年勤めた勤務先を体調不良にて退職しました。その時は1ヶ月ほどで失業保険をいただきました。 この度も1ヶ月ほどでいただけるのでしょうか、また、前回に続き体調不良での退職の場合でも失業保険はいただけるのでしょうか。 このあと、学校に通い専門実践教育訓練給付金を受けようと思っています(通う学校は認定校になってます。)この場合でも失業保険からの専門実践教育訓練給付金は受けれるのでしょうか。
解決済み
な個人経営の工場で働き7年になります。 今回、今まで12月と7月に定期的にもらっていた賞与が無断で大幅に減給されたことと、 例年の支払い予定日を過ぎても支給されず、こちらから問いただしたときにようやく支払うつもりのあることを聞かされたことで 会社に対する不満と今後の生活に対する保障のなさに不安を感じ、転職を視野に考えることになりました。 転職する場合の退職金についてと、働き続ける場合の保障について、双方全く知識がなく分からないので教えてください。 ・口頭で、5年以上勤務していれば退職金が出る旨告げられたことがある →口頭だと無理でしょうか?また、もらえるとして相場はいくらくらいでしょうか? ・跡継ぎのいない会社なので、社長の身になにかあれば自動的に会社は存続不可。その場合退職金のもらい方は? ・今まで口頭で言われていた通りの基本給、残業手当、賞与は受け取ってきたがやはり書面にないと支払いが怠ったときに 何の証明もされないのか? もし良ければ役立つサイトなどがあると教えていただけると助かります。
)は保険代理店に5年間勤めてきましたが、退職を考えています。 退職にあたってメリットデメリットをずっと考えてきましたが、今の仕事を続けるメリットがないです。 現状は、パートなのに仕事量は正社員と同じかそれ以上、土曜出勤までしており、当然ボーナスも昇給もなしです。仕事が忙しい為、有給など取ったことがありません。事務所は一日中電話が鳴りっぱなしで、それもかなりのストレスです。 元々、不満や怒りを内に溜め込むタイプなので、それがつもり積もって我慢出来なくなってしまったようで、仕事中突然泣きたくなったり、休みたいという気持ちでいっぱいです。 当面の生活費は貯金で何とかなりますが、仕事の引き継ぎのこと、退職時の挨拶のこと等々考え出すと、それはそれで苦痛でなりません。 退職経験のある方、どのような状況でお辞めになったのか、再就職までの道のりはどうだったのか、教えて下さい。
います。 オーナーが長い間、雇用保険に加入してくれていなかったので、 雇用保険に加入してからまだ4〜5年くらいしか経過していません。 なので、7年前に出産した時も、育児休業給付金は貰えませんでした。 当時、オーナーに頼んで、雇用保険に遡って加入して貰うことで給付金を受け取ることもできたのかもしれませんが、 当時はそんな制度があることを知らなかったので、産後3ヶ月間、無給のまま休職し、急いで復帰してしまいました。本音ではもう少しゆっくりしたかったのですが。 今、独立開業を検討しているところで(まだ決心したわけではないですが) 今度は損したくないので、開業届は失業給付金を受け取ってからにしたいと考えています。 とはいえ4〜5年しか加入していないのでは、大した額は貰えないんですよね? (週20時間以上はクリアしています。) 15年勤めていますが後から遡って加入できるとしたら、期間はいつまでですか? 給料は雇用保険に加入して貰った4〜5年前まではずっと手渡しで、当時の給与明細も処分してしまっているので、15年前から働いていたことを証明するのは難しい気がします。 前のサロンも7年勤めたのに雇用保険もなく失業手当も退職金も何もありませんでした。今のサロンでも退職金は絶対に貰えないと思うので、せめて貰える給付金関係は今度こそ取りこぼしなく、ちゃんと受け取りたいです…
