活が続いてるって感じ始めてるのですが。 基本、仕事辞めるきっかけって何かありますか。 人それぞれだと思いますけど。 自分個人的に辞めたい理由は、 ・元々働いてた仕事を急遽退職してしまい、親に縋って紹介として入った派遣の仕事ですが。親の元で働く事。外国人だらけで話が通じないことや、その環境に気持ちがむず痒くイライラすることがあったり、コミニュケーションなんでしょうけど、職場の日本人の男性の人たちに対してかなり低レベルな話に呆れてしまい、数々の中でやりがいややりたい!って言う気持ちがかなり薄れてきてなにもやる気が起きないこと。 ・通勤往復2時間で、やる気が起きないまま仕事に向かうことが苦痛で、通勤最中のストレスを感じたりすることが多々あり、気持ちに萎えてしまいます。その仕事が楽しかったらその通勤時間は全然苦痛にはならないと思いますけど。 こんな理由で本気で辞めたいってありなんでしょうか。 職場環境変えようとしても、自分の意見を発信しようとしてもなかなか変わらず。意見が通らず毎日イライラしてしまうのです。 そんな自分が変わってしまうの嫌で。本気で考えてしまいました。転職するのにかなり勇気がいります。。泣
解決済み
一切ありませんし、歯科医療に関する知識はまったくのゼロです。 私は現在34歳の女性です。 高校卒業後事務職を経験したのち、転職して現在は看護助手として200床程度の地域密着型総合病院で10年勤務しています。 病棟勤務なので夜勤もあり、手当もありますが給与が手取りで14万円程度、生活に余裕もなく体力的にもきつくなってきました。 そんな中今年の4月から療養型病棟に異動になったのでご高齢の患者さんと接することが多く、意思の疎通が難しい中暴言を浴びたり時には暴力を振るわれることもあり、心が折れそうです。 以前から看護師長さんから病院の奨学金制度の利用を勧められていて(卒業後数年勤務することを条件に、看護学校の学費を貸与していただける制度)、看護師として就業すれば夜勤手当も含めて収入は上がりますが、30代になって体力の衰えをひしひしと感じている中での夜勤は辛く、助手と違って医療行為も行える看護師として直接的に人の命を預かる重圧に耐えきる自信がなく、5年前に子宮がんで大きな手術を受けたこともあり看護学校を受験する踏ん切りがつかないまま転職の二文字が脳裏をよぎるようになりました。 そんな中、歯科衛生士を目指そうと思ったきっかけは、安定性があります。 元々歯科医院に流れている独特の雰囲気が好きなことと高校卒業後の進路に歯科衛生士にあこがれていたのもありますが、正直なところ医療職の国家資格で働けるのに夜勤がなくて人の生死に直結しないというのは魅力的です。 歯科併設の病院なので衛生士学校の実習生も来られますが新卒~20代前半くらいのお若い方が多く、職場自体も若い衛生士しか採用していない上に結婚を機に退職する方が多く、人の入れ替わりが激しく平均年齢が若い印象があります(30歳超えの衛生士は新卒から長く勤めている人ばかりです)。 衛生士さんは夜勤がないので各種手当も少なく昇給自体はゆるやかだそうですが、現在の勤務先と同程度の待遇であれば看護助手で夜勤を続ける以上のお給料はいただけるし、暮らしていくには十分です。 衛生士を舐めるな、人のお口の中をは決してきれいじゃないし出血もあるけどちゃんと見れるか?と不快に思わせてしまったら申し訳ありません。 衛生士免許を取得できても就職先の多くが個人経営の歯科医院だと思いますが、歯科医院だと午後診もあり帰りも遅く病院勤務と違って17時終業は難しいと思いますが、独身なので午後診察最終まで+多少の残業は問題ありません。 通勤できる範囲であれば立地なども贅沢は言わないとして、実際のところ38歳新卒の衛生士に就職口はあるものでしょうか? 専門学校では求人倍率20倍超・結婚後も定年まで安定して働けると宣伝していますが、私自身施設育ちで頼れる親族はおらず、学費・生活費含めて3年間ほどは働かずに生活できる程度の貯金はありますが、今後結婚できる見込みもないので引き続き自分の稼ぎで生計を立てる必要がありますが、就職口が見つからずまた看護助手に戻るというお金を無駄にするだけの骨折り損はできるだけ避けたいと思っています。 長文失礼しました。 受験するにしても現在の勤務のこともあり、来年以降の受験となるため35歳での入学・38歳での卒業と記載させていただきました。 ご回答いただければ幸いです、よろしくお願いいたします。
