したいと考えてます。パワハラがすごく、人格否定されるような職場で、なにか言うと口答えするなと言われ、先輩の言うことは全て 正しいからまず謝りなさいという指導をされました。他にも色々とありましたが。 そこで、12月のボーナスをもらってから退職したいのですが、なるだけ早く辞めたいです。どの時期に退職届けを出せばいいでしょうか?12月1日に在籍していればボーナスはでます。ボーナス日は12月10日です。ほんとはすぐにでも辞めたいのですが、経済的なことを考えるとボーナスは欲しいので。
解決済み
りません。就業規則上では2週間前となっています。そこで年末年始の休暇を利用しようとおもっているのですが、 退職届を出して、有給10日+年末年始休暇(8日あります)とした場合、就業規則上での2週間前という定義に当てはまるのでしょうか?本来ならきちんとした過程で退職したいのですが、上司のパワハラが一層きつくなるのが確実で、精神的に耐えれそうにありません(円形脱毛症になりました・・・・)。よきアドバイスをお願いします。
うのか怖い為、助言いただければと思います。 私は20代で、社会保険付きのフルタイムパートで働いていま す。 退職意思は昨年から話していましたが受けてもらえず、退職届も出させてもらえず、ずるずる引きずってきてしまいました。 パートなので口頭でも有効だと伺ったことがあります。 体調も行く度に悪くなり遅刻も続きました。ちゃんと連絡は毎度入れていました。今日心療内科にいき、自律神経失調症と診断書もかいて頂きました。 本来二月いっぱいでやめさせて頂く話だったので次の面接等の予定を入れていました。 それを伝えに上司に電話したところ、 お前は嘘をついた まだここに在籍なのに他のところに行くなんて 今の職場でもお前はみんなから嫌われている 嘘つくことや遅刻も多いしお客に迷惑かけたりすること全て次の職場に伝えるからな 今までの会社に迷惑かけた損害を払え だと罵声を浴びせられました。体調不良の際はちゃんと連絡していますし、本当に仕事が嫌でなってしまったのでその前はほぼ遅刻は有り得ませんでした。 次の職場の面接等入り、シフトが変わる可能性があることも一つ上の上司には伝えていました。 ひとまず電話内容はボイスレコーダーで録音されています。診断書をだして会社のテンプレートの退職届を書いたり手続きするため職場まで来いと言われ、やめる話にはなったのですが… 特に次の職場にこれから面接に行きますが、この事を前の職場が次のところを認知し、一方的に伝えられる手段は本当にあるのかどうかと、 面接時に、新しい会社が前の仕事場に確認の電話されたらあることないこと言われそうなので、前の仕事場からボイスレコーダーで聞いてもらい嫌がらせを言われたことを伝えておくべきかを知りたいです。 パートなのに懲戒解雇はありうるのかも知りたいです。訴えられることなんてあるのかどうかも…損害なんて程の事はした覚えは全くありません。働いていたらあるミス程度でした。 精神的にきてしまっているので私自身判断が出来かねています。早急にアドバイス頂けたらと思います。 長文になります。お読み頂いてありがとうございます。よろしくお願い致します。
の会社です。 計画性の無い社長にパート四人は四苦八苦しています。 電気、ガス、水道料金の他に製品の材 料の仕入れ先、印刷屋 等 一年以上も支払いを滞納しています。 パート四人は入社して半年ですが 給与の遅れもあったりで不安で 各自が退職届を提出しても、代わりが見つかるまで待ってほしいと退職させてくれません。 そこで、私の提案で労働組合を作り退職届を出し受理されました。 しかし、お前が首謀者か?!と言われ 圧力のある口調で言われ 退職日までとてもストレスです。 首謀者と言うことは、悪事を主導する者ととらえていましたので 労働組合を作るのは悪い事なのでしょうか? パワハラを受けている感覚がありますが 首謀者は言い過ぎですよね?