です、独身で賃貸生活です。賞与は3.5くらいです。退職金はありません。 昇給は数千円のため頭打ちです。更新はやめない限り定年まで行けます。 仕事はあまりないので暇です。けれど残業しないと給料低いので敢えてしています。 最近、席が変わり全く喋る人がいないのでストレスが溜まり辞めたいです。周りは社員のため忙しそうにしていますが私は契約社員なので補助的です。この年ではすでに社員にはなれないようです。(派遣社員がいるので庶務的なことはやらないです) 転職したらこんな恵まれた職場はもうないとわかってはいますが日々時間が無駄に感じます。(貯金はある程度ありますので経済的には不自由ないです)土日祝日休みで有給はいつでもって感じです。結婚しようにもそんな経済力でもないしすでに40です。 何か良いアドバイス頂けると幸いです。一応転職は秘密裏に活動中です。
止の為) はじめは社保完備で副業可能な企業の正社員を探していましたが、なかなか条件のよい職場がなく困っていました。 しかし自分の探している業界ではアルバイトでも社保完備のとこが多く、アルバイトでもいいかなと思い始めました。 週35時間程度働く予定で、余暇で副業をやって5年で芽がでなければ現在所属している企業もしくは同業界で副業をすっぱりやめて正社員に戻ろうと思っています。 退職金が貰えず賞与がない、将来貰える厚生年金の額が減る、家の賃借がしにくくなる、クレカの審査が通りづらい以外にデメリットがあればご教授下さい。
勤務していた会社を無断でやめてしまいました。離職票を取りに行きずらいのですが会社に取りにいかずに失業給付金をもらうことはできないのでしょうか?
職活動中です。 先日、無事に内定をいただいた企業があります。 ですが、最終面接の際にいただいたお話の労働条件? で迷いがあり、内定承諾するのをためらっています…。 <経理・総務事務> 年俸制で月給は20万(みなし残業代40時間含む) 交通費全額別途支給。 賞与なし。退職金なし。 引っ掛かっているのは、 ・40hの残業。別途手当がいただけないこと。(みなしなので当たり前ですが…) ・みなしを抜いた基本給を予測で計算してみたところ前職と月給が同じ。 ・前職でボーナスを頂いたことが無いので、ボーナスを貰ってみたい。 ・バス・電車含め通勤で1.5hかかってしまう。(平均2hの残業ありきで考えると正直どうかな…と思ってしまい踏み切れません。) でも、これは私のワガママで普通なのかなーとも思います。 早く職に就きたい思いもあり、長い目で見た冷静な判断ができませんorz 経理総務の経験5年、職務内容は魅力的です。 皆様だったらどう思われますか?
で届いてないのですが、申請したら離職票は貰えるでしょうか?また、貰えた場合、ハローワークで失業給付金の手続きをすれば、どれくらいで給付金は受け取れますか?4月から今まで働いてはいません。
回答終了
就業前に「6年間のプロジェクトに参加頂きたい」と大学側より要請を受け、また、当時の学長からも「あなたは6年一貫契約でも構わないので是非就業頂きたい」と勧奨を受けたことがきっかけとなり、当時勤めていた会社を退職し、県外より移住して現職に就業しました(いろいろと食い違いがあり、結局のところ就業規則書面上の更新は1年毎の更新となっておりましたが、「6年雇用します」という内容の大学側からのメールは残っています)。 しかし昨年末、「本プロジェクトの資金が苦しくなった」との理由により、6年ではなく5年での雇い止めを強要されました(大学側は資金面との説明ですが、恐らく私が就業した2013年に施行された改正労働契約法(5年ルール)に抵触しないように退職させることが本来の目的であることは明確です)。 私は「6年契約」という確たる条件を出されたがゆえ、わざわざ前職を退職し、移住してまで就業を決めたのであり、それが5年で雇い止めを受けることに対して納得が出来ません。過去の事例を顧みても「口頭またメール等での労働契約であっても効果を生じる」とされるのが一般的であり、私の手元に残っている「6年雇用します」とのメールは就業規則・労働契約書同様に効果を生じるものと思っておりますが、このような場合はどのようなところに相談を持ちかける、あるいはどのような方法を取るのがよいでしょうか。 このまま継続した就業が出来なくとも、当初の契約条件に違反するものとして大学側に違約金や退職手当等を求めたいと考えております。 改正労働法、口頭やメールでの労働契約成立の可否等、について詳しい方のご意見を頂ければと思います。
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