年齢は30代後半です。 地元の化粧品メーカーに15年勤めておりましたが、昨年退社しました。 実家の不動産業を手伝っておりましたが、また会社員に戻るべく・転職活動をしています。 前職の時から、東京という大都市で働くことへの憧れが大変強く、東京23区内で働ける求人を中心に応募している状況です。 ですが23区内で働くような求人は大手企業が多く、私の経歴・年齢では書類も通過しづらく、苦戦しています。 これまで大手企業 2社に面接していただきましたが、最終面接で不採用という結果です。 転職エージェントには5社ほど大手・中小合わせて登録しております。 最近中小エージェントからの紹介で、書類通過が叶いそうな企業2社を紹介されました。 1つめ→ 都内 森ビルのワンフロアを事務所にしている外資系食品会社。 仕事の内容は私の経歴から見ると少し高度だが、書類は通過できる可能性大。ただ、最終面接は外人上司が行うため、それに慣れていない場合が難関。チャレンジしてみる価値はあるとの事。 2つめ→ 千葉市内にある流通会社。 自家用車で通うことが出来、年収は前職より高くなる。会社には若い人が多く、彼らのマネージメントを期待されている。私の経歴から、内定の可能性がかなり高いとの事(当然、エージェントからはかなり強力に薦められている)。 1つめの食品会社は、スキルアップも叶いそうな、難しいけどやりがいはありそうな仕事です。しかも希望通りの立地。ただ自分の英語力に自信がない・・・ 2つめの流通会社であれば、現在保有している車を手放す必要がなく、通勤に使用できるので楽です。ただ千葉市という立地に馴染みがありませんし、やりたかった業務とは少し方向性が異なります。 とりあえず、応募しないことには始まりませんので、両方チャレンジはしてみようと思います。 が、内定の可能性が高い「流通会社」を前向きに考える方がいいような気もしますが妥協しなければならない点も多く・・・ まとまりがなく申し訳ありませんが、何となくモヤモヤした感じなのです・・・ 両方の企業に対するエントリーシートを用意しなければならないのですが、このモヤモヤした感じが晴れず、書類作成が進まない状況で・・・(^_^;) 転職を経験された方で、こんな私に何かアドバイスをいただければ幸いです<(_ _)> 宜しくお願いします。
(買取・査定等) 内容: 貴金属・金券・切手の買い取り専門店舗にて接客・品物の査定など 雇用形態:パート労働者 雇用期間:定めなし 学歴:不問 必要な経験等:不問 必要な免許・不問 時間額:950円 通勤手当:実費(上限なし) 昇給:あり 雇用保険、労災あり 就業時間:10:00~19:00 時間外:なし 休日:週休2日制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 求人条件特記事項:●通勤手当・マイカー通勤の方には会社規定にて支給 ●週5日入れる方歓迎 ●正社員登用有 ●昇給は、能力による。 ※労働条件により社会保険加入 従業員数:企業全体 218人 就業場所2人(うち女性2人、パート2人) 創業:平成21年 資本金:300万円 労働組合:なし 事業内容:貴金属・金券の買取 会社の特長:平成21年創業以来、順調に業績を伸ばし、今後、国内外200店舗を目指し成長中の会社です。 週所定労働日数:週3~5日程度 採用人数:1人 選考方法:面接 応募書類:ハローワーク紹介状、履歴書 選考結果:7日後、電話にて通知 試用期間:あり 労働条件変更なし 3ヶ月 習得度により短縮延長有 備考:★ネイルサロン業務も展開。 ネイリスト同時募集中! 詳細は、HPでご確認下さい。 ※県内・県外問わず、求人あり。
