとしたんですが、またSADの症状が出てしまいました。今は以前とは別の心療内科に今年の春から通いそこで初めてSADと診断されて治療中です。今思うと今までSADの症状だらけの人生でしたが大きな問題はなく、自分の元々の性質だと思っていました。社会に出るようになってから症状に苦しくなるようになりました。自分が情けなくてしょうがないです。 すみません。質問からそれてしまいました。このような経歴があり履歴書を作るときにどうしても考えてしまうのです。 ちなみに最初の新卒時の就職は社会保険に入る前に辞めました。なのでこれは履歴書には書かずバイト、派遣社員の時の面接では大卒で就職しなかったとして話を作っていました。 今は心療内科でカウンセリングを受けたりして少し元気というか前向きになりつつあります。通院しながらまたバイトから体を慣らしていこうと最近思い、応募したい求人を見つけたのですが、前職の派遣社員のことを履歴書に書くべきか悩んでいます。このときは辞めるときにはすでに社会保険に加入している状況でした。 素直に履歴書に書けば非はないが聞かれたときにどのように返答するか、逆に書かずにいくことも出来るけど、もしまた保険に加入することになった場合、後々ばれたときに気まずいんじゃないかとか、頭の中で考えがまとまりません。(応募したいバイトは雇用保険完備とありました) よく、短すぎる職歴は書かなくていい、雇用保険に入るときは番号だけが必要だからとくにばれないないど質問版で見るのですが、、 就職の時に実際に同じような、似たような状況に過去なった方はいますか? その時はどうされましたか?そのまま書いた方、書かずに口答で説明した方、書かずにそのまま通した方、、他にも経験がおありの方がいましたらアドバイスいただけないでしょうか。 自分としては正直に生きたいですが正直なだけで世の中生きてはいけないという考えも理解しています。 相談できる人が身近におらずここでどうにか相談できないかと思い、今回初めて知恵袋を使いました。 長々とした文書を読んでくださりありがとうございます。どんな意見でもかまいません。 よろしくお願いします。
れ拒否することができず、強制的にこちら側の話も聞かず受け入れようともせずに進めていかれます。話は一切聞いてくれなく聞き入れ てくれようともしません。 契約書の就業場所には「院内及び当院関連場所業務上必要がある場は、上記以外の場所となる場合がある。職員は予めこれを承諾する」と書かれています。 これを見た時に仕方がないのかと思いましたが、常勤で働いてる人の拒否は認められています。その人の雇用契約書を見たわけではないのですがその人から私の契約書にも書かれていたと聞きました。 さらに色々調べると労働契約法第3条第3項労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。というものを見つけました。 最初に学生だから学業優先はもちろんで他に何か優先的にしたいこととかこちらが気をつけることはありませんか?と聞かれたので、学業優先以外には大丈夫です。と答えました。 現在夏休みで、夏休みの間だけならという条件を出し、異動先にいってるのですが、こちら側の条件を出した時とりあえず行って、それはその時に考えると言われ異動先に行っているのですが、知らぬまにこれから先ずっとということにされています。そこで何度か行き、考えたのですがやはり学業に支障がでる場所であるためこの異動を拒否したいと思っています。 そこで先ほどの労働契約法第3条第3項に当てはまるものなのではないかと思いました。 まず、第一になぜ他の人が拒否できていて私はできないのか、さらに、私の場合、雇用契約法第3条第3項は適用されるのではないか?ということを教えていただきたく質問しました。 どなたか詳しい方回答お願い致します。 初めての知恵袋なので文章がぐちゃぐちゃでわかりづらいかと思いますがお願い致します。
ついてゆけません。当然、周りの目も冷たく、浮いております。上司からも認めてくれていません。でも、30年間、頑張って働き続きてきま したが、もう体力的にも精神的にも限界です。 もし、転職するとすれば、どう言う仕事が、良いでしょうか? 真面目な返答を望みます。宜しくお願いします。
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