陰湿なイジメでうつ病になりました。 けど、昨年末に退職をしようと退職届けと診断書を提出しましたが、本社の人が来て「これは駄目だ。お前は何を考えているんだ」と罵声を浴びせられました。無理ををして働かざる得ない状況です。仕事をしていても集中出来なくて、更に作業効率も悪化して心身共に限界です。どうしたらよろしいでしょうか?アドバイスを宜しくお願いいたします。誹謗中傷はご勘弁ください。
)一度は受け入れられましたが、何故かその日のうちに却下されました。 その後も状況は悪化する一方なので本当に毎日辛いです。でも無断欠勤するわけにもいかないし…夜院長が帰った後に退職届けを置いて次の日から出勤しない…という方法はダメでしょうか?ワンマン院長でちっとも話し合いにならないどころか長時間怒鳴られて死にたくなります…
休みたいと上司に言ったところ、シフト制なので代わりを見つけろ、 年末で人も居ないのにふざけるなとも言ってました。 普段から、パワハラまがいの態度で接してきます。 このまま、仕事を休んで退職という形にできないでしょうか? ちなみに入職して四ヶ月、有給はありません。
採用の期間も考えて、12月末での退職とし、有給休暇を取得したいと伝えたのですが、未だに求人を行っておらず、他の社員には「新卒の時から面倒みて、やっと一人前になったのだから、簡単には辞めさせない」と言っています。 実は、転職が決まっており1月5日が入社日ですので、退職をずらすことは出来ません。 確かに、色々お世話にはなりましたが、残業代も支払って貰えませんでしたし、パワハラ・セクハラで散々泣かされてきましたので、転職を決めたので、絶対に12月末で退職したいのですが、この状況ではどの様にすれば、確実に12月末で退職することが出来るのでしょうか?
ています。 簡単に経緯をお話しさせて頂きます。 会社でセクハラ被害に遭い、会社側と労組に証拠付きで 訴えましたが隠蔽されました。 その他にもパワハラや残業代未払いなど、ブラック企業の要素が強かったため、退職の意思を所属長に伝えたところ、拒否されました。 その後体調不良になり病院に伺いました。 うつ状態と診断され、現在休職中です。 会社に対する拒絶反応(吐き気、蕁麻疹)が酷いため、退職届を郵送にしようと考えました。 人事部に上記の内容を電話で伝え、郵送を打診したところ、 以下の返答がありました。 ・退職届は、所属長に直接手渡しでなければならない。 ・手渡しの際に、必ず面談が必要。 ・郵送は不可。 法律では退職届は郵送可能であり、退職の意思についても所属長に伝えたところ、拒否されているのが現状です。 やはり吐き気や蕁麻疹を発症させながら、退職届を手渡しする以外道はないのでしょうか・・・ 厳しい意見や、アドバイス、何でもお待ちしております。 よろしくお願い申し上げます。
に退職しました。悔しいので『一身上の都合』とは記入せずに、全てを退職届に記入し、本社に郵便で送りました 。本当は出向いて手渡ししたかったのですが、本社の上の方々も、パワハラを把握し、揉み消していたので、何故か身体が本社に行く事を考えただけで、震えと頭痛と吐き気で行く事が出来ず郵送でした。数日後、郵送にて離職票の手続き用が送られてきて本人捺印の欄には捺印しましたが、『一身上の都合』と記入されていました。勿論同意しないと。自己都合ではありますが、離職票には、社内での排斥、嫌がらせにより退職の欄があります。それを訂正してほしい=会社に認めさせたいのです。私は就職先が見付かり、失業保険をもらえないので、離職票の訂正を、が目的ですが、何せハローワークの職員さんいわく、失業保険請求しないなら訂正不可能、それに、会社が認めなかったらそれまでと。口答ですもんね、答は見えてます。労働基準監督署は、お金が絡む場合の窓口(理由変更により話が進まないので、その間失業保険受給が遅れるので会社側が保証する)などでしたら相談窓口を利用してもいいと。両方利用出来ない状態です。裁判するにも、証拠の録音もありません。手帳に記載のみです。賠償金も取るつもりはありません。諦めるしかないのでしょうか?現在も心療内科に受診してますが、今更?診断書を書いてもらえるのでしょうか?アドバイス、又は成功された方のお話もお願いします。
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