方も異動してきて、私は負担の少ない庶務担当ということで業務分担が変わりました。 上司の配慮で確かに残業せず帰れるくらいの仕事量になったのですが、結局新しくきた後任者の方に私ができない分の仕事が行くことになります。 その方も女性でお子さんはいませんが旦那様がいらっしゃる方です。 まだ私もつわりがあるので正直夕方から吐き気が襲ってくるので早く帰りたいです。 でも、やって頂いてる方の立場になるときっと私への不満もあるだろうし、なんだか帰るに帰れない状況です。 上司は定時になると早く帰りなさいと私を気にかけてくれるのですが…気まずいです。 後任者の方に何かできることありますか?と一言聞いて帰るようにしてますが大丈夫、でいつも帰らせてもらってます。 でも罪悪感も少なからずあります。 妊娠して、産休取った方で同じ経験のある方がいれば是非ご意見聞かせてください。
目54歳女性)に、昨日給湯室に呼ばれました。 前日から入社した社員が居るのですが、朝掃除の時間、教育係からの指示がなく、他の従業員が一斉で掃除をしていましたが、1人机に座っていました。 私の顔を見て、 「僕も掃除をしますので、どこをやればいいですか?」 と聞かれたので、机拭きをお願いしました。 その社員は社長が採用した従業員でした。 二人が言ってきたことは、 A「社長が採用した人に、よく掃除の指示をしたね」 B「まだ紹介もされてない人に、指示を出すのはおかしい」 ということでした。 私は、前日に社長から紹介され、 「困っていたり、なんでも教えて揚げてください」 と言われていたのですが、 二人は紹介されていなかったようで、そのことを伝えると、 「どうして教えてくれなかったの?でも、指示を出すのは出しゃばり」 と、言われました。 前々から、Aはたまに嫌な事を言う人でしたが、Bには言われたことは無かったです。 そして、 A「○○(私)さん、前から思っていたけど、私たちの上に立ちたいと思ってるでしょ。 普通は、歳は関係なく入社した順に上からなんだから、○○さんは、一番下でしょ。 なのに、色々意見を言いすぎだし、最近お茶はよくBさんが出してくれてる(半分以上は私が出している)のって、どう思ってるの? 私は、事務リーダーをやらないか打診があったけど、謙虚に断っただけだから。 あと、どの人ともにこにこ優しく話してるから愛されキャラだと思ってるだろうけど、それもどうかと思う。 何でも、嫌なことは一番下がやるべきじゃない?」 と、長々文句を言われました。 B「お茶は、最近時間を長くして余裕が出来たから、別に大丈夫だから」 とは、言ってくれました。 「Aさんがリーダーを断ったのは聞いています。 私に常務が、リーダーをお願いしてきましたよ。 今は一番新しいからAさんとBさんを差し置いて無理だと言ったら、"○○さんが大丈夫なタイミングになったら教えてください。”と言われました。 ”3・4・5年目は、気にする必要ないです”と言われたから、前は100%出していたお茶も、大事な仕事の途中は席を立たず、Bさんに甘えていました。 それから、Aさんはいつも私の意見を否定しますよね。 ”仕事がよりよく出来るなら、どんどん変えてほしい”と言われましたが、Aさんに否定されるから、なかなか改善できません。 あと、嫌な事・面倒くさいことは、全部私がやるのが当たり前と思っていますよね。」 と、言い返しました。 今まで、何を言われても、一度も言い返したことはありませんでした。 そのあと、社長にメールで、 「新人さんに、勝手に掃除の指示をしてしまい、申し訳ありませんでした。」と入れ、 教育係の人にも、同じように謝ったら、 社長「何で謝るんですか?普通のことをしただけじゃないですか?」 と言われたので、二人から文句を言われたことを伝えてしまいました。 教育係の人からは 「給湯室で言われてたの、そのことだったんですね。気にしないでください。」 と、言われました。 なんだか、とても自分が嫌になり、会社を辞めようかと思っています。 何でも良いです。 ご意見をお願いします。 長文で、すみません。 、
