は明日辞めることを言いたいのですが、そのさいいきなり退職届から出してもいいんですか? 辞めることはもう決めたので、撤回はしません。しかし、学校推薦なので、辞めるときもきっちりしないといけないとおもっています。 また、就業規則では三週間前に申し出ることと書いてありますが、二週間後には辞めたいです。 この期限て退職願をだしてからはじまるのか、退職願が受理されて退職届をだしてからはじまるのか、教えてください。
解決済み
の人に4月いっぱいで会社を辞めたいと伝えたところずっと転職するのは勿体無い勿体無いといって引き止められてて、明日また話そうと言われて今日話してきて退職願も出そうとしたのですが、そこでも引き止められてしまって来週の月曜か火曜社長が話したいと言われて出しそびれてしまったのですが この場合、月曜日に退職願を出したら4月いっぱいで辞めることは可能でしょうか? また、親には退職願の方がいいと言ってるのですが退職願で大丈夫なのでしょうか? 長文失礼しました。
回答終了
した。 入社の時期を聞かれ、私は在職中のため1ヶ月後になりそうですが、なるべく急ぐと伝えました。 この求人は、人材紹介会社から薦められたものでした。 このことを両親と姉に報告したところ、大激怒。。 退職届を出したその足で辞めて、その会社に入社しろと・・・ 私「え?労働法があるし、最低でも2週間前に退職届提出だよ?」 こう言ったら、 両親「労働法を守らなくても捕まるわけでもないし、そんなに律儀になること無い!バカか、お前は!」 姉「私だって、離婚するってすぐ飛び出したんだから!届けなんて、出したもの勝ちだよ!」 私「・・・??」 絶句です。。 結局大手企業の子会社さんは、急ぎの人員穴埋め的求人だったみたいです。 そもそも在職中の私向けの求人ではありませんでした。 両親は、『大手企業の子会社』がとても気に入ったようです。 そんな会社の言うことなら聞いて、今の会社は今月で辞めて、来月から入社すべきだと・・・ 律儀に2週間もいたら、離婚できないよ!とも言われました。 ちなみに私は未婚です(苦笑) そしてこの話は今日のことです。 6月30日に届け出して、その日で辞めるって・・・(><) 退職届を出した日に辞められるのでしょうか? 労働法の2週間前を守ろうとする私は間違っているのでしょうか? 3人に長時間責められ、なんだかわからなくなりました。。
ず雇用契約書に、退職の6ヶ月前までに文書で届けるように書いてあります。会社には何も相談せずに出すので、提出した時に交渉次第ではもっと早く退職させてくれる可能性もあります。確実に会社から嫌われているからです。理由は、雇用契約書が破茶滅茶な内容なので、労基に引っかかることを度々指摘しては改善を求めるので面倒臭いと思われています。最近、指導書というものを私だけに発行し、内容に署名させられています。他の社員に私を監視させて、事細かに書かれています。仲の良かった従業員との仕事に関するLINEの言葉遣いまで指摘されます。この指導書を集めて、解雇しようとしているのだと思います。解雇される前に辞めたいです。 届書には退職願い日を6ヶ月後の日付で書くわけですが、この場合は退職届と退職願のどちらが適当ですか? また、退職届なら、提出してから2週間経てば、会社は解雇することが出来ないとネットで見ましたが、退職願も同じでしょうか。
理となっていたため、11月末ほどに退職願を出そうと思ってます。 ただ、12月以降のプロジェクトにアサインされそうなのですが、今後の迷惑を考えるともう辞めることを伝えたほうがいいのでしょうか。 ギクシャクした状態で仕事するのは嫌なのでなるべくギリギリに伝えようと思ってましたが。。 みなさんタイミングどうしていますか?
イオンの退職願を書いているのですが、【在籍喪失日】とはいつのことを書けば良いのでしょうか?
上の遅配) 会社側でも了承されたのですが、退職願いを出すように言われています。 今後、すぐに仕事が見つからない場合は、会社都合ですぐに失業保険をもらうことも 考えています。(ハローワークで離職事由の意義申し立てをして) 退職願の書き方なのですが、一身上の都合と書いて問題ないでしょうか。 他にうまい書き方があれば教えてください。
ので言い出すのにとても緊張しています。 皆さん、私に勇気を与えてください!
られて来たのですが 離職票が不要なら記入しなくて良いそうですが 白紙のまま返送したほうがいいですか? それとも返送しなくて 退職願だけ返送すればいいですか??
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