1歳・男性・大学卒・健康問題なし・中途採用 ②20歳・女性・専門卒・持病(膠原病)あり・新卒採用 ②の女性は面談の際に病気について報告済みで会社としては、車通勤と残業NG→公共交通機関での通勤と通常業務時間(8時半~5時半)のみ就業の条件で採用されました。 大変やる気があり、社会人としての常識や上司の冗談(若干パワハラ・セクハラ)もうまく対応して頑張ってくれています。 彼女の為に共用スペースの座敷(畳15畳)を仮眠室&保健室的な場所として休めるようマットレスと毛布を用意しました。 実際に一度昼過ぎから体調崩し→嘔吐→仮眠→タクシーで早退という事がありました。 今後も座敷は彼女の為の保健室にと考えていますが一つ問題が・・・。 ①の男性が入社ご2週間くらいでしょうか、気づいたら昼休みに座敷で横になり昼寝をしていて、ほぼ毎日男性専用個室化してしまいました。 ②の女性は病気を発症して7~8年、昼に体を横にしたりして体調管理をしてきていたそうで、昼は壁にそって椅子を3つ並べて、壁の方を向いてその上に横になり休んでいます。 すぐ隣(つづき部屋で襖や仕切り、カーテンも一切ないオープンスペース)の座敷では①の男性が一人で寝ています。 しかも、彼女の為、もしくは、災害時の帰宅困難状態や、深夜残業や徹夜などのをした人用に購入したマットを許可無く使用して・・・。 正直、驚きで・・・41歳働き盛りで身体に問題もなく、ディスクワークで8~9時間しか就業してなく、過度の残業やストレスも無く、自家用車通勤の男性が職場の共有スペースで横になって昼寝って・・・。 昼寝事態は結構ですし、寝不足など体調不良の際は我慢せず申し出て横になっていいと思っていますが、誰にも許可無くいつの間にか毎日座敷を独占して昼寝されてて、どうしていいか困っています。 マットレスは備品倉庫へ回収したんですが、畳に直接寝ています。 ちょっと、おかしな人で若干適応能力が無いのか、高学歴ニートの様な、採用前はリストラや会社の倒産が続いたようで無職の期間も長く、生活保護受給者でした。 たぶん、3~6ヶ月後にはクビになると思いますが(間違って採用した感じなので)座敷の私物化を辞めさせたいです。 ただ、そのまま A、常識的に職場の共用部で大の字で昼寝はあり得ない B、病気の人用の保健室 C、体に問題がないなら、自分のディスクか車の中で昼寝をする 等、言葉でいってもちゃんと伝わるか、理解してくれるか不安です。 ①の男性をうまく座敷で昼寝をさせない方法はないでしょうか? 嫌な思いを(お互いに)したり、自己都合を訴えられて逆に座敷を独占されたり、変な空気にせず、上手に追い出すにはどうしたら良いでしょうか? 皮肉・嫌み・トンチを効かすなど、何でもいいのですが、今現在①の男性は職場に全くなじんで無く、若干いや~な空気感がすでに漂ってます。 A、B、Cの正当な理由や常識などを突きつけて追い出すことは可能だと思いますが、絶対わだかまりが生じて、今以上に扱いずらくなると思うので・・・。 どなたか、よいアドバイスをお願いします。
身です。 現在、パートで事務をして居ます。 知り合いから「会社に来ないか?」と誘いがあったらしいの ですが…。 ①通勤に1時間30分(交通費支給) ②建築業界でCADを使える様になるのが条件 ③正社員ではないが固定給。いずれ社員になれる可能性もあり。 今のパートに比べれば、給料も固定ですし、生活は安定するのでは?と思うのですが、ネックになって居るのが①②みたいです。 CADは「習いに行ってでもやる気があるか?」と聞かれたらしいのですが、 友人はCAD自体良く解らずの状態で返事に困ってる感じです。 そこで質問なのですがCADの勉強方法、取得の仕方はどうすれば良いのでしょうか? 職場には教えてくれる人も居ない様で、自力でなんとかするしかないみたいです。
その少し前にAという職員が入社しました。 私は総務経験8年でAは年齢が近いけど未経験です。 入社半年で私が行った仕事は殆どありません。 あるとしたら、会社の改修工事に伴い重い荷物をひたすら移動させたくらい・・ 私は男性ですが、スポーツ経験ないし力はないのに男という理由だけで・・・ 総務なのでまぁそれは良いのですが、Aも手伝って欲しいと言ったら、力仕事で腕痛めたら趣味のダーツが出来なくなったら嫌なんで・・・あと腰痛もあるからって・・ いつも仕事がなく図書館で借りてきた本を読んで適当にパソコンでまとめています。 上司から言われたわけではないですが、仕事はないと聞いても言われるので自然とそのような流れになっています。 一方Aは、経験がないのに採用業務や研修担当、ホームページAの作成とかさせてもらっています。特別なスキルとか資格はありません。 少し前に不自然な状況かに疑問を持って上司に聞いたら、女性の方が外顔が良いから広報的な人事は良いと・・・ 私は、性別を理由に人事業務をやらせてもらえないのはおかしい。面 接でも人事の仕事がしたいと言って採用されていますと伝えましたが全く聞き入れてもらえず・・ こんな状況が半年間続いて精神的にどんどん病んでいます。 これがまだ自分一人なら新人だからって・・でも隣の席のAはどんどん仕事をしているんですよ。しかも、その出来栄えを隣でみてたら凄くお粗末な資料です。誰目線でこの資料作っているのって・・ Aは作った資料を頻繁に指摘されてニコニコしながらすみませ~ん直しますって、その適当な態度も腹が立ちます。 会社は当然ですが、Aの行動が凄く気になるようになって大嫌いになっている自分がいます。直接Aが僕に何かしたかと言われたら、いくつか迷惑な行為がありましたがそれに加えて女性だからという理由で特別視されてしかもAがその状況を普通だと思って天狗になっているところをみると本当に怒りと哀しみで頭がおかしくなりそうです・・ 転職活動をしていますが、入社半年ということもあり全く上手くいきません。 生活リズムも狂いまくっています・・・ 当社独自の毎日仕事でしてもらってうれしかったこと3件報告という意味不明な会議は強制参加ですが、自分は何も言えない・・通勤途中に車線変更の際に譲ってくれてありがとうとかこんな内容を言ってます。 だって一日、図書館の本読んで過ごしているだけですよ・・こんな状況で誰にありがとうと言えばよいんですか・・やめて欲しいなら辞めろって言えやって思います。 もう本当に頭がおかしくなりそうです
回答終了
職場復帰の際のマナーについて質問です。 まず前提として。 ・出産前に夫の転勤が決まってしまい出産と同時に職場から電車で3時間(新幹線で1時間)の土地に引っ越しました。 ・夫の転勤は転勤先にいた前任者が長期休暇を取るために代わりに転勤しました。 前任者は8月(子供が生後4ヶ月頃)に復帰予定です。 ・次回の夫の転勤は最長で3年(子供が3歳)前任者が復帰すればどうなるかわかりません。 ・夫の次の転勤先は私の職場に通勤可能な場所になる可能性が高いです。 ・私は復職希望ですが子供もいて毎日電車で3時間通勤するのは現実的ではないと思っています。(会社から新幹線代が出ることはないです) ・下記に出てくる先輩は私の会社で初めて育休をとった女性です、最近復帰しました。私は二人目です。 最終的にどうなりたいか ・育児休明けまでに夫がまた転勤して復帰する。 ・もし夫の転勤が育休中にかなわない場合、うちの会社には保育園が見つかなければ育休を半年延長できる制度があるのでそれを利用してギリギリまで様子を見る。 ・それでも夫の転勤がない場合は子供が3歳になるまで休業する(会社的には難しいです)。 ・上記がすべてかなわない場合は、職場には本当に申し訳ないのですが、退職するつもりです。 本題に入ります。 先日職場の先輩(他の部、私の部とはあまり関係がありません)が「まだ復帰についての相談もないのか」と先輩の部の上司に愚痴っていたそうです。(同じ部の同僚がこっそり教えてくれました、その愚痴を私が聞いたことは同僚以外知りません。復職まではまだ7ヶ月あります。) 私としては復帰まで3ヶ月のところで直属の上司と部の上司に大方の相談をし1,2ヶ月前に挨拶に行くつもりだったのですが早くに相談した方がいいのでしょうか? 仕事の内容上2週間先の状況もわからない部にいますので、早すぎても意味がないかと思っていました。 直接言われたわけではないのでなにも聞いてないふりしてこのまま私のプランでいってもいいでしょうか? 先輩は私が引越ししたことを知っているので復職できないと考えているのかもしれません。 育児休業給付金ももらっているのでなんとかして復職するか、退職すると決まったのなら給付金をもらうべきではないと考えていますが今の状況では判断がつかず困っています。 皆様のご意見が聞きたいです、よろしくお願いします
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